Для кого профстандарты обязательны - Елена А. Пономарева
Вставка
- Опубліковано 5 лют 2025
- Поддержать канал Елены Пономаревой www.donational... С 01.07.2016 применение профстандартов обязательно для бюджетных учреждений, госкомпаний, госфондов, организаций с более 50% госучастием и если на данной позиции установлены вредные, опасные условия труда, есть ограничения на занятие данной деятельностью, гарантии и компенсации. Для остальных профстандарт носит рекомендательный характер.
Профстандарт устанавливает наименование должности, квалификационные требования и трудовые функции.
Если одновременно действуют общероссийский классификатор и профстандарт, работодатель вправе выбрать, чем руководствоваться.
Если уровень образования работника не соответствует профстандарту необходимо направить его на получение образования соответствующего уровня.
Обязанности работника могут полностью соответствовать профстандарту, быть уже или шире, чем в профстандарте.
Внесение изменений в трудовые договоры работников в связи со вступлением профстандартов в силу оформляются в общем порядке.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева: обучение кадровой работе.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #профстандарт #профессиональныестандарты
►Прямая ссылка на это видео:
• Для кого профстандарты...
►Подписаться на этот канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...
Добрый день, Елена) всегда смотрю ваши видео-ролики, очень нравится, как вы подаете материал и его аргументируете) спасибо вам огромное. Есть один вопрос про соответствие работника Профстандарту. Работник принят на работу и работает во вредных условиях труда, по Профстандарту есть требование к профессии это то, что стаж работника должен быть не менее 6 месяцев в такой же профессии но по разряду ниже, а в квалификационном справочнике этого требования к стажу нет. Можем ли мы оставить этого работника на его должности, в соответствии с ЕТКС или всё же мы должны в первую очередь отталкиваться от требований Профстандарта? Очень буду вам благодарна за помощь)
Чем отличается магистратура и специалитет?
Молодец
Здравствуйте, Елена! Большое спасибо за Ваш канал и высокое качество контента. Хотелось бы получить Вас комментарий по вопросу применения профстандарта "специалист по работе с персоналом". Соответствует ли профстандарту и 7 квалификационному уровню сотрудник, который по базовому образованию инженер (специалитет), а профессиональную переподготовку подтверждает дипломом Мини MBA "Управление и экономика современного предприятия", специализация "Управление персоналом", объем обучения 612 часов.
Добрый день! Данный уровень образования соответствует требованиям, установленным в профстандарте.
Подскажите пожалуйста. На данный момент имею образование бакалавр(Экономика) но я хочу получить магистратуру(юриспруденция), по итогу могу ли я в гос компании правоохранительных органах или бюджетном предприятии расчитывать на должности от 7-го и выше уровня.
Добрый день! Да.
Здравствуйте, Елена ! Подскажите пожалуйста из чего у меня должна состоять ДИ ( за основу) профстандарт или ЕКТС. работаю я машинистом бульдозера 8 разряда в организации по добычи угля открытым способом (ОГР). И у меня сейчас с организацией идет судебный процесс, по поводу ДИ которая не прописана у меня в ТД . есть только упоминание о ней в пункте (работник обязан и т.д) а полного текста ДИ нет и дополнительного соглашения к ТД с инструкцией тоже нет. Суть вопроса в целом у нас сократили слесарей по ремонту техники и переложили всё на плечи машинистов бульдозера , производить плановый ремонт и техническое обслуживание (замена масел и фильтров) на обязательной основе, так как якобы это прописано в ЕКТС . А я в суде хочу доказать что это совмещение профессий и подлежит оплате .Помогите пожалуйста с ответом!!!!
Добрый день! Поскольку нет в законе должностной инструкции, то и нет требований к ее оформлению. Минтруд высказывал позицию, что даже если организация берет за основу профстандарт, то обязанности могут быть в соответствии с профстандартом, а могут быть уже или шире, чем в профстандарте. То есть оспорить объем и перечень обязанностей сложно, особенно, если сразу его не закрепили в договоре
@@ponomarela Спасибо
Здравствуйте,Елена Анатольевна! Подскажите пожалуйста, у нас ООО более 6000 человек. В 2016 году по комиссии утвердили профстандарты Бухгалтер,Сварщик,Специалист охраны труда,ветеринарный врач.Был протокол по каждому профстанларту с комиссией.Утвердили.Затем проверили на соответствие должности работников, занимающих эти должности. Издали должностную инструкцию. Профстандарт изменился например бухгалтер в 2019 году. Правильно ли просто изменить должностную инструкцию например от сегодняшнего дня . Иои снова нужно создавать комиссию и смотреть соотаеьствует работник занимаемой должности или нет.По своему классу она в 2016 году отнрсилась к 6. Ни сего не поменялось,елинственное увеоичиося стаж работы, но ее функционал остался прежним. Обязательно должна быть комиссия как в первый раз?Какова процедура изменения должностной инструкции при вступлении в силу измененного профстандарта? Благодарю за ответ!
Добрый день! В ТК РФ нет процедуры изменения должностной инструкции в связи со вступлением в силу профстандарта. Поэтому можно без комиссии
@@ponomarela Спасибо!