دائما الاستاذه مليحة متميزة في العطاء والتدريب والتواصل المستمر وقل الفائدة للجميع حتى خارج اوقات الدوام الله يجزاها خير ويزيدها من فضله ويكثر من امثالها
شكرا شكرا شكرررررا خليتي همه اكبر منه 🥹الله يسعدك في الدارين فوق الفايده المتعه ساعه وشوي مرت جدا خفيفه .. الله يبارك في جهدك ويحسن ما بين ايدينا يارب العالمين
طيب هل يحد من ظلم المديرات ؟بعض المديرات تهدد بالاداء وتبتز الموظفه به لتشغيلها كمستخدمه فالمدرسه للقيام باعمال ليست من مهام المساعد الاداري ويشهد الله ع مااقول
استغفرالله الذي لااله الاهو الحي القيوم وأتوب اليه لي ولوالدي وللمسلمين والمسلمات الاحياء منهم والأموات ولاحول ولاقوة الابالله اللهّم إنّا نسألك دعوة لاتُرد ، ورزقاً لا يُعد، وباباً إلى الجنة لا يُسد
مالم أفهمه يا أستاذة ان التقييم بالسنة الميلادية واعمالنا بالعام الدراسي الهجري. غالبا بداية السنة يكون تجهيز الملفات والخطط وباقي السنة العمل مرن على اساس ماخططت به في الملف. فكيف يكون التقييم في وسط السنة
المحاضره جيده اولا . للاسف المدربه تتحدث ب عصبية تضايق المستمعين . المبارده ليس مطلوب من الموظف تمويل مقر العمل . اذا النت غير متوفر . من حق الموظف الشكوى للمدير . والمدير بوفر النت . يمكن النت محدود عند الموظف . لماذا هذا الظلم . غير مطلوب من الموظف احضار حتى قلم ل مقر العمل . اتقوا الله في الاداري . لان رواتبهم ضعيفه ويعملون ب جد واجتهاد
اشكر لك مشاهدتك للمحاضرة .. وتسجيلي لها من باب المبادرة حتى يستفيد الكادر الإداري .. ولم اقصد مضايقة المشاهديين للمحاضرة وإنما كان المقصد الفائدة للجميع وأرجوا أن تكوني قد استفدت من المشاهدة .. ولو انك أكملت المحاضرة كاملة لتبين لك اني لم أذكر أي مما ذكرتيه في تعليقك السابق .. وما ذكرته بالنسبة للمبادرة من قبل الموظف لحل المشكلات التي تعترضه داخل الإدارة يبادر بحلها بالإمكانيات المتوفرة حتى لو كان بالشكوى للمدير لحل هذه المشكلة .. وغير مطلوب منه دفع أي مبالغ وسبق ان ذكرت ذلك في التسجيل وذكرت به المديرات في جميع البرامج التي تخص إدارة الأداء الوظيفي..
ترى انتي قلتي تستخدمه النت حق جوالها على شان تسوي العمل ، ترى في مديرات بعدين ياخذونها قانون . لذلك انا علقت على كلامك . ولا مو من عادتي ابدا التعليق او المشاركه .
