월급을 깎는 완벽한 방법?-임금피크제 - 전반부 - PD수첩 MBC 2022년7월26일 방송
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- Опубліковано 25 лип 2022
- 임금의 70%를 삭감하는 제도?
악용되는 임금피크제
#PD수첩 #임금피크제 #월급 #직장인 #회사원 #정년퇴직
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임금피크제를 실행하려면 국회부터 해야되지 않냐? 억대연봉 받는 사람들부터 쳐내야되는거 아냐?
맞아요. 대통령부터 월급 반으로 깎는 법이 생겨야 합니다.
지들 본분도 잊고 머리끄뎅이 잡고 쌈하기 바쁜 집단들인데 그런 생각 절대 못 할듯 합니다…
투표나 잘 하세요
대교의 임금피크제 악용이 문제가 많아 보입니다
해당사항에 대해 제재가 필요해 보이고 개선을 촉구합니다
임금 피크제? 업무 피크제는 없냐.. 이런 쓰레기같은 약탈적 급여 방식이 있는 것도 문제지만 진짜 문제는 이런 터무니 없는 방식을 정치권이 제도화했다는 점이다. 누가 이 제도를 법제화 하는데 기여했는지 샅샅이 뒤지고 추적해 공개하고 역사적으로 그에 응당한 평가를 받게 해야한다. 그런 후속 조치들이 이루어지지 않으니 외환은행을 헐값에 외국기업에 팔도록 조치하고 수십 조원이 넘는 국고를 강탈 당하도록 만든 놈들도 떵떵거리고 잘 살거나 되려 국무총리가 되어 돌아오는 꼬라지를 또 보게 되는 것이다.
와 업무 피크제 생기면 좋겠네요 ㅎㅎ
임금 피크는 웃긴 제도입니다.
신입들도 10년 뒤 20년 뒤 결국 저렇게 되는구나 하고 미래가 보이는데 청년들이 잘도 회사를 오래도 다니겠네요....ㅎㅎㅎ
퇴사하려면 하라는 뜻이니.
실제 필요없어진 사람들이란 말인거네요. 슬프지만 현실인것 같아요ㅠ 미리 다른길을 마련하는게 맞겠어요.
인터뷰 중 무료봉사라는 말이 와닿네요. 일을 하는 이유는 경제적안정을 위함인데, 일을 하면서 생계를 걱정해야하다니… 정말 청년 고용은 되고 있습니까???!!!
정년보장을 하면 무엇 하나? ㅠㅠ
줄어드는 급여만큼 업무량과 책임도 같이 줄어야 하는데 급여외 모든것이 오히려 늘어나는 고용주 중심의 기형적이고 노동력을 착취하는 새로운 악법, 그것이 임금피크제.
ㅡㅡㅡㅡ3ㅡㅡㅡ3
누가 그래? 소수의 경우를 가지고 궤변을 말하지마. 나이들면 업무능력 떨어지고 월급루팡 되어가는 현실을 본인들도 다 잘 알고 있으면서 이딴 소리를 해? 나이 50 먹고 55먹고 그 늘어나는 업무량 다 감당했으면 이사가되고 임원이 되었겠지. 어디서든 모셔갈려고 난리일거야. 적당히해. 이딴 현실도피는 역겨움만 늘어나니까.
@@paekids 그래 당신은 임원대서 잘 살어라.
임금피크 안하고 정년퇴직하면 됨
업무능력이 퇴화하는 만큼 깎아야 맞음
가까이서 보면 시력도 안좋아지고 기억력도 안좋아지고 이미 열정적인 시간 다 보내셔서 쉬고 싶고 놀러오시는분 많음
임금피크제 잘못된제도 누가? 왜?" 누구를 위해 만들었을까요?
가족에 생존권을 위협하는 제도네요. 회사와 같이 성장 하는게 아니라 회사는 성장하고 근로자 가족은 생존을 걱정해야 하는 현실 나도 노예처럼 일만하다 나이들면 저렇게 되겠죠.
