Agradeço a Deus pela Gupy, foi graças a ela que consegui criar coragem pra virar autônomo. Hoje vou completar três anos de estabilidade com escritório próprio. Obrigado Gupy!
Verdade, eu acabei de conseguir um estagio na gupy que tinha várias etapas como redação, vídeo e questionário. Porém, comigo o RH só me chamou pra uma entrevista e depois fiz uma entrevista com o gestor e fui contratado
Sim mano!!! Eu ja trabalhei em lugar que o cara jogava curriculos no lixo Mas costumam dizer ainda que pra conseguir emprego você precisa ir de porta em porta entregando currículos Hoje mais nada é como antes
Serve pra economizar, para as empresas não precisarem investir em RH. Empresário vai cortar custos sempre que possível. Só que nesse caso pode ser um tiro no pé, se perderem a capacidade de selecionar bons empregados.
Enquanto eu trabalhava em um callcenter de cobrança (queria fugir dali), me inscrevi em uma vaga da globo pela Gupy. Na última etapa de entrevista com gestores, depois de 5 meses passando das etapas, recebi um e-mail durante o meu horário do trabalho. Nós não tínhamos permissão PARA USAR OU CHECAR O CELULAR DURANTE O TRABALHO (precisava daquele dinheiro, mas aquele lugar era um absurdo atrás do outro). Perdi a vaga porque recebi o e-mail por volta das 10-11h e tinha que responder até 12h30.
Já fui reprovado várias vezes através da plataforma Gupy, até finalmente conseguir passar. Hoje em dia diversas plataformas utilizam algoritmo, cabe a nós, nos preparamos melhor através de qualificação e palavras chaves no currículo. A gupy vai continuar, cada vez mais as empresas irão optar por esta plataforma, a concorrência irá continuar aumentando. O profissional precisa se adaptar ou optar por outras empresas que utilizam outras plataformas.
Estou procurando emprego com um currículo com experiência e conhecimento em softwares, mas o mercado de trabalho está bem difícil. Estou fazendo cursos para melhorar a minha posição, é continuar na luta e não perder as esperanças
Minha experiência: Eu já consegui emprego pela Gupy, depois de muitas tentativas eu consegui, cada etapa demorou meses até chegar no final, no momento estou desempregado mas pela gupy não quero mais, estou conseguindo entrevista direta e rápida apenas enviando currículo por email, whats e infojobs.
@@Kauansants34789 Eu coloco meu currículo como PDF, tem vários tutoriais bem melhor e explicado ensinando como enviar e fazer um envio de e-mail de forma formal.
@@lucas.emerson22 Infojobs atualmente não está me dando bons resultados, mas isso é culpa das empresas, só fica como CV enviado, tenho 8 enviados, apenas 1 em processo, demora muito, vou ter que apelar por indicação de conhecidos 😪
Eu me inscrevi para vaga de estágio da Embraer na Gupy e já tinha gente fazendo entrevista com gestor, as inscrições nem tinham fechado e já tinha gente PULANDO a entrevista com RH e indo direto para entrevista com o gestor, e 1/2 semanas depois já tinha gente na etapa final
E outra, pra estágio em empresa grande, você tem que ser MUITO MAiS MUITO ACIMA DA MÉDIA, ou fazer faculdade pública (geralmente dão atenção a mais pra isso) agora pra quem tá começando, manda currículo pra empresas pequenas, geralmente nem o gpy elas usam
Olha eu já trabalhei em multinacionais, start up e até empresas familiares e nada vence o networking, sempre conhecer alguém, estar disposto a aprender e fazer conexões sem puxar saco de ninguém tem funcionado
Hoje trabalho em uma multinacional graças ao Gupy! Fiz minha inscrição por lá passei em todas a etapas e por lá conseguimos vê quais vagas estão disponíveis!
@@BoiLaranja é que eles não deixam o país investir em indústria, ciência e tecnologia. Eles querem um mercado de trabalho fraco pra poder escravizar o povo
O problema não tem nada haver com o Agro. Tá insatisfeito com seu trabalho troca de areia ou vai fazer concurso púbico que o salário no geral é maior e tem mais estabilidade que a CLT
Para mim o principal problema são as vagas fantasmas. As empresas colocam vagas no Gupy e essa vaga não existe, é só para dizer ao mercado que estão contratando, vi isso diversas vezes na minha área
O complicado é que estou no começo da faculdade de TI e além de ter muita gente pra uma vaga de estágio, tem q saber 50 Tecnologias e linguagens de programação diferentes, sendo q leva 1 mês pra aprender cada uma. Eu poderia colocar tudo, mas, seria demitido ao entrar na empresa por não saber, mesmo sendo estágio
Eu que tenho experiência profissional em TI estou me fodendo pra conseguir me realocar depois de ser demitido por causa de uma restruturação na minha antiga empresa. Essa merda desse mercado Brasileiro, penso as vezes que é sorte, porque eu estudo que nem um condenado, programo bem, não tem tarefa que eu não encare fazer, mas mesmo assim parece insuficiente. Parece que estou chorando aqui, mas está complicado, esse mercado de TI está ficando complicado, muita gente pra pouca vagas.
Quando vejo que é Gupy na seleção da vaga eu desisto... É muito processo buscando o currículo perfeito que não existe ou que vai pegar a pessoa que as vezes é qualificada além da vaga e quem tem o perfil correto é descartado, isso gera pessoas com currículo grande em emprego que paga pouco, a pessoa sai e vira uber...
E te digo mas, coloca o Uber pra aceitar só cartão e sejam felizes até aonde a vida permitir. Pois dar pra fazer uma grana legal, no início era melhor, mas ainda dar pra fazer. Heuehe
Já fui chamado pra duas entrevista pelo Gupy A primeira, no dia que era pra eu ir e estava me preparando pra ir até empresa, recebo um e-mail que a vaga foi encerrada. A segunda, a vaga dizia que era pra uma coisa, e na entrevista percebi que o cargo não tinha nada a ver com o que anunciaram, ou seja contratar um auxiliar pra um cargo de diretor.
É complicado mesmo, me inscrevi em 90 vagas no começo do ano, e apenas uma me chamou, hoje felizmente estou nessa empresa. E no meu caso, eles nem pediram currículo, apenas o LinkedIn. No outro dia a empresa me chamou.
