Boa noite Sr. Dr. Preciso saber qual será a compensação de uma trabalhadora gestante, apois ter cumprido o procedimento disciplinar e lhe é aplicar a medida de despedimento disciplinar?
Meu nome Alberto Rodrigues Ramos trabalho em uma empresa em Luanda sofri um acidente de trânsito e hoje a empresa não que mais meus serviços e ainda estou em recuperação
Boa noite ilustre eu quero saber se e possível disse que o mínimo nacional e de 70.000 mais juntando os acréscimos por exemplo salário base de 51.000 + 8.000 Bobos + 13.000 do transporte total 72.500
Bom dia querida. Estamos praticamente na mesma situação, de duração de trabalho! Pelo que pude perceber da live, 2 meses são equivalentes a 3 meses de salário base. Assim sendo, faça os cálculos. Mas, aconselho-te mesmo a arranjares um advogado, para que n sejas enganada.
Para calcular a indemnização é necessário ter em conta vários aspectos, dentre eles saber como o contrato cessou. Neste sentido, recomendo que consulte um advogado.
Boa tarde Dra. eu gostava de saber se qual é a compensação para um trabalhador despedido por justa causa(roubo) conforme a lei actual? Visto que na lei passada não havia compesaçao por despedimento por justa causa. Oba: com um processo disciplinar bem elaborado.
Dr. José, saudações. Gostaria de saber o quê que a nova lei geral do trabalho, diz sobre ausência do trabalho para cuidar de um familiar? Mais especificamente o pai, ou a mãe.
Funcionaria doméstica trabalhou 1 ano e 8 mês, foi despedida derepente, a patroa pediu para não ir trabalhar mais porque ja meteu otra no luguer dela. Quanto é a compensação dela?
Encontre abaixo a transcrição do art.º 27.º do diploma que regula o trabalho doméstico (Decreto Presidencial n.° 155/16 de 9 de Agosto). ARTIGO 27.° (Indemnização) 1. A cessação unilateral de contrato por iniciativa do empregador, independentemente das razões invocadas por este, é sempre passível de indemnização nos seguintes termos: a) Um salário de base, se o contrato vigorar até 6 (seis) meses; b) Dois salários de base, se o contrato vigorar entre 7 a 15 (sete a quinze) meses; c) Três salários de base, se o contrato vigorar entre 16 e 36 (dezasseis e trinta e seis) meses; d) Quatro salários de base, se o contrato vigorar entre 37 a 60 (trinta e sete à sessenta) meses; e) Cinco salários de base se o contrato vigorar por período superior a 60 (sessenta) meses. 2. No caso da cessação unilateral de contrato de trabalho por parte do trabalhador ser motivada pela falta de cumprimento do pagamento de salário ou do cumprimento dos direitos estabelecidos no contrato, o trabalhador tem direito à indemnização prevista no número anterior, sem prejuízo do pagamento dos salários em atraso. 3. A iniciativa de cessação unilateral de contrato por parte do trabalhador sem justa causa não dá direito a indeminização prevista no número anterior.
Prezados gostaria de saber como fazer se no mes que o funcionário estava para sair de férias ele pede demissão?? Se for por exemplo no meio do ano ... Ele sai de férias e recebe o subsídio completo ? Ou ele não sai e recebe o proporcional ao fim do aviso prévio?
Dr José Maiande, é sempre um prazer ouvi-lo
maravilha Deus Abençoe Mano muito boa formação professor .
Força bom trabalho
Muito útil, Dr. JM.
Uma verdadeira aula magna....
Valeu Doutor és excelente em explicar ajudaste-me bastante nessas questões.
Entrei apenas hoje mais foi muito proveitoso. Continue assim.
Bom trabalho
Boa noite Sr. Dr.
Preciso saber qual será a compensação de uma trabalhadora gestante, apois ter cumprido o procedimento disciplinar e lhe é aplicar a medida de despedimento disciplinar?
Estou a amar
Meu nome Alberto Rodrigues Ramos trabalho em uma empresa em Luanda sofri um acidente de trânsito e hoje a empresa não que mais meus serviços e ainda estou em recuperação
Pode recorrer à Inspecção Geral do Trabalho
Como será a indemnização hoje 2024 caso o trabalhador rescindir o contrato cumprindo o aviso prévio de 30dias como fica?
Olá boa noite, boa despedida por justa causa.
Devido a um furto de dois pacotes de leite.
Preciso de ajuda
👏👏👏👏
👍👍
Trabalhava no regime de contrato
Quero saber quando tempo demora administração
Boa noite ilustre eu quero saber se e possível disse que o mínimo nacional e de 70.000 mais juntando os acréscimos por exemplo salário base de 51.000 + 8.000 Bobos + 13.000 do transporte total 72.500
Sim
Não percebi em que casos se aplica o art. 309
Bom dia ilustre , por podes me ajudar nesta questão , quanto é de indemnização de 9 meses trabalhado , tendo salário de 50.000
Bom dia querida. Estamos praticamente na mesma situação, de duração de trabalho! Pelo que pude perceber da live, 2 meses são equivalentes a 3 meses de salário base. Assim sendo, faça os cálculos. Mas, aconselho-te mesmo a arranjares um advogado, para que n sejas enganada.
Para calcular a indemnização é necessário ter em conta vários aspectos, dentre eles saber como o contrato cessou. Neste sentido, recomendo que consulte um advogado.
