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*精神障害 難しい* について解説しました。精神障害者の雇用は、以前から比べると多くの企業で取り組まれるようになってきました。しかし、実際に採用時には、精神障害者の採用を慎重に考えている企業は少なくありません。その理由の一つには、精神障害者の特性に起因する雇用の難しさが挙げられます。今回は、精神障害の採用が難しいとされる要因とそれに対応するために必要な確認ポイントについて解説しました。
統合失調症患者の自分は、過去何度も対人関係で仕事を辞めていました。何とかして、対人関係を良いものにしていこうと思います。
ADHDの当事者です。健常者の経営者、人事担当者、健常者の従業員が一人一人の精神障害者・発達障害者の特性を正しく理解して個々に対応した合理的配慮が必要だと思います。雇用した精神障害者・発達障害者が健常者の従業員と問題を起こしてしまったケースもあったそうですね。また、健常者の負担が増えてしまったというケースもあったそうです。そういったことが原因で、健常者による障害者に対するいじめやハラスメントが起こったケースがあるそうです。健常者も精神障害者・発達障害者に対してある意味、多目に見ることも必要だと思いました。
病院で医師に診断された人、そうでないけど診察を受ければアウトの人も一緒に働いた経験で言うと「周囲の人にはわからない」がかなりイライラしながら働いていたり発狂寸前まで何かを我慢（他人に対して）をしながら職場で働くフリをしたりして耐えています。 細かくは伝えられませんが地獄の中で生きていると言えばいいかもしれません。 働かないといけない生活費のために。 でも職場で何らかの原因で精神障害を受けている人は日々増えていると思います。 明るく協調性のある人や親の遺伝のような体質だからということは何の「素質」もありません。 精神障害になる前に「心が傷つく」ことがほとんどの人に起きてそれが小さいことから段々ガラスにひびが伸びていくようです。職場で叱責が下手なパワハラ口調の同僚、上司を見かけても最もストッパーにもなるしさらにヒビを広げるのは誰でもなく観て見ぬふりをする皆さんです。実験をしてみました。 真似はできる人がほぼいないと思います。 そして真似できない人は精神が壊れる人です。 あなたであったりあなたの家族や大切な人が壊れていくのを止められません。 社会問題とカテゴリー分けするのが好きな日本社会でみんなこの罠に引っかかるから自力で抜けられない。 御幣があるかもしれませんが自称先進国の日本では普通に起きている事件が発展途上国では信じがたい事案と言うことが多々あります。 日本は経済的にも精神的にも世界で最初の衰退国家であることを念頭にみなさんの職場、家庭、地域、生活圏でよく人を観察をしてください。 他人を使って私腹を肥やすことが難しいようで実は壊れてしまった人よりも壊れはじめている人を観察すれば理解ができます。 簡単ではありませんが難しくありません。
リタリコ等の選別業者が時間をかけて観察して、まともな障害者だけを選んで企業に供給していますね。こういう障害者選別業者は社会への貢献が高いと思います。
鬱病を寛解した者です😹今は体力や持久力、回復力、下半身強化、身体に筋肉を付けるために毎日ハードトレーニングをやっています😅階段昇降600段、30メートルダッシュ、腕立て、スクワットなど😂未だ全然就職活動をしていません(来年の１月末まで失業手当が入るので、そこまでは絶対に働くつもりはない)が、来年、就職活動をする時、オープンにするかクローズで行くかは迷っています😂オープンでいって、就職を断られたら、その会社は2流、3流の会社だから入らなくて良かったっと思えるし、逆に採用されたら、この会社のために最高のパフォーマンスを見せようと思えるから堂々とオープンで行こうかなっとも思ってます😂介護職歴キャリア25年の５１歳の者より😁
身体障がい者ですが中小企業18年半金融機関で14年半働いていましたがほとんどの健常者は障害の事理解できず健常者と障がい者はほとんど同じように仕事ができると勘違いして上司から指摘されお前は小学生か‼️等暴言を受けて来ました障がい者を一般企業に勤めるには難しいですね
