هل مقولة "قطع الأرزاق حرام" صحيحة في التعامل مع الموظفين؟ | د. إيهاب مسلم
Вставка
- Опубліковано 25 сер 2024
- للاشتراك في دبلومة التسويق 3في1
الكورس الإداري العربي الأفضل مبيعا وتقييما، كل ماتحتاج إليه في 109 ساعة. لاغنى عنه لأي مستثمر ومدير ومسوق، تحتوي على 20 كورس عملي
www.udemy.com/...
==== واتس اب خدمة العملاء
wa.me/201111709869 للحصول على كوبونات خصم لكورساتي على موقع يوديمي
3x1marketing.com/
==== === خرافة قطع الأرزاق حرام
وارتباطها بخرافة : الشركة ما بتقفش على حد
فيديو عن خطوات التعيين
• ما هى إدارة الموارد ال...
سلسلة فيديوهات عن خرافات تدمر الشركات - 20 خرافة فيها سم قاتل
• خرافات تدمر الشركات | ...
للحضور فى الأكاديمية أو أونلاين للموعد القادم
offers.primetc....
لشراء الفيديوهات
offers.primetc....
صفحة الفيس بوك
/ dr.ehabmes
للحجز وخدمة العملاء واتس اب
#الموارد_البشرية #التسويق #إيهاب_مسلم ===
تابعوا قناة تيليجرام
t.me/drehabm جروب عيادة الشركات على فيسبوك
/ 3iada
صفحة الفيسبوك
/ dr.ehabmes
بودكاست عيادة الشركات
/ ehab-mesallum
قناة تيليجرام
t.me/drehabm الموقع الرسمي
www.EhabMesall... جوجل وأبل بودكاست من رابط واحد
link.chtbl.com...
ماشاء الله أول أستاذ مصري أشوفه شرحه بسيط ومفيد ويعطيك الزبدة من الآخر بدون ما يتفلسف.
الصراحه أستفذت جدا كل الأحترام لك يا أستاذ 👍🏻
جزيل الشكر لكرمك.. ويسعدني ان تعتبر المحتوى مفيدا 🌷
Ehab Mesallum أنا آسف أني ناديتك بلقب أستاذ وأنت دكتور الي ما يعرفك يجهلك. شاهدت المزيد من فيدوهاتك وأرسلتها لمجموعة كبيرة من أصدقائي أخصائين الموارد البشرية والكل أعجب بها. أعتذر منك وأشكرك جزيلا مره أخرى وأتمنى الأستفادة من علمك أكثر. الف شكر لك يا دكتور 🌹
كلمه السر في الجهل... تفتح ابواب الفقر والمرض والفشل والضياع.
شكرا علي المعلومة دكتور ايهاب صلحت خلل كبير في نظرتي للأمور
عفوا.. الشكر المستحق لاهتمام حضرتك
ماشاء الله عليك يا دكتور كلام منطقي 100% اضيف رسالة للشخص اللي يعتقد ان فصله من العمل نتيجة اهماله فيه فوائد كثيرة له وللعمل بالنسبة له سوف يجعله ذلك الفصل يعيد حساباته ويدفعه لتحسين ادائه والعمل لدى الغير بشكل افضل والا سيواجه نفس المصير .. بالنسبة للعمل بفصل الموظف المهمل حافظت على المؤسسة التي يعمل بها ذلك الشخص المهمل من انهيارها وخسارتها وبالتالي قطع ارزاق باقي الموظفين في حالة اغلقت الشركة ....
