Полагаю как и по всей айтишке 2-3 года. Дальше как правило становится скучно даже на аутсорсе где вагон разных проектов. Впрочем всегда есть исключения...
Несколько лет назад знакомый проходил собеседование на позицию лида QA в Тинькофф... Его сильно удивили тех.компетенции собеседующих, так как они оба тоже были лидами QA, но понимали мало из сказанного им. В связи с этим вопрос - если в Тиньке так скрупулезно выстроен процесс отбора технических руководителей, то откуда появляются некомпетентые в своей области лиды?..
Очень понравилось, спасибо Саше! Особенно про менеджерскую вилку и ее интерпретацию конкретно в тиньке
Интересно какая же там текучка, что выращивать своих не получается... Из-за чего бегут?
Полагаю как и по всей айтишке 2-3 года. Дальше как правило становится скучно даже на аутсорсе где вагон разных проектов. Впрочем всегда есть исключения...
Несколько лет назад знакомый проходил собеседование на позицию лида QA в Тинькофф... Его сильно удивили тех.компетенции собеседующих, так как они оба тоже были лидами QA, но понимали мало из сказанного им.
В связи с этим вопрос - если в Тиньке так скрупулезно выстроен процесс отбора технических руководителей, то откуда появляются некомпетентые в своей области лиды?..
Интересно, почему слайды на английском? Сдается мне, что тыреные с заграницы:)))
вроде интересное и полезное в докладе. но почему так много спикеров последнее время с дефектами речи? прям наваждение какое то. 80% с каким то бзиком
А че в тинькове больше нет людей, этот примелькался уже