Gehaltsverhandlung: 12 Tipps für mehr Gehalt! // Gehaltserhöhung fordern: Welche Argumente benutzen?
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- Опубліковано 19 чер 2024
- Unsere 12 Tipps zur Gehaltsverhandlung bzw. Gehaltserhöhung!
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ℹ️ Weitere Infos zum Video:
Im heutigen Video geht es um die Themen Gehaltsverhandlung bzw. gehaltserhöhung. Viel Spaß :)
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Hi, meine Frage ist, ob es euerer Meinung nach Unterschiede zwischen Anlageberatern beispielsweise bei der lokalen Sparkassenfiliale und Beratern im Private Banking (der Sparkasse) gibt, was die Beratungsqualität oder im allgemeinen die Möglichkeiten betrifft erfolgreiche Anlagestrategien zu verfolgen. Mit freundlichen Grüßen Tom
PS: Danke für deinen Kanal und den wöchentlichen Content, mach weiter so
Hallo, habe ne frage, ist Uni besser als Fh?
Thomas von Finanzfluss könnte auch ein Adelstitel sein.
Ich hatte vor ein paar Monaten eine Gehaltsverhandlung und die sah ungefähr so aus:
Chef und Betriebsleiter mir gegenüber sitzend.
Ich: "Ich bin bezüglich einer Gehaltsangleichung hier."
Chef: "An wie viel haben Sie gedacht?"
Ich: "2€/Stunde"
Chef: "Hm? Was sagst du" Schaut rüber zum Betriebsleiter.
Betriebsleiter: "Joa"
Chef: "Ok."
Es gibt etwas besseres als gute Argumente. Sorgt vom ersten Tag an dafür, dass man über euch redet. Nicht durch Worte, sondern durch eine Arbeitsmoral die über dem Durchschnitt im Unternehmen liegt. Es dauert nicht lange bis das auffällt und ganz ohne euer weiteres zutun bis zur Chefetage durchdringt.
Jedenfalls bin ich nun knapp über ein Jahr im Unternehmen, habe eine ganze Abteilung übernommen und verdiene mehr als gewisse Kollegen die schon ein paar Jahre dort arbeiten.
dem kann ich nur zustimmen.
Ich wurde nach meiner Ausbildung ins feste Anstellungsverhältnis übernommen (ohne Probezeit, ohne Befristung) und bin dort 4 Monate später auf eigenen Wunsch weg um etwas neues zu probieren. 4 weitere Monate später bekam ich ein Anruf und wurde zurückgeholt - und habe zudem noch eine Gehaltserhöhung bekommen. Ich war für die Firma quasi sofort einsetzbar ohne groß angelernt werden zu müssen und habe ansich alle meine in der Ausbildung erarbeiteten Vorteile/Privilegien zurück.
2€ pro Stunde? Muss ein Tipp Fehler sein
@@dasischriss9078
Wahrscheinlich eine Erhöhung von 2€ die Stunde.
Also z.B. 10€-->12€
Work smart not hard. Wer härter arbeitet als die anderen bekommt auf Dauer nur mehr Arbeit auf den Tisch - nicht aber mehr Gehalt.
Respekt!
Ich finde man muss dem Unternehmen Mehrwert bieten! Desto mehr man leistet, desto mehr wird man auch bezahlt. Man muss die natürlich kommunizieren! Viele machen gute Arbeit, aber trauen sich garnicht nach mehr Geld zu fragen. Macht es einfach! Macht euch nie abhängig von einer Arbeitsstelle (durch hohe Schulden oder was auch immer) und dann holt euch dass was euch zusteht!
Gutes Video!
Lg aus Ostbelgien
MxRohde
💪😃💪
Desto desto? Je je?
@@ringow_dd "Umso Umso" Auch schlimm. >_>
@@ringow_dd desto höher die Sprachkenntnisse desto höher das Gehalt 😜
Gut, was tut man, wenn man ein höheres Gehalt verlangt, weil man genau das weiß!
Chef zahlt es aber nicht, weil er weiß im Umkreis sind keine ähnlichen Unternehmen? Bin grad echt in der Zwickmühle.
Ich will bei dem Unternehmen bleiben, will aber auch bekommen was ich wert bin, was die nicht bezahlen wollen.
😅 theoretisch. Also ich muss immer gehen. Bin aber auch eine Frau. Aber das was du beschreibst, habe ich bei den anderen auch beobachten.
Ich bin aktuell noch in der Ausbildung, aber demnächst vermutlich fertig und die Übernahme wurde auch schon angesprochen,
weswegen mit dieses Video ganz recht kommt.
Ich denke, dass der wichtigste Punkt Punkt die Vorbereitung ist.
Von anderen Kollegen habe ich auch gehören, dass man am Besten immer 2 Argumente mehr haben sollte, als der Chef selbst.
Als Neueinsteiger wie bei mir ist das schwieriger, aber ich denke mir in der Firma eine gute Grundlage schon aufgebaut zu haben.
Außerdem wollte ich hier nochmal eine kurze Zusammenfassung zum Video schreiben.
Zusammenfassung:
Neueinsteiger..
