Der Führungsstil muss immer der Situation angepasst sein, und auch beim Laissez fairen Führungsstil musst du als Führungskraft den richtigen Rahmen schaffen. Wenn eine Führungskraft ihre Aufgaben nicht wahrnimmt, ist das daher nicht gleich zusetzen mit dem Laissez fairen Führungsstil. Ich hoffe das hilft dir bei der Einordnung😊
Sehr gut erklärt..danke
schöne Übersicht. :)
Super video
Wird der Partizipative Führungsstil auch Karitativ genannt?
Ja genau. Sie bezeichnen beide einen Führungsstil, bei dem die Menschen und ihre Bedürfnisse im Mittelpunkt stehen.
Laissez Faire Führungsstil = stinkenfauler Chef?
Der Führungsstil muss immer der Situation angepasst sein, und auch beim Laissez fairen Führungsstil musst du als Führungskraft den richtigen Rahmen schaffen.
Wenn eine Führungskraft ihre Aufgaben nicht wahrnimmt, ist das daher nicht gleich zusetzen mit dem Laissez fairen Führungsstil.
Ich hoffe das hilft dir bei der Einordnung😊