الاخت مليحه يعلم الله انني شاهدت للمحاضره مره وكانت حالتي النفسيه غير جيده ولم اكمل الاستماع . وبعد ذلك شاهدتها ونفسيتي كانت جيده واكملت المشاهده ونفس الشي حسيت ان عندك عصبية نوعا ما . انا فقط احب ان الفت نظرك الى هذا الموضوع . محاضرتك جيده ومفيده وسوف يستمع اليها الكثير . وانتي لا تعلمين ب حالتهم النفسية وظروفهم و و الخ . ويعلم الله انني لا اتأثر او اتضايق بسرعه ولله الحمد . وهناك مقوله لا اعلم من قالها : رحم الله شخصا اهدى الي عيوبي . ارجو ان تتقبلي مني هذا النقد البناء . ويعلم الله اني لا احاول انا تضايقك كنت فقط اريد ان ابدي رايي . ووفقنا الله جميعا لما يحبه ويرضاه
@@AD-mz7bu فعلا صدقتي كانت عندنا مديره تطالبنا بدفع ١٠٠ ريال للحصول على ١٠ درجات للنشاط في تقيمنا مثل ماقالت واستمرينا ندفع المبلغ حتى تقاعدت ووكيلتها صارت مديره مكانها واستمرينا بدفع المبلغ كل سنة دراسية حتى نقلت هذه الوكيله وانتهت هذه المسرحيه حسبنا الله ونعم الوكيل
دائما الاستاذه مليحة متميزة في العطاء والتدريب والتواصل المستمر وقل الفائدة للجميع حتى خارج اوقات الدوام الله يجزاها خير ويزيدها من فضله ويكثر من امثالها
ابدعتي في الطرح والشرح بارك الله فيك أستاذتنا الفاضلة فعلاً بذلك يضمن الموظف حقوقه ويحفزه على تطوير مهاراته سواء في عمله او في حياته العامة👍
ماشاء الله من افضل الفديوهات في شرح ميثاق الاداء الوظيفي اللي مرت علي .. جهد ملموس جزاك الله خير
واخيرا لقيت فيديو شرح جميل وواضح بارك الله في وجهودك وشكرا من القلب❤️
يعطيك العافية يارب دورة مفيده رائعه كتب الله أجرك
شكرا شكرا شكرررررا خليتي همه اكبر منه 🥹الله يسعدك في الدارين فوق الفايده المتعه ساعه وشوي مرت جدا خفيفه .. الله يبارك في جهدك ويحسن ما بين ايدينا يارب العالمين
الله يسعدك استاذه مليحه مبدعه هونتي علينا الموضوع
شرح موجز ووافي لاعدمناك❤
ابدعتي والله ماشاء الله لا قوة الا بالله شرح وافي كافي واضح مفهوم
مبدعه كالعاده استاذه مليحه ...من أفضل الدورات اللي حضرتها
الله يعطيك العافية استاذة مليحة 👍🏻👍🏻
وكتب الله اجرك ورحم الله والديك
روعه 👍🏻
الله يجزاك الجنه ونعيمها استاذة مليحة انتي رائعه في الطرح
لقاء جميل لاعدمنا عطاءك أستاذة مليحة💫
الله يرفع قدرك .. هذا واجبنا واتمنى للجميع الفائده ..
رررروعه ماشاءالله تبارك الرحمن
طيب هل يحد من ظلم المديرات ؟بعض المديرات تهدد بالاداء وتبتز الموظفه به لتشغيلها كمستخدمه فالمدرسه للقيام باعمال ليست من مهام المساعد الاداري ويشهد الله ع مااقول
الله يسعدك استاذة مبدعة من ايامك ❤
الله يسعدك يا استاذه كلامك جميل الله يسعدك ويوفقك ويرزقك
شرح مفصل جميل ممتع شكرا استاذة مليحة
مبدعه استاذه مليحة الله ينفع بك وبعلمك
الله يجزاك الجنة ووالديك ليتك تشرحين للمديرات اللي عندنا في وادي
الحقيقه هذي الجدارات والأهداف صعب تطبيقها في المدارس ولكن سهل تطبيقها في الشركات
استغفرالله الذي لااله الاهو الحي القيوم وأتوب اليه لي ولوالدي وللمسلمين والمسلمات الاحياء منهم والأموات ولاحول ولاقوة الابالله
اللهّم إنّا نسألك دعوة لاتُرد ، ورزقاً لا يُعد،
وباباً إلى الجنة لا يُسد
الدقيقة 57 أبدعتي قلتي شي فعلاً موجود .. بس قهرتنا المدارس
لي ماسك كذا عمل يعني شغل ٤ اداريات😢كيف حط بس ٤ أهداف او ٥ ماتكفي يحذف شغله
أهداف فقط للاداء الوظيفي ام كلمة جدارات أوجدتها مديرات المدارس
مالم أفهمه يا أستاذة ان التقييم بالسنة الميلادية واعمالنا بالعام الدراسي الهجري. غالبا بداية السنة يكون تجهيز الملفات والخطط وباقي السنة العمل مرن على اساس ماخططت به في الملف. فكيف يكون التقييم في وسط السنة
استفسار استاذه مليحه متى يتم وضع الجدارات للموظف في الميثاق
بالنسبة للجدارات موجودة تلقائياً في موقع فارس بالنسب والناتج المستهدف وتظهر بعد اعتماد الأهداف ..
