Salam. Faydalı dərsə görə təşəkkür. Mümkünsə işçini 36 gün məzuniyyətə çıxarın və aylar üzrə məzuniyyət hesablanması haqda dərs göstərin. Əvvəlcədən Təşəkkür
Salam İbad m. Bir məsələyə aydınlıq gətirməyinizi sizdən xahiş edirəm. İşçi 2022 ci ilin oktyabr ayında xəstəlik vərəqəsi təqdim edib hal hazırda da davam edir. Məzuniyyət hüququ da 2022 ci ilin noyabr ayında olub, bülletendə olduğu üçün məzuniyyətə buraxılması dayandırılıb. İşə qayıdandan sonra məzuniyyət hesablanması necə olacaq? Bunun hesablanması qaydasını izah edərdiz zəhmət olmasa.
Salam çox sağ olun izahınız üçün.Mən məzuniyyətə çıxdım və məzuniyyət pulu verildi işə geri qayıtdıqda sonrakı ay verilən məzuniyyət pulu verildiyi qədər mi çxıılır?
Salam İbad müəllim.Çox gözəl izah edirsiniz ,izaha görə təşəkkürlər.Sizə bir sualım var:İzah etdiyiniz məsələ məzuniyyət üzrə əməkhaqqının hesablanmasına dair məsələdir? Yoxsa qeyd etdiyim məsələnində fərqli izahı var?Zəhmət olmasa izah ederdiniz.
Ibad bey əvvəla tesehkur edirəm belə asan və basha dushulen tərzdə izahlar verirsiniz .Çox sağolun .Sizinlə əlaqə saxlamaq istərdim ,əlaqə nömrəsi qeyd edə bilərsinizmi?
Mənə qaranlıq qalan bir məsələ var. Əmək məzuniyyətinin hesablanması bölümündə ətraflı izah etmisiniz lakin növbəli şəkildə işləyənlərin məzuniyyəti necə hesablanır bunu həll edə bilmədim. Mümkünsə bunuda izah edərdiz.Misal üçün 2 həftə işləyib 2 həftə istirahət edəndə necə hesablanır?
Yəni, işçi 2021 ci ilin noyabr ayında həm işləyib, həmdə məzuniyyətə çıxıb. Ona görə 2021 ci ilin noyabr ayı üzrə cəmi gəliri dedikdə vəzifə maaş+məzuniyyət haqqı nəzərə alınacaq
Salam İbad m bir sualim var idi. İşçi martin 2 si 14 günlük məzuniyyətə cixir.mən məzuniyyət pulunu verəndə tutulmalari necə edəcəm? Çünkü işçi 350 azn maaş alir və ayın axırı olmadan tam tutlmalari edə bilmirəm. Elə olanda işçiyə nə veriləcək sual yaranir məndə
Fevralın 28-də 14 günlük məzuniyyət hesablayıb tutulmaları tutub məzuniyyəti ödəyin. Mart ayı bitəndən sonra mart ayında işlədiyi günlərinə görə əmək haqqı ilə hesablanan məzuniyyəti cəmləyin, tutulmaları yenidən cəmə görə hesablayın. qalan məbləğdən məzuniyyətə görə ödənilən məbləği çıxıb ödəyin. Yekun hesablayanda fevralın 28 də məzuniyyətə görə tutulmaları nəzərə almayın.
@@anarazeri9149 çox sağolun cavaba görə ancaq belə mümkündür məncədə.ama yenə də ola bilər ki işçi işə cixan kimi 3 gün işləyib işdən coxa bilər onda görəsən təsir etməz hesablamaya? Cavaba görə minnətdaram
Xatirə xanım bildiyiniz kimi, əmsallaşdırma və onun hesablanma qaydası haqqında məlumatlar Nazirlər Kabinetinin 137 № li qərarına əsasən icra edilir. Həmin qərarda qeyd olunur ki, Əmsallaşdırma büdcədən maliyyələşən təşkilatlarda və özəl müəssisələrdə vəzifə maaşlarında kütləvi artım olduqda (yəni bütün işçilərin maaşı artırıldıqda) aparılır.
