Главный специалист и администратор это не вранье. Разные конторы очень разно называют свои должности. Можно быть главным инженером или главным менеджером и обслуживать принтеры конторы из 5 человек и можно быть просто старшим специалистом и СТРОИТЬ системы достаточно большой сложности в корпорации на несколько тысяч человек.
Привет Михаилу из 2022 года. Надеюсь, что он нашел работу благодаря вам в не столь далеком 2016 г. P.S> я всё больше понимаю, что вы Илья единственный такой открытый специалист в России, который успевает и в Германии работать и курсы вести на вашем сайте Course4It.
Во многих компаниях первым фильтром является кадровик, а это обычно человек далекий от IT. Умные слова произведут на него/нее впечатление. Так что, что надо писать 2 вида резюме, рассчитанного на кадровика и на IT-директора. Я как то устраивался программистом 1с. Собеседовала меня кадровик-женщина, далекая от IT. Она имела список тестовых вопросов по IT, типа - что такое ООП и инкапсуляция. И ждала что я слово-в-слово повторю "правильный ответ". Я на разные лады давал определение, но ее не устраивал ответ. Как писать резюме, чтобы впечатлить кадровика? Резюмирую - видео полезное, но это только одна сторона медали.
мне приходилось принимать людей. кадровичка смотрит, находит "правильные слова" (из требований к вакансии), а я кроме "воды" (общих слов) ничего не вижу.
Спасибо, по поводу кучи должностей, может более профессионально писать 1 должность, но чаще всего отбором кадров в предприятиях занимается кадровик, которые в айти дуб дубом и он ищет в поиске сотрудника по должности, какая у него стоит в штатке, например написано программист или инженер технической поддержки (а по факту сис админ), а я вот работаю сис админом и так указал на HH, всё я пролечу в эту контору, так как должность называется по другому, а обязанности теже (болезнь российских компаний). Поэтому лучше городить много должностей, так с поиском не пропадёшь. Один раз в нефтяную контору типа пролистали, так как он не указал Help desk слово, а по сути он бы с работой справился.
Доброго времени суток, Илья. По поводу трех последних мест работы я тоже согласен, но если брать в расчет особенность работы HH, то именно на основании указанных мест работы рассчитывается цифра в строке "опыт работы". Поэтому, как вы смотрите на то, чтобы указывать все места работы, а должностные обязанности расписывать только для последних трех?
Илья, здравствуйте. Видео однозначно полезное. Я, например, воспользолвался услугой сайта по поиску работы под названием "красивое резюме" где мне после звонка и собеседования по телефону перелопатили по такому-же принципу. Качество предложений возрасло в виду того что читают сначала кадровики. Но у меня два вопроса: почему так категорично относитесь к людям, не готовым к переезду ? Я например не против раз в 2-3 месяца на несколько дней уехать в командировку, но если работа разъездная на 80% по регионам то нет. Так-же я не готов к переезду от слова совсем. Я (и некоторые мои знакомые) отказались от плюшек по зарплате в пользу работы на позиции инженера, а не системного администратора, ровно так-же я никуда не уеду из города в котором я родился, хотя в самом городе я перемещаюсь уже третий раз. Думаю, у человека могут быть условия и они будут всегда, кто-то не готов к переезду, кто-то, живя в собственной квартире не готов тратить более 30 минут на поездку на работу, кто-то не готов на серую зарплату, кого-то просто не устраивает рабочее место без окна на улицу итп. Лучше сразу ознакомиться с пожеланиями работника чем выяснить на собеседовании а ещё хуже - на испытательном сроке что человек не готов к вашим условиям. Второй вопрос рекомендации, по себе скажу: у меня четыре прошлых работодателя канули в лету, кто-то продал бизнес, у кого-то отняли лицензию вышестоящие органы, кого-то влили в родительскую корпорацию, соответственно люди, которые меня когда-то знали как подчиненного разбрелись по другим работодателям и возможно даже странам, актуальны ли их телефоны я не знаю ровно так-же как у меня нет уверенности что они оставят обо мне хороший отзыв даже при условии что я во время работы с ними никому дорогу не переходил и служил верой и правдой. В то-же время у меня есть знакомые люди которые меня знают хорошо и расскажут обо мне ещё лучше, но не все они являлись моими начальниками.