احد يفهمني باختصار تكفون
المحاضره جيده اولا . للاسف المدربه تتحدث ب عصبية تضايق المستمعين . المبارده ليس مطلوب من الموظف تمويل مقر العمل . اذا النت غير متوفر . من حق الموظف الشكوى للمدير . والمدير بوفر النت . يمكن النت محدود عند الموظف . لماذا هذا الظلم . غير مطلوب من الموظف احضار حتى قلم ل مقر العمل . اتقوا الله في الاداري . لان رواتبهم ضعيفه ويعملون ب جد واجتهاد
اشكر لك مشاهدتك للمحاضرة .. وتسجيلي لها من باب المبادرة حتى يستفيد الكادر الإداري .. ولم اقصد مضايقة المشاهديين للمحاضرة وإنما كان المقصد الفائدة للجميع وأرجوا أن تكوني قد استفدت من المشاهدة .. ولو انك أكملت المحاضرة كاملة لتبين لك اني لم أذكر أي مما ذكرتيه في تعليقك السابق .. وما ذكرته بالنسبة للمبادرة من قبل الموظف لحل المشكلات التي تعترضه داخل الإدارة يبادر بحلها بالإمكانيات المتوفرة حتى لو كان بالشكوى للمدير لحل هذه المشكلة .. وغير مطلوب منه دفع أي مبالغ وسبق ان ذكرت ذلك في التسجيل وذكرت به المديرات في جميع البرامج التي تخص إدارة الأداء الوظيفي..
ترى انتي قلتي تستخدمه النت حق جوالها على شان تسوي العمل ، ترى في مديرات بعدين ياخذونها قانون . لذلك انا علقت على كلامك . ولا مو من عادتي ابدا التعليق او المشاركه .
الاخت مليحه يعلم الله انني شاهدت للمحاضره مره وكانت حالتي النفسيه غير جيده ولم اكمل الاستماع . وبعد ذلك شاهدتها ونفسيتي كانت جيده واكملت المشاهده ونفس الشي حسيت ان عندك عصبية نوعا ما . انا فقط احب ان الفت نظرك الى هذا الموضوع . محاضرتك جيده ومفيده وسوف يستمع اليها الكثير . وانتي لا تعلمين ب حالتهم النفسية وظروفهم و و الخ . ويعلم الله انني لا اتأثر او اتضايق بسرعه ولله الحمد . وهناك مقوله لا اعلم من قالها : رحم الله شخصا اهدى الي عيوبي . ارجو ان تتقبلي مني هذا النقد البناء . ويعلم الله اني لا احاول انا تضايقك كنت فقط اريد ان ابدي رايي . ووفقنا الله جميعا لما يحبه ويرضاه
@@AD-mz7bu فعلا صدقتي كانت عندنا مديره تطالبنا بدفع ١٠٠ ريال للحصول على ١٠ درجات للنشاط في تقيمنا مثل ماقالت واستمرينا ندفع المبلغ حتى تقاعدت ووكيلتها صارت مديره مكانها واستمرينا بدفع المبلغ كل سنة دراسية حتى نقلت هذه الوكيله وانتهت هذه المسرحيه حسبنا الله ونعم الوكيل