1. vorbereitet sein
Recherche und Analyse von Gehältern in der Branche suchen
Lage des Unternehmens, Ausbildungsstand beachten
bevorzugt den höheren Wunschbetrag nennen
2. Gehalt nicht direkt ansprechen
Gesamtpaket beachten, sprich Nebenleistungen neben dem richtigen Gehalt
eigene Recherchen zu Gehältern erläutern, vorherige Gehälter erwähnen und begründen warum man auf diese Vorstellung kommt
3. Angebot überdenken
nicht direkt erstes Angebot unterschreiben,
nicht zu sehr enthusiastisch sein
eine Woche Bedenkzeit von der Personalabteilung wünschen
der Firma mitteilen, dass keine weiteren Gespräche mit anderen Bewerbern laufen, um diese zu beruhigen
Gehaltssteigerungen..
4. Vorbereitung
siehe oben
innere Mitarbeiter befragen
Den eigenen Wert im Unternehmen betiteln
5. Alternativen vorbereiten
Alternativen statt der regulären Gehaltserhöhung überlegen
z.B. einmalige Bonuszahlungen oder Aktien oder andere Wert gelte Mittel
Alternativen sollten Ausweichmittel sein
6. Externe Angebote einholen
Angebote von z.B. Headhuntern einholen
den eigenen Chef von externen Angeboten informieren und diskret nachfragen, wie dessen Ansicht darüber ist
keine Drohungen und Erpressungen versuchen
7. Richtigen Zeitpunkt abwarten
nicht unbedingt, während einer Projektphase oder am Ende eines solchen darüber sprechen
einmal im Jahr mit Chef über Erfolge und weiteres darüber sprechen
8. Termin ausmachen
einen Festen Termin in seinen Terminplan ausmachen und keine Kurzreden im Flur oder beim Vorbeigehen ausmachen
richtigen Ansprechpartner finden und keine fiesen Tricks versuchen über andere Menschen zu gehen
9. Konkretes Angebot vorlegen
konkrete Zahl im Kopf haben
10. gute Gründe nennen
erläutern, was man alles an Zielen und Erfolgen geschafft hat
Mehrwert für das Unternehmen nennen, da der Chef das Hauptsächlich hören möchte
Den Begriff "Gehaltserhöhung" weglassen und "Gehaltsanpassung" dafür benutzen
Achtung SCHLECHTE Gründe sind hierbei:
-Länge der Einstellungen im Unternehmen
-Vergleich mit Kollegen
Sich nicht in die Opferrolle aufsetzen
Sich immer auf die eigene Leistung beziehen
11. Keine Emotionen zeigen
Die eigenen Fruste gegenüber vermutlich anderen Mitarbeitern zügeln und sich nicht am Chef zeigen lassen
Emotionen kontrollieren
12. An Chef/in anpassen
Wenn der Chef Fakten und Zahlen begeistert ist, dann solltest du ihm diese auch liefern
Je nach Persönlichkeit versuchen eine gemeinsame Grundlage aufzubauen und taktisch zur Gehaltsverhandlung vorgehen
Fazit
es geht neben dem Geld auch um andere wichtige Sachen wie:
- Anerkennung
- Modellatmosphäre
- Interressantes Umfeld
- Herausforderungen in der Firma
@Rietai In welcher Branche arbeitest du?
@@fifagoalstech.7677 In der IT-Branche in der Infrastruktur
@@Rietai bin in der gleichen position, ausbildung anwendungsentwickler, tipps?
Werde dein eigener Chef
@@BopsRusher Also ein nahe stehender Mensch verdient im Jahr ü 250k und er ist selbstständig
@@BopsRusher aber er arbeitet jeden Tag 15h +
BlopsRusher haja wenn man n hohen beruf hat dann schon
Lukas das macht er 10 jahre und dann kann er in rente
XY Z ja dann hat er auch genug Geld
Danke für das hilfreiche Video!👍
Wow danke, das Video ist wirklich sehr gut gelungen. Es wird noch lange dauern bis ich in dieser Siuation stehe, aber ich wusste gar nicht, dass man allgemein in so vielen Bereichen seinen Gehalt so verhandeln kann.
Super erklärt, wichtige Punkte konkret formuliert und super strukturiert. Vielen Dank für das Video!
Gute und kompakte Ratschläge
Wichtiges Thema, danke!
Viele gute Tips dabei. Vielen Dank dafür 👍
Danke für das hilfreiche und kompakte Wissen.
Super Tipps und gut erklärt!
Das Video hat alle meine noch offenen Fragen beantwortet. Vielen Dank dafür
Super Video, danke!
Mach bitte ein Video für Azubis die in der Berufswelt einsteigt.
Aus eigener Erfahrung macht es bei Gehaltsverhandlungen Sinn, mit einer Optimierungs- und Referenzliste zu argumentieren, was man dem Unternehmen im vergangenen Kalenderjahr an Mehrwert beschert hat. Auch die Übernahme von Verantwortung (z.B. Teamleitung und Persönlichkeitstraining) ist ein wertvoller Faktor.
6:56 Ein Anteil an einem Unternehmen, dem es nicht gut geht. Klingt nach einem Plan.
1. Unternehmen mit Tarifvertrag suchen
2. Skills und Erfolge schon im Anschreiben rausarbeiten
3. Verglichbare Gehälter recherchieren
4. Sich sehr selbstbewusst 10% über Durchschnitt ansetzen.
5. Profit
Wie kann ich dass machen wenn ich arbeitet in Caritas da ist Tarif
"Unternehmen mit Tarifvertrag suchen"
Das ist literally das SCHLECHTESTE, was man machen kann, wenn es darum geht, viel zu verdienen.
