令和6年雇用未達成の企業名が公表！企業名公表になる基準と流れを徹底解説

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*障害者雇用状況 企業名公表* について解説しました。
令和6年の障害者雇用の促進等に関する法律に基づく企業名公表が行われました。障害者雇用促進法では、障害者雇入れ計画の適正実施勧告を行ったにもかかわらず、障害者の雇用状況に改善が見られない場合、企業名を公表することができることとされています。
今回は、社名が公表された企業の障害者雇用状況や企業名公表までの流れ、企業名公表になる基準について見ていきます。
大企業から中小企業まで200社以上の企業のコンサルティングや研修に携わり、企業視点からの障害者雇用の進め方や業務の切り出し、職域開拓のコンサルを得意としています。一緒に働く社員の人が受け入れやすい職場づくり、体制づくりを推進するサポートをします。
ぜひ、最後までご覧ください。