Votre PATRON ne veut pas que VOUS sachiez ça 🤫
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- Опубліковано 20 лип 2024
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Aujourd'hui, on voit pourquoi votre PATRON ne veut pas que VOUS sachiez ça 🤫
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▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ AU PROGRAMME ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
Dans cette vidéo, on va voir parler de négociation patron salarié. C'est le moment d'aller discuter votre salaire, d'aller négocier son salaire.
Rassurez vous, si vous ne savez pas comment négocier son salaire, vous pouvez aller voir ma vidéo sur le sujet.
C'est aussi la bonne période pour demander une augmentation salaire, et la négocier pendant un entretien. Pour être augmenté début 2023, il faut demander une augmentation maintenant et bien préparer sa négociation.
Mettez en avant vos qualités dans le travail (ou regardez ma vidéo sur comment demander une augmentation de salaire, je vous explique comment obtenir une augmentation).
On va parler emploi, salarié, droit du travail, employeur, et surtout comment négocier. Je vous donne mon meilleur conseil pour votre négociation salaire. C'est le bon moment pour négocier salaire, pour discuter une augmentation de salaire, pour demander une augmentation de salaire, ou encore pour négocier une augmentation.
Pas besoin de vous charger avec un avocat, une bonne discussion à l'amiable peut permettre une belle augmentation.
Bon visionnage,
Fred, de la négociation pour tous
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ SOMMAIRE DE LA VIDÉO ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
Dans cette vidéo qui traite #négociation entre #patron et #salarié, on va parler des points suivants :
00:00 Votre PATRON ne veut pas que VOUS sachiez ça 🤫
00:44 La négociation de contrat entre patron et salarié
01:49 Comment négocier une augmentation de salaire avec votre patron
02:44 La négociation que chaque salarié devrait faire
04:51 Négocier une rupture conventionnelle entre salarié et patron
06:00 Comment bien négocier en entretien d'embauche ?
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ QUI SUIS-JE ? ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
Et si on pouvait appliquer la négociation au quotidien ?
Vous pouvez oser négocier pour obtenir mieux !
Je m'appelle Frédéric, je négocie quotidiennement depuis plus de 10 ans en entreprise.
Et je partage avec vous tous mes conseils, techniques et secrets d'acheteur professionnel.
Je partagerai avec vous :
- Des outils et méthodes d'acheteur professionnel à appliquer pour gagner de l'argent dans votre projet
- Des analyses d'actualité ou de personnages célèbres à travers ma thématique de la négociation
- Mes expériences personnelles (réussites et échecs) et les apprentissages à en tirer.
Aujourd'hui, on parle de #négociation entre #patron et #salarié !
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▶Pour aller plus loin, et voir comment NÉGOCIER son SALAIRE en entretien d’embauche : ua-cam.com/video/Po3GL-6ODvY/v-deo.html
De nos jours ce sont les abandons de poste qui sont très pratiqué , car dans le secteur de l'hôtellerie énormément de personnes sont à bout , ils font le boulot de 3 personnes et les chaines d'hôtels familiale ne veulent pas recruté d'extras car ils ont quelques esclaves qui font le travail de 3 personnes , faut que cela cesse , et la clientèle des hôtels à PARIS se plaignent , mais oublient qu'il faut dire de recruter du personnel si vous voulez un bon service , donc les clients qui s'en prennent au personnel , vous êtes dans une erreur atroce , c'est la faute de la direction
Dans le domaine de l hôtellerie cela ne fonctionne pas vraiment tout ça car ils ont une ribambelle de personnes des Phillipines et Bangladesh qui acceptent toute les conditions de travail , ensuite c'est vrai ils commencent eux aussi à partir et à ne plus se laisser faire car ils sont hyper exploité , j'ai été témoin d'une exploitation d'un collègue du BANGLADESH et des Phillipine les personnes ont fait des burn out
La pénurie de mains d'oeuvre en hôtellerie est un gros souci actuellement , car très mal payé même en extra et surtout les hôtels dit de luxe recrutent aussi énormément de gens qui ne parlent pas le Français et le pire , certain directeur d'hôtel font du chichi et du zèle avec leur employés déjà présent et ne les valorisent pas du tout et font des scandales pour des choses insignifiante , comme par exemple des personnes qui partent 10 minutes avant l heure alors que le travail est terminé , alors qu'un bon manager ne s'attarde pas à ce genre de chose , le travail est terminé et qu'il reste 15 minutes avant l'heure , faut laisser le personnel partir , c'est absurde de faire son petit chef frustré qui a pas de vie etc
Le problème est toujours le même, les patrons refusera toujours d’augmenter les salaires en disant que chaque année il y a une augmentation de 5 % et 5 % ça ne suffit pas pour vivre dans le mois c’est l’équivalent d’un plein d’essence et le pire c’est qu’on est taxé dessus
Le sosie de d'arnold schwarzenegger ! :)
Ha ha tu n'es pas le premier à me le dire! Je vais renommer ma chaîne TheFrenchSchwarzy
Lorsque vous êtes en négo salariale et que le PDG vous répond je ne retient personne la porte est ouverte ( ceci pour l’ensemble du personnel ce n’est pas du cas par cas ) vs en dite quoi en rapport de force ?
Dépend, dans les postes sans qualifications il te dira no soucis, bouygues à penser à nous et on a de la main d'œuvre pas cher, débile et docile
Je te rejoins à 100% sur cette vidéo !
Merci Vincent !
Tu fais aussi des vidéos sur les augmentations et négociations de salaire non ?
J'avais vu passer un short de ta chaîne il y a quelques semaines, super boulot !
Quel est la différence entre agent de maîtrise et cadre?
À moi a été proposé cadre mais sur mon buttin était agent de maîtrise pour quelques années
Bonjour, le titre de la bande son en fin de vidéo ?merci
Salut Benjamin,
Je t'avais répondu sur ma vidéo d'il y a deux semaines.
Merci pour ton commentaire.
Cette musique s'appelle "City Angels" by Oliver Michael (Citadel). ça vient du site Artlist qui permet de télécharger des musiques avec les droits d'utilisation qui vont avec (moyennant licence).
Je trouve qu'elle rend bien pour un générique de fin !
Peut-on refuser une rupture conventionnelle proposée par l'employeur ? En sachant que l'employeur fait savoir au salarié que s'il n'accepte pas, il sera licencié d'une manière moins avantageuse.
Merci
tout dépend pourquoi l employeur le propose ? si il y a ambiguité sur la question en réferer à un syndicat ou l inspection du travail. évidement la rupture conventionnelle est plus avantageuse pour le salarié.
Bonjour mes patrons en ma donné fiche de paie.jai perdu malheureusement j'ai demandé double cata . puis j'ai trouvé original. Les deux fiche de paie c'est pas la même. Montent j'ai dois quoi a faire il me écoute pas .svp
Bonjour il faut demander à un avocat