Gehalt nach Tarif ist nie gut, es ist nur nicht "komplette Abzocke"
05:03 Gehaltserhöhung
Ich würde gerne nochmal ein Video zu diesem Thema sehen. Mich würde es interessieren wie man ein eine Gehaltsverhandlung führt, wenn man Berufseinsteiger ist, z. B. Nach der Ausbildung. Ich habe bislang keine Berührungspunkte damit gehabt, aber würde einfach gerne noch mehr Details in Erfahrung bringen und wohlmöglich würde auch ein Rollenspiel diesen Inhalt verdeutlichen
Als Berufseinsteiger hast du nicht viel vorzuweisen: Deine Zeugnisse, ggf. Zertifikate und Bescheinigungen über Extra-Lehrgänge. Auf Basis dieser Qualifikation kannst du dann deinen Marktwert bestimmen. Ansonsten schau dich doch einfach mal in deiner (Uni-)Bibliothek um, dort sollte es auch zahlreiche Bücher zu dem Thema geben. Die Benutzung der Unibibliothek ist idR kostenlos, für die Stadtbibliothek zahlst du häufig einige Euro im Monat als Beitrag. Viel Erfolg!
Es gibt das Tarifregister, meistens online. Da kann man die Eckdaten einesTarifvertrages seehn zumndest für die Branche. Ansonsten die Fachgewerkschaft fragen.
Ich finde es sinnvoll sich in seinen Chef hineinzuversetzen und zu überlegen welche Gründe und Argument er vorbringen könnte die gegen eine entsprechende Erhöhung sprechen. Dann kann man sich auf diese Einwände vorbereiten und Gegenargumente ausarbeiten. Auch finde ich es wichtig dem Chef auf Augenhöhe zu begegnen und ihm klarzumachen dass man nicht der Bittsteller ist sondern dass es eine Geschäftsbeziehung ist von der beide profitieren. Neben dem Aufzählen von in der Vergangenheit erbrachten Leistungen kann es auch Sinn machen anzubieten sich zukünftig um die Aufgaben X und Y zu kümmern. Ziel muss es sein dass der Chef die Gehaltserhöhung nicht als finanzielle Mehrbelastung, also höhere Ausgaben sieht sondern als Investition die ihm mehr bringt als kostet.
Hey, könntest du mal ein Video zur Grundfähigkeitsversicherung als Alternative zur BU machen? Wäre stärk daran interessiert da mal aufgeklärt zu werden. Vielen Dank im Voraus!
Ich persönlich habe festgestellt das Arroganz bei extrem guter Leistung auch funktionieren kann. Nach meiner Berufsausbildung mit 1,0 in der Schule und besten Leistungen im Betrieb kamen Übernahmegespräche und ich habe gesagt, dass ich 3500€ Brutto möchte (2500€ ist die normale Obergrenze) oder der Betrieb hat 3 Jahre sehr teuer ausgebildet ohne mich danach im Betrieb zu behalten. Nachdem ich den vorgerechnet habe, welchen finanziellen Vorteil die haben, haben wir uns auf 3350€ geeinigt. Riskant aber möglich!
Herzlichen Glückwunsch! Möglich ist vieles, allerdings ist das vermutlich wohl eher die Ausnahme, als die Regel. Das sollten alle Leser auch im Hinterkopf behalten.
@@justus8675 Ja vollkommen. Ich glaube meine Aussage damit war, dass sich gute Noten, gute Leistung usw. auch als sehr gute Diskussionsgrundlage nehmen lassen, wenn der Betrieb einen braucht oder allgemein auf Personalsuche ist.
@@MisterwanwaLP Der Punkt ist so trivial, dass ich ihn nicht gesehen habe, klar!
Die Schulnoten haben ja nun mal wirklich nichts zu sagen :-D
@@charlottesophie1745 Hier geht es auch nicht explizit um die Note, sondern dass das Unternehmen in ihn sehr viel Geld reingesteckt hat und in Kombination mit seiner überragenden Leistung ihn um jeden Preis halten will
Gute Tipps. Mein Unternehmen ist allerdings tarifgebunden und man kann Null verhandeln.
Es gibt Leistungsentgelder. Man kann auch ein Angebot einer anderen Firma als Verhandlungsbasis verwenden. Hat bei mir sehr gut funktioniert. Zur Not dann wechseln.
Das Stimmt nicht. Auch bei Tarifverträgen kann man Zusatzleistungen verhandeln
Super Video!!!
Top video!
4:42
Warum? Wenn die Angst haben, dass man sich doch noch gegen sie entscheidet, dann hat man doch viel eher eine Verhandlungsführung
Da hast du Recht. Ist auch immer besser mehrer Angebote von mehreren Unternehmen zu haben. In dem Punkt liegt er leider falsch meiner Meinung nach.
Also wenn ich Unternehmen wäre und ich wüsste, dass ein Bewerber keine anderen Angebote hat, würde ich mich fragen wieso das so ist. Also ich würde das dem Unternehmen auch niemals mitteilen. Geht sie auch gar nichts an.
@@textliebe3141 Ist leider Unsinn. Ist übrigens auch verboten, wegen Datenschutz. Wenn das der Bewerber spitz kriegt, geht's den Unternehmen an den Kragen.