Eu era um que vilanizava a Gupy, até que participei de um processo nela que foi bem dinâmico e fluído. Qual o segredo? O RH tinha bons processos e critérios. A ferramenta não é ruim. O que ferra é empresa sem processo e recrutador inapto ao uso ou preguiçoso!
@@edsoncastrooficial Sim, assim como não costumam ter processos e cargos bem desenhados. O que predomina em muita empresa é o cargo ter a cara do antigo dono, e não do que é o padrão no segmento. Aí a empresa coloca como critérios de contratação algo mal definido e que atrai muito mais gente do que deveria, e vira essa avalanche de CV que ninguém da conta de analisar. As empresas miram na automação de processos que sequer existem de forma bem desenhada no analógico. Não tem como dar bom.
@@leonidiofranciscoA Catho é boa, já fiz várias entrevistas através dela. No entanto, é injusta, já que prioriza quem paga. E eu só consegui essas entrevistas porque assinei o plano de três meses.
Essa situação de não conseguir analisar os currículos eu super entendo, mas ai eu acredito que o problema é a empresa ter a opção de 1000 currículos, deveria ser no máximo 100 ( dependo do porte, até menos) ai todas as pessoas são entrevistadas (remotamente), se nessas 100, não tiver alguém no agrado da empresa ai encerra e abre a vaga pra mais 100. O que não pode acontecer é sujeitar o candidato a N testes, com processos que chegam a durar meses e no final se quer um feedback recebe. Resumindo, o erro é deixar sem limites o número de candidaturas. Empresa pra frentex que quer se pagar de humanizada e usa um sistema tipo da Guppy é uma hipocrisia.
Trabalho no RH e usamos a Gupy. É bem útil para organização e seleção. Mas o problema em si, não é a plataforma, são as empresas que utilizam a ferramenta. Geralmente em uma empresa existe uma pessoa trabalhando em muitas vagas com muitos currículos. Então é complicado dar feedback e atender a todos. Então o principal problema está nas empresas que colocam um número ridículo de pessoas para fazer o trabalho de varais.
@CafeeEngenhariapra banco geralmente pedem... Não tem como ser golpe, é um SaaS, vc consegue ver a URL da empresa e tal, a não ser que a pessoa paga a licença do gupy pra pegar um dado comm??? Não faz sentido, saca?
As vezes mesmo você cumprindo todos os requisitos prescritos na vaga, o GUPY ja manda e-mail falando que você não atende os requisitos logo após finalizar a candidatura.
Ja me inscrevi em vagas algumas e responderam com aquelas mensagens geradas automática blz, outro ponto que acho foda é que tem umas vagas em aberto que ja fazem mais de 2, 3 meses e continuam lá em aberto, eu só fui ser informado de uma que estava sendo cancelada um bom tempo depois, eu creio que a plataforma tbm deveria ver essa questão do tempo que uma vaga deveria ficar na plataforma
Ser desempregado hoje é uma tortura. Plataformas ruins, plataformas pagas pra gerar currículo, pagas pra procurar vagas, pra ter “prioridade” em seleções de entrevista. É ridículo.
Fiquei 3 meses só mandando cv pela Gupy. Não passei nem da triagem. Recentemente 2 headhunters encontraram meu perfil, gostaram e em 1 semana já avancei bastante nos 2 processos seletivos. Tive a oportunidade de ser entrevistado e as pessoas realmente me conhecerem Até então minha autoestima estava no lixo, achava que meu perfil não se adequava mais pra nada. Não sabia qual era o erro. O Gupy só é bom pro contratante já que, bem ou mal, 1 pessoa pelo menos vai surgir com o perfil desejado em detrimento do resto
Eu trabalhei numa grande empresa que usava a Gupy, inclusive fui contratado por ela. Dentro do RH eu entendi como o sistema funcionava e porque muito gente não chegava nem a parte da entrevista. O sistema é bom, facilita bastante o lado do RH mas na outra ponta o RH e o candidato precisam entender o que querem. Pelo lado do RH você pode: Montar testes, definir grau de formação, idade, genero, experiência numa determinada área, nível de autonomia, pretensão salarial e outros. Pelo lado do candidato - você pode upar seu cv e deixar o preenchimento automático fazer o resto ou fazer manual você mesmo (dica: preencham manualmente). Em resumo era: Abríamos uma vaga > 2000+ candidaturas > 50% dos cvs no preenchimento aut > 25% no preenchimento manual mas sem correspondência com a vaga > o resto a gente fazia triagem. Um RH preguiçoso vai deixar tudo por conta da plataforma. Acredito que a culpa é mais dos RH por ai do que da plataforma em si.
Estava assistindo o mhm e o desânimo e tristeza do Edsom era perceptível, fiquei até chateado porém descobri o canal dele, que além de um conteúdo melhor agora sim é o Edsom q acompanho a mais de 4 anos.
O pessoal comenta que não recebe feedback, mas na real nenhuma empresa está disposta a ser franca com uma pessoa pelo simples fato de que isso pode gerar um processo! As coisas não são tão simples assim!
O principal problema da Gupy é o tempo que o candidato leva para preencher as informações básicas. Na teoria tem um sistema "automático" de preenchimento que raramente funciona. Daí você gasta 1h preenchendo um monte de coisa para cada vaga. Na prática, talvez o esquema do ginásio fosse mais rápido e objetivo que o do Gupy! Principalmente porque você podia, em uma manhã, deixar 20-30 currículos na porta das empresas. Agora experimenta preencher 20 formulários de vaga na Gupy! Gravando 20 vídeos diferentes e fazendo 20 testes de personalidade!