я тоже с вами согласен по поводу рекомендаций. Работаю в госкомпании с токсичной климатикой. Каждый годов подсидеть, подставить другого коллегу. Не дай Бог, таким позвонить, что они наговорят/на рекомендуют.
Здравствуйте Илья Мне ещё интересен вопрос внешнего вида. Обязательно ли сисадмин должен соблюдать дресс код (брюки, пиджак, рубашка, галстук) и никаких футболок и джинс на работе. Даже если это не требует руководство.
Обязательно нет, это не всегда обязательно даже для руководителей. ИМХО одежда должна быть уместна. Casual позволяет одеваться удобно с джинсами и футболками и при этом быть уместным на работе. Я не люблю пиджаки и галстуки, но к клиенту в джинсах и футболке не поеду. Ищу середину всегда.
многие вещи которе вы критикуете - просто из станлдартной формы hh. любой кадровик и почти любой руководитель её знает и понимает, что речь например идёт не о командировках на 3 дня чувствуется, что у вас нет детей и даже жены с пориличной работой, иначе вы бы так легкомысленно к переезду не относились. конечно, для каждого найдётся предложение, от котрого невозможно отказаться, но опять же р/д это прерасно понимают и сами - какие бы галочки там не были отмечены
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Если человек ранее работал фрилансером, нормальным ли будет в качестве мест работы перечислять проекты, разработки, что он делал для заказчиков?
во фраке и показывающий пальцем на тебя - это знаменитый американский плакат: upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/d/d8/I_want_you_for_U.S._Army_3b48465u_edit.jpg/882px-I_want_you_for_U.S._Army_3b48465u_edit.jpg
Илья, важный вопрос. Стоит ли указывать про доп.работу? И вообще говорить на собеседовании. К примеру, работаю постоянно в одной организации. Но имею вторую, не нарушая условия первой. Т.е. вторую обслуживаю в нерабочее время.
Только если это позволит показать себя в лучшем свете. Ну т.е я работал тренером, а перехожу на позицию архитектора. Могу указать, что параллелельно выступал архитектором на таких то проектах. Чтобы люди понимали, что реальность мне близка. А если это ничего к вашему портрету не добавит, то смысл какой.
Добрый день. Не знаю к теме это или нет, но кандидат вам прислал резюме "сгенеренное". Если бы сам набирал может быть она и выглядело немного по другому. И если сейчас задать поиск на вакансию сис админа, то часто у организаций можно увидеть какое оборудование у них используется, отсюда вывод, что возможно сотрудники отдела кадров могут проводить фильтрацию по наименованию оборудования, например cisco 3750. И тут двоякая тема и не загромождать и указать с чем работал =) Спасибо.
Естественно сгенерированное, но не читаемое, что никак не связано с генерацией. P.S Я не встречал сотрудников HR, которые гуглят кандидатов по конкретной модели cisco)) Но правы вы в том, что каждый должен сам включать голову.
Не в тему данного видео =) Было бы очень интересно увидеть видео по серии продуктов System Center (SCCM, SCOM, SCVMM и т.д.) хотя бы вводного плана, ну а для более полного с отправкой на онлайн курсы =))))
Взяли как то начальником отдела, человека с сертификатами MS, за 2 года обращения с просьбой помочь или подсказать ни разу ничего толково или действенного ни проявил, по скидывал свою работу на подчинённых, а сам шабашил. Другой вариант, учились вместе с парнягой, тоже куча сертификатов, сколько не звонил проконсультироваться, ни единого ответа даже куда копать не услышал, это было лет 6 назад. Все эти сертификаты это просто бумага для теоретиков, из разряда таких же , кто знает как на бильярде любой шар сыграть, но только в теории, а берет кий и х... имхо.
Понятно что надо старые данные убирать например в 2018г убрать из резюме опыт работы Windows XP . Как быть с железом. Например последний опыт работы с АТС LG Aria SOHO 7 лет назад. Такою информацию тоже убирать из резюме и оставлять только то что актуально на текущий день?
Возник у меня на 25 минуте один вопрос, он несколько личный но всё же, у автора есть семья? Или это видео рассчитано исключительно на молодых и мобильных?