Super Content
Hi Thomas,
Mich würde mal interessieren wie viel du verdienst und wie viel du bzw in was du investierst #fragfinanzfluss
Sehr hilfreich Bruder 😚👍🇦🇫
Schickes Hemd 👍
Hallo liebes Finanzfluss Team,
vielen dank für das hilfreiche Video!
Was ist, wenn mann jetzt eine Gehaltserhöhung von einem, von Corona betroffenen, Kleinunternehmen fordern will? Sollte man es wagen oder es lieber lassen? Ich bin bin einer solchen Position. Eigentlich würde ich es lieber lassen und abwarten, aber da ich für meinen Job und meine Branche stark unterbezahlt bin, möchte ich es eigentlich machen. Jedoch habe ich Angst, dass es umverschämt von mir ist.
Du kannst deinen Chef / dein Chefin ruhig darauf ansprechen, dass Du gern ein angemesseneres Gehalt hättest. Mehr als nein sagen geht ja nicht. Zumindest ist dann schonmal für die Zeit nach der Krise vorgemerkt, dass du schon länger auf eine Gehaltserhöhung wartest. Ich würde mir aber gerade keine großen Chancen ausmalen, dass die Gehaltserhöhung jetzt schon möglich ist, wenn das Unternehmen ohnehin gerade strauchelt.
Unverschämt ist es nur, wenn Du unverschämt auftrittst - also z.B. nicht darum bittest, sondern drohst, oder kein Verständnis für die finanzielle Lage des Unternehmens aufbringst (vorausgesetzt die Gründe sind nachvollziehbar und nicht nur Hinhaltetaktik).
Interessant wäre solch ein Video für Azubis kurz vor dem Übernahmegespräch
Definitiv, ich habe 2012 nach der Ausbildung 1850 € Brutto angeboten bekommen. Und so unerfahren wie ich war habe ich zugesagt. Damals war es im Einzelhandel.
Hallo
Welche Tipps hast du für Leute die bereits im Unternehmen als Werkstudent arbeiten und dann nach seinem Studium fest anfängt, welche Strategie soll ich verfolgen?
Darf man erfragen in welchem Bereich du als Werkstudent arbeitest und zu welchen Konditionen? (~ Arbeitsstunden/Gehalt)
Würde mich über eine Antwort freuen.
In diesem Fall bist du in einer besonders legitimen Position dir Angebote von der Konkurrenz einzuholen um dann mit seinem aktuellen Arbeitgeber zu verhandeln da dein aktueller Vertrag ja ausläuft.
Ich arbeite in der IT Branche auf Stundenbasis zu ca.13€ /h
Finanzfluss das Problem daran ist, dass andere Mögliche Arbeitgeber Kunden vom jetzigen Arbeitgeber sind und das einen schlechten Eindruck machen würde, ansonsten müsste ich mich außerhalb bewerben und aktuell möchte ich nicht 30-40km am Tag pendeln, ein Umzug kommt momentan nicht in Frage, da meine freundin noch studiert
@@devnull8769 Sieht man ja schon am Usernamen, dass es nur IT sein kann :D
Die Tipps sind gut, leider lassen sie sich nicht an alle Berufe anpassen.
Die meisten Tipps sind Leistungsbezogen und auf erfolg als positive Argumente verankert.
Bist du aber im Dienstleistungssektor, zB. in der Pflege, Handel oder ähnliche Berufsgruppen wo deine Leistung quasi gleichbleibend ist und lediglich die Arbeitszeit darauf Einfluss hat, wirds mit den Argumenten arg dünn. Was kann ich in dem Fall machen?
Mehr als Vollzeit geht kaum (schon gesetzlich nicht), mehr Umsatz erwirtschaften, kaum oder gar nicht nachweisbar wenn überhaupt möglich (Pflegedienst, Krankenpfleger etc.)
Der Chef/Chefin Charakterlich ein komplettes Mysterium ist und ein Fehlschlag der Verhandlungen unweigerlich zur Kündigung führen könnte. (Du gilts dann ja als Rebellisch und ggf. sogar Unloyal)
Zudem bist du wahrscheinlich Relativ einfach Austauschbar (zb. als Kassierer), nicht unbedingt direkt aber in Zukunft.
Gibts da überhaupt Möglichkeiten in den Berufssektoren gute Argumente zu sammeln? Sachen wie ich bin immer Pünktlich, Motiviert, selten Krank sind sicherlich auch Argumente aber in ner Verhandlung doch eher sehr gering gewichtet wenn nicht sogar obsolet.
Bei einer Tätigkeit ohne messbare Umsatzverantwortung kann man nur durch konstante Leistung, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft überzeugen. Man muss also jemand sein, der den Karren aus dem Dreck ziehen kann.
In der freien Wirtschaft kann man sein Humankapital einfach steigern, z.B durch Sprachkenntnisse, interne und externe Schulungen, sowie Erfahrung in seinem Arbeitsumfeld.
Der Kassierer kann sich bspw. als "Schulungskassierkraft" versuchen und neue Mitarbeiter einarbeiten und schulen. Das bietet dem Betrieb einen Mehrwert und ist auch einen höheren Stundensatz wert.