*심각하게 회사을 믿고 평생 함께 해야 할지.... 다른이직준비를 해야 할지 고민해 봐야 겠습니다. 진급이 중요한게 아닌듯..
-임금피크제는 근로자만 당하겠죠...의원,시장님등 정치인은 상관없죠?
나이먹고 능률떨어지는건
공무원도 마찬가지 아니냐?
왜 제외대상이지?
지들은 싫은 것이지
공무원은 나중 희망을 보여주면서 저임금으로 평생 부려먹는것이지.
그래서 요즘엔 젊은이들이 공무원 안하려고 하는것이지.
만약 고용보장이나 임금상승 보장안되면 누가 공무원 시작하겠는가?
공무원은 근로자가 아니여서요
이번 대우 조선 파업 사태를 보면 진짜 있는 놈들이 없는 자들 돈을 더 떼어먹음
돈 벌 때는 성과급 잔치 하면서, 돈 못 벌 때는 노동자 임금 삭감
기가 찬다.최저임금도 안되는 급여로 어떻게 생활하냐
회사를 다니면 최소한 먹고살게는 해야되는거 아닌가요.
70%까지 깍는다는게 말이 되나요.
나이를 먹으면 갑자기 생산성이 떨어진다고 논리인데 21대 국회의원 평균연령이 54.9세이고 기업임원은 최소한 50이 넘어야 가능합니다.
이건 정부에서 졸속으로 만들어 가이드라인이 없다보니 위회사처럼 해고의 수단으로 악용하고 있습니다.
정치인들부터 임금피크제 시행해야 되겠네요
나이 먹는다고 생산성 떨어진다고 난 생각 안됨
기업만 배 불리는 이런 제도가 없어져 인력난에 함 시달려야 하는데...
뭔 개솔 이야 ㅋ 3D업종은 이미
사람 부족하다 ㅋ
@@user-nk1om7ij3d 그럼 당신이 하시면.. ^^
@@sc7258 재윤아 개념없는 20대냐 ㅋㅋ
@@user-nk1om7ij3d 개념은 니가 없는데? 많이 젊네.. ^^
이런 회사는 항의를 하고 나와야죠, 참고 일하면 나만의 고생이 아니라 다음에 새로 들어온 사람도 그런 만행을 당해야 합니다.
이게 뭡니까! 나는 이런 고생을 하며 일을 했는 데 왜! 너는 못하느냐 라는 방식을 못버리는 한국인 참으로 문제 입니다.
이해는 감.. 50대 중반에 어떻게 나와요 ㅠㅠ 재취직이 쉽지는 않음. 참 슬프네.
40대이후에 다른곳으로 이직하는게 쉽지가 않지요 우리나라는 회사에서 나이를 따지니깐요
그러게 성과를 내야-
대기업도 그러는데 나만 항의한다고되나요?
회사가 항의하면 들을까요?
회사는 직원에게 주인의식을 갖으라고 강요한다. 하지만,직원은 절대 주인이 될수 없다는 사실을 알려주지 않는다
뭔말이여? 글을바로써야 뜻이전달되지
28:52 에서 청년분이 하신 '50대 후반 분들의 임금을 삭감한다고 20대 취업률이 올라가나요?' 라고 하신 말씀이 인상깊네요 기업의 이익이 올라가는 거 아닐까요?
아예 짤라야지요.
@@kyungchanahn65 그래 당신은 49에 아주 없어지시면 세상이 원할해질듯.
@@geunlee3897 대교같은데 학습지 돌리는일은 아르바이트 수준의 업무이니, 50이상을 고용할 필요가 없어. 난 수준높은 일을 하니 60이후에도 계속 일할수 있고...
임금 삭감 안했으면 20대 취업률은 더 내려갔을 상황도 염두하세요.