A Gupy é tipo um iFood, se a comida vier ruim a culpa não é do iFood, igual se o processo seletivo for mal feito, é culpa da empresa. Sobre esquecer o Photoshop se for importante pra vaga, aí é osso né? Não tem como. E lá você pode descrever suas habilidades em funções dentro do currículo. Enfim
esses dias mesmo eu tava na brisa de que isso era coisa só de artista, reclamar que a coisa não vai pra frente sem fazer o mínimo. não digo em questão de saber desenhar, mas não entender que o trabalho é muito sobre repetir fórmulas até se estar em posição de fazer alguma coisa original
Eu fiz parte de um processo seletivo em 2019 pra entrar em um curso pela Toyota através da gupy, graças a deus as vagas não foram preenchidas e abriram processo para entrar sem empresa, fiz os 2 anos de curso, 3 anos de faculdade e alguns meses atrás recebi a resposta de que fui aprovado, só q pra aceitar a vaga precisava estar fazendo o curso q já tinha feito e pela minha idade já nem posso mais me matricular kkkkkkkkkk
Também já me inscrevi pra outra vaga na Toyota q já era como efetivo e não como aprendiz, a vaga precisava de CNH, mas só tinha a opção se tinha ou se não tinha, e eu ia fazer a prova no dia seguinte, como não tinha como eu ter certeza que passaria, coloquei que não e na hora já apareceu que fui eliminado, sendo que em um processo com um humano, poderia dizer que estava na fase final do processo para tirar a cnh
Castro, o problema da Gupy não é como ela seleciona, mas sim o fato dela mostrar apenas pro contratante, não pro candidato. Tenho certeza que se houvesse na interface do candidato as informações dos perfis dos concorrentes dele àquela vaga, a plataforma seria mais dinâmica. E outra, precisam enxugar os testes e parar com essa bobeira de "teste de personalidade", " teste de perfil".
Ja participei do desenvolvimento de uma plataforma de recrutamento. A triagem do currículo é apenas uma triagem comum com varias condicionais, nada de inteligência artificial. N me impressionaria se a gupy na vdd fosse um monte de condicionais sem absolutamente nada de IA.
Estou em um processo que estava com data para proxima etapa e simplesmente tiraram a data e não atualiza mais nem o numero de pessoas ativas na etapa, não tem notificação e nem um modo de entrar em contato com quem esta realizando o processo para ter uma informação
o problema é o Gupy existir, há exigencias no curriculo q não da pra traçar o perfil apenas com palavras chave, ai mesmo no video ja mostra um caso "exigencia: saber Photoshopp", quando na real vc ta contratando um editor de imagem, se esse editor conseguir editar bem sei lá, num GIMP, ou em outra ferramenta, não poderia facilmente trabalhar com photoshopp?. é apenas um exemplo, mas na minha area que é redes de computadores por exemplo, ja trabalhei com Cisco, Linux, PFSense e Mikrotik, porém tem empresa que exige experiência com Fortinet (dispositivo carissimo, impossivel de treinar em casa, q pra quem conhece as que citei antes, consegue aprender em no maximo 1 semana o funcionamento, mas se o seletivo for no gupy a opção q tenho é mentir que ja trabalhei com a ferramenta pois a ferramenta não é problema e sim o conhecimento conceitual, ferramenta vc se adapta rápido quando sabe a base do q ta trabalhando, isso um analista sério consegue ver mas uma IA de seleção não.
Acontece mto na área criativa. Eu sei usar o Illustrator, mas mas vagas pedem o Corel Draw como ferramenta de vetorizacao. Provavelmente deve ter uma diferença de preço na assinatura. Tem mto designer por aí que recomenda fortemente aprender essas ferramentas pirateando pq msm oferecendo preços melhores não cabe no bolso do estudante. Falo isso pensando antes da pilantragem da Adobe de querer que todo mundo concorde com uso das próprias artes pra alimentar a IA deles
@@HaroldSouza tento preencher meu perfil com o máximo de informações possíveis e peço para o Chatgpt editar incluindo o máximo de palavras chave possíveis que tem relação com a minha área profissional. Se combate IA com mais IA, o jogo é jogado.
Vender o que loqui?? Se vc conseguiu agradece a Deus e sua competência.. mas não esquece que tem gente que precisa de trabalho pra ganhar uma grana pra se sustentar.. Passa a dica pra galera aí, se é que é vdd né??
Como ainda tem gente que acredita em meritocracia no mercado de trabalho? É querer ser trouxa demais com a mitologia liberal. Nesse caso estamos falando de trabalhadores que sequer têm oportunidade de se provar em um emprego, que já são limados até da possibilidade de uma entrevista por conta de uma análise prévia de IA. E vamos lembrar que os algoritmos são desenhados por pessoas e possuem seus vieses, ainda que o seu criador não deseje (é inevitável).
@@iurilucas6359 esquece essa guerrinha política de direita x esquerda, está sendo manipulado. Comprou o discurso liberal mais raso que existe e ainda está se achando inteligente por isso.
Pior que é real, já participei de processo seletivo que a primeira parte era em uma empresa de RH terceirizada para depois ir para o RH interno da empresa
o problema do Gupy na minha percepção é o tempo do processo seletivo. É meio ano num processo seletivo, haja paciência pra essa ferramenta. Nem se a pessoa tivesse sozinha no processo seletivo valeria a pena. Pra mim o trampos co funciona bem melhor.
Gupy me destruiu psicologicamente, depois que eu deecobri que era apenas um robô que so filtrava e coletava palavras chaves foi ai que me frustei mais ainda, sempre que entrava em uma vaga e era essa plataforma eu simplesmente desistia, e so passei por ela porque fiz uma entrevista e a RH me mandou proposta salarial por la. Espero nao ficar desempregado pra nao depender dessa plataforma.
Quer dizer que se eu ajustar o currículo para uma determinada vaga, a plataforma entregará este mesmo currículo para as demais vagas também? 🤦🏼♀️ cadê a IA ? 🙅🏼♀️ Tá tudo errado.
A era do fim do humanismo. Um desrespeito a nós que estamos em busca de uma vaga, porque temos inúmeras responsabilidades na vida e também porque trabalhar nos enaltece.
Gente é louco mas eu vejo as vagas pela Gupy pq as vagas são reais e vou entregar pessoalmente nas lojas que já sei que está contratando. Depender da gupy é loucura 🎉😂
Quando eu vou me candidatar a alguma vaga e ja me encaminha epa esse site eu desisto, nunca fui nem chmado pra entrevista alguma apesar de ter um bom currículo.
Cara tenho que dar uma notícia para voces. Se o problema è uma plataforma, voce nao vai aguentar muita coisa, vai ser do tipo de pessoa que leva sentimentos para o trabalho.
