Вахтовый метод работы
Вставка
- Опубліковано 18 жов 2023
- В программе:
- особенности применения вахтового метода работы;
- особенности составления графиков работы на вахте;
- предоставление дней междувахтового отдыха;
- сверхурочная работа и работа в выходные дни на вахте;
- гарантии для работников, работающих вахтовым методом.
Спикер - Александр Южалин, директор департамента трудового права SuperJob.
Советы от профессионалов в найме:
PRO кадры - кадровое делопроизводство: superjob.ru/i/3rZKg
PRO HR - советы менеджеру по персоналу: superjob.ru/i/3rZKh
PRO вебинары по трудовому законодательству: superjob.ru/i/3rZMx
Новости, обзоры и экспертиза по рынку труда - в телеграм-каналах SuperJob:
Для специалистов по кадрам: t.me/Supe
Спасибо за интересное видео
Просьба добавить про надбавку- размер и нормативный акт с 24 года
Добрый день! Да, речь идет про Федеральный закон от 31.07.2023 N 389-ФЗ, который с 01.01.2024 года вносит изменения в ст. 217 НК РФ. С нового года, НДФЛ не будет удерживаться с надбавки за вахтовый метод работы в сумме, не превышающий 700 руб. в день (для РФ) и 2500 р. в день (за пределами РФ)
А если нет переработки на вахте, нужно ли оплачивать дни межвахтового отдыха? График работы 14 дней работают, 14 дней отдыхают. Пятидневная рабочая неделя по 8 часов в день.
Добрый день! Нужно считать норму по конкретной ситуации. Если нет переработок - платить не нужно
Спасибо большое! Понравился вебинар. Ранее с вахтой не работами, так что для меня было очень много полезной информации. Возник вопрос. Как обосновать вахтовый метод, если место выполнения работ(место вахты) совпадает с местом нахождения работодателя (фактическое место и юридический адрес). Есть ли какие-то последствия применения вахтового метода в данной ситуации?
Добрый день! благодарю за отзыв! По Вашему вопросу. Вы можете обосновать применение вахтового метода ч. 2 ст. 297 ТК РФ. В данном случае речь будет идти об удалении места жительства работников от места работы. Конечно вопрос отчасти спорный, но исходя из формулировки статьи работодатель может сам принять решение о применении вахтового метода работы. Главное, чтобы предоставлялись гарантии работникам.
Отличный вебинар! Спасибо еще раз. Очень хочется уточнить - не будет нарушением, если в компании вахта без выходных 30 дней по 11 часов и потом идет оплачиваемый междувахтовый отдых 5 дней, и неоплачиваемый 12 дней?
Добрый день! Нужно еще раз посчитать количество дней междувахтового отдыха. Скорее всего, дней междувахтового отдыха должно быть больше
Напишу для всех )) нашла ответ
Основные положения, связанные с особенностями регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, изложены в гл. 47 ТК РФ. В части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Положение о вахтовом методе работ).
Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Положения о вахтовом методе). Продолжительность такого отдыха может быть сокращена до 24 часов (Письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1).
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, два момента: 1. Может ли при вахтовом методе работы быть смена 24 часа (непрерывная охрана объекта, фактически день через день)? 2. Может ли в ЛНА быть закреплет расчет дополнительных дней междувахтового отдыха по итогам года (исходя из нормы за год и фактической переработки за год; учетный период по вахте-год)? Спасибо.
Добрый день! 1) Данный факт может быть признан нарушением Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, поэтому желательно не допускать смены, превышающей 12 часов. 2) Может, но возникает вопрос как считать дни междувахтового отдыха в течение года?
@@user-mp5ix9vc4g спасибо за ответ!
Расчет идет по формуле: норма часов за год (за минусом 28 дней отдыха) - фактически отработано в часах/ 8 часов. Есть ощущение, что это неправильный расчет. Фактически имеющиеся дни междувахтового отдыха не оплачиваются.
Оплата дней междувахтового отдыха. Как происходит если нет переработки?
Добрый день! В соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Половину текста можно убрать(((