@@choids2000 지금보다 더 내려가는 정도면 이 나라는 답도 없었겠네요
우리 사회는 그럼 현재 임금피크제에 감사해야 할까요
정책은 항상 약자를 착취해서 강자에게 돌려주는구나.
피디수첩
완전 화이팅 👍 👍 👍
잘못된 부분은 지금이라도 다시 고쳐야 한다.
생산직이나 몸쓰는 노동자들은 자기 할당이있기에 임금을 깎으면 안되는거 아닌가..
전과 똑같은 물량을 뽑을건데...
요즘 시대 대부분 설비가 잘되어있어서 힘쓰는 일은 거의 없을건데
마지막 1-3년 정도면 모를까 40대나 50대 초반부터 적용하는 건 말도 안되지;;; 그때 한창 애들 키우는 데에 돈도 많이 들어갈 땐데. 게다가 일은 그대론데 임금을 반을 깎는 게 말이 되나????
공기업, 정부기관 고위간부나 장,차관 국회의원들 보통 나이대가 40대 중후반대로 업무능력 낮아질 나이인데 임금피크제 적용하자.
제도를 악용하네요! 경력있는 직원들을 어떻게 50~70프로 깍은 임금을 주나요? 회사를 위해 노력한 직원들을 하대, 너무하네요ㅠ
신입직원만 최대로 부려먹다가 신입으로 대체할수 있으면 그냥 때려치우게 하는것인데?
계속 신입직원만 받아들이면 회사는 운영가능하지.
연공서열식 호봉제에서 직무급 성과급제로 변경하면 상당 부분 문제 해결 되겠지만 국내에선 어려워 보이는게 현실이다. 적정 한 수준의 임피는 불가피하지만 업무특성. 회사상황등을 따져 볼 일이다
임금피크제 할거면 시행대상인원대비 청년채용 인원수를 일정 비율로 의무화해라. 요즘 공채도 줄어드는데 허울뿐인 임금피크제의 취지를 잘 모르겠음..
업무능력으로 쳐내는거면 그나마 이해를 하지만 나이로 저렇게 삭감하는건 진짜 너무하네
공무원들에게 적용해야할 것이 왜 일반 회사원에게 적용한거야 젠장 이건 폭리 아닌가
드러운것들
'노동자를 위한 재도'를 악용하는 자본가들의 탐욕은 끝이 없다.
공무원 호봉도 임금피크 호봉을 만들어서 적용해라~!!!!
그 유명한 분이 만들었구나.. 기업 친화적인 그분....
우리나라의기업은 임금을 돼도록이면 않줄 생각만 하는 착취 어떻게 하면 돈을 덜주고 일를 시킬지 그것만 생각하는 제벌들 그리고 노예로 생각하는 국민의식들도 문제다.자기만 살면돼 라는 생각을 같고 일를 하는 스파이를 두고 감시하고 임금을 지금까지 착취한다.미국이라고 다를까 한국인의민족성인가
있는 직원 월급 깎으면 청년 고용 늘리겠지 기대하는건, 통신사가 이익을 내면 분명 내릴 겁니다 라는 말이나 다를게 없음.
갑질해먹기 좋은나라..
정말 이 피크제로 인해 청년 고용이 늘어났나 묻고 싶네요. 늘어났다면 어느정도 그러려니 할텐데 그게 아닌데도 이러다니 기업친화적 정책 정말 짜증나요. 사내보유금은 늘어나는데 정작 고용율은 안올라가고 kt쓰지만 부정청탁에 문제 많아보인다 진짜
하~아 기가 막혀서 말이 안나 오내요
시간 피크제를 해야 할 것 같습니다.
임금피크제가 아니라 시간피크제가 맞는 것 같습니다.
정년퇴직하고 나서 다른 일을 할수 있는 시간
청년층은
회사가 맞는지
회사 업무량에 적응시기
업무파악할 시간
회사가 맞지않을 때 다른 곳으로 옮길 시간
필요한 시간 같군요
또 청년들 이직률을 막을 수 있을 것 같습니다.
