Məzuniyyət haqqı hesablanması
Вставка
- Опубліковано 7 вер 2024
- Məzuniyyət haqqı hesablanarkən işçinin hansı gəlirləri nəzərə alınır? Hansılar nəzərə alınmır? Əgər məzuniyyət iki aylıq dövrü əhatə edərsə əməkhaqqı cədvəlində necə əks etdirilir?
Bu sualların ətraflı cavabı videoda verilmişdir.
Mühasibat uçotu barədə təlim almaq istəyirsinizsə:
forms.gle/UL5S...
Mənfəət vergisi bəyannaməsini tərtib etmək istəyirsinizsə:
forms.gle/butR...
Chox sagolun, Kemale muellime
bu videoya gore!!!
🙏🙏🙏🙏🤗🤗
Faydali video ucun tesekkurler Kamala xanim.
Allah bərəkət versin əməyinize
Allah razı olsun Kemale xanım🤲🏻
Cox sag olun Kemale xanim
Diqqətiniz üçün siz sağ olun.
🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏
Salam Kəmalə xanım. İşçi 1 ay ərzində həm işləyir həm də xəstəlikdə olur. Xəstəlik növbəti ayacan uzadılır həmin ayda da davam edir. Xəstəlik pulu növbəti ayda hesablanır işçiyə ödənilir.
Məzuniyyət hesablanan zaman işçinin xəstəliyə çıxdığı ayda aylıq məbləğ tam olmur. Bu halda nə etməliyik? (Dövlət sistemində)
Məzuniyyətin hesablanmasında tam aylar istifadə olunur deyə bu məqam necə addım ataq
Salam. Məzuniyyət hesabalanan zamanı nəzərə alınan gəlirlərdən biri də xəstəlik vərəqəsidir. DSMF tərəfindən ödəniləm hissə müvafiq aylar üzrə işçinin gəliri kimi nəzərə alınıb məziniyyət haqqı hesablanmalıdır.
@@kamalarzayeva1982 çox sağolun. Bəs müəssisə tərəfindən ödəniləcək hissə necə? Faktiki ödəniş olan ayda yoxsa ə.q.m.itirildiyi ayda nəzərə alınmalıdır?
Bu qaydanı hansı qanunvericilik aktında görə bilərəm?
Siz xəstəlik vərəqəsi olan ayda hesablanan müavinəti xəstlik olan ayda işçinin qazancı kimi nəzər alacaqsınız.
Kəmalə xanım işçi işdən çıxmadan ötən ilin istifadə olunmamış məzuniyyəti üçün konpensasiya alarkən hansı vergilərə cəlb olunur?
Salam. Məzuniyyət üçün kompensasiya əməkhaqqından ayrılıqda hesablanılaraq gəlir vergisi və sosial ayırmalara cəlb edilir. Gəlir vergisi dövlət və ya qeyri dövlət sektoru olmasından asılı olaraq Vergi Məcəlləsinin 101ci maddəsi ilə tənzimlənir. Sosial ayırmalar isə sosial sığorta haqqı 3% (10%), işsizlikdən sığorta haqqı (0.5%), icbari tibbi sığorta haqqı (2%) təşkil edir.
@@kamalarzayeva1982 təşəkkür edirəm
Salam Kemale xanim, bes emsallaşma nece aparilir? Butun işçilerin emek haqlarinda eyni zamanda artim olarsa,yoxsa 1 işçinin em haqqinda 1 neçe defe artim olarsa? P.s.bu 2ci varianti bu yaxinlarda eşitdim,ona gore deqiqleşdirmek isteyirem.onceden teşekkur
salam. Əmsallaşdırma Nazirlər Kabinetinin 137-ci qərarına əsasən aparılır. Yeni vəzifə maaşı əvvəlki vəzifə maaşına nisbətdə müəyyən edilir. 137 nömrəli qərara əsasən əmsallaşdırma əsasən kütləvi artım olan zaman tətbiq edilir. Kütləvi artım isə müəssisədə bütün işçilərin əməkhaqqlarında artım olan zaman olur, istər ildə bir dəfə və istərsə də il ərzində bir neçə dəfə artım olarsa. Hər dəfə artım olandan sonrakı vəzifə maaşı bir öncəki vəzifə maaşına nisbətdə əmsal müəyyənləşdirilir. Lakin qərarın son hissəsində müstəqil surətdə aparılır qeydi bəzən müəssisələrdə artım kütləvi olmadıqda belə tətbiq edilməsinə səbəb olur. Lakin bir şeyi də nəzərə alaq ki, Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsinə əsasən əmək münasibətlərində ayrı-seçkilik yolverilməzdir. Qərarın linkini də əlavə edirəm: e-qanun.az/framework/3947
Çox təşəkkur edirəm,Allah sizden razi olsun
Təşəbbüs üçün çoxsaqolun. İşçi mezuniyete çıxdığı aydan əvvəlki 12 ayda olan gelirleri toplanmalı deyil? Burdan avqust ayı(məzuniyyətə çıxdığı ayın gəliri ) də nəzərə alınıb
Tural bəy salam. Bəli işçi avqustda məzuniyyətə çıxıb, əvvəlki 12 ay nəzərə alınır və bu zaman keçən ilin avqust ayı nəzərə alınan ayların tərkibinə daxil olur.
