新PI招第一个人的标准：如何挑选？简历和面试看什么重点？太过自信的学生怎么带?【TT YaYa】
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- Опубліковано 7 лют 2025
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TT：复旦本科，约翰霍普金斯大学博士，哥伦比亚大学教授，kpop界学术一姐
摄影师：复旦学渣，曾经支持巴萨
字幕：JackieLiu0406，Yolo大兔兔
隔周五晚6点上新
最近刚签了faculty offer 就看到TT老师的这期视频，很及时😄 常年关注TT老师，祝频道越来越火！👍
恭喜！
曾经的TT学生“我不干”；现在的TT 老师“100%听我的，做我的idea”
非常一致啊😂
此处该用到辩证法😂
@@TT_YaYa 是不是TT同学面试TT老师会被拒绝，因为TT同学不听TT老师，坚决不做TT老师的项目，要做自己的😉
如果是面试lab第一个人的职位肯定不行😄
这是个双向选择，作为学生的我也不会去面试作为老师的我的lab第一人岗位😆
哈哈哈，心態真好~~~
想听一期tt老师这些年是如何用实力向摄影师证明凡事都要听她的idea
🤣
問過許多PI，第一個先看你老闆她認不認識
TT老师好~我是国内的cs/ai专业的博士，想寻找北美的postdoc，但是pub不太好。最近准备了一份（自认为）较好的proposal希望能打动导师。不知道我这种情况适合找新pi还是更senior一点的？不知道先通过RA的方式展开合作，再提出postdoc的请求是否是一个更好的选择？
多投，直接做博后
想问下硕士期间受伤了四年，没publishcation，适合新PI吗？
硕士没文章的很常见啊
@@TT_YaYa 谢谢鼓励，录取的博士之后转的硕士。
好奇问一下， 为啥自信idea多的学生栽了，老板还会去帮？ 😂这类型的学生不是会被放弃吗？ 为啥不把funding投放在要么出成果、要么听话的学生身上？
学生是不能fail的，必须毕业～
不要论断人。能帮人就帮。小孩子学走路摔跤应该鼓励而不是扔垃圾桶里。一次栽了可能只是运气不好或还没开窍。说不定下次就整个大活，然后在圈里骂你不做人以后不好相见。听话的徒弟以后也就这样了。但自信idea多的徒弟以后很有可能比我强，说不定哪天还要求他帮忙，我是一个也不敢怠慢的，哪怕其实已经很不耐烦了。
shafa