잘못된제도는 폐지해야합니다.
임금피크제로 공제한 급여 돌려달라고 강력히 주장합니다.
잘못된 건 아니예요.
그럼 젊은 친구들은 직장을 어디서 구하나요?
그럼 기업들은 일자리를 억지로 만들고
경쟁을 붙여야 하는데
그덕에 기득권 과의 마찰이 더 늘어남니다.
보완이 시급한거지 폐지를 하자는 건
아니라고 생각하네요.
@@azukiryo 그럼 나중에 우리 40 30대 임금 더 줄어진듯.
대교... 눈높이 ....
눈높이를 직원들과도 맞춰라 !!!!!!
직원들 급여를 내려가며 유지하는 회사가 과연 똑바른 회사일까요?
개같은 회사죠
@@user-nh6ux7od7y 니가 그런가보지.
사측은 봉사 단체가 아님-
성과를 못 만드는 직원은
가자없이 버려야지- ㅇㅇ
@@Generallee85 사람의 성과를 과연 그렇게 칼같지 정확하게 재단할 수 있다고 보나?
@@dannylee9662 운영해봐요 대기업이나 괘않지 중소기업 얼마나 힘든지
심상정의원 말씀이 옳습니다.
왜 하위 근로자들 임금을 나눠 먹으라고 그들만 깎나요?
PD 수첩, 뉴스타파ᆢ이들이 없으면 국민이 까막눈 신세가 될것 같네요.
나이로 할게아니라 젊든 나이들었든 일안하고 뺀질거리고 윗선에 비비기나잘하고 아랫사람 괴롭히는 자들을 찾아 내보내거나 깎아야지요
판단하기가 쉽지 않죠.
줄잘타는 사람만 살아날수도요.
어차피시스템이 갖춰져서요
이런 부분에서는 심상정 하는 말이 틀린게 없음
지금의 정의당에 노동은 없지만요. 이때당시에는 사이다였죠
@@Money_DesireQueen 심상정도 매수되었나봐요
대교... 협력업체 사정 안봐주고 쥐어짜죠... 몇년 거래하고 남는거도 없는데 더 낮추라고 해서 접음..
뭐 대교만 그런건 아니겠지만..
그전에 짤리는 사람도 대부분이다
심상정은 아무 효과도 없을 본인의 발언을 알면서 하고 있다.
현실적 개혁을 추진하고 법제화를 해야 정치인이다.
지지층의 귀만 즐겁게하는 것이 전부가 아니다.
그걸 본인도 잘 알지만 정의당 내에서 권력이 더 우선이겠지.
심씨는 입만 살았죠
심상정은 아가리로만 ㅋㅋㅋ
기업 자체가 돈 벌려고 하는 것이고
결국 기업주들 배 불려주는 것이지
기업 임금 부담은 줄이고
고용 창출이 그렇다고 확 늘지도 않고
기 승 전 기업 이익만 축적
이래서 회사에 청춘이고 인생이고 다 갖다 받칠 필요가없음.
일은 내가 다하고 돈은 사장년, 놈이 다가져가고
난 쥐꼬리만한 월급만 받고, 나이들면 가차없이 버리고....어휴...
보험하고 학습지는 시대 역풍도 받은거 같네요.. 인터넷이라는 대체
대표이사도 임금피크제 도입해라 대표이사도 임금70프로식 깍여봐야 정신차리지 그리도 대표이사 주식도 강제로 70프로 몰수하는 법통과가 시급하다
실시간 라이브 댓글은 mbc자체로 보관하고 있는 거죠?
도대체 누가 이런 깡패같은 착취제도 만들었노?
방치한 노동부.국회 책임도 크네.