発達障害当事者の思いとしては、健常者のように空気を読んで行動する事が出来ないからこそ、障害認定を受けているので、その部分を健常者から進んで配慮支援して下さると助かります。健常者の方は空気が読む事が出来るのだから、障害者の困りごとにも寄り添って考える事が出来るのだから。脳みその障害人にそれを求めても困難です。
☝️😑゛費用対効果があれば雇用できる場合が多いから括りを設けずそれぞれ個別に考えることでしょう
精神障害における諸疾病の解説で気になる点がありましたので、コメントします。まず、「双極性障害」は、「双極症」という表記に変更がなされ、中でも「双極症Ⅰ型」 や「双極症Ⅱ型」という区別がなされております。次に、「注意・欠陥多動性障害」は、「注意欠如多動症」に変更になっており、注意力の欠如や多動性の活発化における診断基準が新しくなっております。いずれも、2023年に公表された精神疾患の診断基準である「DSM-5-TR 日本語版」によって、各々の症名の変更が行われておりますので、最新の情報をご確認下さると幸いです。
基準が変わっても社会に浸透するまでには手間も時間がかかりますので、何もかも全て一度に変えることは非常に困難です。それくらいご理解ください。
@@てて-v2v DSM5-TRは、精神科治療では最新基準として理解されているだけでなく、一般向け入門書などでも基準や変更後の症名が紹介されております。それは、変更された症名は、当事者の理解を得られやすく、分かりやすいものに、という日本精神神経学会の方針に根付いているからといえます。また最近では、NHKの精神科を題材にしたドラマにて、双極症やパニック症など変更後の症名が用いられております。ですので、精神科医だけでなく、周辺の専門家や当事者も知る必要があると考えます。既に、浸透されつつあるものとお考え頂ければと思います。
市役所の事務仕事は簡単なので今いる職員のうち非正規で雇用している人をクビにして心が壊れた人たちに入れ替えても問題がなく国は弱者の味方的な立場という今までの税金のドブ捨てというイメージ払しょくができます。 また精神障害者は税制面でいろいろと優遇されているのでどうしても払期待場合は給与無やお金を支払って働いている実感を得るという扱いでも良いと思います。 社会の圧力で障害をせおってしまったという人がいますが医者でもないのとそもそも自己責任を他人の責任にするズルさが原因でしかありません。
*精神障害 難しい* について解説しました。
精神障害者の雇用は、以前から比べると多くの企業で取り組まれるようになってきました。しかし、実際に採用時には、精神障害者の採用を慎重に考えている企業は少なくありません。
その理由の一つには、精神障害者の特性に起因する雇用の難しさが挙げられます。
今回は、精神障害の採用が難しいとされる要因とそれに対応するために必要な確認ポイントについて解説しました。
統合失調症患者の自分は、過去何度も対人関係で仕事を辞めていました。
何とかして、対人関係を良いものにしていこうと思います。
ADHDの当事者です。健常者の経営者、人事担当者、健常者の従業員が一人一人の精神障害者・発達障害者の特性を正しく理解して個々に対応した合理的配慮が必要だと思います。雇用した精神障害者・発達障害者が健常者の従業員と問題を起こしてしまったケースもあったそうですね。また、健常者の負担が増えてしまったというケースもあったそうです。そういったことが原因で、健常者による障害者に対するいじめやハラスメントが起こったケースがあるそうです。健常者も精神障害者・発達障害者に対してある意味、多目に見ることも必要だと思いました。
病院で医師に診断された人、そうでないけど診察を受ければアウトの人も一緒に働いた経験で言うと「周囲の人にはわからない」がかなりイライラしながら働いていたり発狂寸前まで何かを我慢（他人に対して）をしながら職場で働くフリをしたりして耐えています。 細かくは伝えられませんが地獄の中で生きていると言えばいいかもしれません。
働かないといけない生活費のために。 でも職場で何らかの原因で精神障害を受けている人は日々増えていると思います。 明るく協調性のある人や親の遺伝のような体質だからということは何の「素質」もありません。 精神障害になる前に「心が傷つく」ことがほとんどの人に起きてそれが小さいことから段々ガラスにひびが伸びていくようです。
職場で叱責が下手なパワハラ口調の同僚、上司を見かけても最もストッパーにもなるしさらにヒビを広げるのは誰でもなく観て見ぬふりをする皆さんです。
