Кондидат приходит и спрашивает «а вы кто?» - это очень плохо Я прихожу и говорю кандидату «расскажи о себе», что бы вспомнить, кто он - это нормально. Типичный крепостной менталитет. Буду иметь вас ввиду)
-Я в январе собеседование проходил по скайпу. Очень нервничал. Выпил рюмки водки, речь лилась как ручеёк. На работу взяли. -Мы тебя взяли, потому что ты нам про коня спел..
Лесины метафоры и перлы - просто топ! Ставлю на паузу, чтобы проржаться :)) Многие моменты, благо, уже были известны, но записал для себя некоторые тонкости и нюансы, чтобы порефлексировать по ним и подготовить ответы. Спасибо за видео! 🙏
"учитесь отвечать на поставленный вопрос" - "расскажите о себе" и удивление спикера, что ей начали рассказывать о своей жизни со школы - так какой вопрос - такой и ответ. Рассказывают про последнюю работу - не нравится. Перефразируйте на "расскажи о себе с точки зрения достижений, факапов и прошлого опыта", а иначе какой вопрос - такой ответ.
только мы не можем взять и переучить всех работодателей, но можешь рассказать кандидатам как сделать так, чтобы от их ответа о себе никто храпака или раздражения не давал :)
29:02 "когда научитесь проходить собесы". Скриниг HR: Здравствуйте, у нас жёсткие процессы в найме, нам сразу надо знать какой у вас уровень в прохождении собесов? Я: Крепкий мидл по прохождениям собесов! Скриниг HR: Эх, думаю не пройдёте. Нам нужны сеньоры в этом деле, желательно с опытом от двух лет. Давайте походите еще годик по собесам.
Очень полезное видео, спасибо! Особенно советы про позицию и «угадывание» правильного ответа, отрефлексировала и поняла, что тоже воспринимала собеседование как экзамен! Пересматриваю видео, чтобы выписать, что подготовить и подумала, что было бы здорово по итогу видео какое-то текстовое summary иметь.
Классный подкаст и куча полезной информации. Очень жду новые выпуски и желаю развития каналу!) Но блин... если собеседующий не помнит кого и на какую должность собеседует, то хотя бы пусть будет снисходительнее к кандидату, который начинает рассказ о себе с детства или с порога вещает о предыдущих местах работы. Буквально неделю назад проходила онлайн собес- на него сразу подключилась вся команда и hr менеджер (их 6 человек) и они начали беседу с "расскажите о себе"... Для кандидата такая ситуация - стресс и от волнения он может ответить не идеально. И как же кайфово было на другом собесе, когда hr-менеджер первая представилась и рассказала о проекте, а уже потом начала спрашивать обо мне. Тем самым она снизила градус волнения и было намного более комфортно рассказывать о себе. Я это к тому, что даже понимающий кандидат просто может нервничать на собесе, а от эйчара тоже зависит атмосфера и ход событий.
Спасибо ❤️ Полностью согласна и поддерживаю подход, что сначала рассказать про позицию и не пытать кандидата вопросами «расскажите о себе». Собеседование и так стресс для кандидата, не люблю его усугублять 🤝
Когда мне на собесе задают вопрос "расскажите о себе", по-моему, начинать ответ на него, мне кажется, правильно с уточнения, что именно рассказать - потому что наверняка собеседующего интересует далеко не все подробности моей жизни. Любой факт о жизни человека является корректным ответом на вопрос "расскажите о себе". Более того, в такой формулировке этот вопрос часто говорит о неподготовленности кадровика, потому что кандидат его слышит как "я не читал твое резюме, накинь чего-нибудь о чем с тобой можно поговорить" - разве нет? И тогда зачем удивляться, когда кандидат рассказывает свои истории из школьной жизни? Вы же сами не уточнили, что вам интересно, ну вот он и решил рассказать то, что ему интересно. Вопрос "расскажите о себе" не является вопросом в стиле "Сколько будет дважды два", на который каждого учили отвечать, + кандидат не может заглянуть кадровику в голову и узнать, что же он на самом деле имел в виду под этим вопросом. И тогда вопрос про о себе я бы поменял на "Расскажите, что вас побудило выбрать именно нашу компанию" или что-то в этом роде, намного более точное. Если совсем ничего не идет в голову, можно просто попросить рассказать своими словами про последние два места работы - так можно проверить и правильность информации в резюме, и наспех не читать резюме на собесе. Это я все к тому, чтобы задавать как можно меньше общих и неконкретных вопросов на собесе)
Как раз так делают иногда специально, чтобы посмотреть - а с какой стороны кандидат сам начнет о себе рассказывать. Поэтому чтобы оставить правильное впечатление, лучше всего знать, какие ответы тут являются более желательными.