Zuverlässige und loyale Mitarbeiter lässt keine Führungskraft einfach gehen, damit schießt man sich langfristig nur selber ins Knie. Wenn man dann seine Gehaltserhöhung noch gut begründen kann (Wohnsituation, Kinder, Altersvorsorge) steht einem sicheren Arbeitsplatz trotz Lohnerhöhung eigentlich nichts im Wege.
Viele trauen sich nur nicht nach einer Gehaltserhöhung zu fragen und warten dann lange vergeblich darauf, eine angeboten zu bekommen.
Vielleicht in solchen fällen mit den Kollegen sprechen und zusammen sowasfordern, oder mit der Fachgewerkschaft sprechen.
Ich nehm mal das Beispiel Pflege, das hab ich als Zivi gemacht, da hab ich ein bisschen Bezug zu, jetzt bin ich in der IT-Branche tätig:
Gibt es Extra-Aufgaben, z.B. als Brandschutz- oder Hygienebeauftragter?
Bist du der, der als erster einspringt, wenn ein Kollege wegen Krankheit ausfällt?
Wie ist das Feedback der Angehörigen? Sie die mit dir/euch als Team zufrieden?
Ich glaube insgesamt gibt es schon viele Punkte, wo du "besser" als die Kollegen sein kannst, die Frage ist halt, was davon auch auf der Führungsebene ankommt.
Nochmal zum Beispiel Kasse: Auch hier kannst du zügig arbeiten und schneller kassieren als die Kollegen oder die Regale zügiger einräumen, das sollte sich dann auch in deinem Gehalt niederschlagen, tut es das nicht, ist es Zeit sich nach einem Job bei einem andern Arbeitgeber umzusehen.
Ansonsten kann man dich ja auch nicht ohne weiteres kündigen, wenn du nicht direkt Scheiße baust, insofern. Einfach mal die Auten offenen halten!
Viel Erfolg!
Und meld dich gerne mal in ein paar Monaten, obs geklappt hat!
@@justus8675 "schneller kassieren" - Wer kennt noch die Aldi-Kassiererinnen aus der Zeit, bevor Aldi Scanner-Kassen hatte? :-D
Die hatten definitiv ein Alleinstellungsmerkmal gegenüber den Nicht-Aldi-Kassiererinnen.
@@tychobra1 Auch heute kommt man bei Aldi noch in Stress, wenn man versucht die Sachen schneller in den Wagen zu legen als die Kassiererin es anschiebt. :D
Super Tipps! Du hast so Recht damit, dass man die eigene Leistung nochmal detailliert auflisten muss! Ich merke häufig den Denkfehler, dass es vom Chef / von der Chefin erwartet wird, dass er/sie die genaue Leistung von jeder Mitarbeiter*in genau kennt. Leider viele denken auch, dass die Gehaltserhöhung und die Beförderung angeboten wird, ohne dass man danach fragt. 🙄
Hallo Thomas,
erstmal vielen Dank für eure tollen Videos!
Ich habe ein Frage zum passiven Investieren, die mich schon länger umtreibt. Was passiert wenn alle auf den Zug des passiven Investierens aufspringen? Laut Gerd Kommers Standardwerk (Kapitel 1.4 EMT) würden die passiven Anleger ihre spektakulären Vorteile verlieren, wenn jeder passiv investiert. Wie ist das gemeint bzw. wieso ist das so? Da das passive Investieren immer mehr an Bekanntheit gewinnt, ist es ja gar nicht so unwahrscheinlich das der Anteil von Buy and Hold Investments immer weiter steigt. Über eine Antwort würde ich mich freuen.
Beste Grüße, Immanuel
Denke, dass nicht jeder die dafür nötige Selbstdisziplin hat und es nie zu viele passive Investoren geben wird. Irrationales Verhalten ist halt menschlich.
Naja die interne Quellen, wurde letztens von meinem chef 30 minuten zusammengeschissen: "das ist geheim, das ist Privatssache, sowas fragt man nicht, das ist immer eine Individuelle sache" Wurde von meinem chef richtig zu schnecke gemacht. dann habe ich gekündigt..Weitere Aussagen vom Ihm: "man spricht nimmer mit dem König und nicht mit den Bauern, man spricht immer mit dem Kopf und nicht mit dem Schwanz" das und das bei einem Gemeinnützigen verein...habe gekündigt.
Wie siehts mit Corona aus? Ein Gespräch suchen oder nicht? Ist ein Grossunternehmen (Siemens AH)
Vielen dank gür das Video. Wie immer super gemacht.
Wir bekommen jedes Jahr eine gehaltsanpassung von 1-2%. Dieses Argument würde mein Chef bringen um meinen Antrag abzuschmettern. Wie würdet ihr dagegen argumentieren?
Ich würde ihm aufzeigen, dass dein Wert als Mitarbeiter für das Unternehmen deutlich stärker gewachsen ist als 1 / 2%. Sei dabei so konkret wie möglich (Projekte, Verkaufszahlen, bearbeitete Fälle, Kundenbeziehungen etc.)
Diese 1-2% Gehaltserhöhung entsprechen gerade einmal der jährlichen Inflation... Also hast du praktisch gesehen keinen höheren Lohn/Gehalt.
@Michael ja das ist mir bewusst. Hatte auch schon überlegt das als Argument zu nehmen. Aber da hab ich bedenken das der Schuss nach hinten losgehen kann.
