【破解面試必考題】公司為什麼要錄取你？ 請問你的優缺點？上份工作離職原因？｜104百工傳承X阿松
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- Опубліковано 24 лют 2018
- 3位背景迥異的轉職者，將與資訊科技業、媒體出版業、餐飲業等3大產業人資(面試官)對談。
透過主持人阿松引導實境面試過程，人資回饋教學，讓所有轉職者快速掌握3大黃金鐵則。
[00:27]請三位做個簡單的自我介紹
[02:04]完整自我介紹特點分析
[02:20]自我介紹NG地雷
[03:01]你認為:公司為什麼要錄取你?
[03:26]怎麼回答這一題?掌握自己與公司職務相關的優點能力，具體描述
[03:51]你上份工作離職原因?
[04:13]HR分析回答技巧
[04:46]請問你的優缺點?
[05:23]HR分析答題技巧
[05:45]三大黃金原則總結
一堆公司要求漂亮的學經歷
試問有誰能保證人生一路都順遂的？
人資常看到學經歷不相關還是不連貫就踢掉
不讓面試者有機會證明對這工作的熱忱
只讓其他學經歷漂亮的人進去 🤷♂️
應徵工程師，然後HR看的是口才、反應能力、精神成熟度，就不看專業能力；當然口才等的能力很好，但那是中階主管在必須要具備的，這種面試方式充分展現了，當職場合作發生問題時，中階主管會責怪下面沒有能力，而不是自己不會領導的可恥現象
因為Tiffany的經歷最豐富啊，打工遊學、前任工作又不錯，當然能講得那麼有自信⋯⋯問題是現實哪有那麼多人能打工遊學？會有面試上的問題的大多都是平平淡淡的普通人吧。
講的很中肯，不是每個人都能有那麼好的經歷，但面試官卻希望每一個面試的人要一樣
沒辦法 社會現實
只能說這些面試官太自視甚高了，感覺都是想用基本底薪聘請天才，至於平庸之人就等通知，等到他們覺得天才沒那麼好請時才打電話問說請問您還有在找工作嗎
人性本如此.....想用少少錢 用最好的人 別人都免吃飯過生活的
我工作快10年了，去年才讓自己停下來半年去進修，思考自己真正要的是什麼，剛剛聽到面試官說打工度假是對前僱主的逃避？我覺得這樣的話太過狹隘，也是台灣公司的可悲，只准員工一直拼命做，而不懂得為自己的將來停看聽一下，請問他花自己的積蓄讓自己休息一年，是有礙到你們企業哪裡？
呆丸需要奴隸奴工阿!
昨天剛見工就是一個西主管, 問我為什麼二月份辭了工, 七月份還在找工, 那五個月的空閒期在做什麼, 如果你答她用了幾個月來休息, 她便覺得你懶惰, 因為她認為香港人是天天都工作的, 不應該停下來, 但是她不去想想, 我們是人, 不是機器, 為什麼不能停下來休息
HR不就是個專門嫌別人口才不好，英文不好，資歷不好，態度不好，反應不好
但是自己啥都不會的部門嗎 ? 要專業沒專業 ? 我知道很會幫別人辦離職手續應該算專業
同意，做HR的我遇過太多根本是來亂的
@@lawrencewang8395 可以不要那麼中肯嗎XD
砍員工減同仁薪資降低公司人事成本的HR都升得特別快呢
HR懂勞基法
@@user-fl1dk6jd3i 知法玩法的HR大有人在
以前剛求職的時候我都會很努力準備面試
到最後我都懶得準備了，因為當下講得很開心，對我很有興趣，最後不錄取還是常遇到，既然這樣幹嘛去每間公司都要準備好一套劇本，因為面試只有主觀上合不合而已啊
太有道理了
而且上了還有可能鳥待遇...
同意，面試到最後，其實還是你合不合對方的眼緣
運氣的問題，有時還要看面試官看你順不順眼
面試要誠實
死路一條
公司也是呼嚨求職者
憑啥要求求職者誠實
你講得對
其實跟HR喇賽剛好而已，表面工夫做足即可
面試時我覺得還是職場的部門主管聊比較好
說實話你的畢業專題、研發經歷、參與過哪些產品開發....等等
講得再明白那些HR估計也是聽不懂，還嫌你話多ˊ_>ˋ"
我剛退伍面試一堆公司，職缺大多是RF研發相關
跟人資講畢業專題(本人電機系)
也是講得很詳細
每個也是他媽都聽不懂，然後開始打聽我的家庭狀況.......