Добрый день, очень откликается то, что вы говорите про детский и взрослый режим поведения. Действительно в дисфункциональных семьях, где непредсказуемые родители у детей развивается потребность предугадывать ответ на свои действия. Только это не эмпатия, это невротическое поведение. При неврозе мотиватором является не желание понравиться, а страх, что не понравишься. Эмпатия - это как раз черта взрослого режима поведения, когда человек понимает, что он не лучше и не хуже остальных, знает границы и может учесть контекст и состояние других людей. А то так складывается ощущение, что эмпатия, это что-то незрелое и нехорошее :). С уважением, Дарья.
Слушаю и я в шоке от лексикона и от того что вы говорите и как. Я много лет с обоих сторон собеседований и читала и слушала много о том как проводить и проходить и очень грубую и неуважительную к людям муть которую я слышала сейчас от вас... лучше уходите с вашей работы если вы так это воспринимайете. Хотя возможно это ваш русский менталитет относится к людям как к мусору
Про достижения аналогично - в рф по моему только яндекс акции сотрудникам давал - вот это хорошая метрика достижений, т.к. не все можно оцифровать в стиле "увеличил выручку компании на х%". Т.е. компания хочет чтоб кандидат думал об интересах компании и профита для нее, но делиться этими профитами не готова - поэтому и ответы "был проект- его делал".
Получается, что кандидату всегда нужно лукавить, если переход с одного места работы на другой был из-за зарплаты? Даже если на прошлом месте работы супер-дружелюбная атмосфера, процессы как часы работают - ипотеку погасить быстрее они не помогут.
Придумайте что-нибудь, что там было лучше помимо ЗП. Все знают, чего парень хочет от девушки, но прямо говорить об этом на свидании не лучшая тактика. Так и на собеседовании.
Блэт, ну это правда, что где позвали так и пошел( выбрал лучшее говно из говна). Ушла: одни переманили( знакомые, в два раза большей зарплатой), а через 5 месяцев меня слили. Да, были небольшие косяки и они ждали пока согласится бухгалтер с кем директора ранее работали. Следующая работа: 3 мес, срочный договор; упорядочила все документы, повносила в 1 с), задерживали зарплату все 3 мес…по итогу: пиши заявление, ты мне по психотипу не подходишь 🤷♀️
Пардон, но это уже смотрится как перемывание косточек соискателям, вы звучите очень цинично и пренебрежительно. Кстати, жалоба на кандидатов, ведущих себя как "родители", очень примечательна. Сами эйчары могут вести себя именно так и буквально заставлять отчитываться на своих собесах, но к себе требуют партнёрского отношения...
и при этом делаем контент, чтобы люди понимали, что делать при поиске работы, и вываливаем все секреты наружу -- это про заботу о кандидатах, а не о пренебрежении.
Девочки-шхары ничего не знают не только о профессии, на которую нанимают людей, но даже о таких вещах, как: - реальный график работы - может вообще не совпадать с объявленным; - отказ от переработок или выхода вне графика послужит основанием для увольнения; - в свои выходные необходимо быть на связи не телефоне; - месторасположение работы, которое может быть совершенно по другому адресу; - как конкретно насчитывается зарплата; - что работать придётся не только с теми людьми, о которых шла речь, но и с маргиналами, которые будут регулярно приходить по оутсорсу; - что рабочую одежду реально выдадут только месяцев через 8 и за неё придётся заплатить и т.д.