Спасибо за советы! Илья, подскажите, как лучше поступить в следующей ситуации - я последние 3 года работаю в одной и той же организации - первый год работал на должности инженера (обычный эникейщик), последние два года - на должности ведущего инженера (обслуживание серверов, серверных сервисов и сетевого оборудования) - в резюме указываю только последнюю должность, а опыт работы с момента трудоустройства в компанию. На некоторых собеседованиях интересуются как я сразу стал ведущим инженером - приходится объяснять, что инженером проработал недолго и больше знакомился с инфраструктурой компании, поэтому решил объединить весь опыт работы в организации в одну позицию - получается, что вру, не указывая в резюме должность инженера, но писать то там особо и нечего...
@@IlyaMCT меня смущает, что там писать особо нечего (кроме как "Поддержка пользователей") и получается некоторый даунгрейд был в плане выполняемых обязанностей по сравнению с предыдущим местом работы, так как срочно требовалось найти работу по переезду в другой город на постоянное место жительства
Когда тебе 25 лет, то можно писать и явный возраст, но когда приближаешься к 50 приходится писать дату рождения, чтобы не сильно много народу увлекалось вычислением твоего возраста. Или вообще опускать эту строчку.
А смысл, только потеря времени. Если кто то знает, что не возьмет человека после определенного возраста, то как отсутствие возраста в резюме позволит вам получить работу?
Смысл указан в тексте: далеко не каждый работодатель будет заниматься расчетами. Хорошо бы конечно переходить вообще на функциональную форму резюме, но в наших странах эта форма пока еще непривычна и будет вызывать отторжение.
Ну и насчет фотографий - тоже спорный вопрос. Видите ли вы человек достаточно фотогеничный, но не всем повезло с внешностью и это, к сожалению, мало зависит от самого человека. А достаточно неприятная физиономия скорее отпугнет - люди не всегда понимают шутки подсознания. Когда работодатель видит твою физию на собеседовании у тебя есть отличный шанс быстро пройти стадию "по одежке встречают" к стадии "по уму привечают". В случае разглядывания вашего резюме оффлайн вы лишены такой возможности.
Ну я вуз в 25 закончил, кто-то 40 на курсе был. Не всех родители пихают с поддержкой, кому-то приходится пахать, чтобы было на что жить учась и в долги влезать, чтобы не бросить на пол пути
То и значит, что будешь ставить, получишь пинка под жопу и будешь дальше искать работу. Есть очень тонкая грань между озвучиванием своих требований к работе и постановкой условий, ее надо чувствовать.
ITIL certification это сертификация исключительно для резюме и непрофессионального начальника. Модная и практически неработоспособная вещь. По одной простой причине - это БИБЛИОТЕКА лучшего опыта. Совсем не надо ее внедрять подряд. Это примерно как прийти в настоящую библиотеку и начать читать книги прям по каталогу в алфавитном порядке. Примерно та же степень пользы. Отдельные куски - да, но назовите мне - кто ее сейчас так использует? Меня бы при собеседовании с кандидатом обязательно заинтересовал бы этот пункт, и скорее в отрицательном смысле. Я бы постарался извлечь из кандидата понимает ли он суть этой библиотеки и, побуду Нострадамусом, 99% кандидатов этот тест провалят.
Не утверждали, но очень тепло отозвались об этой сертификации, поэтому и написал :-) ИТИЛ это просто модная вещь с минимальной эффективностью. В каждой области есть такие, они постепенно сменяют друг друга оставляя в лучшем случае свое присутствие в узкой нише, а иногда и вообще не оставляя ничего. Почитайте, ради интереса, отзывы отцов-основателей этого феномена, которое они высказывают после достаточного времени воздействия своего детища на ИТ-мир. Очень критические отзывы :-) Ну совсем :-) В том числе и о той самой "сертификации ITIL". :-) К сожалению уже не упомню авторов этих статей - лет 5 прошло, не остались в памяти. Но это именно из столпов-основателей были по этому направлению - я тогда ради интереса почитал об авторах. Да, и почему мне запомнилось это - я тогда как раз внедрил(с командой естественно, так же как и с консультантами, из Jet по-моему) первые три процесса и двухгодичные результат эксплуатации был обескураживающе бесполезен. Ну почти бесполезен. ГОРАЗДО менее, чем предполагалось и рекламировалось консультантами.
Главный специалист и администратор это не вранье.
Разные конторы очень разно называют свои должности.