@@xatiremirzeyeva6823 misala yenidən baxın, 2021 ci ilin noyabr ayında işçinin vəzifə maaşı 530, məzuniyyət haqqı isə 250 manat olmaqla həmin ayda cəmi gəliri 780 manat olmuşdu. Növbəti məzuniyyətin hesablanmasında 780 manat nəzərə alınmışdı. Yəni, əvvəlki dövrün məzuniyyət haqqısı növbəti məzuniyyət haqqının hesablanmasında nəzərə alınır
Mühasibə 21 təqvim günü məzuniyyət verilməsi hal qanuna ziddir. Digər məsələ işçinin Vəzifə maaşı sütunu dəyişmir qalır yerində sadəcə dəyişən hesalanmış əmək haqqı xanasında dəyişir.
Düşünün siz mühasibsiziniz və deyirsiniz mən 15 gün və ya 21 günlük (şərti olaraq 15 və ya 21) məzuniyyətə çıxıram. Sizin dediyinizə əsaslansaq bu zaman şirkətdə məsul şəxslərin sizə verdiyi cavab o olacaq ki, bəs siz mühasib olduğunuza görə 15 və ya 21 günlük məzuniyyətə çıxa bilməzsiniz, bu hal qanuna ziddir. Cavabınız nə olacaq, bir anlıq düşünün.? Mən Əmək məzuniyyətinin müddəti, əsas və əlavə məzuniyyətin cəmlənməsi adlı əvvəlki video dərsimdə əmək məzuniyyətinin müddəti haqqında ətraflı danışmışam (ua-cam.com/video/EaHl6OEVdT0/v-deo.html). Mühasibin il ərzində 30 təqvim günü məzuniyyət hüququ var, amma bu o demək deyil ki, mühasib məzuniyyətə çıxan zaman tam olaraq 30 gün çıxmalıdır. Əlbətdə ki, yox. Mühasib, həmçinin digər işçilər məzuniyyət hüququndan hissələrə bölünməklə hissə-hissə istifadə etmək haqları var. Vəzifə maaşı ilə bağlı deyim, misalda qeyd etmişəm ki, işçiyə hesablanmış vəzifə maaşı aylar üzrə nəqədər olub. Məqsədim dinləyicilərə məzuniyyətin hesablanmasını çatdırmaqdır, əmək haqqının hesablanması cədvəlinin hansı formada tərtib edilməsi deyil.
HALAL OLSUN İBAD MÜƏLLIM 👏
UĞURLU OLSUN
ÇOX GÖZƏL IZAH EDIRSIZ
Salam. Faydalı dərsə görə təşəkkür. Mümkünsə işçini 36 gün məzuniyyətə çıxarın və aylar üzrə məzuniyyət hesablanması haqda dərs göstərin. Əvvəlcədən Təşəkkür
Çox təşəkkür edirem
Əhsən İbad müəllim, çox faydalı, çox peşəkar
Təşəkkür edirəm əziz dostum😊
Teşekkür edirem. Ən mübahiseli meseledir mezuniyyet meselesi.
Çoxxsağolun 😊
Həmişə maraqlı gəlirdi ki məzuniyyət necə hesablanır. Sayəsinizdə öyrəndik.Təsəkkur edirəm
Halal olsun
Təşəkkürlərrrr,ödenişsiz telim verseydiz şad olardim
Halal olsun ibad müəllimə ugurlar
Bəs əmsallaşdırma?
