На вопрос раньше в продакты приходили из маркетинга, сейчас тренд на переход из разработчиков и проджектов. Я бы ответила так, что лидов все меньше и нужно, чтобы росли метрики повторных продаж и маржинальности. А это все больше про продукт и удовлетворенность пользователя, а не про лучшую активацию в продукт.
Выступление в стиле "Вредных советов" Григория Остера. Такое редко встретишь, за что автору благодарность. С его вредными советами я согласен, сам иногда злоупотреблял ими и проваливался на собеседованиях. От себя добавлю, что даже идеальное прохождение собеса не гарантирует найм - очень многое зависит от личного восприятия руководителя. Если он не почувствовал, что хочет тебя нанять - всё, пиши пропало. Это парадокс, потому как продактов загоняют быть рациональными прогматиками с минимумом когнитивных искажений :) Еще хочу отметить про высмеивании кандидатов в коридорах, о чем было сказано в начале. Иногда такое действительно происходит, и это показатель, что у нанимающего руководителя проблемы с софт-скилами.
Это прокатит только с тем нанимающим менеджером, который сам ничего не понимает в продакт-менеджменте. Такие трюки и попытки "налить воду" очень быстро пресекаются в отборе в приличную компанию
Человек-мизантроп, ты прекрасно разложил тему собесов :) Но было бы лучше если бы я увидела этот видос 12 роликов назад....😓
На вопрос раньше в продакты приходили из маркетинга, сейчас тренд на переход из разработчиков и проджектов. Я бы ответила так, что лидов все меньше и нужно, чтобы росли метрики повторных продаж и маржинальности. А это все больше про продукт и удовлетворенность пользователя, а не про лучшую активацию в продукт.
Мерзко так стало после 10 минут прослушивания. Я бы с этим челом в принципе не хотела ни общаться, ни работать😂
Выступление в стиле "Вредных советов" Григория Остера. Такое редко встретишь, за что автору благодарность. С его вредными советами я согласен, сам иногда злоупотреблял ими и проваливался на собеседованиях.
От себя добавлю, что даже идеальное прохождение собеса не гарантирует найм - очень многое зависит от личного восприятия руководителя. Если он не почувствовал, что хочет тебя нанять - всё, пиши пропало. Это парадокс, потому как продактов загоняют быть рациональными прогматиками с минимумом когнитивных искажений :)
Еще хочу отметить про высмеивании кандидатов в коридорах, о чем было сказано в начале. Иногда такое действительно происходит, и это показатель, что у нанимающего руководителя проблемы с софт-скилами.
Вряд ли мизантроп так переживал, что голос дрожал как у автора 🙄
Вроде супер лид, а у самого на мобилке куки пол страницы перекрывают)
да они все такие, он по факту просто пиявка на теле продукта, отсюда и такие косяки. Ему просто плевать че он сделал, он играет в куклы людьми.
Это прокатит только с тем нанимающим менеджером, который сам ничего не понимает в продакт-менеджменте. Такие трюки и попытки "налить воду" очень быстро пресекаются в отборе в приличную компанию
так это то что не нужно делать, судя по комментам некоторые подумали что это реальные советы как нужно делать
Как-то глуповато, если честно
это то что не нужно делать, судя по комментам некоторые подумали что это реальные советы как нужно делать