Можно быть главным инженером или главным менеджером и обслуживать принтеры конторы из 5 человек и можно быть просто старшим специалистом и СТРОИТЬ системы достаточно большой сложности в корпорации на несколько тысяч человек.
Спасибо кэп
Спасибо!
Сидел, слушал и правил своё резюме)
P.S. Было бы круто если б Михаилу позвонили и пригласили на работу после этого видео :D
Отличная инструкция по составлению резюме получилась. Большое спасибо!
Качественный ролик и очень полезный! Спасибо!
Спасибо за полезные советы, учту при составлении своего резюме:)
Пошёл своё переписывать. Здоровья тебе автор.
Привет Михаилу из 2022 года.
Надеюсь, что он нашел работу благодаря вам в не столь далеком 2016 г.
P.S> я всё больше понимаю, что вы Илья единственный такой открытый специалист в России, который успевает и в Германии работать и курсы вести на вашем сайте Course4It.
Во многих компаниях первым фильтром является кадровик, а это обычно человек далекий от IT. Умные слова произведут на него/нее впечатление. Так что, что надо писать 2 вида резюме, рассчитанного на кадровика и на IT-директора.
Я как то устраивался программистом 1с. Собеседовала меня кадровик-женщина, далекая от IT. Она имела список тестовых вопросов по IT, типа - что такое ООП и инкапсуляция. И ждала что я слово-в-слово повторю "правильный ответ". Я на разные лады давал определение, но ее не устраивал ответ.
Как писать резюме, чтобы впечатлить кадровика?
Резюмирую - видео полезное, но это только одна сторона медали.
мне приходилось принимать людей. кадровичка смотрит, находит "правильные слова" (из требований к вакансии), а я кроме "воды" (общих слов) ничего не вижу.
Спасибо, помогло структурировать ответы и вопросы на собеседовании. Как то самому легче и приятнее)
Спасибо за дельные советы
Сам из Нового Уренгоя), собираюсь курс купить.
Спасибо, по поводу кучи должностей, может более профессионально писать 1 должность, но чаще всего отбором кадров в предприятиях занимается кадровик, которые в айти дуб дубом и он ищет в поиске сотрудника по должности, какая у него стоит в штатке, например написано программист или инженер технической поддержки (а по факту сис админ), а я вот работаю сис админом и так указал на HH, всё я пролечу в эту контору, так как должность называется по другому, а обязанности теже (болезнь российских компаний). Поэтому лучше городить много должностей, так с поиском не пропадёшь. Один раз в нефтяную контору типа пролистали, так как он не указал Help desk слово, а по сути он бы с работой справился.
Если HR неадекват, то вы пролетите, даже если котиков запостите в резюме) Не надо ориентироваться на неадекватов, тогда и не придется с ними работать)
Доброго времени суток, Илья. По поводу трех последних мест работы я тоже согласен, но если брать в расчет особенность работы HH, то именно на основании указанных мест работы рассчитывается цифра в строке "опыт работы". Поэтому, как вы смотрите на то, чтобы указывать все места работы, а должностные обязанности расписывать только для последних трех?
Именно так я и советовал в видео, расписывать три последние, а остальное строчками.
Спасибо за информацию)
Человек, где ты был раньше ???
Точнее где я был три года назад...
Зп стоит указывать выше чем средняя по городу? К примеру если в городе зп 30-35 а ты пишешь 60 на должность системного администратора?
Илья, здравствуйте. Видео однозначно полезное. Я, например, воспользолвался услугой сайта по поиску работы под названием "красивое резюме" где мне после звонка и собеседования по телефону перелопатили по такому-же принципу. Качество предложений возрасло в виду того что читают сначала кадровики. Но у меня два вопроса: почему так категорично относитесь к людям, не готовым к переезду ? Я например не против раз в 2-3 месяца на несколько дней уехать в командировку, но если работа разъездная на 80% по регионам то нет. Так-же я не готов к переезду от слова совсем. Я (и некоторые мои знакомые) отказались от плюшек по зарплате в пользу работы на позиции инженера, а не системного администратора, ровно так-же я никуда не уеду из города в котором я родился, хотя в самом городе я перемещаюсь уже третий раз. Думаю, у человека могут быть условия и они будут всегда, кто-то не готов к переезду, кто-то, живя в собственной квартире не готов тратить более 30 минут на поездку на работу, кто-то не готов на серую зарплату, кого-то просто не устраивает рабочее место без окна на улицу итп. Лучше сразу ознакомиться с пожеланиями работника чем выяснить на собеседовании а ещё хуже - на испытательном сроке что человек не готов к вашим условиям. Второй вопрос рекомендации, по себе скажу: у меня четыре прошлых работодателя канули в лету, кто-то продал бизнес, у кого-то отняли лицензию вышестоящие органы, кого-то влили в родительскую корпорацию, соответственно люди, которые меня когда-то знали как подчиненного разбрелись по другим работодателям и возможно даже странам, актуальны ли их телефоны я не знаю ровно так-же как у меня нет уверенности что они оставят обо мне хороший отзыв даже при условии что я во время работы с ними никому дорогу не переходил и служил верой и правдой. В то-же время у меня есть знакомые люди которые меня знают хорошо и расскажут обо мне ещё лучше, но не все они являлись моими начальниками.
