Vraiment respect vous me redonnez confiance, car je suis chef d'équipe mais je joue aussi le rôle de manager( sans le salaire) et j'ai des problèmes avec mon patron car les employés m'écoute plus que lui et ça le dérange.je n'ai jamais appris ni lu un livre sur le management mais c'est exactement ce que vous dites que je fais et les employés me respectent grave (ils m'ont même fait leurs confidant 😂😂😂. Il disent que je suis mâture😂 ). Merci et bonne continuation
Bravo mon cher Clément , très pédagogique comme d'habitude. Je te retrouve sur tous les éléments abordés dans mes enseignements du manager bienveillant. Merci mon ami
Bravo Clément pour la petite chaine qui monte sans cesse ( clin d' oeil au slogan de M6). Ta vidéo devrait circuler dans toutes les entreprises, cela permettrait à certains de changer la gestion de leurs équipes, une meilleure communication entrainant moins de stress et une meilleure productivité et moins d'arrêt de travail. longue vie à ta chaine qui pour moi ( sans aucune flagornerie de ma part) et pour les autres abonnés ou futurs abonnés, permet d'aller à l'essentiel tout en permettant de mieux comprendre le vrai rôle du manager .
Bonjour Clément, une vidéo très bien expliquée, je cherche à me reconvertir, j'ai été secrétaire médicale pendant 33 ans, le métier de manager d'équipe m'intéresse. j'ai subi du harcèlement moral par une petite cheffe durant 3 ans, aucun professionnalisme de sa part, elle a été nommée par la direction à ce poste sans formation, une personne inhumaine. J'ai dû partir. J'espère être un Bon manager pour mes équipes. Je cherche donc à me former, je suis au tout début de mes recherches c'est le parcours du combattant, même lorsque je demande à ce qu'on me remplisse le "questionnaire enquête métier" je me retrouve avec des refus sans motifs réels.... c'est comme si je revenais à mes 20 ans pour chercher même un poste, je plains les futures générations. En tout cas merci pour vos vidéos très explicites. Bonne continuation.
Рік тому
Merci à vous et je vous souhaite épanouissement et réussite dans votre démarche de reconversion
Et j'en ai vu et connu et j'en subis encore des chefs comme ça ! Homme ou femme, beaucoup n'arrivent pas à faire confiance à leur équipe et estiment qu'ils doivent avoir le nez partout, être partout et contrôler sans cesse. Et après ils se plaignent de démotiver les meilleurs et avoir des plots comme team members.
G 15 ans, c quoi les études pour devenir manager ? Le salaire ? Les débouchés ?
3 роки тому
Les formations universitaires en management sont en général des Masters. Cependant c'est le plus souvent nos qualités professionnelles qui nous amènent à évoluer vers un poste de manager
Vidéo intéressante, je pense que mon manager à cette intention, mais il tient tellement à notre automonie que je ne le connais même pas et que je ne me sens pas faire partie d'une équipe... Je vais démissionner.
@ Sur le principe je suis d'accord. Mais prenons un exemple (concret)... Un exemple parmi tant d'hautre. Nous avons fait il y a longtemps un évènement en extérieur et j'ai reparti les postes/tâches de mon équipe. Après l'évènement, une des filles, 30 ans et enceinte, s'est plainte à la direction et à l'équipe qu'elle a eu froid pendant tout l'évènement et que je lui avais pas dit comment s'habiller. Comme elle était enceinte, tout le monde la chouchouttais et était bien à son écoute et donc c'est ma faute. Reprenons le rôle du manager : est-ce que mon rôle est vraiment d'expliquer à une fille de 30 ans qui va avoir un enfant comment s'habiller le dimanche matin avant de sortir de chez elle ?
3 роки тому
@@moimoi5567 merci beaucoup pour cet exemple. Évidemment non votre rôle n’est pas de lui expliquer cela. Et bien heureusement. Par la suite quelle technique avez-vous employé pour qu’elle puisse prendre conscience de l’incohérence de sa plainte et augmenter sa capacité à se responsabiliser ?
