Ciao Guido, complimenti per il video e per i video! Davvero molto esaustivi, precisi e puntuali. Però ho da farti una "critica". Alla fine dici che è importante sapere il tipo di posizione in cui ci si candida, e di non mandare CV a caso. è vero per carità, ma non è neanche così scontato. Cioè, molte volte sembra che le aziende cadano dalle nuvole e fanno finta di non vivere in un mercato del lavoro fortemente in crisi, e trovo divertente il fatto che i recruiter ti chiedano "perchè hai scelto di lavorare per noi?". La risposta è semplicemente che, per evitare di morire di fame, un neolaureato pur di non stare mesi a guardare il muro inizia a mandare disperatamente curriculum a stecca a tutte le aziende. Cioè nel senso, un neolaureato non manda cv perchè vuole fare quel tipo di posizione, ma perchè semplicemente vuole lavorare. Per cui, si è importante sapere la posizione, ma la situazione non è neanche così rosea e semplice insomma ...
Ciao Marco, hai pienamente ragione: mandare curriculum a vuoto non da i suoi frutti. Per il mondo della consulenza è leggermente diverso il problema dal momento che ci sono centinaia di aziende di consulenza e posso assicurarti che più o meno fanno le stesse cose (cambia l'approccio e la specificità con cui svolgono un'attività). In questi casi puoi avere la stessa posizione presso 20 società diversa...il mio consiglio se ti piace quel determinato settore è di mandare 20 curricula...Puoi scrivermi anche su LinkedIn. Un saluto
Ciao, grazie per il video, è molto ben fatto e preciso. Vorrei chiederti una cosa, io dovrei fare a breve un colloquio con una di queste aziende, ma da neolaureato senza esperienza. Per quanto la prima parte con le risorse umane secondo me sarà la stessa, credo che l'eventuale colloquio col manager non potrà essere così tecnicamente spinto come il tuo dato che non ho precedente esperienza. Cosa ne pensi? Grazie
Ciao Guido, complimenti per il video e per i video! Davvero molto esaustivi, precisi e puntuali. Però ho da farti una "critica". Alla fine dici che è importante sapere il tipo di posizione in cui ci si candida, e di non mandare CV a caso. è vero per carità, ma non è neanche così scontato. Cioè, molte volte sembra che le aziende cadano dalle nuvole e fanno finta di non vivere in un mercato del lavoro fortemente in crisi, e trovo divertente il fatto che i recruiter ti chiedano "perchè hai scelto di lavorare per noi?". La risposta è semplicemente che, per evitare di morire di fame, un neolaureato pur di non stare mesi a guardare il muro inizia a mandare disperatamente curriculum a stecca a tutte le aziende. Cioè nel senso, un neolaureato non manda cv perchè vuole fare quel tipo di posizione, ma perchè semplicemente vuole lavorare. Per cui, si è importante sapere la posizione, ma la situazione non è neanche così rosea e semplice insomma ...
Ciao Marco, hai pienamente ragione: mandare curriculum a vuoto non da i suoi frutti.
Per il mondo della consulenza è leggermente diverso il problema dal momento che ci sono centinaia di aziende di consulenza e posso assicurarti che più o meno fanno le stesse cose (cambia l'approccio e la specificità con cui svolgono un'attività). In questi casi puoi avere la stessa posizione presso 20 società diversa...il mio consiglio se ti piace quel determinato settore è di mandare 20 curricula...Puoi scrivermi anche su LinkedIn. Un saluto
Ciao, grazie per il video, è molto ben fatto e preciso. Vorrei chiederti una cosa, io dovrei fare a breve un colloquio con una di queste aziende, ma da neolaureato senza esperienza. Per quanto la prima parte con le risorse umane secondo me sarà la stessa, credo che l'eventuale colloquio col manager non potrà essere così tecnicamente spinto come il tuo dato che non ho precedente esperienza. Cosa ne pensi? Grazie
Ciao, posso chiederti quando ti hanno contattato per il colloquio? Io avevo mandato il CV verso fine giugno ma non mi hanno ancora chiamato...
A 27 anni è ancora possibile entrare con una magistrale un master in tributario ?? O sei considerato vecchio ??
Non sei vecchio però c’è più competizione… prendi in considerazione anche società non big4
@@NelluzzModelling tipo BDO?
Viva la 🏫 lasciate perdere le big FOUR..gli stipendi sono da fame non vi è meritrocrazia e non vi sono avanzamenti di carriera..