Merci infiniment juste pour la liste de l'article 39 des fautes graves il s'agit d'une liste indicative d'abord l'enoncé de l'article ''Sont considérées comme fautes graves pouvant provoquer le licenciement du salarié:..." ensuite la cour de cassation a qualifié plusieurs fois des agissements fautifs du salarié en dehors de la liste indiquée comme faute grave
Bonjour professeur, d'abord merci infiniment pour vos leçons cruciales, je vous prie de me donner des explications en sujet du plans du départ volontaire ( à l'amiable entre l'employeur et le salarié)?
Bonjour professeur Je vs remercie, j apprecie vos efforts et je vs presentes mes respects. Svp est ce que vs pouvez faire une video des calculs des indemnités, surtout celles de prime d'ancienneté. Merci.
you probably dont give a shit but if you're stoned like me during the covid times then you can stream pretty much all the latest movies on instaflixxer. I've been streaming with my brother lately :)
Monsieur, tout d'abord je vous remercie pour vos vidéos et votre soutien. si vous me le permettez, j'ai deux question concernant le licenciement pour motif personnel. Le premier concerne l'employé qui dépose à chaque fois des maladies et qui dure plus d'un an. Est-ce préférable pour l'employeur de faire une contre visite ? si la nouvelle adresse de l'employé n'est pas communiquée à l'employeur, est ce possible que ce dernier procède directement au licenciement puisque dans ce cas, il est impossible de lui envoyer une convocation pour l'entretien (Manque d'adresse). et si l'adresse est bonne et que le médecin dit que l'employé est en bonne santé, l'employeur peut-il faire quelque chose ? deuxième question, concernant l'employé qui a commis un délit en dehors des heures et du lieu du travail et qui est condamné à deux ans de prison, est-ce l'employeur peut procéder au licenciement de celui-ci ou il faut attendre le jugement définitif par la cour suprême. Merci infiniment.
Bonjour cher professeur . Tout d'abord je vous remercie infiniment pour les efforts fournis auprès des étudiants , c'est un travail extraordinaire , ensuite, lors de votre intervention notamment l'exemple du licenciement conventionnel que vous avez évoqué à la fin de la vidéo , vous avez mentionné que l'employé a fait une faute grave par le fait de refuser un ordre de son employeur , mais avant , vous avez précisé que la loi considère que toute heure supplémentaire doit être indemnisée . dans ce cas l'employeur a enfreint la loi par demander à son employé de travailler les heures sup sont qu'il soit indemnisé. Est-ce le fait de refuser l'ordre de l'employeur est toujours considéré faut grave même c'est illicite ?
@@hichamboutayba8647 merci infiniment pour votre réaction, vous contribuez certainement à la formation et la sensibilisation de toute une génération. Concernant la question ci-dessus , à votre avis l'employé doit accepter de travail les heures supplémentaires même si ce n'est indemnisé ? Autrement aura-t-il une faute grave ?
on cumule pas les faute grave on commet une seule pour arriver au licenciement. par contre le cumule des fautes légères qui mène au licenciement et en cas de licenciement pour faute grave ou cumule des fautes légères en 365 jours il n'y a pas d'indemnités
Bonjour Mr.. Pouvez vous me classer les cours (qui concerne la rupture du contrat de travail) en ordre.. J'ai l'examen le jeudi prochain et je me suis un petit peu perturbée.. Je m'excuse énormément sur le dérangement 😌...llah yjazikom blkhir
Merci infiniment juste pour la liste de l'article 39 des fautes graves il s'agit d'une liste indicative d'abord l'enoncé de l'article ''Sont considérées comme fautes graves pouvant provoquer le licenciement du salarié:..." ensuite la cour de cassation a qualifié plusieurs fois des agissements fautifs du salarié en dehors de la liste indiquée comme faute grave
je suis d'accord avec vous
Bonjour professeur, d'abord merci infiniment pour vos leçons cruciales, je vous prie de me donner des explications en sujet du plans du départ volontaire ( à l'amiable entre l'employeur et le salarié)?
Bonjour professeur
Je vs remercie, j apprecie vos efforts et je vs presentes mes respects.
Svp est ce que vs pouvez faire une video des calculs des indemnités, surtout celles de prime d'ancienneté.
Merci.
Up
you probably dont give a shit but if you're stoned like me during the covid times then you can stream pretty much all the latest movies on instaflixxer. I've been streaming with my brother lately :)
@Rocky Melvin yea, been watching on instaflixxer for months myself =)
non il ne les effectue pas pcq c pas légal
Monsieur, tout d'abord je vous remercie pour vos vidéos et votre soutien. si vous me le permettez, j'ai deux question concernant le licenciement pour motif personnel.
Le premier concerne l'employé qui dépose à chaque fois des maladies et qui dure plus d'un an. Est-ce préférable pour l'employeur de faire une contre visite ? si la nouvelle adresse de l'employé n'est pas communiquée à l'employeur, est ce possible que ce dernier procède directement au licenciement puisque dans ce cas, il est impossible de lui envoyer une convocation pour l'entretien (Manque d'adresse). et si l'adresse est bonne et que le médecin dit que l'employé est en bonne santé, l'employeur peut-il faire quelque chose ?
deuxième question, concernant l'employé qui a commis un délit en dehors des heures et du lieu du travail et qui est condamné à deux ans de prison, est-ce l'employeur peut procéder au licenciement de celui-ci ou il faut attendre le jugement définitif par la cour suprême.
Merci infiniment.
bonsoir ... contactez sur cette adresse
hicham.boutayba@gmail.com
Bonjour cher professeur .
Tout d'abord je vous remercie infiniment pour les efforts fournis auprès des étudiants , c'est un travail extraordinaire , ensuite, lors de votre intervention notamment l'exemple du licenciement conventionnel que vous avez évoqué à la fin de la vidéo , vous avez mentionné que l'employé a fait une faute grave par le fait de refuser un ordre de son employeur , mais avant , vous avez précisé que la loi considère que toute heure supplémentaire doit être indemnisée .
dans ce cas l'employeur a enfreint la loi par demander à son employé de travailler les heures sup sont qu'il soit indemnisé.
Est-ce le fait de refuser l'ordre de l'employeur est toujours considéré faut grave même c'est illicite ?
refuser un ordre qui n'entre pas dans un cadre légale ne peut être considéré comme faute grave
@@hichamboutayba8647 merci infiniment pour votre réaction, vous contribuez certainement à la formation et la sensibilisation de toute une génération.
Concernant la question ci-dessus , à votre avis l'employé doit accepter de travail les heures supplémentaires même si ce n'est indemnisé ? Autrement aura-t-il une faute grave ?
Est ce qu'il a des indemnités de licenciement dans le cas de licenciement par le cumul des fautes légeres.?? Merci
on cumule pas les faute grave on commet une seule pour arriver au licenciement. par contre le cumule des fautes légères qui mène au licenciement et en cas de licenciement pour faute grave ou cumule des fautes légères en 365 jours il n'y a pas d'indemnités
@@hichamboutayba8647
Merci infiniment pour votre réponse 😉
Bonjour Mr.. Pouvez vous me classer les cours (qui concerne la rupture du contrat de travail) en ordre.. J'ai l'examen le jeudi prochain et je me suis un petit peu perturbée.. Je m'excuse énormément sur le dérangement 😌...llah yjazikom blkhir
Cumul de 5 fautes legeres et non 4
bonjour monsieur hicham . je peux avoir ton email c'est urgent s'il vous plaît
hicham.boutayba@gmail.com