@ En fait cet évènement a eu lieu un jour légèrement pluvieux. Ce jour étant au milieu de 20 jours de canicule. A la base j'avais prévu de la placer sous les arbres au bord d'une rivière car justement, enceinte, je ne voulais pas qu'elle souffre de cette chaleur. Etant très "girly", elle m'a dit à ce moment là "c'est trop mignon". Quand je suis allé la voir après l''évènement, elle m'a dit que je lui avait jamais dit qu'elle allait être à l'abri au bord d'une rivière. C'est sa parole contre la mienne et j'ai envie de dire, je vois pas ce que ça change surtout, je suis pas maître de la météo... Donc pour répondre à la question, aucune technique, je ne suis pas du tout manager de formation, et le seule outil que j'ai envie d'avoir est une batte de baseball par moment :-D Je suis manager de mon équipe car il fallait quelqu'un de responsable et ça s'est fait naturellement que ça devienne ma part. Mais croyez moi je m'en passerai bien ! Parce que des exemples comme ça, j'en ai à la pelle
3 роки тому+1
@@moimoi5567 je comprends tout à fait. Bravo à vous d’avoir accepté de prendre cette responsabilité qui n’est pas de tout repos. Nous sommes en effet face à un cas classique de déresponsabilisation et d’expression d’un driver de stress. Il existe pour cela plusieurs méthodes pour gérer cette situation, d’où ma question. Je vous souhaite une excellente journée
Le responsable est là aussi pour gérer les problèmes et disputes entre collègues de travail
3 роки тому+1
En effet maîtriser les outils de gestion de conflits et de communication sont des compétences managériales essentielles. Pensez-vous que aider les personnes à mieux communiquer contribue à les faire grandir ? 😉
Ce n'est peut-être que moi, mais j'ai l'impression, mais j'ai remarqué que pour être un "manager" notamment dans les classes de Master MAE, il faut avant tout être "charismatique" dans ce cas là je pourrais avancer l'idée que les gens "objectivement" beaux et attrayant ont plus de chance de réussir ! Eh merde mauvaise nouvelle pour moi
3 роки тому+3
Le charisme est en effet un facteur améliorant les chances d'évolution professionnelle. Cependant le charisme est une compétence que l'on peut acquérir et la beauté est la encore un facteur qui améliore les chances mais n'est en aucun cas discriminant. Il existe de nombreuses personnes charismatiques qui ne sont pas particulièrement belles et des personnes très belles qui n'ont aucun charisme.
Salut brève du manager, je vais lancer ma marque de vêtements t-shirt, sweat et casquette, j'ai déjà la marque et mon logo en tête mais pour cela je veux déléguer tout ce qui est publicité Facebook ou Instagram pour promouvoir ma marque réseau sociaux, pub, le SAV(service après vente) mais pour cela je voudrais avoir ton avit si cela est possible? merci de me répondre
le rôle réel d un manager est de soumettre. il devrait être d organiser. cette histoire de grandir c est bidon. soumettre, grandir, dans tous les cas c est un problème de melon. un manager permanent humble ça n existe pas. il faudrait une rotation dans les rôles, un management tournant pour un réel management efficace: un manager devrait être un exécutant qui fait de temps en temps des tâches de management comme ses autres collegues.
Bon , je like d'abord parceque vos vidéos sont top , ensuite je reviens au calme, avec un stylo et un carnet pour assimiler 😊
Merci beaucoup 😄
Merci pour toutes ces vidéos instructives et imprégnées d'une belle modernité .
Merci Clément, Développement limpide et emprunt d'une petite touche d'humour dans les illustrations. C'est TOP🎉 Vraiment bravo !
Merci à vous 😊
Vraiment respect vous me redonnez confiance, car je suis chef d'équipe mais je joue aussi le rôle de manager( sans le salaire) et j'ai des problèmes avec mon patron car les employés m'écoute plus que lui et ça le dérange.je n'ai jamais appris ni lu un livre sur le management mais c'est exactement ce que vous dites que je fais et les employés me respectent grave (ils m'ont même fait leurs confidant 😂😂😂. Il disent que je suis mâture😂 ).