@Finanzfluss-team: Danke für die Anregung 👍
Ich habe es eilig. Nach dem Projekt will ich weg oder eine Anpassung. Aktuell ist es hitzig, aber nicht zu heiß. Habe ein gutes Angebot von einer anderen Firma für danach, aber würde auch hier bleiben, wenn es hier gesteigert wird. Gleichzeitig will ich auf 3 Tage umstellen was sogar beim anderen angeboten wird.
Oder man arbeitet halt in ner Behörde, da heißt es dann "so siehts aus, das ist dein Bildungsgrad, du bekommst E5." so war das heute bei mir in dem meinem Bewerbungsgespräch für meine Stelle nach der Ausbildung. Dafür steige ich in den nächsten Jahren dann auf E8 auf und habe dann eine Steigerung von um die 15% Netto. Ich arbeite dann auf 50% und gleichzeitig studiere ich noch und dann gehe ich im Idealfall ohne Schulden auf den akademischen Arbeitsmarkt.
Wenn man mit ETF-Sparplänen das Ziel verfolgt ein eigenes Haus zu kaufen und nach dieser Zeit zum Beispiel 200 000€ zusammengespart hat, die für das gewünschte Haus ausreichen, macht es dann Sinn die 10% Hausnebenkosten rauszuziehen und die monatlichen Tilgungsraten+Zinsen eines Kredites mit einem ausschüttenden ETF + Rest aus monatlichen Gehaltseingängen zu begleichen, oder sollte man 2-3 Jahre zuvor entsparen und das Haus auf einen Schlag bezahlen? Wenn beides Unsinn ist, würde mich eine Antwort mit einem Vorschlag ebenfalls sehr freuen :)
Pauschal kann man das sicherlich nicht beantworten, aber ich geb dir mal meine Gedanken dazu. Disclaimer: Ich bin da noch ein bisschen von weg die Summe gespart zu haben.
Zunächst einmal die Frage: Was machst du bei Schwankungen in deinem Portfolio? Kannst du aus einen regulären Arbeitseinkommen die Rate für das Haus zahlen, wenn mal keine Dividenden fließen und du keine Anteile verkaufen möchtest? Abhängig von deiner (Arbeits-)Situation wird auch der Zins für den Hauskredit sein. Dann gilt es beide Varianten durchzurechnen, sprich wie sieht der Cashflow aus? Was für Zinsen bekommst du angeboten? Wie lange möchtest du dir diese sichern/festschreiben lassen? Wie hoch schätzt du die Performance deines Portfolios ein? Wie schnell möchtest du dein Haus tilgen?
Normalerweise würde ich aus dem Bauch heraus sagen, das schöne an Immobilien ist der Fremdkapitalhebel, aber man muss es halt durchrechnen. Such dir vielleicht einen unabhängigen Kreditvermittler, und rechne mit ihm mal 2-3 Fälle durch:
-Alles Geld ins Haus stecken
-Nur die Kaufnebenkosten ins Haus stecken und 100% finanzieren (100% = Hauswert)
-so 70-80% finanzieren (selbst wenn die Immobilienpreise fallen, ist das Haus noch mehr wert als der Kredit, auch bei einer ggf. notwendigen Anschlussfinanzierung hilfreich)
Wenn dich das Hausthema mehr interessiert, schau dich doch einfach mal auf dem Kanal von immocation um, die haben da auch sehr viel guten Content!
Bin ungerlernt im Verkauf(rewe) tätig(will die externe Prüfung machen bin schon seit 2007 im Unternehmen)
Was kann ich verlangen?Ich schäme mich bei sowas
Ich hätte dazu mal folgende Frage: Meine Kollegin arbeitet nur 30 Std die Woche und verdient dementsprechend natürlich weniger als ich. Wenn ich aber ihr Gehalt auf 39 Stunden hoch rechne, verdient sie 200€ mehr als ich. Ich bin aber deutlich flexibler als sie, bin 5 Tage die Woche da und hab auch kein Problem mal länger zu arbeiten, kann sie nicht, da sie 2 kinder hat.
Kann ich das irgendwie als Argument benutzen, dass ich die 200€ mehr bekomme? Schließlich bin ich flexibler, belastbarer und besser einsetzbar als sie, also wäre es doch nur fair, wenn ich mindestens das selbe Niveau vom Stundenlohn hätte wie sie. Oder wie seht ihr das?
Kannst du nicht, weil man nur mit seinen eigenen Stärken, Vorzügen und erbrachten Leistungen argumentieren sollte. Was genau hat dein Chef davon, wenn du ihm sagst "meine Kollegin verdient mehr?" Er denkt dann nur "Ja, weiß ich, und dennoch haben Sie die Arbeit für weniger Lohn gemacht". Man kommt ans Ziel, wenn man mit eigenen Stärken und Leistungen überzeugt oder eben, klassisch, durch einen Arbeitgeberwechsel.
das Letzte mal wo Ich eine GEHALTSERHÖHUNG wollte, wurde mir von der Sekretärin ein Zettel vor die Nase gehalten.Da stand drauf was Ich kriege 2% gabs hahaaa
Komisches Unternehmen.
Da hast du dich vom Chef aber abspeisen lassen.
Top
gutes Video! Leider eine Woche zu spät...