С одной стороны вы не любите "социально одобряемые" ответы. Но в то же время не хотите слышать прямой ответ. Работу меняют из-за денег. Где больше платят и меньше мозг ипут, туда люди и пытаются тянуться. Бывает, что кадровик пытается нагреть соискателя на зарплату, занизить его ценность, а потом удивляются, почему люди уходят на более выгодные условия.
43:00 - что спросят 58:001:01:00 01:04:00 готовим факапы по каждому рабочему месту и 3 в целом в системе 01:08:00 плюсы и минусы - Хард и софт 01:19:00 чем нравится заниматься 01:43:00 01:46:00 2 совета 01:53 совет
Привет. Очень приятный формат, спасибо) Редко пишу комменты, но заметил что вы апеллируете опытом компаний. А что делать если ты шел другим путем?) Сейчас обучаюсь на продакта, предстоят собеседования, но... я 10 лет отработал на фрилансе маркетологом, создавал операционные плюсы и прибыльные малые бизнесы. Как в такой ситуации подходить к вопросу, если практически отсутствует опыт взаимодействия в офисе?
Спасибо за слово доброе) За 10 лет на фрилансе ты столько попереведал, что тебя компаниями и офисом точно не напугаешь) вот это и бери за основу, какого уровня задачи ты решал, с насколько разными клиентами работал, как вывозил в одного или организовывал работу не смотря на то, что ты за пределами компании!) с тобой все в порядке, просто покажи масштаб своей личности профессионала и тем кто тебя собесудет) Держу кулачки 🤝
«Имейте уважение к HR, мы с людьми общаемся, у нас профдеформация». А работники, которых нанимают разговаривают не с людьми? Только у HR это основная деятельность, а для работника дополнительная
А если в начале собеседования : эйчар и гл.бух сам рассказал : и о з/пл и как она выплачивается, о должностных обязанностях/отпусках/больничеый/соц.пакет, что будет наставник который расскажет что к чему, и почему вакансия образовалась и в какой программе придется работать- ЧТО ЗАДАВАТЬ такому работодателю в конце??? На это только: вопросов нет.
@@No_name_07070 у меня всегда 1001 вопрос даже если подробно рассказали) потому что я привыкла договариваться обо всем на берегу - как мы живем? Как работаем? Какие правила? Насколько можно быть самоходным? А что делать если одна ситуация, а что если другая? А вот мной надо так управлять, а вам это подходит? А как работу команды строите? А что у вас недопустимо? И тд)
Вы сказали, что ответ соискателя "ну я после института пошёл, потому что по специальности" говорит о "ведомости". Серьёзно? Т.е. советуете всем отучиться 5-6 лет и идти абсолютно в другую профессию, потому что "я не телёнок"? Ну что за бред
А разве ответы на вопросы. Типа " мне предложили роботу и я пошел работать ". " Мне ставили задачи и я выполнял " Это не нормальные ответы. Взрослого адекватного человека. ???
@@dvastulahr как по мне проблема в том что ейч ар менеджерам просто нужно как то показывать что они работают. Вот они и выпендриваться. Потому как человек в поисках работы имеет проблему ему нужна работа. Да ему нужна работа. Со всеми его ошибками в жизни. И может он не привык думать о себе и своих достижениях. Или считает своим достижением покупку автомобиля например. Но им же это не подходит. И его же берут делать работу о которой сами ейчары не имеют никакого понятия А не осознавать свои достижения.
Если эти люди понимают что правильные ответы это прорепетированая брехня а правду слушать не хотят. То зачем вообще эти вопросы. Чтобы проверить человека на способность врать ?
На IT каналах популярна рубрика собесов с трейни / джунами и последующим фидбэком. Мне кажется, у вас тоже зайдет такое. Условно выбрали из зрителей того, кто хочет попробовать свои силы и отсобесили его во все щели.
Кондидат приходит и спрашивает «а вы кто?» - это очень плохо
Я прихожу и говорю кандидату «расскажи о себе», что бы вспомнить, кто он - это нормально.