والله يا دكتور ايهاب مسلم . مجموعة سامبا المالية محتاجه إنسان مثلك انت قدوه حسنه ماء شاء الله تبارك الله الله يحفظك يا دكتور ايهاب مسلم من كل حسود على وجه الأرض المستثمر . سامر النجدي . وشكرا
بصراحه تحياتي والورد لشخصكم الجميل
منتهي الروعه في توصيل المعلومه المفيده
جزاك الله خيرا يا دكتورتنا العزيز
هي فعلا قضيه شائكه ويصعب علاجها خصوصا في المنشآت كثيفة العمالة حيث يصعب جدا رؤية كل الموظفين على حده
ويغيب فيها الاتصال الافقي والرأسي
انا بعزك اوي يا دكتور ، وما قابلت احدا الا نصحته بمشاهدة فيديوهاتك
بارك الله فيك
جميل جدا يدكتور انا بدرس الحجات دي في الكليه واول مره اشوف انها موجوده عملي
كل علوم الادارة هدفها التطبيق العملي.. لكن للاسف مش دايما بتدرس بشكل عملي
اية الجمال و الذوق والعلم النافع انا بندم اني اول مره اتفرج على حضرتك مع علمي ان براء حضرتك كتير في اليوتيوب
حضرتك جميييييييييل اووووووووووووووي
وقرارات ان شاء الله استماع جميع محاضراتك
❤️❤️❤️❤️
يريت تعمل فيديو موجه لاصحاب الشركات عن ازاي يرفعوا ولاء موظفينهم للشركة و مستواهم الوظيفي .. لتقليل نسبة ال turn over
جزاك الله خيرا ، يا دكتور ايهاب مسلم . على نشر الخير من عبر التواصل الاجتماعي المستثمر . سامر النجدي . وشكرا
فيديو رائع يا دكتور انا عندي شركه صغيره وكلام حضرتك بيحصل بالضبط شكرا علي مجهودك وتعبك جزاك الله خيرا
عفوا
كلام جميل ومتوازن ...يؤتى الحكمة من يشاء ...بورك فيك يا دكتور .
شرح ممتاز ببساطه .شكرا ليك يادكتور
شرح بسيط وافاده كثيره شكرا جزيلايادكتور
يا دكتور انت مبدع .. لخصت كثير من الأخطاء الأكثر انتشار
شكرا لك
شكراً لك يا دكتور. دائما نتعلم من كل فيديو شيء جديد. ما شاء الله، أسلوب حضرتك سهل و بسيط و هادئ. تحية لك و لقناتك المحترمة
عفوا.. يسعدني متابعتك ووصول صوتي اليك 🌷
كلامك رائع جداً . جزاك الله كل خير
يعطيك العافية يا دكتور وواصل
الأرزاق بيد الله وحده سبحانه ولا يملك أحد أن يعطي أو يمنع إلا بإذنه وبما كتب الله ... لكن "إن خير من استأجرت القوي الأمين" ... فالكفاءة كمعيار للتوظيف ضرورة والا فسد الامر
تحياتي لحضرتك استاذنا الجليل ربنا ما يحرمنا من فيديوهاتك الممتعة و المفيدة
🌷🌷🌷
ربنا بكرمك ياهندسة 🌷
جميل يا دكتور بارك الله فيك ...
ربنا يبارك يا دكتور العلم نور
جزاك الله خيرا، والله فعلا نفس الكلام بنسمعة،. وللاسف بيأثر علي أدائنا في الشركة
كلام جميل و عملي...
كلام الدكتور منطقي جدا طبعا لا ننسى لكل قاعدة شواذ
المفارقة العجيبة اني كنت أعمل و كنت أشاهد هذا الفيديو و تم قطع الإنترنت من قبل المسؤول عن العمل 😂
أعتقد هذا تنبيه غير مباشر
ههههههه
تسلم والله شرف لينا متابعتكم
جزاك الله كل خير يا د.إيهاب
يعطيك الف عافيه دكتور
يا دكتور إيهاب كلامك صحيح طبعاً بس في شركات ومنشات مش بتدي الموظف حقوقه أصلا لا تأمينات ولا تدريب ولا حوافز ولا حتي ورقه تحفظ حقه
هو لو الموظف اخد كل حقوقه مش هايبقي في مشكله أصلا لا عند الموظف ولا عند الشركه أنه يمشي
لكن تشغل موظف معاك سنين من غير تدريب ولا تأمينات ولا حوافز ولا اي حاجه تحفظ حقه ولما تكبر شويه عايز تمشي وبدون تعويض ده إيه
دي مشكلة تانية ممكن نناقشها
موضوع جميل وياريت دكتور تتكلم فيه بليزززز
@@user-dp8qd9ui2c ان شاء الله يكون في خطة الفيديوهات
شكرا لاهتمامك وتكرمك بالرد واتمنى لك التوفيق بأمر الله تعالى
@@ehabmes "لا ضرر ولا ضرار" أو كما قال رسولنا الكريم...