Merci et bonne continuation
Bravo mon cher Clément , très pédagogique comme d'habitude. Je te retrouve sur tous les éléments abordés dans mes enseignements du manager bienveillant. Merci mon ami
Merci à toi mon ami
@ fais nous encore réfléchir simplement et efficacement
Bravo Clément pour la petite chaine qui monte sans cesse ( clin d' oeil au slogan de M6). Ta vidéo devrait circuler dans toutes les entreprises, cela permettrait à certains de changer la gestion de leurs équipes, une meilleure communication entrainant moins de stress et une meilleure productivité et moins d'arrêt de travail. longue vie à ta chaine qui pour moi ( sans aucune flagornerie de ma part) et pour les autres abonnés ou futurs abonnés, permet d'aller à l'essentiel tout en permettant de mieux comprendre le vrai rôle du manager .
Merci beaucoup Thierry
Excellent contenu ! Est-il vraiment utile de couper la vidéo régulièrement par des extraits de films ?
Bonjour Clément, une vidéo très bien expliquée, je cherche à me reconvertir, j'ai été secrétaire médicale pendant 33 ans, le métier de manager d'équipe m'intéresse. j'ai subi du harcèlement moral par une petite cheffe durant 3 ans, aucun professionnalisme de sa part, elle a été nommée par la direction à ce poste sans formation, une personne inhumaine. J'ai dû partir. J'espère être un Bon manager pour mes équipes. Je cherche donc à me former, je suis au tout début de mes recherches c'est le parcours du combattant, même lorsque je demande à ce qu'on me remplisse le "questionnaire enquête métier" je me retrouve avec des refus sans motifs réels.... c'est comme si je revenais à mes 20 ans pour chercher même un poste, je plains les futures générations. En tout cas merci pour vos vidéos très explicites. Bonne continuation.
Merci à vous et je vous souhaite épanouissement et réussite dans votre démarche de reconversion
Merci beaucoup. J'ai une petite question, svp : entre leader et manager, le quel est l'idéal à atteindre ?
Un manager développe en permanence son leadership voire son entrepreneuship😉
@@laurentlelay8431 bien noté. Merci beaucoup
bonjour =) votre vidéo est très bien faite. Je débute une formation de management, je vais regardé toute vos vidéo ! :)
Merci mon cher Clément de remettre l'église au milieu du village ... ! Good ! Comme toujours !!! 👍
Et j'en ai vu et connu et j'en subis encore des chefs comme ça ! Homme ou femme, beaucoup n'arrivent pas à faire confiance à leur équipe et estiment qu'ils doivent avoir le nez partout, être partout et contrôler sans cesse. Et après ils se plaignent de démotiver les meilleurs et avoir des plots comme team members.
Très inspirant merci
Merci pour tout 🙏
Merci à vous
@ 🙏
Merci 😃
Je voulais savoir si ont peu être manager à mi temps
G 15 ans, c quoi les études pour devenir manager ? Le salaire ? Les débouchés ?
Les formations universitaires en management sont en général des Masters. Cependant c'est le plus souvent nos qualités professionnelles qui nous amènent à évoluer vers un poste de manager
@ ah d'accord merci 😁
Suis un Star à cinéma je cherche à avoir un manager c'est la raison JM savoir plus sur les management
Je suis dispo
Je suis dispo mes je suis au Burkina Faso
Salut mon manager !!! Quel est le vrai rôle d'un manager international ? Merci.😊
Vidéo intéressante, je pense que mon manager à cette intention, mais il tient tellement à notre automonie que je ne le connais même pas et que je ne me sens pas faire partie d'une équipe... Je vais démissionner.
Quel rapport entre le manager et la démission? Sans papa on s'en va?
Moi mon rôle de management se définit en une tâche aussi : baby sitting :-)
Donc à aider faire grandir 😉
@
Sur le principe je suis d'accord. Mais prenons un exemple (concret)... Un exemple parmi tant d'hautre. Nous avons fait il y a longtemps un évènement en extérieur et j'ai reparti les postes/tâches de mon équipe. Après l'évènement, une des filles, 30 ans et enceinte, s'est plainte à la direction et à l'équipe qu'elle a eu froid pendant tout l'évènement et que je lui avais pas dit comment s'habiller. Comme elle était enceinte, tout le monde la chouchouttais et était bien à son écoute et donc c'est ma faute.