Типичный крепостной менталитет. Буду иметь вас ввиду)
-Я в январе собеседование проходил по скайпу. Очень нервничал. Выпил рюмки водки, речь лилась как ручеёк. На работу взяли.
-Мы тебя взяли, потому что ты нам про коня спел..
ахахахах джингл просто бомба ))) спасибо, начинаю смотреть )
Саша, спасибо!)
Ох, джингл нас сам нашел и сразу запал в душу)
Лесины метафоры и перлы - просто топ! Ставлю на паузу, чтобы проржаться :))
Многие моменты, благо, уже были известны, но записал для себя некоторые тонкости и нюансы, чтобы порефлексировать по ним и подготовить ответы. Спасибо за видео! 🙏
Обожаю ваш подкаст. Очень полезно и реалистично
Спасибо ❤
Боже, какая шикарная подача! 😆Пожалуйста, никогда не останавливайтесь))
спасибо, не останавливаемся ❤
Лучший подкаст эва
Игорь, лови ❤❤❤
"учитесь отвечать на поставленный вопрос" - "расскажите о себе" и удивление спикера, что ей начали рассказывать о своей жизни со школы - так какой вопрос - такой и ответ. Рассказывают про последнюю работу - не нравится. Перефразируйте на "расскажи о себе с точки зрения достижений, факапов и прошлого опыта", а иначе какой вопрос - такой ответ.
только мы не можем взять и переучить всех работодателей, но можешь рассказать кандидатам как сделать так, чтобы от их ответа о себе никто храпака или раздражения не давал :)
@@Lesya_pesnya Эм... так я полагаю что человек и хочет узнать спросив у человека причасного к....
29:02 "когда научитесь проходить собесы".
Скриниг HR: Здравствуйте, у нас жёсткие процессы в найме, нам сразу надо знать какой у вас уровень в прохождении собесов?
Я: Крепкий мидл по прохождениям собесов!
Скриниг HR: Эх, думаю не пройдёте. Нам нужны сеньоры в этом деле, желательно с опытом от двух лет. Давайте походите еще годик по собесам.
😂😂😂
@@Lesya_pesnyaу вас есть отдельные консультации? Чтоб выстроить тактику поведения на собеседовании)
Леся на максимальной харизме, можно порезать на мемы, это просто огонь))))))
Я в восторге, даже до 2х стульев добрались
Сижу улыбаюсь и смущаюсь, спасибо!) 😊❤
на харизме? она омерзительна
Спасибо за ликбез! Очень информативно! Прямо по пунктам всё разложено.
пожалуйста ❤
Очень полезное видео, спасибо! Особенно советы про позицию и «угадывание» правильного ответа, отрефлексировала и поняла, что тоже воспринимала собеседование как экзамен! Пересматриваю видео, чтобы выписать, что подготовить и подумала, что было бы здорово по итогу видео какое-то текстовое summary иметь.
пусть все в пользу ❤
Оч интересно послушать, живой разговор, глубокие мысли)
Жду курс от Леси, как проверять мужиков на свидании. Будет топчик!
Аналогично собеседованию, я полагаю 😅
От меня его требуют и мои подруги 😂❤
даже мне как парню это стало интересно, настроение гарантированно + с себя можно будет посмеяться )))
Леся ты лучшая. Это какой-то просто лучший контент по теме
Олег, максимальные обнимашки ❤
Кафе и заправки это когда сбежал из офиса на собес)
Классный подкаст и куча полезной информации. Очень жду новые выпуски и желаю развития каналу!)
Но блин... если собеседующий не помнит кого и на какую должность собеседует, то хотя бы пусть будет снисходительнее к кандидату, который начинает рассказ о себе с детства или с порога вещает о предыдущих местах работы.
Буквально неделю назад проходила онлайн собес- на него сразу подключилась вся команда и hr менеджер (их 6 человек) и они начали беседу с "расскажите о себе"...
Для кандидата такая ситуация - стресс и от волнения он может ответить не идеально.
И как же кайфово было на другом собесе, когда hr-менеджер первая представилась и рассказала о проекте, а уже потом начала спрашивать обо мне. Тем самым она снизила градус волнения и было намного более комфортно рассказывать о себе.