Eu me sinto bem burro mexendo nessas plataformas de vaga de emprego. Sla, não é nada intuitivo (para mim) e eu tbm n tenho muita experiência em como montar um bom currículo
Cara é simples, é mal feita, mal otimizada e literalmente criteriza baseada em palavras-chave, oq literalmente joga a relevância do candidato no lixo já q nem leva em consideração isso. Sem flr q milhões de pessoas são ignoradas, n recebem resposta nem nda dps de ter q responder mais de 3 a 6 testes. Está engessando os processos seletivos e ferrando c todo mundo q quer trabalhar, se a empresa n dá a conta da qtde de candidaturas é problema de gestão e adm, q sim pode ser limitada a 20 candidaturas e feita em sessões como empresas de grande porte já faziam antes. Hj inventam qualquer desculpinha pra jogar fora um candidato, e sempre será assim, se tá bom pra eles está ruim pra gnt e vice-versa.
Ainda bem que estudo p concurso. Cansei de me submeter a palhaçada do mercado de trabalho privado, métodos extremamente subjetivos, enviesados, sem falar no famoso QI
tipo, vc precisa conciliar as demandas do mercado privado com o setor público, p/ poder ter pra estudar p/ concurso (pagar inscrições, viajar, ter acesso a bons materiais de estudo); ou então vc tem que ter uma grana mto gde e eventualmente até fontes de renda passiva (algueis, investimentos...)
Eu não aguento mais esse GUPY e também não aguento mais vendedor de curso, fiz tudo de colocar palavras chaves e o c@cet& problema é que tem empresa que não quer pagar o que se investiu na carreira, uma enrolação só nesse GUPY diz Não de uma vez, tem que falar com a recrutadora, com o RH, com Sup do RH, com gestor,com gestor amante do gestor, tem umas consultorias muito picaretas.
O mercado de trabalho já é excludente, usar as i.a só vai piorar esse quadro. O chefe pode lá progamar x perfil para vagas e cabo. Quem garante que esse perfil nao é "homem, branco, mora em bairro bom, 20 a 25 anos...."?
@CafeeEngenharia acontece hoje, mas pelo menos hoje sabemos que é um ser humano que faz essa seleção e as empresas tem sido mais inclusivas, mas com o uso da i.a, as empresas podem se fingir de sonsas e se esquivarem de acusações como essa
Sinceramente, ja consegui vários empregos em poucos dias com a gupy, sempre foi a melhor delas. É só aprender como a plataforma funciona e otimizar os envios. Querer exigir mudança ou "empatia" de uma plataforma focada em empresas é ser muito inocente. Gasta 30 minutos da sua vida e faz o trampo direito
![Edson Castro [Oficial]](http://yt3.ggpht.com/M8p2qAwbabg1dL4oVoQG80J7yg1cz8xhD466PRfs4y_r6QnlGdkIu57TeLSy44yJU8gUPrOV=s48-c-k-c0x00ffffff-no-rj)
Agradeço a Deus pela Gupy, foi graças a ela que consegui criar coragem pra virar autônomo. Hoje vou completar três anos de estabilidade com escritório próprio. Obrigado Gupy!
Hahahaha comecei pensando que você era uma exceção absurda e no final entendi
no começo eu achando q vc tinha conseguido um trampo por causa do gupy kkkkkkkkk
@@Shevchenko075 ainda é uma exceção, mas não tão absurda
Boa jkkk
Fala mais sobre a sua experiência!
O gupy tem 5 fases, normalmente quem consegue a vaga não faz nenhuma
Quando eu consegui, coloquei dizendo que eu fui indicado, isso me deu uma grande vantagem.
@@TheChamps2001 Sim, coloquei o nome de quem indicou.
Verdade, eu acabei de conseguir um estagio na gupy que tinha várias etapas como redação, vídeo e questionário. Porém, comigo o
RH só me chamou pra uma entrevista e depois fiz uma entrevista com o gestor e fui contratado
@@TheChamps2001 eu nem fiz essas outras etapas, eu não fiz redação, não fiz questionário e não fiz vídeo de apresentação
Eu tive sorte, já fui contratado por 2 empresas de T.I por candidaturas que enviei pela gupy
Até hoje, os trampos que consegui foram por Cartas de Encaminhamento, ainda tive sorte do cara que me encaminhava ser super firmeza em ter me ajudado
Infelizmente as coisas estão ficando mais difíceis. Mas as pessoas só sabem falar: NA MINHA ÉPOCA....
Sim mano!!! Eu ja trabalhei em lugar que o cara jogava curriculos no lixo
Mas costumam dizer ainda que pra conseguir emprego você precisa ir de porta em porta entregando currículos
Hoje mais nada é como antes
O Gupy e a modernização do jeito de deixar o curriculum na empresa que ia para lixo.
Verdade
O gupy servem para empresa mostrar que estão contratando mas na verdade muitas delas contratam por indicação.
Serve pra economizar, para as empresas não precisarem investir em RH. Empresário vai cortar custos sempre que possível.
Só que nesse caso pode ser um tiro no pé, se perderem a capacidade de selecionar bons empregados.
exatamente, eu so consegui um bom emprego por sorte de ser indicado
Enquanto eu trabalhava em um callcenter de cobrança (queria fugir dali), me inscrevi em uma vaga da globo pela Gupy. Na última etapa de entrevista com gestores, depois de 5 meses passando das etapas, recebi um e-mail durante o meu horário do trabalho. Nós não tínhamos permissão PARA USAR OU CHECAR O CELULAR DURANTE O TRABALHO (precisava daquele dinheiro, mas aquele lugar era um absurdo atrás do outro).
Perdi a vaga porque recebi o e-mail por volta das 10-11h e tinha que responder até 12h30.
Já fui reprovado várias vezes através da plataforma Gupy, até finalmente conseguir passar. Hoje em dia diversas plataformas utilizam algoritmo, cabe a nós, nos preparamos melhor através de qualificação e palavras chaves no currículo. A gupy vai continuar, cada vez mais as empresas irão optar por esta plataforma, a concorrência irá continuar aumentando. O profissional precisa se adaptar ou optar por outras empresas que utilizam outras plataformas.
Estou procurando emprego com um currículo com experiência e conhecimento em softwares, mas o mercado de trabalho está bem difícil. Estou fazendo cursos para melhorar a minha posição, é continuar na luta e não perder as esperanças
boa!!
"O Gupy tem que acabar!" e eu vindo ver o vídeo sem nem saber o que danado é isso 😅
Agahahahahaahah acontece
Foda não ser cronicamente online kkkkkkkkkkk
sorte sua!
isso já é um bom sinal kkkkkkkk
@@BoiLaranja Eu sou crônicamente online mais nem tanto
Minha experiência: Eu já consegui emprego pela Gupy, depois de muitas tentativas eu consegui, cada etapa demorou meses até chegar no final, no momento estou desempregado mas pela gupy não quero mais, estou conseguindo entrevista direta e rápida apenas enviando currículo por email, whats e infojobs.