Salam İbad m. Bir məsələyə aydınlıq gətirməyinizi sizdən xahiş edirəm. İşçi 2022 ci ilin oktyabr ayında xəstəlik vərəqəsi təqdim edib hal hazırda da davam edir. Məzuniyyət hüququ da 2022 ci ilin noyabr ayında olub, bülletendə olduğu üçün məzuniyyətə buraxılması dayandırılıb. İşə qayıdandan sonra məzuniyyət hesablanması necə olacaq? Bunun hesablanması qaydasını izah edərdiz zəhmət olmasa.
Salam Ibad bəy. Video yaxşıdır. Amma əmək məzuniyyətini hesablayarkən əmsallaşdırma etsəydiz daha düz olardı
🎉🎉
Salam çox sağ olun izahınız üçün.Mən məzuniyyətə çıxdım və məzuniyyət pulu verildi işə geri qayıtdıqda sonrakı ay verilən məzuniyyət pulu verildiyi qədər mi çxıılır?
Salam, İbad bəy. Xəstəlik vərəqəsindəki məbləğ DSMF/İTS tutulmalarına cəlb olunur?
Salam İbad müəllim.Çox gözəl izah edirsiniz ,izaha görə təşəkkürlər.Sizə bir sualım var:İzah etdiyiniz məsələ məzuniyyət üzrə əməkhaqqının hesablanmasına dair məsələdir? Yoxsa qeyd etdiyim məsələnində fərqli izahı var?Zəhmət olmasa izah ederdiniz.
Ibad bey əvvəla tesehkur edirəm belə asan və basha dushulen tərzdə izahlar verirsiniz .Çox sağolun .Sizinlə əlaqə saxlamaq istərdim ,əlaqə nömrəsi qeyd edə bilərsinizmi?
Xoş sözləriniz üçün çox sağolun. 055 899 95 49 buyurun
salam, məzuniyyətə.çıxmayıb illərdi (4-5 il) , kompensasiya necə hesablanır..?
Mənə qaranlıq qalan bir məsələ var. Əmək məzuniyyətinin hesablanması bölümündə ətraflı izah etmisiniz lakin növbəli şəkildə işləyənlərin məzuniyyəti necə hesablanır bunu həll edə bilmədim. Mümkünsə bunuda izah edərdiz.Misal üçün 2 həftə işləyib 2 həftə istirahət edəndə necə hesablanır?
800 man .ın 1-ni topıamadınız
Birdə niyə məzuniyyət pulu belə az olur
salam, cox sagolun bu vur videolar ucun minnetdaram. Sizdən xahisim SOSİAL məzuniyyət hesablanmasin da izah ederdiz
Salam, dəyər verdiyiniz üçün çox sağolun. İnşaAllah növbəti dərslərimiz sosial məzuniyyətə aid olacaq
Salam, 1 sual emallasdirma olmayacaq?? 2 . Hemin işçi mezunuyyetden istifade edib niyə hesaplamada nəzərə alınmadı?
İbad bəy, orda vəzifə maaşı + məzuniyyət pulu yazılıb. O nə deməkdir?
Yəni, işçi 2021 ci ilin noyabr ayında həm işləyib, həmdə məzuniyyətə çıxıb. Ona görə 2021 ci ilin noyabr ayı üzrə cəmi gəliri dedikdə vəzifə maaş+məzuniyyət haqqı nəzərə alınacaq
@@ibadibadov4323 İşçi həm maaş + məzuniyyət pulu alıb?
Salam İbad m bir sualim var idi.
İşçi martin 2 si 14 günlük məzuniyyətə cixir.mən məzuniyyət pulunu verəndə tutulmalari necə edəcəm? Çünkü işçi 350 azn maaş alir və ayın axırı olmadan tam tutlmalari edə bilmirəm. Elə olanda işçiyə nə veriləcək sual yaranir məndə
Fevralın 28-də 14 günlük məzuniyyət hesablayıb tutulmaları tutub məzuniyyəti ödəyin. Mart ayı bitəndən sonra mart ayında işlədiyi günlərinə görə əmək haqqı ilə hesablanan məzuniyyəti cəmləyin, tutulmaları yenidən cəmə görə hesablayın. qalan məbləğdən məzuniyyətə görə ödənilən məbləği çıxıb ödəyin. Yekun hesablayanda fevralın 28 də məzuniyyətə görə tutulmaları nəzərə almayın.