ممكن فيديو تتكلم فيه عن الموظف يختار ازاي الشركة المناسبة ليه ؟ مثلا لو موظف جاله اكتر من عقد عمل فى اكتر من شركة ازاى يختار
فكرة كويسة لموضوع يهم ناس كتير فعلا
شكرا يا استاذنا الكبير
شكرا يا دكتور يا ريت ما طول في تنزيل الفيديوهات لأننا بنستفاد منها والدورات كنت عايز اشتريها أنا خارج مصر سعرها كم
فيديوهات الدبلومة كاملة 1980 جنيه
@@ehabmes كيف طريقة الدفع
طيب نعمل اي يا دكتور في موضوع العماله
يعني قليل الناس لما بتعمر في الشغل
خصوصا مناديب التوصيل وخلافه
لو موظف غير متعلم مثلا
نعمل اي
شوف السبب.. لو بتعطيهم راتب بسيط عليه ولو الشغل زياده كتر العمال..
الجزائر تسلم عليك وتتمنى زيارتك لها 😍
فعلا كلام حضرتك مظبوط انا عندي شركة عقارات وديه معلومات هااامة جدا
الله يحفظك يادكتور محتاجين فديو تقييم الأداء للموظفين لو سمحت وشكرا لحضرتك 💐
تسلم دكتور الله يجزيك خير
نحن نفتقد كثير جداً من علم الإدارة
فوق فوق الممتاز
قطع الارزاق حرام والشركة لا تقف على احد
تجعل الشركة مرتع للفاشلين والخبيثين ومنفرة للكفاءات والنخب
واتوقع النتائج وجودة العمل واجواء العمل تكون كارثية
ممكن اعرف ما هو الحد الادني للاجور للمندوب شركات التامين وما شاابه؟؟
الله يوفقكم ويسددخطاكم ويجعل الجنه مسواكم
الله يبارك فيك يا دكتور ❤
شكرا دكتور رب يبارك لك في ميزان حسناتك ، والله اكتب كل يوم من فيديوهاتك ، قد أصبحت بالنسبة لي مصدر معلومات مهم .
رب يحفظك ويحفظ للي جنبك
سلامي من الجزائر ، وأتمنى أن تجيء الجزائر وسأستضيفك بإذن الله
بارك الله فيك أخي الكريم
حبي للجزائر وأهلها 🌹
شكرا لك دكتور إيهاب على المعلومات القيمة
هاذا الشخص وانا اسمع له أشعر أني استمع لا أحد مدراء القطاع الخاص ومستشاري الموارد البشرية في الدول الغربية المحترفين وتحية خاصة له بارك الله فيه .. وهاذا الكلام ينطبق إلى حد كبير في القطاع الخاص المتعلق با إنتاجية الفرد والذي يملكها عادة رجال أعمال ناجحين اما القطاع العام فللاسف هناك احيانا محسوبيات ومافيات ومجموعات فاسدة لا يهمها التميز يا دكتور والعمل الذي يحتاج ل ٥ أفراد يكون ب ٢٠ شخص وبعضهم يأتي متأخرا وبعضهم لا ينتج وفي الاخير يعين في منصب لقربه من المدير وبا التالي يضيع التميز الشخصي ويضطر المميز بعد أن لا يجد ثمرة جهده للاستقالة مدفوعا بصلاحيات هاذا المدير الفاسد وعصابته التي تحاول صنع العراقيل بل وشن حرب نفسية عن طريق موظفين موالين لهاذا الظالم او الفاسد فقط لأنه طالب بحقه كترقية أو تقييم عادل أو رد باطلا واحيانا لأنه مميز بحيث يشعر المنافس المدعوم من هاذا المدير أنه سيأخذ مكانه والسوال بعد أن يستنفذ الموظف طاقته في نقله إلى مكان آخر في نفس الشركة عن طريق الموارد البشرية وان نجح يطارده هاذا المسئول الفاسد عن طريق زميل له ومن الصعب أن تمسك دليلا عليه في هاذا القسم ليصنع في الموظف مثل ما صنع هو من قبل هل يعتبر هاذا قطع ارزاق وظلم ام ماذا وانا اعتبرها كذلك وانا اراهن أن نجاح اي موسسة او عمل هو با العدل والصدق والأمانة في التعامل مع الموارد البشرية ومعاملة كل حسب تميزه لانهم هم اساس النجاح وان المحسوبيات خصوصا في عالمنا العربي التي تدفع بموظفين غير اكفاء هم سبب رئيسي في تراجع الإنتاج وعدم بركة ونجاح اي موسسة او شركة خاصة أو قطاع عام وانا هنا على يقين أن هناك محسوبيات احظرت أكفاء وأشخاص منتجين يكون سعيهم على إبقاء المميز وحل مشاكله بعدل ونزاهة
قاطع الرزق هو مانحه....و الله هو مانح الرزق. بالتالي اللفظ نفسه خطاء و خطاء كبير.