😂
Hallo vielen Dank für die Informationen. Kann man auch eine persönliche Beratung vereinbaren? Gerne kontaktieren habe im Mai die Probezeit beendet verhandele dort für ein angemessenes Gehalt
Ist es angebracht in einem Probezeitendgespräch über eine Gehaltsanpassung zu verhandeln?
In diesem Fall wurde vermutlich schon bei Einstellung, also beim Beginn der Probezeit über das Gehalt verhandelt oder? Dann wäre eine erneute Verhandlung nach 6 Monaten (?) zu früh, denke ich.
Kann man machen, wenn man Leistung bringt, kann aber (wie immer bei sowas) auch nach hinten losgehen.
Ich war damals mit meinem Einstiegsgehalt nicht so zufrieden, bekommen aber alles, also gibts nicht mehr zum Einstieg. Okay hab ich gesagt, dann hätte ich gerne jetzt im Vertrag drinstehen, dass ich nach meiner Probezeit direkt mehr Geld bekomme. Chef ist wieder zurück in sein Büro und hat einen neuen Vertrag ausgedruckt, den ich dann unterschrieben habe. Ich kam frisch von der Uni, ein bisschen Poker kann gut gehen, muss es aber nicht!
@@justus8675 So ähnlich war das damals(tm) bei mir auch: Gebotenes Anfangsgehalt direkt nach dem Studium hat mich nicht ganz glücklich gemacht. Dann sagte die Personalchefin, es würde sich nach der Probezeit von 6 Monaten um soundsoviel erhöhen. Stand so im Vertrag, war für mich dann gut und hat dann nach 6 Monaten auch problemlos geklappt.
geht das auch mit mehr frames? :s
...bin mein eigener Chef, hab nur einen Arbeitgeber ;)
Hey Finanzfluss,
ich hätte da mal eine Frage zum Thema Investmentbanker werden, kann man, auch ohne auf einer Elite-Uni studiert zu haben, diesen Beruf ausüben? Ich würde am liebsten auf einer Fachhochschule studieren weil ich auch "nur" ein Wirtschaftsfachabitur habe anstatt eines normalen Wirtschaftsabiturs.
Im Internet habe ich zu dem Thema nicht viel gefunden...
Danke für Antworten
Zum Glück bin ich in einer Gewerkschaft und habe schon die höchste lohngruppe für einen Mitarbeiter unterhalb eines Meisters, Schichtleiter und instandhalter
Hallo @Tatwaffe87 hört sich nach Chemieindustrie an. Darf man fragen bei welchem Arbeitgeber sie angestellt sind?
Kann man die Inflation zusätzlich zu seinen Leistungen vorbringen bie der Argumentation?
Die Frage trifft auf mich nicht wirklich zu. Komme nächstes Jahr aus der Elternzeit raus. Und wahr zwei Jahre in elternzeit arbeite im Supermarkt. Da ich vorher schon mehr machen musste als ich machen muss. Kann ich auch eigentlich obwohl ich lange raus bin um ne Gehaltserhöhung fragen dazu noch das ich jetzt ein kind habe und mehr finanzieren muss. Sollte da was dagegen sprechen ne frage an die Runde. Und klar Supermarkt kannst du jetzt nicht soviel verlangen verdiene aktuell bisschen mehr wie der Stundenlohn will aber mindestens auf 10,50euro kommen pro Stunde
Soll man bei einem Terminwunsch auch direkt ansprechen dass es um das Gehalt geht?
Ja
Die deutsche bahn hat mir 3000€ mehr geboten, als das.was.ich als wunschgehalt hatte
IT Spezialist? :)
Kann man die Fahrtkosten zur Arbeit als Punkt benutzen?
"Ich arbeite hier zwar gerne, aber die Fahrt hier her macht aktuell einen zu großen Anteil meines Gehaltes aus"
Tankgutscheine sind als Betriebskosten für das Unternehmen voll absetzbar
Den Betriebsrat? Was soll ich den Betriebsrat Fragen?
Kann man auch beim Übernahmegespräch nach der Ausbildung schon um Gehalt verhandeln? Oder erst später?
Wenn du in deinem Ausbildungsbetrieb übernommen wirst, dann wird es auf jeden Fall ein entsprechendes Gespräch geben.
Du solltest dir aber klar darüber sein, dass du in den meisten Firmen und Tarifverträgen als Berufseinsteiger eingeordnet wirst. Das heißt es gibt in den meisten Fällen ein festgelegtes Gehalt für Berufseinsteiger.
Solltest du also nicht gerade Jahrgangsbester sein, oder ein Auszubildender mit mehr Verantwortung z.b., hast du wenig Verhandlungsspielraum.
Habe dafür entschieden anders wo mich um zusehen! Ergebnis 1000€ Netto mehr.
Wenn mir jemand mit Mindestlohn kommt, oder sogar damit prahlt, prahle ich im Vorstellungsgespräch damit, dass sich meine Arbeitsleistung am Lohn anpasst.
Mindestlohn = Mindestarbeit
Halber lohn wie festangestellten über ZA = halbe Arbeitskraft
Voller Lohn wie festangestellte = 80% Arbeit, weil ich trotzdem noch flexibel sein muss und ich alles können muss.