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還有「工作相關性太少」、「過去經歷太廣泛」這我真的要吐槽
真當大家都剛畢業or在學時馬上就找到專業的工作？
拿小弟我當例子
因為我家是單親家庭，手頭真的不寬裕
所以我退伍之後幾乎馬上就開始要還學貸+吃自己
雖然是國立大學，但每個月學貸還是有快2500
當下幾乎能兼差就兼差
醫材店兼差、電腦維修、兼差的CAD工程師.....等等都幹過
有時候還同時兼兩分
根本沒時間在家裡好好寫履歷等面試好嗎?
有時真的覺得這些HR真的不食人間煙火
後來到科學園區面試的時後遇到HR也是跟他演演戲而已
反正在主管or其他負責面試的工程師面前表現即可
最後也是拿到offer
畢竟研發、製程等第一線的人在乎你的「專業」，是否可以成為即戰力
或者透過專題、經歷、專業判斷是否適合該工作
所以這影片拍得很真實
因為面對HR就真的是.......
要這麼假這麼喇賽Orz
喬梵尼 我目前跟你狀況一樣 可以問你怎麽找到工作的嗎 我剛當完兵
@@yasd10031 先找到任何一個合法行業的工作，進去好好努力表現，如果有發展性，繼續做，沒有發展性的話，就找另一份工作，這次盡量找一家薪資更好，有未來升遷機會的工作
那想必你應該沒有遇到過稍微聽得懂一點的HR喔XD
中肯的建議 單位主管以及長官才掌握錄取的權力
@@A7V7 呃…發展性，你用了形容詞
我只想說．．． 真的很多面試官跟這部影片一模一樣．．．． （很ＸＸ）
但是這真的是很好的練習．．．．
現實就是 你必須要會演戲 要會說謊 才能錄取．．．
誠實做自己注定與此工作無緣．．．．．
今年112年65歲退休的人47年次，當年度出生人數41.3萬人；今年大學畢業生是90年次，出生人數只有26萬人，差距1.6倍。等於說公司退休三個人，能補一個人算不差，補兩個要偷笑，補三個，人資要記嘉獎了。繼續用這種高傲的態度來面試人，那就不要整天__喊缺工。
其實面試很看眼緣的，有時候有點傻傻的反而特別親切。
台灣面試是不公平的
許多立場都是以求才公司為基準
不像國外
在台灣，有幾個公司會對求職者說
我們公司可以提供給您………………
工作一年跑去國外叫做逃避現實？這是不是有什麼誤會？人家去國外所獲得的經驗可以從你公司獲得嗎？
一開始跟你說這裡是職場 僱用你是要你來幫忙解決問題+貢獻....扯熱情 扯情懷........可是.........
當你反問回去 那為什麼我要來這間公司長期任職? 貴公司有什麼核心價值觀 值得我長期久留?
請問貴公司的環境 您們覺得能夠培養出 您們自己所說的人才嗎?
很會打圓場的 或者內部有信任的人不夠達標 ...就會開始....... 要你降低標準.....跟你說......處事不夠圓融
然後........ 開始扯 社會化...... 公司面試的人多 會是什麼嘴臉 誰不清楚?
難道 大家不說出來 真的就當求職者不知道嗎?