رأسمالية قبيحة بتاكل الناس لحم وبترميهم عضم
المفروض فعلا قبل ما يمشيهم يديلهم فرصة وأتنين لما يحس أنهم أستنفزوا كل الفرص ومفيش تحسن يبقي ساعتها فعلا هو عنده حق
جميل جدا ، خاصة كيفية تعامل مع الموظفين المتمكنين طفشت لانو ماعجبهم قدرتي على ادارة الشركة وقوتي كانت تزداد وخاف مني صاحب الشركة ههه
اذا احتفظت بالكفاءات المنخفضة خوفا من قطع ارزاقهم / فعليا انت بتقطع او بتحدد رزق الشركة كلها و بتحجم ارباحها و بالتالي بتحد من النمو و انعكاس هذا بالمستقبل بان لا تستطيع التوسع و توظيف كوادر و كفاءات جديدة
كلا واقعي وصحيح جدا
هو في نقطة لو حضرتك تسمحلي في الاضافة هو حرام اني استغنى عن شخص مقصر و مش حرام انه يكون واخد مكان حد مجتهد بيدور على شغل انا لو مشيت حد و سموها قطع رزق هجيب غيره فهبقى وصلت رزق قبل كل ده الارزاق دي قدر الهي لا يملك فيها بشر قطع او وصل انما نحن مجرد اسباب تنفذ بها اقدار الله
جزاكم الله ف
طيب يا دكتور لو اكتشفت ان الموظف بيسرقنى ، هل امشيه على طول ولا انبهه الاول و اتابعه
القاعدة رفد فوري
@@ehabmes شكرا يا دكتور
جزاك الله خيرا
تسلم يا دكتور ❤️
حلوة يحليط للمدير دي جزاك الله خيرا
الله يجزيك كل خير انت وكل عزيز عليك
جزاكم الله خيرا يا دكتور ايهاب ... محتاجين بعد اذن حضرتك فيديو شرح لل cash Flow يكون لحضرتك .. وشكرا جزيلا
حاضر ان شاء الله في خظة الفيديوهات
@@ehabmes شكرا جزيلا لحضرتك ونفع الله بك وجعله في ميزان حسناتك
أنت رائع يا دكتور
استمر انت مبدع اقسم بالله
دكتور هل تعمل دورات؟
نعم ممكن تلاقي التفاصيل هنا
facebook.com/dr.ehabmes
كلامك رائع درر بارك الله فيك
حضرتك راجل ممتاز وذو علم كبير جدا
اكرمك الله.. من ذوق حضرتك
خالص تحياتي واحترامي وتقديري لحضرتك ❤️❤️❤️
Where's these role! Unfortunately most of Companies are not interested to apply a professional role!.