Am besten ist es ohne Angabe von Gründen zu kündigen und über einen dritten (guten Kollegen oder Vertrauten) dem Chef stecken lassen wenn Herr Mustermann xx% mehr bekommt würde er bleiben. Nachdem ich 8% mehr netto ablehnte wurden es sofort 15% mehr netto. Und immer über netto reden, nie über brutto.
Meine Schwester: 38k €
HR Frau: Also 42k €
Und wieder ein gutes Beispiel, warum Frauen bei dem selben Job oft weniger verdienen als Männer. Ein männlicher Kollege mit der selben Qualifikation und mehr Selbstvertrauen hätte wahrscheinlich mindestens 50k € verlangt und 46k € bekommen.
Welche Gründe sollte man am besten aufführen wenn der neue Arbeitgeber nach dem Grund des Unternehenswechsels fragt?
Zunächst mal währt Ehrlichkeit am längsten, sprich du solltest schon bei der Wahrheit bleiben.
Gute Gründe sind in meinen Augen: Angemessene Entlohnung, Lust auf neue Aufgaben und Verantworungensbereiche oder auch einfach die Lust auf etwas Veränderung (klar sollte man hier aufpassen nicht direkt dazuzusagen, dass man in 2-3 Jahren wieder weg ist, aber auch das kann unter Umständen sogar vom Chef als Vorteil gesehen werden!). Egal ob Bewerbung, Gehaltsverhandlung oder "nur" das Mitarbeitergespräch, da ist jeder Chef und jede Personalabteilung ein bisschen anders. Die mutige Bewerbung, auf die dich der eine Personaler sofort einlädt, lässt dich beim nächsten direkt auf den Stapel aussortiert wandern!
Es können aber auch ganz banale Gründe angeführt werden, wie z.B. bessere Verkehrsanbindung, unsichere Arbeitssituation im alten Unternehmen oder der Wunsch nach einer Veränderung im Wohnort oder aber der Wunsch stressfrei mit den öffentlichen zur Arbeit zu kommen.
3:30 - 3:58 Lass mich raten: Du hast noch nicht viel Bewerbungsgespräche in deinem Leben gehabt, aber schön aus dem Lehrbuch vorgelesen... ach, im Grunde gilt das für alle genannten Punkte/"Tipps". :D
Held der Steine 2
Hey, kann man mit dir Privat schreiben? Wollte mein Geld in Etfs und Aktien anlegen aber habe da ein paar Fragen die man einzelnd nicht finden kann :D
Alles findet man im Internet.
Versuch nochmal zu googlen, ohne vorher dein Blue Berry Haze zu rauchen ;-)
Tipp Nummer 1 :
Firma wechseln
02:30 also bei uns ist das Porsche Entwicklungszentrum auf dem Land in einer Gemeinde (Weissach) und dort ist das Durchschnittsgehalt 100-180k
Das Entwicklungszentrum von Porsche kann man aber auch nicht mit einem Mittelständischen oder kleinen Unternehmen auf dem Land vergleichen
@@fifagoalstech.7677 Ist aber auf dem Land
Sucht ihr noch Mitarbeiter?
@@patrick7336 ist egal, ist trotzdem Milliarden Konzern
@@MonaLisa-ug6wp die Porsche AG sucht immer in den passenden Stellen nach den passenden Mitarbeiter; nur solltest Du wissen, dass sich die Anzahl an Berwerbungen im 4-Stelligen Bereich liegen. Aber toi toi toi
Also bei mir ist der Chef vom Chef für Gehaltsverhandlung verantwortlich
falls du mal nen neuen Videoproduzenten brauchst, melde dich, ich würd gern Animationen für dich erstellen
Meiner Meinung nach macht es mehr Sinn, Ausgaben zu reduzieren, als die nächste Gehaltserhöhung anzustreben. Es ist nämlich deutlich leichter, pro Monat 100 Euro einzusparen als eine hierfür notwendige Gehaltserhöhung von brutto 200 Euro zur erhalten. Die Ersparnis muss dann aber clever investiert werden. Und mit clever meine ich natürlich nicht Anleihen, Sparbücher oder Sichtguthaben.
Thema verfehlt, setzen.
Im Optimalfall macht man beides und kann 200 € im Monat mehr sparen.
Geld ist das wichtigste
1:40 Ich finde die Smileys albern.
Gute Tipps, danke dafür. Wäre aber auch gut wenn ihr das Thema nicht nur aus einer rein männlichen Sicht an das Thema rangeht. Besonders für junge und gut qualifizierte Frauen, ist dieses Thema essenziell!
Alles aus dem Video ist für Frauen wie Männer gültig.
Scheisse ich habe ein Gehalt (ideal für mich genannt MIttelwert) und daraufhin wollen da nach unten verhandeln..
Meine strategie: ich bringe breite kumpels mit, die nur schlecht deutsch sprechen. Das wirkt.
Inaschulicon du bis reich
So kriegt ihr garantiert ein höheren Gehalt:
Du: Ich hab 30cm
Chef: Ich werde dein Gehalt verdoppeln.
Ich glaube du lebst in einer anderen Welt
Kommt wohl auf die Branche an. Ich kann da Vieles nachvollziehen (IT-Branche).
Wie sieht es denn mit Chefinnen aus? Kannst du auch ein Video zum gleichen Thema mit Chefinnen machen? Oder handelt es sich hierbei um ein internalisierten, unreflektierten generischen Maskulin? 😌☝
siehe 13:01 bis 13:11 ;-)