Розмір відео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показувати елементи керування програвачем
Автоматичне відтворення
Автоповтор
ขอบคุณมากคะ จะขึ้นศาลวันที่ 17 กุมภาพันธ์ นี้คะ ไม่ทราบกฎหมายว่าจะต้องได้รับสิทธิอะไรบ้าง ทางบริษัทให้ออกจากงานตั้งแต่วันที่ 22/1/63 โดยที่ไม่ทราบมาก่อนเลย และยังไม่ได้รับค่าชดเชยอะไร นอกจากเงินเดือนของเดือนมกราคม 63 ในวันที่31
กรณีที่1 เงินเดือนหายไปห้าวันนะครับ 26-30เมษายน2562 ครับ ตั้ง5,000บาท นะครับ
กรณี..นายจ้างสั่งให้พักงาน1เดือน เป็นพนักงานประจำ/รายวัน เมื่อใกล้ถึงกำหนดพักงาน นายจ้างได้พูดคุยในไลน์กลุ่มของร้าน ให้พ้นสภาพเป็นพนักงาน โดยไม่แจ้งกล่าวบอกหน้า และเงียบหายไปโดยไม่ทราบสถานะของพนักงาน เลยสอบถาม..ผู้ที่ได้รับมอบอำนาจในร้านคือ หัวหน้าและรองหัวหน้า กลับไม่มีคำตอบให้ จึงไม่สามารถที่จะไปลงทะเบียนว่างงานได้@ในเหตุการณ์แบบนี้..ผมต้องทำยังไงบ้างครับ หรือสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างจากนายจ้างที่ละเลยกับเรื่องราวเหล่านี้คับ เพิ่มเติม:นายจ้างริดรอนสิทธิจากลูกจ้างเช่น..1.ไม่มีสลิปเงินเดือนให้พนักงานในแต่ละเดือน ไม่สามารถคำนวนได้ว่า ได้รับค่าจ้างวันละเท่าไหร หักค่าอะไรบ้าง 2.นายจ้างกำหนดเงินเดือนทุกคน แล้วจ่ายเงิน ปกส.ไม่ตรงกับจำนวนวันทำงานจริงของแต่ละคน (ผิดหรือไม่)3.นายจ้างไม่มีหนังสือที่เป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีต่างๆเช่น..หนังสือตักเตือน เป็นต้น (ผิดหรือไม่)4.นายจ้างไม่ทำสวัสดิการปกส.ให้พนักงาน เริ่มจากวันแรกที่ทำงาน จนเลยมาถึง10-11เดือนในวันทำงานจริง(นายจ้างผิดหรือไม่)ปล.ผมชื่อนายรุสลี ขอคำแนะนำ หรือคำปรึกษาหน่อยครับ จะได้หาทางออกและใช้สิทธิของตนเองในทางที่ถูกต้อง ขอบคุณมากๆครับ
ขอบคุณมากคะ จะขึ้นศาลวันที่ 17 กุมภาพันธ์ นี้คะ ไม่ทราบกฎหมายว่าจะต้องได้รับสิทธิอะไรบ้าง ทางบริษัทให้ออกจากงานตั้งแต่วันที่ 22/1/63 โดยที่ไม่ทราบมาก่อนเลย และยังไม่ได้รับค่าชดเชยอะไร นอกจากเงินเดือนของเดือนมกราคม 63 ในวันที่31
กรณีที่1 เงินเดือนหายไปห้าวันนะครับ 26-30เมษายน2562 ครับ ตั้ง5,000บาท นะครับ
กรณี..นายจ้างสั่งให้พักงาน1เดือน เป็นพนักงานประจำ/รายวัน เมื่อใกล้ถึงกำหนดพักงาน นายจ้างได้พูดคุยในไลน์กลุ่มของร้าน ให้พ้นสภาพเป็นพนักงาน โดยไม่แจ้งกล่าวบอกหน้า และเงียบหายไปโดยไม่ทราบสถานะของพนักงาน เลยสอบถาม..ผู้ที่ได้รับมอบอำนาจในร้านคือ หัวหน้าและรองหัวหน้า กลับไม่มีคำตอบให้ จึงไม่สามารถที่จะไปลงทะเบียนว่างงานได้
@ในเหตุการณ์แบบนี้..ผมต้องทำยังไงบ้างครับ หรือสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างจากนายจ้างที่ละเลยกับเรื่องราวเหล่านี้คับ
เพิ่มเติม:นายจ้างริดรอนสิทธิจากลูกจ้างเช่น..
1.ไม่มีสลิปเงินเดือนให้พนักงานในแต่ละเดือน ไม่สามารถคำนวนได้ว่า ได้รับค่าจ้างวันละเท่าไหร หักค่าอะไรบ้าง
2.นายจ้างกำหนดเงินเดือนทุกคน แล้วจ่ายเงิน ปกส.ไม่ตรงกับจำนวนวันทำงานจริงของแต่ละคน (ผิดหรือไม่)
3.นายจ้างไม่มีหนังสือที่เป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีต่างๆเช่น..หนังสือตักเตือน เป็นต้น (ผิดหรือไม่)
4.นายจ้างไม่ทำสวัสดิการปกส.ให้พนักงาน เริ่มจากวันแรกที่ทำงาน จนเลยมาถึง10-11เดือนในวันทำงานจริง(นายจ้างผิดหรือไม่)
ปล.ผมชื่อนายรุสลี ขอคำแนะนำ หรือคำปรึกษาหน่อยครับ จะได้หาทางออกและใช้สิทธิของตนเองในทางที่ถูกต้อง ขอบคุณมากๆครับ