я тоже с вами согласен по поводу рекомендаций. Работаю в госкомпании с токсичной климатикой. Каждый годов подсидеть, подставить другого коллегу. Не дай Бог, таким позвонить, что они наговорят/на рекомендуют.
Бывает ещё хуже, когда все улыбаются и доброжелательны, а за спиной говорят откровенные гадости. Проходил и такое.
Здравствуйте Илья Мне ещё интересен вопрос внешнего вида. Обязательно ли сисадмин должен соблюдать дресс код (брюки, пиджак, рубашка, галстук) и никаких футболок и джинс на работе.
Даже если это не требует руководство.
Обязательно нет, это не всегда обязательно даже для руководителей. ИМХО одежда должна быть уместна. Casual позволяет одеваться удобно с джинсами и футболками и при этом быть уместным на работе. Я не люблю пиджаки и галстуки, но к клиенту в джинсах и футболке не поеду. Ищу середину всегда.
многие вещи которе вы критикуете - просто из станлдартной формы hh. любой кадровик и почти любой руководитель её знает и понимает, что речь например идёт не о командировках на 3 дня
чувствуется, что у вас нет детей и даже жены с пориличной работой, иначе вы бы так легкомысленно к переезду не относились. конечно, для каждого найдётся предложение, от котрого невозможно отказаться, но опять же р/д это прерасно понимают и сами - какие бы галочки там не были отмечены
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Если человек ранее работал фрилансером, нормальным ли будет в качестве мест работы перечислять проекты, разработки, что он делал для заказчиков?
Добрый день. Ну вариантов то других нет показать опыт, придется проектами наполнять резюме.
Михаил Георгиевич по ходу уже в Microsoft работает
во фраке и показывающий пальцем на тебя - это знаменитый американский плакат: upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/d/d8/I_want_you_for_U.S._Army_3b48465u_edit.jpg/882px-I_want_you_for_U.S._Army_3b48465u_edit.jpg
8:17 объясните, пожалуцта, чем отличается системный администратор от системного инженера, и в чем так конкретно их огромное отличие?
системный администратор это ориентация на поддержку систем, инженер на проектирование и внедрение. Уровень владения предметом разный.
Илья, важный вопрос. Стоит ли указывать про доп.работу? И вообще говорить на собеседовании.
К примеру, работаю постоянно в одной организации. Но имею вторую, не нарушая условия первой.
Т.е. вторую обслуживаю в нерабочее время.
Только если это позволит показать себя в лучшем свете. Ну т.е я работал тренером, а перехожу на позицию архитектора. Могу указать, что параллелельно выступал архитектором на таких то проектах. Чтобы люди понимали, что реальность мне близка. А если это ничего к вашему портрету не добавит, то смысл какой.
Добрый день.
Не знаю к теме это или нет, но кандидат вам прислал резюме "сгенеренное".
Если бы сам набирал может быть она и выглядело немного по другому.
И если сейчас задать поиск на вакансию сис админа, то часто у организаций можно увидеть какое оборудование у них используется, отсюда вывод, что возможно сотрудники отдела кадров могут проводить фильтрацию по наименованию оборудования, например cisco 3750.
И тут двоякая тема и не загромождать и указать с чем работал =)
Спасибо.
Естественно сгенерированное, но не читаемое, что никак не связано с генерацией. P.S Я не встречал сотрудников HR, которые гуглят кандидатов по конкретной модели cisco)) Но правы вы в том, что каждый должен сам включать голову.