Irmão, como você faz pra enviar currículo pelo e-mail? Pode me explicar?
@@Kauansants34789 Eu coloco meu currículo como PDF, tem vários tutoriais bem melhor e explicado ensinando como enviar e fazer um envio de e-mail de forma formal.
Infojobs é pior pra mim, tento várias vagas de estágio, porém não consigo nada.
@@lucas.emerson22 Infojobs atualmente não está me dando bons resultados, mas isso é culpa das empresas, só fica como CV enviado, tenho 8 enviados, apenas 1 em processo, demora muito, vou ter que apelar por indicação de conhecidos 😪
E o likendln, cê nn usa ?
Um jeito infalível de driblar a Gupy: indicação kkkkkkk
Me indica aí patrão
Aí você veio forte
Eu me inscrevi para vaga de estágio da Embraer na Gupy e já tinha gente fazendo entrevista com gestor, as inscrições nem tinham fechado e já tinha gente PULANDO a entrevista com RH e indo direto para entrevista com o gestor, e 1/2 semanas depois já tinha gente na etapa final
Cara Embraer é no Brasil todo, 20k de pessoas se inscrevendo, você passando é 1 e 1m, ou sendo muito foda ou indicação
E outra, pra estágio em empresa grande, você tem que ser MUITO MAiS MUITO ACIMA DA MÉDIA, ou fazer faculdade pública (geralmente dão atenção a mais pra isso) agora pra quem tá começando, manda currículo pra empresas pequenas, geralmente nem o gpy elas usam
Olha eu já trabalhei em multinacionais, start up e até empresas familiares e nada vence o networking, sempre conhecer alguém, estar disposto a aprender e fazer conexões sem puxar saco de ninguém tem funcionado
Hoje trabalho em uma multinacional graças ao Gupy! Fiz minha inscrição por lá passei em todas a etapas e por lá conseguimos vê quais vagas estão disponíveis!
O grande problema é: faltam EMPREGOS DIGNOS no Brasil. Enquanto o nosso país continuar nessa seara do AGRO TÓXICO, a nação não vai pra frente.
Quem dera o problema fosse o agro kkkkkkm
@@BoiLaranja é que eles não deixam o país investir em indústria, ciência e tecnologia. Eles querem um mercado de trabalho fraco pra poder escravizar o povo
Como assim ? Não entendi seu ponto.
Chora, esquerdista
O problema não tem nada haver com o Agro. Tá insatisfeito com seu trabalho troca de areia ou vai fazer concurso púbico que o salário no geral é maior e tem mais estabilidade que a CLT
Para mim o principal problema são as vagas fantasmas. As empresas colocam vagas no Gupy e essa vaga não existe, é só para dizer ao mercado que estão contratando, vi isso diversas vezes na minha área
O complicado é que estou no começo da faculdade de TI e além de ter muita gente pra uma vaga de estágio, tem q saber 50 Tecnologias e linguagens de programação diferentes, sendo q leva 1 mês pra aprender cada uma. Eu poderia colocar tudo, mas, seria demitido ao entrar na empresa por não saber, mesmo sendo estágio
TI ta tenso, mas estou na luta...
Eu que tenho experiência profissional em TI estou me fodendo pra conseguir me realocar depois de ser demitido por causa de uma restruturação na minha antiga empresa. Essa merda desse mercado Brasileiro, penso as vezes que é sorte, porque eu estudo que nem um condenado, programo bem, não tem tarefa que eu não encare fazer, mas mesmo assim parece insuficiente. Parece que estou chorando aqui, mas está complicado, esse mercado de TI está ficando complicado, muita gente pra pouca vagas.
Ao contrário do que as pessoas dizem, os desempregados querem trabalhar. So não tem oportunidades, nem capacitação
onde assino?
Cabe ao profissional buscar qualificação
Do que adianta buscar qualificação se contratam quem tem experiência?
Experiência se ganha ao longo do tempo
@@josevitor9546 experiência profissional sem ter emprego?
Quando vejo que é Gupy na seleção da vaga eu desisto... É muito processo buscando o currículo perfeito que não existe ou que vai pegar a pessoa que as vezes é qualificada além da vaga e quem tem o perfil correto é descartado, isso gera pessoas com currículo grande em emprego que paga pouco, a pessoa sai e vira uber...
E te digo mas, coloca o Uber pra aceitar só cartão e sejam felizes até aonde a vida permitir. Pois dar pra fazer uma grana legal, no início era melhor, mas ainda dar pra fazer. Heuehe
Já fui chamado pra duas entrevista pelo Gupy
A primeira, no dia que era pra eu ir e estava me preparando pra ir até empresa, recebo um e-mail que a vaga foi encerrada.
A segunda, a vaga dizia que era pra uma coisa, e na entrevista percebi que o cargo não tinha nada a ver com o que anunciaram, ou seja contratar um auxiliar pra um cargo de diretor.
É complicado mesmo, me inscrevi em 90 vagas no começo do ano, e apenas uma me chamou, hoje felizmente estou nessa empresa.
E no meu caso, eles nem pediram currículo, apenas o LinkedIn. No outro dia a empresa me chamou.
Tá mais fácil montar um Linked In profissional para ser recrutado do que mandar CV adoidado.
Eu era um que vilanizava a Gupy, até que participei de um processo nela que foi bem dinâmico e fluído. Qual o segredo? O RH tinha bons processos e critérios. A ferramenta não é ruim. O que ferra é empresa sem processo e recrutador inapto ao uso ou preguiçoso!
O problema é esse né. As empresas não vão investir na qualificação dos profissionais para mexer no Gupy.
@@edsoncastrooficial Sim, assim como não costumam ter processos e cargos bem desenhados. O que predomina em muita empresa é o cargo ter a cara do antigo dono, e não do que é o padrão no segmento. Aí a empresa coloca como critérios de contratação algo mal definido e que atrai muito mais gente do que deveria, e vira essa avalanche de CV que ninguém da conta de analisar. As empresas miram na automação de processos que sequer existem de forma bem desenhada no analógico. Não tem como dar bom.