Я это к тому, что даже понимающий кандидат просто может нервничать на собесе, а от эйчара тоже зависит атмосфера и ход событий.
Спасибо ❤️
Полностью согласна и поддерживаю подход, что сначала рассказать про позицию и не пытать кандидата вопросами «расскажите о себе». Собеседование и так стресс для кандидата, не люблю его усугублять 🤝
Когда мне на собесе задают вопрос "расскажите о себе", по-моему, начинать ответ на него, мне кажется, правильно с уточнения, что именно рассказать - потому что наверняка собеседующего интересует далеко не все подробности моей жизни. Любой факт о жизни человека является корректным ответом на вопрос "расскажите о себе".
Более того, в такой формулировке этот вопрос часто говорит о неподготовленности кадровика, потому что кандидат его слышит как "я не читал твое резюме, накинь чего-нибудь о чем с тобой можно поговорить" - разве нет? И тогда зачем удивляться, когда кандидат рассказывает свои истории из школьной жизни? Вы же сами не уточнили, что вам интересно, ну вот он и решил рассказать то, что ему интересно. Вопрос "расскажите о себе" не является вопросом в стиле "Сколько будет дважды два", на который каждого учили отвечать, + кандидат не может заглянуть кадровику в голову и узнать, что же он на самом деле имел в виду под этим вопросом.
И тогда вопрос про о себе я бы поменял на "Расскажите, что вас побудило выбрать именно нашу компанию" или что-то в этом роде, намного более точное.
Если совсем ничего не идет в голову, можно просто попросить рассказать своими словами про последние два места работы - так можно проверить и правильность информации в резюме, и наспех не читать резюме на собесе.
Это я все к тому, чтобы задавать как можно меньше общих и неконкретных вопросов на собесе)
Как раз так делают иногда специально, чтобы посмотреть - а с какой стороны кандидат сам начнет о себе рассказывать. Поэтому чтобы оставить правильное впечатление, лучше всего знать, какие ответы тут являются более желательными.
Спасибо друзья! Тема огонь!
Спасибо, мы рады, что полезно!
кайф, спасибо! А еще кидайте уведомления на почту о чем то таком круто или о 2 ролике. Только так канал и нашел)
Добрый день, очень откликается то, что вы говорите про детский и взрослый режим поведения.
Действительно в дисфункциональных семьях, где непредсказуемые родители у детей развивается потребность предугадывать ответ на свои действия. Только это не эмпатия, это невротическое поведение. При неврозе мотиватором является не желание понравиться, а страх, что не понравишься.
Эмпатия - это как раз черта взрослого режима поведения, когда человек понимает, что он не лучше и не хуже остальных, знает границы и может учесть контекст и состояние других людей.
А то так складывается ощущение, что эмпатия, это что-то незрелое и нехорошее :).
С уважением, Дарья.
Дарья, полностью согласна, видимо мы заговорились. А так правильно все говоришь, спасибо за дополнение 🤝
Слушаю и я в шоке от лексикона и от того что вы говорите и как. Я много лет с обоих сторон собеседований и читала и слушала много о том как проводить и проходить и очень грубую и неуважительную к людям муть которую я слышала сейчас от вас... лучше уходите с вашей работы если вы так это воспринимайете. Хотя возможно это ваш русский менталитет относится к людям как к мусору
"ты моя эйчариха, ты моя заюшка" ахахахаххахха
Про достижения аналогично - в рф по моему только яндекс акции сотрудникам давал - вот это хорошая метрика достижений, т.к. не все можно оцифровать в стиле "увеличил выручку компании на х%". Т.е. компания хочет чтоб кандидат думал об интересах компании и профита для нее, но делиться этими профитами не готова - поэтому и ответы "был проект- его делал".
Озон давал
Получается, что кандидату всегда нужно лукавить, если переход с одного места работы на другой был из-за зарплаты? Даже если на прошлом месте работы супер-дружелюбная атмосфера, процессы как часы работают - ипотеку погасить быстрее они не помогут.
Придумайте что-нибудь, что там было лучше помимо ЗП. Все знают, чего парень хочет от девушки, но прямо говорить об этом на свидании не лучшая тактика. Так и на собеседовании.
