Kompetencer og udvikling af disse

Almindelig virksomhed
Metakompetence
Metakompetence eller generel kompetence er et udtryk for de kvalifikationer, som kan komme i spil i mange sammenhænge. Der har i Danmark længe været en tendens til at øge det almene uddannelsesniveau ved besættelse af forskellige job. Visse større virksomheder ansætter kun elever med en gymnasial baggrund.
Det er de generelle kvalifikationer som sprog, almen viden, analytisk sans og kulturforståelse, der her kommer i spil. Man udnytter, at der omkring de almene kvalifikationer er en god transfer. Disse kvalifikationer bliver altså lettere overført til en praktisk situation og udvikler sig herved til kompetencer.
Den operative kompetence er også almen i den forstand, at den kan anvendes i mange sammenhænge. Men den er i højere grad knyttet til en bestemt branche eller en bestemt funktion.
Specialiseret virksomhed
Lokal kompetence kaldes også intraorganisatorisk kompetence. Den er et udtryk for høj grad af lokalkendskab til en bestemt organisation. Typisk medfører lokal kompetence en høj status inden for organisationen, mens den uden for ikke umiddelbart kan erkendes
Den unikke kompetence er udtryk for en højt specialiseret arbejdsfunktion, som skal udføres inden for ganske veldefinerede organisatoriske sammenhænge. Ligesom den lokale kompetence er den knyttet til virksomheden og giver altså ikke medarbejderen nogen videre mobilitet på arbejdsmarkedet. Ofte kan det betale sig for virksomheden at investere i uddannelse, der fører til unikke kompetencer, da disse ressourcer har det med at forblive i organisationen.