Reprenons le rôle du manager : est-ce que mon rôle est vraiment d'expliquer à une fille de 30 ans qui va avoir un enfant comment s'habiller le dimanche matin avant de sortir de chez elle ?
@@moimoi5567 merci beaucoup pour cet exemple.
Évidemment non votre rôle n’est pas de lui expliquer cela. Et bien heureusement.
Par la suite quelle technique avez-vous employé pour qu’elle puisse prendre conscience de l’incohérence de sa plainte et augmenter sa capacité à se responsabiliser ?
@ En fait cet évènement a eu lieu un jour légèrement pluvieux. Ce jour étant au milieu de 20 jours de canicule. A la base j'avais prévu de la placer sous les arbres au bord d'une rivière car justement, enceinte, je ne voulais pas qu'elle souffre de cette chaleur. Etant très "girly", elle m'a dit à ce moment là "c'est trop mignon". Quand je suis allé la voir après l''évènement, elle m'a dit que je lui avait jamais dit qu'elle allait être à l'abri au bord d'une rivière. C'est sa parole contre la mienne et j'ai envie de dire, je vois pas ce que ça change surtout, je suis pas maître de la météo...
Donc pour répondre à la question, aucune technique, je ne suis pas du tout manager de formation, et le seule outil que j'ai envie d'avoir est une batte de baseball par moment :-D
Je suis manager de mon équipe car il fallait quelqu'un de responsable et ça s'est fait naturellement que ça devienne ma part. Mais croyez moi je m'en passerai bien ! Parce que des exemples comme ça, j'en ai à la pelle
@@moimoi5567 je comprends tout à fait. Bravo à vous d’avoir accepté de prendre cette responsabilité qui n’est pas de tout repos.
Nous sommes en effet face à un cas classique de déresponsabilisation et d’expression d’un driver de stress. Il existe pour cela plusieurs méthodes pour gérer cette situation, d’où ma question.
Je vous souhaite une excellente journée
Le responsable est là aussi pour gérer les problèmes et disputes entre collègues de travail
En effet maîtriser les outils de gestion de conflits et de communication sont des compétences managériales essentielles. Pensez-vous que aider les personnes à mieux communiquer contribue à les faire grandir ? 😉
Un manager est comme un berger...
Ce n'est peut-être que moi, mais j'ai l'impression, mais j'ai remarqué que pour être un "manager" notamment dans les classes de Master MAE, il faut avant tout être "charismatique" dans ce cas là je pourrais avancer l'idée que les gens "objectivement" beaux et attrayant ont plus de chance de réussir ! Eh merde mauvaise nouvelle pour moi
Le charisme est en effet un facteur améliorant les chances d'évolution professionnelle. Cependant le charisme est une compétence que l'on peut acquérir et la beauté est la encore un facteur qui améliore les chances mais n'est en aucun cas discriminant. Il existe de nombreuses personnes charismatiques qui ne sont pas particulièrement belles et des personnes très belles qui n'ont aucun charisme.
Créé svp pour médiateur une vidéo merci de
Salut brève du manager, je vais lancer ma marque de vêtements t-shirt, sweat et casquette, j'ai déjà la marque et mon logo en tête mais pour cela je veux déléguer tout ce qui est publicité Facebook ou Instagram pour promouvoir ma marque réseau sociaux, pub, le SAV(service après vente) mais pour cela je voudrais avoir ton avit si cela est possible? merci de me répondre
Fais ta pub tout seul, déjà que les marges sont ridicules...
Bonjour
et bah 😂
Si vous pouvez juste nous expliquer sans les roches de mims 😔
le rôle réel d un manager est de soumettre. il devrait être d organiser. cette histoire de grandir c est bidon. soumettre, grandir, dans tous les cas c est un problème de melon. un manager permanent humble ça n existe pas. il faudrait une rotation dans les rôles, un management tournant pour un réel management efficace: un manager devrait être un exécutant qui fait de temps en temps des tâches de management comme ses autres collegues.
La réponse vient à 2:50. Le début est long et ça tourne en rond !!! À partir de 2:50 ça devient plus intéressant.....
C'est fliquer son équipe