很棒的影片，最近正在為轉職做面試準備，在影片裡完全看到過去沒有做面試技巧準備的我的影子，二相比對下，就知道要往哪裡改進了
要先被淘汰的應該是HR
請HR自己親自示範吧！比較有說服力
別搞笑了！
很多的HR也是很兩光的
示範講嘴砲比較厲害
我快笑死
阿松超棒的阿 懷念食上玩家的口白配音
我只記得我第一次接觸的工作都是跟hr面談完，部門主管再來面談，最後是部門主管敲定的。我那時候只説了，，我都沒做過但是蠻有興趣跟喜歡賺錢，其他影片説的那些都沒有參考過哈哈！我知道一些公司只要你配合加班，耐操，耐罵，不把自己當人把自己當狗的感覺。我前後待了三間百大企業都做了五年以上的，後面受不了虛偽跟把自己不當人，硬是熬了那麼久習慣不了，還快被逼瘋的感覺。所以就走了。現在好快樂。哈哈！
虛偽的讓我有點起雞皮疙瘩
那個香劑光的憑什麼說人家是逃避 根本就只是他主觀想法而已還隨意否定他人
還蠻好笑的~ 劇本不錯
我...聽完以後....面試官我翻白眼耶，對於工作完一年以後可以說逃避現實？試問現在有哪一些年輕一族一畢業就可以立刻出國？是不需要讓自己先存錢讓自己有後盾也不需要依靠父母的贊助，讓自己出國嗎？
其實有政府提供的青年貸款，雖然我不是用這個方法去的。
待過上市櫃公司都是直屬主管面試都有錄取
沒遇過人資面試
但公司等有人資單位
進去後隨便，面試就是要包裝自己
但是要撐過三個月到半年的試用期
104形象很好嗎
求職者說的太誠實被HR打槍
說的太冠冕堂皇又太飄渺虛偽
每個人說出來的話
每個人解讀又不一樣
這樣叫求職過必懂嗎
現在近兩小時的面試
包含了面談、專業考試及違反就業服務法的性向測驗、智力測驗等等
最後沒錄取的原因
可能就是有人開的薪資比你低的面試笑話
我必須講打工留學大多不是逃避現實 而是很多種可能 想停下來休息的 想要看看外面的工作世界 想要存錢開店
台灣的公司跟外國公司的HR想法真的差很大
1:20
畢業 之後上，
本業 上班職務，
工作成就 工作方式
經歷
打工遊學是對現實的逃避或者對未來沒有想清楚，這真的言重了，不持續探索自己，怎麼知道可能性還有多少？難道面試官從出社會就知道自己的所有天賦與工作內容？
真的，那HR自以為是誰哩 笑死，馬斯克如果想放假 我看他屁都不敢吭吧
面試其實怎麼問就那些，但感覺面試官審視求職者的方式都太僵化了。
硬是要把一個理想框架套用在每一個人身上，可不是符合你理想的人就是優秀的人，有時根本是你想太多
待在單一產業視野狹隘，首先我認為這句話並沒有太大問題，我面試過人以我自己我不會對這句話有其他延伸，反而「狹隘」一詞讓我感覺是真實，女生的狹隘說的是-自己未來可能也許，代表有意識未來或週遭有案例讓她有感，我就會想問她的出國規劃是臨時起議還是早就有打算，兩者的回答不影響結果，只是想知道是哪一種性格的人在慢慢往下，社會上談吐與經驗是可以慢慢磨，面對客戶營造自己想呈現的給對方。面試者會透露自己的性格，觀察後加一些重點的談話，在整理下定論
不過還是尊重你們專業的hr 呵☺️
簡單一句要挑別人毛病 很簡單
如果要挑HR毛病 我也很會..
只是面試者說認真的 口才都不錯啊
可是我要面試的職位要的是工作能力
的確'
真不明白這些面試官還在新人的時候 在面試官面前 還不是用得很多高端的形容詞 真是一片虛偽假惺惺 還不如直接說我就是來工作賺錢 養家 還比較直接
甚麼叫逃避現實~ 個人生涯規劃不行嗎? 公司給的起長假嗎? 還不是讓你自動請辭~
ua-cam.com/video/HAS7HrFg5BU/v-deo.html
可以參考此作:中階管理層-利根川 前半段的面試新人橋段，雖然是以戲劇較誇大的表達方式，但是面試的重點根據也是很實際實用
面試前要了解該公司的產品、文化、名聲，面試時要投其所好但又不失自我底線，重點把自己的勞動與才能包裝後賣掉給對方，且盡量提高價值，然後每家公司都有不同的毛要理清楚，做好功課為上策，剩下的就各憑實力
滿實用的
什麼是大哥大姐 真是不會稱呼
面試本身就是一個謊話大會，尤其是自我介紹，誠實回答太做自己最後一定等通知，到最後還不是選看順眼的
資訊管理系，MS Office , Photoshop ?