@@dvastulahr Эм... а что он хочет? Вот только не надо про секас заливать....
Вы крутые!
спасибо ❤
Блэт, ну это правда, что где позвали так и пошел( выбрал лучшее говно из говна). Ушла: одни переманили( знакомые, в два раза большей зарплатой), а через 5 месяцев меня слили. Да, были небольшие косяки и они ждали пока согласится бухгалтер с кем директора ранее работали. Следующая работа: 3 мес, срочный договор; упорядочила все документы, повносила в 1 с), задерживали зарплату все 3 мес…по итогу: пиши заявление, ты мне по психотипу не подходишь 🤷♀️
Пардон, но это уже смотрится как перемывание косточек соискателям, вы звучите очень цинично и пренебрежительно.
Кстати, жалоба на кандидатов, ведущих себя как "родители", очень примечательна. Сами эйчары могут вести себя именно так и буквально заставлять отчитываться на своих собесах, но к себе требуют партнёрского отношения...
и при этом делаем контент, чтобы люди понимали, что делать при поиске работы, и вываливаем все секреты наружу -- это про заботу о кандидатах, а не о пренебрежении.
Девочки-шхары ничего не знают не только о профессии, на которую нанимают людей, но даже о таких вещах, как:
- реальный график работы - может вообще не совпадать с объявленным;
- отказ от переработок или выхода вне графика послужит основанием для увольнения;
- в свои выходные необходимо быть на связи не телефоне;
- месторасположение работы, которое может быть совершенно по другому адресу;
- как конкретно насчитывается зарплата;
- что работать придётся не только с теми людьми, о которых шла речь, но и с маргиналами, которые будут регулярно приходить по оутсорсу;
- что рабочую одежду реально выдадут только месяцев через 8 и за неё придётся заплатить
и т.д.
48:20 согласен. Из мягких мест, в которые хочется вцепиться, нужно иметь только жёпку
И то! Жопку надо качать! 😂
@@Lesya_pesnya если только чуть-чуть. Мягкость жопки - хорошая метрика
Задача - исследовать, когда идем на собес :
- какие они ?
- подхожу ли я им ?
Вы супер! Но вам не нужна камера с ноута в принципе)
Спасибо ❤️
Надо будет с Глебом и нашим супермонтажером обсудить)
С одной стороны вы не любите "социально одобряемые" ответы.
Но в то же время не хотите слышать прямой ответ. Работу меняют из-за денег. Где больше платят и меньше мозг ипут, туда люди и пытаются тянуться.
Бывает, что кадровик пытается нагреть соискателя на зарплату, занизить его ценность, а потом удивляются, почему люди уходят на более выгодные условия.
Вот уж реально два стула)
43:00 - что спросят
58:00 1:01:00
01:04:00 готовим факапы по каждому рабочему месту и 3 в целом в системе
01:08:00 плюсы и минусы - Хард и софт
01:19:00 чем нравится заниматься
01:43:00
01:46:00 2 совета
01:53 совет
А вы знали что джингл про "Два стула" реально прикольней звучит на скорости 1.25? ))
надо будет послушать :D
Привет. Очень приятный формат, спасибо)
Редко пишу комменты, но заметил что вы апеллируете опытом компаний. А что делать если ты шел другим путем?)
Сейчас обучаюсь на продакта, предстоят собеседования, но... я 10 лет отработал на фрилансе маркетологом, создавал операционные плюсы и прибыльные малые бизнесы.
Как в такой ситуации подходить к вопросу, если практически отсутствует опыт взаимодействия в офисе?
Спасибо за слово доброе)
За 10 лет на фрилансе ты столько попереведал, что тебя компаниями и офисом точно не напугаешь) вот это и бери за основу, какого уровня задачи ты решал, с насколько разными клиентами работал, как вывозил в одного или организовывал работу не смотря на то, что ты за пределами компании!) с тобой все в порядке, просто покажи масштаб своей личности профессионала и тем кто тебя собесудет)
Держу кулачки 🤝
@@Lesya_pesnya Медка налила?)))