Не в тему данного видео =)
Было бы очень интересно увидеть видео по серии продуктов System Center (SCCM, SCOM, SCVMM и т.д.) хотя бы вводного плана, ну а для более полного с отправкой на онлайн курсы =))))
Рад бы, но не моя тема)
Взяли как то начальником отдела, человека с сертификатами MS, за 2 года обращения с просьбой помочь или подсказать ни разу ничего толково или действенного ни проявил, по скидывал свою работу на подчинённых, а сам шабашил. Другой вариант, учились вместе с парнягой, тоже куча сертификатов, сколько не звонил проконсультироваться, ни единого ответа даже куда копать не услышал, это было лет 6 назад. Все эти сертификаты это просто бумага для теоретиков, из разряда таких же , кто знает как на бильярде любой шар сыграть, но только в теории, а берет кий и х... имхо.
Понятно что надо старые данные убирать например в 2018г убрать из резюме опыт работы Windows XP .
Как быть с железом. Например последний опыт работы с АТС LG Aria SOHO 7 лет назад. Такою информацию тоже убирать из резюме и оставлять только то что актуально на текущий день?
Я думаю, чтл оно в любом случае останется в описании прошлых мест работы. А так блок скилов должен быть с актуальной рынку инфой.
@@IlyaMCT Илья спасибо вам за ответ.
Спасибо Илья! Пару моментов взял на заметку, а что скажете насчет сопроводительного письма? Стоит ли его писать вообще?
По мне это хрень полная. Но это мое частное мнение. Я не претендую на роль спеца в HH.
@@IlyaMCT спасибо, я тоже так думаю )
А нормально будет если указывать в графе курсы пройденные курсы на udemy?
Ну если вы потом готовы раскрыть тему, что это и чему вы научились на них, то почему нет.
14:17 Кто-то еще полез смотреть на потенциальную угрозу?))
Использую почту protonmail (инженер сетевой безопасности) и использовать gmail, yandex, mail не буду
протон рулит хоты бы пароль спасет))
Какой же ты инженер по безопасности, свой почтовый сервер, только харкор)))
ProtonMail про конфиденциальность (по крайней мере на словах), а не про безопасность.
привет из 2022 года вам с заблокированным протоном)))
Возник у меня на 25 минуте один вопрос, он несколько личный но всё же, у автора есть семья? Или это видео рассчитано исключительно на молодых и мобильных?
Sergey Popov у меня и семья и дети.
Sergey Popov Сис админ это работа молодых а если Сис админ 40 лет то это вызывает подозрение.
@@АлександрКурганович почему сис админ после 40 - вызывает подозрение?
@@АлександрКурганович Смотря какой сисадмин, может этот сисадмин получает больше среднего супер начальника
рутинные задачи!
Спасибо за советы! Илья, подскажите, как лучше поступить в следующей ситуации - я последние 3 года работаю в одной и той же организации - первый год работал на должности инженера (обычный эникейщик), последние два года - на должности ведущего инженера (обслуживание серверов, серверных сервисов и сетевого оборудования) - в резюме указываю только последнюю должность, а опыт работы с момента трудоустройства в компанию. На некоторых собеседованиях интересуются как я сразу стал ведущим инженером - приходится объяснять, что инженером проработал недолго и больше знакомился с инфраструктурой компании, поэтому решил объединить весь опыт работы в организации в одну позицию - получается, что вру, не указывая в резюме должность инженера, но писать то там особо и нечего...
Добрый день. Да побейте на две работы. Так часто делают, если меняют позицию в одной конторе.
@@IlyaMCT меня смущает, что там писать особо нечего (кроме как "Поддержка пользователей") и получается некоторый даунгрейд был в плане выполняемых обязанностей по сравнению с предыдущим местом работы, так как срочно требовалось найти работу по переезду в другой город на постоянное место жительства
Чуть чуть преукрасьте, это не вранье, а маркетинг))))
Все идет к тому, что вообще могут не давать работать в проектах, тогда все увольнять?
А что дают?
Когда тебе 25 лет, то можно писать и явный возраст, но когда приближаешься к 50 приходится писать дату рождения, чтобы не сильно много народу увлекалось вычислением твоего возраста. Или вообще опускать эту строчку.
А смысл, только потеря времени. Если кто то знает, что не возьмет человека после определенного возраста, то как отсутствие возраста в резюме позволит вам получить работу?