A Gupy é terrível e as vagas das melhores empresas estão nela. A Catho é melhor para entrevistas porém as empresas não são tão conhecidas :(
@@leonidiofranciscoA Catho é boa, já fiz várias entrevistas através dela. No entanto, é injusta, já que prioriza quem paga.
E eu só consegui essas entrevistas porque assinei o plano de três meses.
E o recrutador que montou o currículo voltado para a vaga que ele mesmo estava anunciando e o Gupy o deixou de fora? 😂
Essa situação de não conseguir analisar os currículos eu super entendo, mas ai eu acredito que o problema é a empresa ter a opção de 1000 currículos, deveria ser no máximo 100 ( dependo do porte, até menos) ai todas as pessoas são entrevistadas (remotamente), se nessas 100, não tiver alguém no agrado da empresa ai encerra e abre a vaga pra mais 100.
O que não pode acontecer é sujeitar o candidato a N testes, com processos que chegam a durar meses e no final se quer um feedback recebe.
Resumindo, o erro é deixar sem limites o número de candidaturas. Empresa pra frentex que quer se pagar de humanizada e usa um sistema tipo da Guppy é uma hipocrisia.
Trabalho no RH e usamos a Gupy. É bem útil para organização e seleção. Mas o problema em si, não é a plataforma, são as empresas que utilizam a ferramenta. Geralmente em uma empresa existe uma pessoa trabalhando em muitas vagas com muitos currículos. Então é complicado dar feedback e atender a todos. Então o principal problema está nas empresas que colocam um número ridículo de pessoas para fazer o trabalho de varais.
@CafeeEngenhariapra banco geralmente pedem... Não tem como ser golpe, é um SaaS, vc consegue ver a URL da empresa e tal, a não ser que a pessoa paga a licença do gupy pra pegar um dado comm??? Não faz sentido, saca?
O negócio é mostrar conhecimento e o velhíssimo "QI" (quem indique). E acabou.
As vezes mesmo você cumprindo todos os requisitos prescritos na vaga, o GUPY ja manda e-mail falando que você não atende os requisitos logo após finalizar a candidatura.
Ano passado fiquei sem emprego... Cansei de mandar via nas empresas maiores da região...nenhuma entrevista ou retorno
Ja me inscrevi em vagas algumas e responderam com aquelas mensagens geradas automática blz, outro ponto que acho foda é que tem umas vagas em aberto que ja fazem mais de 2, 3 meses e continuam lá em aberto, eu só fui ser informado de uma que estava sendo cancelada um bom tempo depois, eu creio que a plataforma tbm deveria ver essa questão do tempo que uma vaga deveria ficar na plataforma
Ser desempregado hoje é uma tortura. Plataformas ruins, plataformas pagas pra gerar currículo, pagas pra procurar vagas, pra ter “prioridade” em seleções de entrevista. É ridículo.
Tô descobrindo o que é Gup agora com esse vídeo.
Participei de um processo seletivo pela gupy , e não tenho oq reclamar!!
Fiquei 3 meses só mandando cv pela Gupy. Não passei nem da triagem.
Recentemente 2 headhunters encontraram meu perfil, gostaram e em 1 semana já avancei bastante nos 2 processos seletivos. Tive a oportunidade de ser entrevistado e as pessoas realmente me conhecerem
Até então minha autoestima estava no lixo, achava que meu perfil não se adequava mais pra nada. Não sabia qual era o erro.
O Gupy só é bom pro contratante já que, bem ou mal, 1 pessoa pelo menos vai surgir com o perfil desejado em detrimento do resto
Eu trabalhei numa grande empresa que usava a Gupy, inclusive fui contratado por ela. Dentro do RH eu entendi como o sistema funcionava e porque muito gente não chegava nem a parte da entrevista. O sistema é bom, facilita bastante o lado do RH mas na outra ponta o RH e o candidato precisam entender o que querem. Pelo lado do RH você pode: Montar testes, definir grau de formação, idade, genero, experiência numa determinada área, nível de autonomia, pretensão salarial e outros. Pelo lado do candidato - você pode upar seu cv e deixar o preenchimento automático fazer o resto ou fazer manual você mesmo (dica: preencham manualmente). Em resumo era: Abríamos uma vaga > 2000+ candidaturas > 50% dos cvs no preenchimento aut > 25% no preenchimento manual mas sem correspondência com a vaga > o resto a gente fazia triagem. Um RH preguiçoso vai deixar tudo por conta da plataforma. Acredito que a culpa é mais dos RH por ai do que da plataforma em si.
Estava assistindo o mhm e o desânimo e tristeza do Edsom era perceptível, fiquei até chateado porém descobri o canal dele, que além de um conteúdo melhor agora sim é o Edsom q acompanho a mais de 4 anos.
O pessoal comenta que não recebe feedback, mas na real nenhuma empresa está disposta a ser franca com uma pessoa pelo simples fato de que isso pode gerar um processo! As coisas não são tão simples assim!
Consegui emprego duas vezes pela gupy mas ultimamente é só decepção! Principalmente vagas home office
@@gabrielp.262 já trabalho presencial filho, meu foco agora é vaga home office
O principal problema da Gupy é o tempo que o candidato leva para preencher as informações básicas. Na teoria tem um sistema "automático" de preenchimento que raramente funciona. Daí você gasta 1h preenchendo um monte de coisa para cada vaga. Na prática, talvez o esquema do ginásio fosse mais rápido e objetivo que o do Gupy! Principalmente porque você podia, em uma manhã, deixar 20-30 currículos na porta das empresas. Agora experimenta preencher 20 formulários de vaga na Gupy! Gravando 20 vídeos diferentes e fazendo 20 testes de personalidade!
A Gupy é tipo um iFood, se a comida vier ruim a culpa não é do iFood, igual se o processo seletivo for mal feito, é culpa da empresa. Sobre esquecer o Photoshop se for importante pra vaga, aí é osso né? Não tem como. E lá você pode descrever suas habilidades em funções dentro do currículo. Enfim
A Gupy tem que acabar e as propostas via DM do Linkedin também. A gente vai lá, se dispõe a fazer uma entrevista e sequer recebe uma resposta!!