Boa tarde Dra. eu gostava de saber se qual é a compensação para um trabalhador despedido por justa causa(roubo) conforme a lei actual? Visto que na lei passada não havia compesaçao por despedimento por justa causa.
Oba: com um processo disciplinar bem elaborado.
Se foi despedimento de forma regular, ele não tem direito a nenhuma compensação, mas apenas ao seu fecho de contas
Boa tarde,eu gostaria de saber no caso de o funcionário rescendir o contrato também recebe a compensação pelo tempo de antiguidade?
Não recebe.
Dr. José, saudações.
Gostaria de saber o quê que a nova lei geral do trabalho, diz sobre ausência do trabalho para cuidar de um familiar?
Mais especificamente o pai, ou a mãe.
A NLGT contempla esta situação. art.º 226
Bom dia ??
Estes cálculos é feita com todos os subsídio??
Não necessariamente
Doctor, eu gostaria de saber se quem trabalha em regime de turno deve ou não beneficiar de hora extras nos feriados nacional legislativo ?
Está visivel
Dr a empresa ja vai tres ano que nao midao o subucidio do jantar como dislocado
Se for em Angola, em princípio o subsídio de alimentação não é obrigatório, salvo se estiver no contrato de trabalho
Bom dia ilustre quero saber se um trabalhador vai de viagem será que ele tem direito de ficar um dia em casa
Não necessariamente
na lei antiga (que Está ainda em vigor) se trabalhador rescindir o contrato tem direito a compensação por antiguidade
Boas David, qual é o artigo?
Não necessariamente. Para mais informações, assista o vídeo no link abaixo
ua-cam.com/users/liveMlNBYDuQUQg?si=l6O51B9RANGXVYrE
Funcionaria doméstica trabalhou 1 ano e 8 mês, foi despedida derepente, a patroa pediu para não ir trabalhar mais porque ja meteu otra no luguer dela.
Quanto é a compensação dela?
Neste caso não seria compensação e sim indemnização.
O valor a se pagar seria de 3 X Salario
Encontre abaixo a transcrição do art.º 27.º do diploma que regula o trabalho doméstico (Decreto Presidencial n.° 155/16 de 9 de Agosto).
ARTIGO 27.° (Indemnização)
1. A cessação unilateral de contrato por iniciativa do empregador, independentemente das razões invocadas por este, é sempre passível de indemnização nos seguintes termos:
a) Um salário de base, se o contrato vigorar até 6 (seis) meses;
b) Dois salários de base, se o contrato vigorar entre 7 a 15 (sete a quinze) meses;
c) Três salários de base, se o contrato vigorar entre 16 e 36 (dezasseis e trinta e seis) meses;
d) Quatro salários de base, se o contrato vigorar entre 37 a 60 (trinta e sete à sessenta) meses;
e) Cinco salários de base se o contrato vigorar por período superior a 60 (sessenta) meses.
2. No caso da cessação unilateral de contrato de trabalho por parte do trabalhador ser motivada pela falta de cumprimento do pagamento de salário ou do cumprimento dos direitos estabelecidos no contrato, o trabalhador tem direito à indemnização prevista no número anterior, sem prejuízo do pagamento dos salários em atraso.
3. A iniciativa de cessação unilateral de contrato por parte do trabalhador sem justa causa não dá direito a indeminização prevista no número anterior.
Boa noite meu senhor... Eu tenho uma dúvida
Quero saber se o trabalhador tem 1ano de trabalho de acordo alei.
Quanto ele tem a receber?
Tudo vai depender da irregularidade constatada
Boa noite doutor José Maiandi, como faço para poder ter o teus serviços, porque estou a passar por algo.
Contacte 939 581 062
Não este aborto de fugirem no tema do seu proprio papel para um aproveitamento devem deixar ok! Fala apenas do regime laboral
Prezados gostaria de saber como fazer se no mes que o funcionário estava para sair de férias ele pede demissão?? Se for por exemplo no meio do ano ... Ele sai de férias e recebe o subsídio completo ? Ou ele não sai e recebe o proporcional ao fim do aviso prévio?
Assista ao vídeo abaixo
ua-cam.com/video/9Osf5vmO3eo/v-deo.htmlsi=Bb6kNAhhrp6yqyKt
Boa tarde por favor quero saber como funciona para receber a demininzão
Tudo depende de cada situação em concreto, como explicado no vídeo
Estes cálculos é relacionado a nova lei do trabalho?
Sim
Saudações Drº, uma minha colega abandonou a empresa para ingressar no ministério do interior, uma questão, ela tem direito ou não a compensação?
Não tem.
Ola
Gostaria saber se um ano de trabalho equivale a quantos salário base em caso de indenização por despedimento
1 salário
Emiliano de Oliveira meu nome 55 anos de idade 16 anos de segurança privada art.299/20 7:49
Trabalhador sem contrato tem direito a indenização?
O contrato de trabalho pode ser verbal. Neste sentido, o trabalhador terá todos os direitos que a LGT confere
É ARTIGO 311 OU 267 NA NOVA LEI ???
Se o trabalhador tiver 20 anos???
O cálculo vai variar dependendo da situação.
Caro Dr. Gostaria que fosse mais explícito, porque o assunto é candente
Agradeço a sugestão
A única coisa boa que aconteceu neste país desda nova governação
Quero saber quando tempo demora administração
Não compreendi