Salam.İsciye isin semereliyin artirmaqa gore odenilen mukafat mezuniyyet haqqina daxil edlir?..ve isci 3 ay once mezuniyeta cixib ve 6 ay sonra yena mezuniyet verilir,o zaman Mezuniyet haqqi 12 ay toplandiqda 3 ay once aldixi mezuniyyet haqqida elave olunur gelir kimi ya yox.Sax olun
Salam. Səmərəliliyin artırılması məqsədilə ödənilən mükafat məzuniyyət hesablanması zamanı nəzərə alınır. 12 ay toplandıqda həmin müddətdə olan məzuniyyətlər də nəzərə alınır.
cox sagolun. 5 illik məzuniyyet nece hesablayaq ya kompensasiya
Salam. Neçə müddətlik hesablanmasından asılı olmayaraq son 12 ay qazanca əsasən bir günlük əməkhaqqı tapıldıqdan sonra 5 ilə görə olan məzuniyyət günlərinin sayına vurulur.
Kəmalə xanım özəl dövlət fərq etməz bütün respublikada belə hesablanır?
Mənə daha çox dövlət sistemi maraqlldır. 8 marta yeni il falanda alınan mükafat məzuniyyətin hesablanmasında nəzərə alınırmı?
Diqqətinizə görə təşəkkür edirəm.
Hesablanma qaydası dövlət sektorunda fərqlənir. O da nəzərə alınan gəlir növlərinə görədir. 137 nömrəli NK qərarının nəzərə alınan ödənişlər hissəsində Prezidentin 774 nömrəli fərmanına əsasən olan mükafatlar qeyd edilmişdir. Yəni o fərmana əsasən kollektiv mükafatlara aid olan mükafatlar nəzərə alınan qazanclar siyahısındadır.
Salam xanım. Mən aprel ayından işləyirəm. Mənə bu il məzuniyyət düşür? İşdən deyildi ki, 1 il tamam olandan sonra məzuniyyət düşür. 1 il 2024-cü ilin aprelində tamam olur.
Salam. Əmək Məcəlləsi 131ci maddəyə əsasən işçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra 6 ay işlədikdən sonra yaranır. 6 ay işləmisinizsə ərizə ilə müraciət edərək işəgötürənin razılığından sonra əmək məzuniyyətinə çıxa bilərsiniz.
salam. İşçi 1 ay işləyob çıxırsa və ya 3 ay işləyib çıxırsa, bu zaman necə hesabalanacaq istifadə edilməyən məzuniyyətə görə ödəniş?
salam. Əmək Məcəlləsinin 140.2-ci maddəsinə əsasən əgər işçi 12 aydan az işləyərsə o zaman faktiki işlədiyi aylara əsasən hesablanılır. Yəni məsələn 1 ay və 3 ay işləyən işçinin 1 və ya 3 aylıq əməkhaqqı toplanılır ayların sayına bölünür və orta aylıq əməkhaqqı tapılır. Lakin bir nüans var ki, bu zaman tam işlənilən ay nəzərə alınmalıdır. Ola bilər ki, işçi həmin 3 ayın hansınınsa ortasına və sonunda işə qəbul olsun, o ay yarımçıq sayılır. Tam işlədiyi ay götürülər.