実験をしてみました。 真似はできる人がほぼいないと思います。 そして真似できない人は精神が壊れる人です。 あなたであったりあなたの家族や大切な人が壊れていくのを止められません。 社会問題とカテゴリー分けするのが好きな日本社会でみんなこの罠に引っかかるから自力で抜けられない。 御幣があるかもしれませんが自称先進国の日本では普通に起きている事件が発展途上国では信じがたい事案と言うことが多々あります。 日本は経済的にも精神的にも世界で最初の衰退国家であることを念頭にみなさんの職場、家庭、地域、生活圏でよく人を観察をしてください。 他人を使って私腹を肥やすことが難しいようで実は壊れてしまった人よりも壊れはじめている人を観察すれば理解ができます。 簡単ではありませんが難しくありません。
リタリコ等の選別業者が時間をかけて観察して、まともな障害者だけを選んで企業に供給していますね。
こういう障害者選別業者は社会への貢献が高いと思います。
鬱病を寛解した者です😹今は体力や持久力、回復力、下半身強化、身体に筋肉を付けるために毎日ハードトレーニングをやっています😅階段昇降600段、30メートルダッシュ、腕立て、スクワットなど😂
未だ全然就職活動をしていません(来年の１月末まで失業手当が入るので、そこまでは絶対に働くつもりはない)が、来年、就職活動をする時、オープンにするかクローズで行くかは迷っています😂
オープンでいって、就職を断られたら、その会社は2流、3流の会社だから入らなくて良かったっと思えるし、逆に採用されたら、この会社のために最高のパフォーマンスを見せようと思えるから堂々とオープンで行こうかなっとも思ってます😂
介護職歴キャリア25年の５１歳の者より😁
身体障がい者ですが中小企業18年半金融機関で14年半働いていましたがほとんどの健常者は障害の事理解できず健常者と障がい者はほとんど同じように仕事ができると勘違いして上司から指摘されお前は小学生か‼️等暴言を受けて来ました障がい者を一般企業に勤めるには難しいですね
発達障害当事者の思いとしては、健常者のように空気を読んで行動する事が出来ないからこそ、障害認定を受けているので、その部分を健常者から進んで配慮支援して下さると助かります。健常者の方は空気が読む事が出来るのだから、障害者の困りごとにも寄り添って考える事が出来るのだから。脳みその障害人にそれを求めても困難です。
☝️😑゛費用対効果があれば雇用できる場合が多いから括りを設けずそれぞれ個別に考えることでしょう
精神障害における諸疾病の解説で気になる点がありましたので、コメントします。
まず、「双極性障害」は、「双極症」という表記に変更がなされ、中でも「双極症Ⅰ型」 や「双極症Ⅱ型」という区別がなされております。
次に、「注意・欠陥多動性障害」は、「注意欠如多動症」に変更になっており、注意力の欠如や多動性の活発化における診断基準が新しくなっております。
いずれも、2023年に公表された精神疾患の診断基準である「DSM-5-TR 日本語版」によって、各々の症名の変更が行われておりますので、最新の情報をご確認下さると幸いです。
基準が変わっても社会に浸透するまでには手間も時間がかかりますので、何もかも全て一度に変えることは非常に困難です。それくらいご理解ください。
@@てて-v2v DSM5-TRは、精神科治療では最新基準として理解されているだけでなく、一般向け入門書などでも基準や変更後の症名が紹介されております。
それは、変更された症名は、当事者の理解を得られやすく、分かりやすいものに、という日本精神神経学会の方針に根付いているからといえます。
また最近では、NHKの精神科を題材にしたドラマにて、双極症やパニック症など変更後の症名が用いられております。
ですので、精神科医だけでなく、周辺の専門家や当事者も知る必要があると考えます。既に、浸透されつつあるものとお考え頂ければと思います。
市役所の事務仕事は簡単なので今いる職員のうち非正規で雇用している人をクビにして心が壊れた人たちに入れ替えても問題がなく国は弱者の味方的な立場という今までの税金のドブ捨てというイメージ払しょくができます。 また精神障害者は税制面でいろいろと優遇されているのでどうしても払期待場合は給与無やお金を支払って働いている実感を得るという扱いでも良いと思います。 社会の圧力で障害をせおってしまったという人がいますが医者でもないのとそもそも自己責任を他人の責任にするズルさが原因でしかありません。