Вебинар "HR-маркетинг"

hr-marketing.a...
Кадровый рынок перевернулся, новые вызовы и решения.
Дефицит специалистов, устаревшие подходы и рост конкуренции среди работодателей: как адаптироваться к новым реалиям найма.
👨🏼‍💼 Теперь не кандидат ищет работу, а несколько компаний борются за кандидата
📉 Дефицит кадров сохраняется и будет продолжаться
❌ Конверсия из отклика в трудоустройство падает
🤯 Старые методы и каналы найма персонала не работают
💸 Заработные платы растут несопоставимо функционалу
Расскажем, как крупные компании решают проблемы кадровой генерации на примере кейсов Яндекс.Такси, МПК Останкино и других гигантов в своих нишах.
Тренд 1. HR-маркетинг, новая необходимость рынка?
HR-маркетолог - новая важнейшая профессия в сфере найма. Чем HR-маркетолог отличается от рекрутера и почему для построения эффективного отдела HR-маркетинга нужны оба этих специалиста
Тренд 2. Новые каналы кадровой лидогенерации
Что делать, когда стандартные каналы не справляются? Новые диджитал-инструменты в подборе персонала. Как привлекать таланты, используя минимум ресурсов: от социальных сетей до специализированных платформ. Реальные кейсы Яндекс.Такси, Ростелеком, X5, МПК Останкино, МПК Атяшево
Тренд 3. Продвижение HR-бренда
Корпоративные соцсети и HR-бренд. В каких случаях нужно создавать привлекательный бренд компании и как это помогает находить и удерживать лучших специалистов на рынке труда. Как сформировать уникальное торговое предложение от HR-бренда(EVP)