A gupy quer um semideus, não um trabalhador kkkk
esses dias mesmo eu tava na brisa de que isso era coisa só de artista, reclamar que a coisa não vai pra frente sem fazer o mínimo.
não digo em questão de saber desenhar, mas não entender que o trabalho é muito sobre repetir fórmulas até se estar em posição de fazer alguma coisa original
Eu fiz parte de um processo seletivo em 2019 pra entrar em um curso pela Toyota através da gupy, graças a deus as vagas não foram preenchidas e abriram processo para entrar sem empresa, fiz os 2 anos de curso, 3 anos de faculdade e alguns meses atrás recebi a resposta de que fui aprovado, só q pra aceitar a vaga precisava estar fazendo o curso q já tinha feito e pela minha idade já nem posso mais me matricular kkkkkkkkkk
Também já me inscrevi pra outra vaga na Toyota q já era como efetivo e não como aprendiz, a vaga precisava de CNH, mas só tinha a opção se tinha ou se não tinha, e eu ia fazer a prova no dia seguinte, como não tinha como eu ter certeza que passaria, coloquei que não e na hora já apareceu que fui eliminado, sendo que em um processo com um humano, poderia dizer que estava na fase final do processo para tirar a cnh
Castro, o problema da Gupy não é como ela seleciona, mas sim o fato dela mostrar apenas pro contratante, não pro candidato.
Tenho certeza que se houvesse na interface do candidato as informações dos perfis dos concorrentes dele àquela vaga, a plataforma seria mais dinâmica.
E outra, precisam enxugar os testes e parar com essa bobeira de "teste de personalidade", " teste de perfil".
até dá desgosto quando sobe esse gupy na hora de se candidatar pra uma vaga
Eu entrei de boa pelo gupy, mas joguei limpo, fiz todos os paços e eu tô trabalhando de boa
Eu sou seletivo pra caramba
Se eu ia me candidatar a uma vaga, e o Gupy tava envolvido no processo, eu simplesmente não me inscrevia
Ja participei do desenvolvimento de uma plataforma de recrutamento. A triagem do currículo é apenas uma triagem comum com varias condicionais, nada de inteligência artificial. N me impressionaria se a gupy na vdd fosse um monte de condicionais sem absolutamente nada de IA.
Raiva também de quando abre vaga e te direciona para outro site
Estou em um processo que estava com data para proxima etapa e simplesmente tiraram a data e não atualiza mais nem o numero de pessoas ativas na etapa, não tem notificação e nem um modo de entrar em contato com quem esta realizando o processo para ter uma informação
Aqui no RJ quem manda é o Riovagas. É quase certo ser chamado pra alguma coisa.
Gupy é horrível, a ferramenta de questionários que seleciona por personalidade é tenebrosa
o problema é o Gupy existir, há exigencias no curriculo q não da pra traçar o perfil apenas com palavras chave, ai mesmo no video ja mostra um caso "exigencia: saber Photoshopp", quando na real vc ta contratando um editor de imagem, se esse editor conseguir editar bem sei lá, num GIMP, ou em outra ferramenta, não poderia facilmente trabalhar com photoshopp?.
é apenas um exemplo, mas na minha area que é redes de computadores por exemplo, ja trabalhei com Cisco, Linux, PFSense e Mikrotik, porém tem empresa que exige experiência com Fortinet (dispositivo carissimo, impossivel de treinar em casa, q pra quem conhece as que citei antes, consegue aprender em no maximo 1 semana o funcionamento, mas se o seletivo for no gupy a opção q tenho é mentir que ja trabalhei com a ferramenta pois a ferramenta não é problema e sim o conhecimento conceitual, ferramenta vc se adapta rápido quando sabe a base do q ta trabalhando, isso um analista sério consegue ver mas uma IA de seleção não.
Acontece mto na área criativa. Eu sei usar o Illustrator, mas mas vagas pedem o Corel Draw como ferramenta de vetorizacao. Provavelmente deve ter uma diferença de preço na assinatura. Tem mto designer por aí que recomenda fortemente aprender essas ferramentas pirateando pq msm oferecendo preços melhores não cabe no bolso do estudante. Falo isso pensando antes da pilantragem da Adobe de querer que todo mundo concorde com uso das próprias artes pra alimentar a IA deles
Mudei de emprego duas vezes nesse ano através do Gupy. Posso vender um curso de como vencer a platafotma?
Conta o segredo irmão
@@HaroldSouza tento preencher meu perfil com o máximo de informações possíveis e peço para o Chatgpt editar incluindo o máximo de palavras chave possíveis que tem relação com a minha área profissional.
Se combate IA com mais IA, o jogo é jogado.
Vender o que loqui?? Se vc conseguiu agradece a Deus e sua competência.. mas não esquece que tem gente que precisa de trabalho pra ganhar uma grana pra se sustentar..
Passa a dica pra galera aí, se é que é vdd né??
Eu já me candidatei no Gupy aí cheguei passar 3 fase aí fica travado, tem empresa não responde faz 1 ano. Ai desisto
Como ainda tem gente que acredita em meritocracia no mercado de trabalho? É querer ser trouxa demais com a mitologia liberal.
Nesse caso estamos falando de trabalhadores que sequer têm oportunidade de se provar em um emprego, que já são limados até da possibilidade de uma entrevista por conta de uma análise prévia de IA.
E vamos lembrar que os algoritmos são desenhados por pessoas e possuem seus vieses, ainda que o seu criador não deseje (é inevitável).
A nossa economia não cresce há décadas, é claro que a concorrência vai ser absurda. Faz o L!! Kkkkk
@@iurilucas6359 que comentário ridículo, nada a ver.
@@Daniel-xp8ct qual o erro? A esquerda esteve mais no poder do que a direita, agora vem com essa de liberal? Kkkk
@@iurilucas6359 está sabendo legal. Bolsonaro, Collor, Sarney, Temer, 24 anos de regime militar: todos comunistas.
@@iurilucas6359 esquece essa guerrinha política de direita x esquerda, está sendo manipulado. Comprou o discurso liberal mais raso que existe e ainda está se achando inteligente por isso.
Pior que é real, já participei de processo seletivo que a primeira parte era em uma empresa de RH terceirizada para depois ir para o RH interno da empresa
o problema do Gupy na minha percepção é o tempo do processo seletivo. É meio ano num processo seletivo, haja paciência pra essa ferramenta. Nem se a pessoa tivesse sozinha no processo seletivo valeria a pena.
Pra mim o trampos co funciona bem melhor.