演得很好欸
面試一個22k新鮮人的基本工作
還要問這些對未來工作上無關緊要的困擾問題
越看只會覺得越好笑
難道貴公司面試執行長或總經理
也要問求職者的優缺點及為什麼要錄取你嗎?
之前面試過超過50多位的應徵者，看完這個影片，我覺得如果看這影片的面試者，真的有認真去思考這些面試官的觀點，將來有機會到心儀的公司去面試時，相信更能夠有效推銷自己並提升自己的價值。
面試官要求應徵者自我介紹表示完全沒在做工課，未詳讀面試者資料。
不是這樣的，本來就是要看求職者的臨場反應是否得體，能否適應壓力環境，也要聽是否講話誠懇，有無說謊
Everlasting Pretty 如果不是業務職務沒有必要看臨場反應，就算是也可以不必，做為面試hr的我覺的這題是無意義。
........
我是覺得一間好公司是不需要自我介紹,除非我沒給公司履歷,然後再來講經歷,要不然履歷都給了,還叫人自我介紹是不是非常找人麻煩
我想請問 那公司為何會缺某項工作的人員!? 一切都是 幹畫 XD 一切都是夢 公司只要沒有長遠的老員工支撐 老闆沒賺錢 那就都是 屁話
人資部去面試技術人員XD
學歷對了做過很多工作就叫經驗豐富 學歷不對做一堆工作就叫沒定性 有問題 哈
那大家來反問HR能為公司帶來甚麼? 產值如何
如果HR來面試的是 RD、PE、EE、QA、TE 這些單位，結果你跟我說看口才，是在哈嘍？
請問講完這麼多頭頭是道的話 講了你們HR想聽的話 真的入職了 結果你們面試過的 做事態度爛 學習能力差 心機重 請問口頭面試真的很重要嗎
打工遊學就是一個探索未來方向的方式啊 到底
其實面試時自我介紹多少都要掰, 但是要掰的漂亮..謊言有時比實話管用..人的耳根都是軟的..
我覺得精彩不在影片,精彩是在下面留言的那些言論....
編劇是誰？
主要是看顏值啦
1:27
4:32 這個面試官........
真心覺得有些HR就只是出一張嘴，但換成自己上台自我介紹或回答問題，真的能夠完美呈現嗎？
看到一半就看不下去這三小面試...這是在演相聲嗎XD?
說個笑話，HR去面試專業技術人員，然後只會看外表，談論專業領域都不知道求職者在說啥lol
HR不懂怎麼用人，覺得真正專業的HR在台灣屈指可數吧～看過很多技術員的專業能力超過HR
現實逃避個屁
呵呵 這不就所謂的官腔!!! 嗯嗯不過 官腔的人基本上不會太雷 也是事實
私立 國立 成碩！ 這⋯
好慘，大學畢業還在問小學生要回答的問題。
這個有點雷
HR不是最爽的部門 拉迪賽的
本來就是阿 而且工作後不能辭職打工遊學欸！會被說沒想清楚在逃避 逃他媽的勒，腦袋裝屎喇賽
@@user-gq2uo4io5b 那兩個人資學歷百分百比成大化工所爛多了好嗎
這應該是演戲吧 尤其第三個男的
不然我想不到一個人資講的話能那麼弱智
就是想清楚才會當斜槓青年啊
像我沒能力就不敢
人家想飛奴狗看了忌妒汪汪叫
第三個男的繼光香香雞的啦
工资低才是最终被聘请的原因
百分之99%是這樣
這三小面試官？人資到底是來幹嘛的不懂....
所以講話5分鐘吐不出50個字的王永慶跟張忠謀來這些企業面試都會被刷下來
會的，因為企業不是要找老闆，是要找奴...人才
你真的懂張忠謀嗎？？ 不要秀下限
都嘛找蘿蔔填坑的，根本不管對方能力如何，最無言的是找來的盡是喇叭嘴
有點假
這就是演的呀~幹嘛認真
奴隸銀行