@@anarazeri9149 çox sağolun cavaba görə ancaq belə mümkündür məncədə.ama yenə də ola bilər ki işçi işə cixan kimi 3 gün işləyib işdən coxa bilər onda görəsən təsir etməz hesablamaya? Cavaba görə minnətdaram
EMSALLASDIRMA NEDEN ETMEDIZ? MEZUNIYYETIN EVVELCEDEN ISTIFADE EDIB HESABLAMADA NESEN NEZERE ALMADIZ?
Xatirə xanım bildiyiniz kimi, əmsallaşdırma və onun hesablanma qaydası haqqında məlumatlar Nazirlər Kabinetinin 137 № li qərarına əsasən icra edilir. Həmin qərarda qeyd olunur ki, Əmsallaşdırma büdcədən maliyyələşən təşkilatlarda və özəl müəssisələrdə vəzifə maaşlarında kütləvi artım olduqda (yəni bütün işçilərin maaşı artırıldıqda) aparılır.
Salam, sualı cavablandirdiginiz üçün tesekkurler, mezuniyyetin əvvəlcədən qeyd etdiz ki, istifadə edib neden hesablamada nəzərə alınmır?
@@xatiremirzeyeva6823 misala yenidən baxın, 2021 ci ilin noyabr ayında işçinin vəzifə maaşı 530, məzuniyyət haqqı isə 250 manat olmaqla həmin ayda cəmi gəliri 780 manat olmuşdu. Növbəti məzuniyyətin hesablanmasında 780 manat nəzərə alınmışdı. Yəni, əvvəlki dövrün məzuniyyət haqqısı növbəti məzuniyyət haqqının hesablanmasında nəzərə alınır
İşığı sönmüş bir həyət
Mühasibə 21 təqvim günü məzuniyyət verilməsi hal qanuna ziddir. Digər məsələ işçinin Vəzifə maaşı sütunu dəyişmir qalır yerində sadəcə dəyişən hesalanmış əmək haqqı xanasında dəyişir.
Düşünün siz mühasibsiziniz və deyirsiniz mən 15 gün və ya 21 günlük (şərti olaraq 15 və ya 21) məzuniyyətə çıxıram. Sizin dediyinizə əsaslansaq bu zaman şirkətdə məsul şəxslərin sizə verdiyi cavab o olacaq ki, bəs siz mühasib olduğunuza görə 15 və ya 21 günlük məzuniyyətə çıxa bilməzsiniz, bu hal qanuna ziddir. Cavabınız nə olacaq, bir anlıq düşünün.? Mən Əmək məzuniyyətinin müddəti, əsas və əlavə məzuniyyətin cəmlənməsi adlı əvvəlki video dərsimdə əmək məzuniyyətinin müddəti haqqında ətraflı danışmışam (ua-cam.com/video/EaHl6OEVdT0/v-deo.html). Mühasibin il ərzində 30 təqvim günü məzuniyyət hüququ var, amma bu o demək deyil ki, mühasib məzuniyyətə çıxan zaman tam olaraq 30 gün çıxmalıdır. Əlbətdə ki, yox. Mühasib, həmçinin digər işçilər məzuniyyət hüququndan hissələrə bölünməklə hissə-hissə istifadə etmək haqları var. Vəzifə maaşı ilə bağlı deyim, misalda qeyd etmişəm ki, işçiyə hesablanmış vəzifə maaşı aylar üzrə nəqədər olub. Məqsədim dinləyicilərə məzuniyyətin hesablanmasını çatdırmaqdır, əmək haqqının hesablanması cədvəlinin hansı formada tərtib edilməsi deyil.