كلامك كويس بس الحين حليطه المدير مهمه جدا في دولنا
شكرا علي الكلام القيم
عفوا - بارك الله فيك
تسلم يادكتور بس هنا في مصر شغالين بالعواطف مش بالقانون وياريت يفهموا كلام حضرتك.جزاك الله خيرا
محتاجين فيديو عن تقييم الأداء
في الطريق ان شاء الله.. دعواتك
شكرا
بعد إذن حضرتك يا دكتور محتاج اعرف النسبة الصحيحةللمبيعات الشهرية من رأس المال العامل وذلك لحساب معدل الدوران الصحيح ، وشكرآ
محترم جدا
هو حضرتك طلبة كلية تجارة لو عايزة تنزل training في الشركات ، حضرتك بخبرتك شايف احتمالية نجاح الحكاية دي ايه؟
احتمالية كبيرة للمجتهد.. لان الشركات الدولية بيكون عندها برامج تدريب صيفية للطلبة وده بيكون تمهيد لاختيار الكفاءات للعمل بعد التخرج
شكرا لرد حضرتك
عفوا
كلامك ١٠٠% صح
احسنت حضرتك
الله عليك
للاسف قوانين وثقافة العمل في مصر سبب رئيسي في إهدار الوقت والجهد بسبب مفهومات خاطئه لا العامل كمان لازم يكون شخص مفيد لمكانه لانه مصلحته وصاحب العمل لازم يكون عنده تفكير سليم في التعامل الصحيح مع العامل في توفير مناخ العمل الجيد له من وضع مالي واجتماعي لكن للأسف اغلب الوقت الاتنين مستغنين عن بعض وده اول طريق الفشل في سوق العمل في مصر
اود نموذج تقييم اداء
كلام موزووووون جدااااا
من يحكم على أداء و مستوى الموظف؟ و ماهو تقييمك لمؤسسات الدول و الأنظمة العربية ؟ و هل المناصب لهم علاقة بالوراثة أو ما يعرف بالبيروقراطية...؟... حتى لا تقطع رزق الناس أو تكون سبب في ذلك لا توظفه من الأول...
الموظف المقصر بيقطع أرزاق أصحاب الشركات و يضيع فلوسهم
طب ينفع احكم علي الموظفين خلال اسبوعين وارفده؟
ينفع جدا.. فترة الاختبار ممكن تاخد قرار خلالها لو الأداء واضح انه ضعيف
متابع
كنت حابب ادرس ادارة الموارد البشرية من حضرتك العنوان من فضلك
هو ده الكلام اللي يقدم الامم مش الشعوذة
👍
دكتور
الفوركس شو حكمو بالدين الإسلامي
خارج الدين هو نصب.. واعتقد ان هذا سبب يكفي لتحريمه
كلام حضرتك يا د. الي حد ما صحيح ، ولكن من وجهه نظري
/
انا اشوف ان مفيش انسان هيبقي تقيمه ٤٠℅ زي ما حضرتك بتقول ولا كدا هيكون ف خلل ف اداره الموارد البشريه اصلا انها عينته ولكن لو نفترض انها عينته يبقي اكيد هيبقي ف تدريب ومفيش اي شخص علي وجه الكون مستواه مبيتحسنش طلاما بندربه صح بدليل كل الدول متقدمه عمالها وموظفينها علي اعلي مستوي ف ده بيفسر ان الموضوع مش ف الشخص نفسه واننا نحكم عليه بالفشل وانه مستواه ضعيف هيقلل اداء الشركه ، وفي نقطه يا د. لو شركه محترمه مستحيل اصلا تلاقي فيها شخص ضعيف لان التهيئه النفسيه وغيره من العوامل المساعده بتزيد انتاجيه الشخص ، ف الافضل نبحث عن المشكله ونحلها ،لان ببساطه لو جبنا حد غيره مع الوقت وروتين الشركه (هيأثر علي بعض الموظفين )
؛؛؛؛؛؛؛ ؛؛؛؛؛؛؛ ؛؛؛؛؛؛؛؛ ؛؛؛؛؛؛؛؛ ؛؛؛؛؛؛؛؛؛ ؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛
ف انا شايف يا د. مفيش انسان ع ظهر الكون مستواه ضعيف وان المشكله بتكمن ف اداره الشركه ، بدليل شوف شركات الكبري زي جوجل وفيس بوك موظفينها عاملين ازاي !
ولكن انا بردو بتفق معاك في بعض الامور اللي حضرتك ذكرتها ف الفيديو وعاوزين من حضرتك ف فتره مقبله تنزل فيديوهات اكتر عن الدبلومه وشكرا لحضرتك
روح كمل نومك ..
@@user-uy1qn6sc9m هو حد اشتكاك ف حاجه !