@@kamalarzayeva1982 deyək ki, 2 ay işləyib. İki ay da tam deyil. Yəni ayın əvvəlinə yaxın işə girib, növbəti ayın sonuna yaxın işdən çıxıb. Bu zaman necə olacaq? tam ay yoxdur
@@metaverrse bu zaman vəzifə maaşını orta aylıq əməkhaqqı kimi qəbul edib hesablamaları aparmalıyıq.
@@kamalarzayeva1982 təşəkkür edirəm
çox sağolun bəs məzuniyyət gunləri necə müəyyənləşir zəhmət deyilsə
Salam.
Məzuniyyətin 4 növü və müqavilələrlə tənzimlənən digər növləri var.
Əmək məzuniyyəti əsas və əlavə olmaqla müəyyən edilir. Əsas mızuniyyət 21 və 30 gün olmaqla işçinin yerinə yetirdiyi funksiyalara görə müəyyənləşdirilir. İşçi işə qəbul olunduğu tarixin 1 il tamamında 1 iş ili olur və məzuniyyət üçün müəyyən edilən 21 və ya 30 günü istifadə edə bilir.
Salam biz məzuniyyət və əməkhaqqını həmişə toplayıb daha sonra tutuımaları icra edirik? Çünki ayrı-ayrı edəndə başqa rəqəmlər alınlr. Öncədən təşəkkürlər
Salam. Məzuniyyət hansı ay üçün hesablanırsa o ay üzrə əməkhaqaı ilə birgə tutulmalara cəlb ediləcək. Əgər iki aya təsadüf edirsə hər aya düşən məzuniyyət hər ay üzrə ayrılıqda hesablanmalıdır. Çünki hər ay üzrə işçinin gəliri aylıq olaraq tutulmalara cəlb edilməlidir.
@@kamalarzayeva1982 🙏
Salam xanım. Məzuniyyət hesablananda vəzifə maaşı göturulüb hesablanır ya ödənilən əmək haqqı?
Salam. Hesablanan əməkhaqqı götürülür, ödənilən deyil.
@@kamalarzayeva1982 çox sağolun.
@@kamalarzayeva1982 Zəhmət olmasa bu sualımıda cavablandırardınız. Dövlət sektorunda işləyənlərə bayram günlərində mükafat yazılır. Məzuniyyət hesablananda mükafat nəzərə alınır?
Dövlət sektorunda işləyənlərə Prezidentin 774 nömrəli fərmanına əsasən verilən mükafatlar məzuniyyət hesablanması zamanı nəzərə alınır.
Sağolun.
birde isciye 2024 il de Kompensasiya 2021 ucun verdikde .meselen konpensasiya 2021 il ucun hesablandiqda 12 ay mass 2021 il uzre 12 ay ile ve ya 2024 ilden evelki 12 ay nezara alinir?..2021 ilde massi 12 ay cemi 6000 olub 2024 ilde mass 12ay cemi 9600 olub.
Kompensasiya verilən aydan öncəki 12 ay nəzərə alınır hansı müddətin məzuniyyəti və ya kompemsasiyası olmasından asılı olmayaraq. Dediyiniz halda kompensasiya məsələn mart ayında verilsə fevraldan geriyə 12 ay olmaqla gəlirlər nəzərə alınacaqdır.
@@kamalarzayeva1982 Tesekkur edirem.
salam əgər işçi 7 ay işləyib məzuniyyətə çıxarsa orta aylıq əmək haqqı 7 ayın əmək haqqı toplanıb 7 yə bölünür yoxsa 12 aya bölünür cavablandırmağınızı xahiş edirəm.
Salam Amina xanım. Diqqətiniz üçün minnətdaram. 7 ay əməkhaqqı toplanıb 7yə bölünür və orta əməkhaqqı tapılır.
@@kamalarzayeva1982 təşəkkür edirəm 🙏
Mən bir şeyi başa düşmədim işə götürən tərəfindən tutulan 22 faizidə işçidənmi tutulur
Amina xanım diqqətiniz üçün minnətdaram. 22 faiz MDSS işəgötürən tərəfindən ödənilir. İşçidən 3 faiz (özəl sektorda 200 manatdan çox olan məbləğin 10 faiz) tutulur.