Gupy me destruiu psicologicamente, depois que eu deecobri que era apenas um robô que so filtrava e coletava palavras chaves foi ai que me frustei mais ainda, sempre que entrava em uma vaga e era essa plataforma eu simplesmente desistia, e so passei por ela porque fiz uma entrevista e a RH me mandou proposta salarial por la. Espero nao ficar desempregado pra nao depender dessa plataforma.
Quer dizer que se eu ajustar o currículo para uma determinada vaga, a plataforma entregará este mesmo currículo para as demais vagas também? 🤦🏼♀️ cadê a IA ? 🙅🏼♀️ Tá tudo errado.
A era do fim do humanismo. Um desrespeito a nós que estamos em busca de uma vaga, porque temos inúmeras responsabilidades na vida e também porque trabalhar nos enaltece.
Mais fácil passar pra magistrarura, do que na Gupy
Gente é louco mas eu vejo as vagas pela Gupy pq as vagas são reais e vou entregar pessoalmente nas lojas que já sei que está contratando. Depender da gupy é loucura 🎉😂
Meu atual emprego de analista de suporte a sistemas home office, eu consegui atraves da gupy
A Gupy utilizar inteligência ARTIFICIAL para selecionar recursos HUMANOS chega a ser piada.
Nunca arrumei NADA no Gupy, nem 1 entrevista sequer. Uma porcaria, panelagem total.
Nao eh o Gupy q tem e acabar por nao ser "humanizado", as pessoas q tem q deixar de frescura.
Quando eu vou me candidatar a alguma vaga e ja me encaminha epa esse site eu desisto, nunca fui nem chmado pra entrevista alguma apesar de ter um bom currículo.
A culpa nao é da gupy... É das empresas que nao configuram direito
Cara tenho que dar uma notícia para voces. Se o problema è uma plataforma, voce nao vai aguentar muita coisa, vai ser do tipo de pessoa que leva sentimentos para o trabalho.
que?
Eu me sinto bem burro mexendo nessas plataformas de vaga de emprego. Sla, não é nada intuitivo (para mim) e eu tbm n tenho muita experiência em como montar um bom currículo
RH as vezes não dá conta nem dos funcionários que já estão na empresa, quem dirá de candidatos kkkk
Exato
Cara é simples, é mal feita, mal otimizada e literalmente criteriza baseada em palavras-chave, oq literalmente joga a relevância do candidato no lixo já q nem leva em consideração isso. Sem flr q milhões de pessoas são ignoradas, n recebem resposta nem nda dps de ter q responder mais de 3 a 6 testes. Está engessando os processos seletivos e ferrando c todo mundo q quer trabalhar, se a empresa n dá a conta da qtde de candidaturas é problema de gestão e adm, q sim pode ser limitada a 20 candidaturas e feita em sessões como empresas de grande porte já faziam antes. Hj inventam qualquer desculpinha pra jogar fora um candidato, e sempre será assim, se tá bom pra eles está ruim pra gnt e vice-versa.
Ainda bem que estudo p concurso. Cansei de me submeter a palhaçada do mercado de trabalho privado, métodos extremamente subjetivos, enviesados, sem falar no famoso QI
o foda é q concurso vc nao consegue um emprego em 1 mês de estudo, então...
tipo, vc precisa conciliar as demandas do mercado privado com o setor público, p/ poder ter pra estudar p/ concurso (pagar inscrições, viajar, ter acesso a bons materiais de estudo); ou então vc tem que ter uma grana mto gde e eventualmente até fontes de renda passiva (algueis, investimentos...)
@@danielsenna9666 concordo, estudar p concurso de alto nível custa caro. Morre 1k no mínimo só de pensar em viajar p outro estado p fazer prova
Resposta rápida? Sim, é completamente ridícula e sem noção. Os testes online desconsideram como a pessoa agiria pessoalmente...
Guppy pra mim era peixe, vulgo lebiste
Eu não aguento mais esse GUPY e também não aguento mais vendedor de curso, fiz tudo de colocar palavras chaves e o c@cet& problema é que tem empresa que não quer pagar o que se investiu na carreira, uma enrolação só nesse GUPY diz Não de uma vez, tem que falar com a recrutadora, com o RH, com Sup do RH, com gestor,com gestor amante do gestor, tem umas consultorias muito picaretas.
A galera não entende que tudo sempre foi por (indicação).
a Gupy é um negócio odioso, ser selecionado e descelecionado em questão de dias me correspondendo aos cargos.
Pra quem é comissário sabe oq passa usando está plataforma
Tem fazer curso pra poder passar no Gupy😂
Gupy é muito boa na teoria.
Na pratica nada se enquadra nos requisitos solicitados pela empresa.
vi no metro alguém com uma bolsa da gupy... deu aquela ira
Como montar um currículo ideal?
11:30 falando do wesley alves
O mercado de trabalho já é excludente, usar as i.a só vai piorar esse quadro. O chefe pode lá progamar x perfil para vagas e cabo. Quem garante que esse perfil nao é "homem, branco, mora em bairro bom, 20 a 25 anos...."?
@CafeeEngenharia acontece hoje, mas pelo menos hoje sabemos que é um ser humano que faz essa seleção e as empresas tem sido mais inclusivas, mas com o uso da i.a, as empresas podem se fingir de sonsas e se esquivarem de acusações como essa
É só colocar limite de candidatos a vaga
Jogue o jogo, vença e se der depois mude as regras.
Mintam. Simples assim. O "jogo" pede isso.
Trabalhei 2 anos em rh, a gupy é maravilhosa, as empresas que usam igual a bunda
Essa realidade é em cidades grandes
Eu não vejo um bando de gente se juntando para acabar com o tik tok kkkkkkkkkkkkkkkkkk
Gupy é aquele tipo de quiz?
Spolier!!! Sim, tem mais que acabar e com a pessoa que teve a ideia.
Olá! tem algum contato comercial para parcerias?
Me manda uma DM no Instagram @edsonhcs
@@edsoncastrooficial Tem email?
Sinceramente, ja consegui vários empregos em poucos dias com a gupy, sempre foi a melhor delas. É só aprender como a plataforma funciona e otimizar os envios.
Querer exigir mudança ou "empatia" de uma plataforma focada em empresas é ser muito inocente. Gasta 30 minutos da sua vida e faz o trampo direito
sou mais a moda antiga de ir na empresa e falar pessoalmente com a pessoa s
os detalhes da personalidade e os detalhes das informações do currículo é bem diferente
Eu ahco essa ferramenta um COCO rsrsrs