Смысл указан в тексте: далеко не каждый работодатель будет заниматься расчетами.
Хорошо бы конечно переходить вообще на функциональную форму резюме, но в наших странах эта форма пока еще непривычна и будет вызывать отторжение.
Ну и насчет фотографий - тоже спорный вопрос.
Видите ли вы человек достаточно фотогеничный, но не всем повезло с внешностью и это, к сожалению, мало зависит от самого человека. А достаточно неприятная физиономия скорее отпугнет - люди не всегда понимают шутки подсознания.
Когда работодатель видит твою физию на собеседовании у тебя есть отличный шанс быстро пройти стадию "по одежке встречают" к стадии "по уму привечают". В случае разглядывания вашего резюме оффлайн вы лишены такой возможности.
28:09 Продаю бесплатно (человека)!
europass. хороший шаблон для резюме. увы - без русского языка. однако есть экспорт в ворд, а там то уж можно всё на русский переправить
много воды, много слов по очевидным вопросам, формулировки вида "имеет место быть" и т.п. Обычно так дипломы пишутся )
После некоторого возраста иногда даже стоит скрыть возраст. IMHO.
А смысл? По году окончания ВУЗА все понятно, так придется много что скрывать)
Ага, а еще потом работодатель, конечно, же не увидит твой паспорт и не узнает, какой у тебя реальный возраст.
Ну я вуз в 25 закончил, кто-то 40 на курсе был.
Не всех родители пихают с поддержкой, кому-то приходится пахать, чтобы было на что жить учась и в долги влезать, чтобы не бросить на пол пути
в чем смысл скрывать возраст?
@@windavoz в том что ваше резюме даже не будут читать и живьём на Вас смотреть, отсев на входе.
Что за бред? Что значит не нужно ставить условия?
То и значит, что будешь ставить, получишь пинка под жопу и будешь дальше искать работу. Есть очень тонкая грань между озвучиванием своих требований к работе и постановкой условий, ее надо чувствовать.
звучит бредово, вы озвучили что-то но не объясняете даже в комментариях где идет про это речь, но все должны это что-то чувствовать...
ITIL certification это сертификация исключительно для резюме и непрофессионального начальника.
Модная и практически неработоспособная вещь. По одной простой причине - это БИБЛИОТЕКА лучшего опыта. Совсем не надо ее внедрять подряд. Это примерно как прийти в настоящую библиотеку и начать читать книги прям по каталогу в алфавитном порядке. Примерно та же степень пользы. Отдельные куски - да, но назовите мне - кто ее сейчас так использует?
Меня бы при собеседовании с кандидатом обязательно заинтересовал бы этот пункт, и скорее в отрицательном смысле. Я бы постарался извлечь из кандидата понимает ли он суть этой библиотеки и, побуду Нострадамусом, 99% кандидатов этот тест провалят.
Капитан Очевидность у вас стиль такой интересный, сам придумал тезис, сам его опровергнул)
Можно поподробнее осветить вашу логику?
Где тезис и где его опровержение? :-)
Капитан Очевидность все что вы написали про итил, я нигде не утверждал обратного.
Не утверждали, но очень тепло отозвались об этой сертификации, поэтому и написал :-)
ИТИЛ это просто модная вещь с минимальной эффективностью.
В каждой области есть такие, они постепенно сменяют друг друга оставляя в лучшем случае свое присутствие в узкой нише, а иногда и вообще не оставляя ничего.
Почитайте, ради интереса, отзывы отцов-основателей этого феномена, которое они высказывают после достаточного времени воздействия своего детища на ИТ-мир. Очень критические отзывы :-) Ну совсем :-) В том числе и о той самой "сертификации ITIL". :-) К сожалению уже не упомню авторов этих статей - лет 5 прошло, не остались в памяти. Но это именно из столпов-основателей были по этому направлению - я тогда ради интереса почитал об авторах.
Да, и почему мне запомнилось это - я тогда как раз внедрил(с командой естественно, так же как и с консультантами, из Jet по-моему) первые три процесса и двухгодичные результат эксплуатации был обескураживающе бесполезен. Ну почти бесполезен. ГОРАЗДО менее, чем предполагалось и рекламировалось консультантами.
чувак все крупные конторы сейчас по ITIL работают