Мерси)
@@adsbywork4347 словом поддержала и обратила твое же внимание на тебя же)
@@user-qj1mx4uh7q Я правильно понимаю что фриланс - зашквар, ну то есть как и самозанятость? и ИП, собственный бизнес...
«Имейте уважение к HR, мы с людьми общаемся, у нас профдеформация». А работники, которых нанимают разговаривают не с людьми? Только у HR это основная деятельность, а для работника дополнительная
А если в начале собеседования : эйчар и гл.бух сам рассказал : и о з/пл и как она выплачивается, о должностных обязанностях/отпусках/больничеый/соц.пакет, что будет наставник который расскажет что к чему, и почему вакансия образовалась и в какой программе придется работать- ЧТО ЗАДАВАТЬ такому работодателю в конце??? На это только: вопросов нет.
«Когда выходить?» 😁
@@dvastulahr ну я без юмора спросила. На моих собеседованиях 90% происходит именно как я описала вот и всё.
@@No_name_07070 у меня всегда 1001 вопрос даже если подробно рассказали) потому что я привыкла договариваться обо всем на берегу - как мы живем? Как работаем? Какие правила? Насколько можно быть самоходным? А что делать если одна ситуация, а что если другая? А вот мной надо так управлять, а вам это подходит? А как работу команды строите? А что у вас недопустимо? И тд)
Вот смотрю и плачу, реально...больно, что я могу справиться с вакансиями на которые не берут((( после сокращения
Ника, сопереживаю и желаю, чтобы скорее все разрешилось желанным оффером ❤ если совсем жопа жопная - напиши мне в личку в тг
Та ну... всё же просто. Ты норм, просто компании нужен другой кандидат.
Вы сказали, что ответ соискателя "ну я после института пошёл, потому что по специальности" говорит о "ведомости".
Серьёзно? Т.е. советуете всем отучиться 5-6 лет и идти абсолютно в другую профессию, потому что "я не телёнок"?
Ну что за бред
"с трамвая" - то есть нужно было мерс в каршеринге снять и для солидности с заднего сиденья вещать?)
Достаточно просто любой комнаты без деда в шапке на заднем фоне 😂
А вот и наш герой
А разве ответы на вопросы.
Типа " мне предложили роботу и я пошел работать ".
" Мне ставили задачи и я выполнял "
Это не нормальные ответы. Взрослого адекватного человека.
???
В беседе с другом - нормальные, а если хотите чтобы вас наняли, то не очень.
@@dvastulahr как по мне проблема в том что ейч ар менеджерам просто нужно как то показывать что они работают.
Вот они и выпендриваться. Потому как человек в поисках работы имеет проблему ему нужна работа.
Да ему нужна работа. Со всеми его ошибками в жизни. И может он не привык думать о себе и своих достижениях. Или считает своим достижением покупку автомобиля например. Но им же это не подходит.
И его же берут делать работу о которой сами ейчары не имеют никакого понятия
А не осознавать свои достижения.
В смысле не читаем мысли других людей? А как же таро?!
А если раскладик на кандидата не стрельнет?)
Ладно таро, достаю голубиный помет и стеклянный шар!
Херню спрашиваете про 5 лет, херню и слышите 😂
Если эти люди понимают что правильные ответы это прорепетированая брехня а правду слушать не хотят. То зачем вообще эти вопросы.
Чтобы проверить человека на способность врать ?
Правду можно сказать по-разному.
девка не нравится. непрофессионал
ой, ну все, пойду увольняться из профессии (нет)
@@Lesya_pesnya о всратка попозориться пришла. ожидаемо. секрет лови: на твою профессию абсолютно всем плевать. бесполезный нарост на раковом айти.
На IT каналах популярна рубрика собесов с трейни / джунами и последующим фидбэком. Мне кажется, у вас тоже зайдет такое. Условно выбрали из зрителей того, кто хочет попробовать свои силы и отсобесили его во все щели.
Глеб делает такое. Но смотреть больно :)
Как раз тоже хотела написать, что Глеб такое делает и смотреть реально больно 😁