طالما أنك نبهت الموظف قبل الفصل وعطيته حقوقه وما طفشته ولا تلاعبت يعتبر انك اخليت مسؤليتك من هذا موظف سواء كان موظف بيسوا ولا مابيسوا في شركه حاجه طالما أنك ما تلاعبت باعصاب موظف انت بريت ذمتك منه واديته حقه كامل أمام ربنا. و مسأله حلال وحرام ربنا أعلم فيها.
الحلال بين والحرام بين
وما هو تعليقك في قطع الرزق ظلما والجهوية في العمل واعطاء مدير الشركةحرية السلطة للمسؤولين في بقاء او تصريح العامل في العمل حتى ولو كان ظلما وما حكم مدير الشركة يزرع الفتن والعداوة بين العمال مثلا مراقبة كل عامل لزميله واصطياد اخطاءه وابلاغه للمديرحتى وان كان كذبا من اجل زيادات مالية او ترقية، صراحة هذه الامور حصلت معي وطردت من الشركة لهذه الاسباب ولاني لست من نوع العمال الذين يصطادون اخطاء الاخرين ولا يمكر للغير ،وعند ابلاغ مدير الشركة بمكرهم و الظلم الذي سببوه لي في العمل قال وبكل وقاحة هذا الامر بينكم ، فحسبي الله فيك يا عزدين ا،د وفي كل من كان سببا في قطع رزقي اخواني دعوة اربعون غريب مستجابة.
لماذا لم تقدم شكزى لمفتشية العمل؟
طبعاً كلام حضرتك ده ملهوش علاقة بالتمهيد لسياسة الدولة المتبعة حالياً والتى تهدف الى تقليل العمالة فى القطاع العام تطبيقاً لطلبات البنك الدولى ؟ مش كدة بردو
وانا متفق مع ظاهر كلامك بس عندى سؤال ... هل كلام حضرتك ده ينطبق على كل موظفى الدولة بما فيهم رئيس الجمهورية نفسه ولا يستثنى من كلام حضرتك ده رئيس الجمهورية
يعنى إذا كان رئيس الجمهورية لا يلبى مطالب الشعب والمؤسسة التى يعمل فيها هل يجوز قطع رزقه ولا لا
اتحدث عن الشركات وغير مهتم بالحكومة من الأساس
@@ehabmes شكراً على ردك المحترم وسعة صدرك
سيدنا عمر ابن الخطاب عزل ولاة أمر بشكوى من شخص واحد
متى حدث ذلك ؟. إذكرى قصة ودليل على ذلك ؟
القصة مشهورة (حين شكا أهل الكوفة سعاد وكأن الشاكي شخص واحد وأرسل سيدنا عمر من يحقق في الأمر وشكر الجميع في سيدنا سعد عدا ذلك الشخص ورغم ذلك عزله سيدنا عمر فقال سيدنا سعد عن ذلك الرجل اللهم إن كان عبدك هذا قام مقام رياء وسمعة فأطل عمره وأدم فقره وعرضه للفتن فاستجاب الله دعاء سيدنا سعد في هذا الرجل كما قال راو الحديث
@@EngMohammedNagieb www.saaid.net/Doat/hasn/102.htm
كنت أعلم أنك ستذكريه هذه القصه ولكن لم يحصل هذا ، أن مجرد شخص إدعى على سعد بن أبى وقاص وما أدراكى ما سعد فقام عمرو بن الخطاب بعزله !! لمجرد كلمه قالها رجل
فهذا عيب وباطل ف حق الإثنين ..
وإليكى القصة كاملة .. ملخصها أن هذا الرجل فعلا إدعى على سعد بن أبى وقاص هذا ، ولكنه شجع الأخرين وجرأهم على سعد بسبب قولته هذا ..
يعني جنابك تسعي لمكيده وتدبير ونفاق عند المسؤل لقطع رزق شخص أما صاحب العمل حر في شغله يمشي أو يجيب موظف لكن بدون تدخل أو مكيده من آخرين
طالما فهمت ما تم شرحه على هذا النحو.. فكلامك صحيح
جزاك الله خير الجزاء ان شاء الله يا/دكتور
الجزائر تسلم عليك وتتمنى زيارتك لها 😍
الموظف المقصر بيقطع أرزاق أصحاب الشركات و يضيع فلوسهم
الله عليك