Дуже класна порада про те, що треба спочатку спостерігати і вивчати як в компанії все працює. Люблю про це одну фразу «У тебе два вуха, два ока та один рот - використовуй їх в такій пропорції» Також, додам від себе, що важлива історія про те, що кожен з нас по-своєму розуміє очікування один від одного в команді. Тут дуже проста порада - розкажіть як з вами працювати, що ви цінуєте в роботі і спитайте те саме у інших. Для когось супер важливо неформальне спілкування, для когось штампування досягнень для когось максимальна прозорість процесів, а хтось може працювати в хаосі ітп.
Дівчата, ви чудові))не зупиняйтесь, будь ласка, я сумувала за вашими підкастами. Цікава ще така тема, як не помилитися з вибором компанії?які правильні питання ставити, щоб зрозуміти, що нове середовище буде для тебе комфортним. Мабуть також тут про страх змін і саме помилок.
Аню, Юлю - рада, що повернулися! От є люди, яких хочеться слухати, як заспокійливе - практичні поради, щирі успіхи/неуспіхи, турбота в словах. Завжди дуже теплі емоції під час ваших розмов. Дякую за це ♥
Юлю, Аню, привіт! Як завжди - топчик. Подкаст під каву та мануальну роботу - це те що треба після лікарняного) По темам - на ваш розсуд, звичайно) Але якщо можна, чи могли б ви розкрити трошки тему про те, як екологічно зростати в компанії, як нагадувати про себе щоб це не виглядало ту мач і не сприймалось як "шантаж") Щось типу такого. І які речі (окрім якісно виконаної роботи) впливають на твій value в очах роботодавця та як їх правильно робити. Це напевно "залежить від", але думаю загальні поради теж існують. Дякую за подкаст, почуємось ще!)
Дівчата, ловіть вагон підтримки і тепла! Щодо теми. В продовження: мені було б цікаво послухати практичних порад від Хед оф піпл, який зайшов в компанію на свою роль із зп Х і загальним описом функціоналу в офері. Навіть якщо на співбесідах були уточнення і все виглядало більш-менш ок. А по факту - гірше, прикрашено або зовсім не так. Скоуп роботи значно більший. Як тут розпочати і успішно провести перемовини про іншу компенсацію, умовно зп У. Особливо, якщо режим "зі дзвінка на дзвінок" і наймаючи менеджер "не розуміє як оцінити ваше велью компанії"
Олено, вагон підтримки з радістю прийнято! По запиту, який ти описала, найперше, що хотілось би підкреслити - чи є подібне розуміння ситуації у того, хто наймав? зараз звучить, що шок тільки у найнятої особи. Ну але якщо по справі, то починати розмови якомога швидше. Піднімати офер, щоб переузгоджувати скоуп, відповідальність, цілі та, відповідно, компенсацію
Дякую вам! Як завжди корисно і базовано
дякуюємо за відгук! для нас це важливо 🤍
дякуємо! базовано - це кайфовий комплімент 💛
Як вчасно! В понеділок стартую в новій компанії, все записала✍️🤓
Дякую💗
йєєєй! втішена, що будемо корисні! успіхів тобі на новому місці!
Дуже класний та корисний випуск. Усі поради заберу собі. Дякую!
Марʼяно! Клас, тішусь за відгук й що поради були корисні 💛
Поради може й капітанські, але дякую що нагадуєте про них❤
Для мене дуже актуальна тема наразі бо скоро шукатиму нову роботу)
дякуємо ☺ а тобі дуже бажаємо знайти чудове місце праці!
Дуже класна порада про те, що треба спочатку спостерігати і вивчати як в компанії все працює. Люблю про це одну фразу «У тебе два вуха, два ока та один рот - використовуй їх в такій пропорції»
Також, додам від себе, що важлива історія про те, що кожен з нас по-своєму розуміє очікування один від одного в команді. Тут дуже проста порада - розкажіть як з вами працювати, що ви цінуєте в роботі і спитайте те саме у інших. Для когось супер важливо неформальне спілкування, для когось штампування досягнень для когось максимальна прозорість процесів, а хтось може працювати в хаосі ітп.
дуже класна порада 💛 дякую!
Дівчата, ви чудові))не зупиняйтесь, будь ласка, я сумувала за вашими підкастами. Цікава ще така тема, як не помилитися з вибором компанії?які правильні питання ставити, щоб зрозуміти, що нове середовище буде для тебе комфортним. Мабуть також тут про страх змін і саме помилок.
дякуємо за відгук! гарний запит, про пошук роботи давно не говорили 👌
так приємно читати відгук та ще й коли ви запити залишаєте! класна ідея теми! дякую!
Аню, Юлю - рада, що повернулися! От є люди, яких хочеться слухати, як заспокійливе - практичні поради, щирі успіхи/неуспіхи, турбота в словах. Завжди дуже теплі емоції під час ваших розмов. Дякую за це ♥
Лєро, як приємно читати такий відгук! Дякуємо 💛
@@annagolovchenko 🤗
дякуююююю! це капець як приємно чути 🤍
Дякую дівчата. Завжди дуже цікаво подивитись на будь який процес вашими очима та послухати ваших порад💎❤!
дякуємо дуже за ці слова 🤍
Іро, а нам щоразу приємно читати твій відгук 🥹 дякуємо!
Юлю, Аню, привіт! Як завжди - топчик. Подкаст під каву та мануальну роботу - це те що треба після лікарняного)
По темам - на ваш розсуд, звичайно) Але якщо можна, чи могли б ви розкрити трошки тему про те, як екологічно зростати в компанії, як нагадувати про себе щоб це не виглядало ту мач і не сприймалось як "шантаж") Щось типу такого. І які речі (окрім якісно виконаної роботи) впливають на твій value в очах роботодавця та як їх правильно робити. Це напевно "залежить від", але думаю загальні поради теж існують.
Дякую за подкаст, почуємось ще!)
дякуємо за відгук! класна ідея для подкасту, забрала 🤍
і я плюсую до Юлі щодо класності ідеї! й дякую за відгук 💛
Дівчата, ловіть вагон підтримки і тепла! Щодо теми. В продовження: мені було б цікаво послухати практичних порад від Хед оф піпл, який зайшов в компанію на свою роль із зп Х і загальним описом функціоналу в офері. Навіть якщо на співбесідах були уточнення і все виглядало більш-менш ок. А по факту - гірше, прикрашено або зовсім не так. Скоуп роботи значно більший. Як тут розпочати і успішно провести перемовини про іншу компенсацію, умовно зп У. Особливо, якщо режим "зі дзвінка на дзвінок" і наймаючи менеджер "не розуміє як оцінити ваше велью компанії"
Олено, вагон підтримки з радістю прийнято! По запиту, який ти описала, найперше, що хотілось би підкреслити - чи є подібне розуміння ситуації у того, хто наймав? зараз звучить, що шок тільки у найнятої особи. Ну але якщо по справі, то починати розмови якомога швидше. Піднімати офер, щоб переузгоджувати скоуп, відповідальність, цілі та, відповідно, компенсацію