17:54 심상정이 저때는 잠시 괜찮았었지... 속이 시원한 발언... 못된놈들 꿀먹은 벙어리
문서작업이나 행정 등 직종에 따라 또는.
업무능력등으로 평가해야하는거 아닌가?
정년에 따라 쉬운 일을 맡기거나..
기술자들은 나이 들수록 전문가가 되고 일을 더 잘하고 더 많이 일하고 더 힘든 일 하는 경우도 많은데..
임금 깍는건 말이 안됀다..
방금전 MZ세대가 회사를 그만둔다
라는 주제의 시사를 보고왔는데,
이 내용을 보니
참으로 이해가 가네요.
씁쓸한 현실이네요.
-.,-;;;;;;;;;
노동자를 위하는 법으로 가장한 ,기업을 위한 법을 발의할 때는 항상 국힘의원이 껴잇다
더 이상 개.돼지가 되지 않으려면 저 법을 발의한 의원이 누군지좀 봐라 이 국민들아 !!답답하다
문정권 일때는 몰랐을까, 아직도 정치권에 세뇌된 개돼지가 있구만, 정치인들은 국민을 위한 일은 안한다. 표를위해 일한다.
노동 유연성이 없으니까
사측에서도 부담되는 인건비를
해결하기 위해서 법망을 피해가는 듯
남 얘기같지가 않고 울회사 상무는 능력도 바닥인데 고집불통에 연봉은 억억 거리면서 받는거보면 세상참 불공평해
부자나 금수저도 아니면서 보수 정권에 표 주는 것들은 질질 짜는 소리할 권리가 없다
모두가 소상공인들이나 시민글은 모두 골골대고
대기업자들만 살아 남는다면
이제 국민들이 하소연할때도 없는겁니다
안하면 되지
능력없는 자신을 탓하기는 커녕 보호하고 합리화하기 바쁘지
지킬수록 잃는다 나 자신도 예외는 없지
심상정 사이다 멋지다. 공정이 모냐 윗부터 솔선수범 해라 해라 해라
임금피크제 정말 문제가 많네요.. 임금을 줄이려면 일하는 시간과 노동강도도 같이 줄여주던가 해야지. 무료봉사 수준이 아니라 진짜 착취인데요.. 그리고 임금피크제 적용한만큼 청년층 취업률이 올랐는지요? 아니라고 봅니다. 그렇다면 지금의 청년층의 낮은 취업률은 또 뭔데요.. 기업에만 좋은 일이죠.
와.. 놀랍다…
개인이 어떻게 회사를 이기냐?
이래도 노동조합이 필요없어? 노동자들끼리 왜싸우냐? 당시에는 자기랑 관계없어도 나중에 다 돌아온다.
어우.....내 가슴이 미어진다...
결국에 기업들만 좋은 정책이네..쓉새기 많은 대한민국 🇰🇷 제일 쓉새기 국회의원 고익관료 공무원
사기쳐서 수천억해먹는사람이 승자가 한국인듯 ㅜㅜ
청년실업률의 근본적원인은 대기업편중 경제체계이고 이것의 해결방법은 없다. 애초에 새마을운동때부터 정부가 나서서 운동장을 기울였고 지금은 기울어진 운동장속에서 개미들끼리 카르텔 싸움까지 생기는 판국이다. 인정해라 대한민국은 계급사회다.
17:54 여기 팩트 날려주시네!!
그러니까요
작은 회사들을 살려야하는데
모두 숙사 단체가 흡수하고
대기업만 남는다면
우리씨리 스스로 너예제도를 부활시키는겁니다
노동에 대비해서 고임받는 사람이 많아 질수록
누군가는 오버임금을 대신해 노동으로 매꿔야 하기 때문에
몇배로 일하고 임금이 몇배로 작을 수 밖에 없는 원리이다.
이때는몰랐다 ㅜ
세상은 평생직장이 없어졌는데...아직도 평생직장이라는 개념으로 살아가려는 사람들이 있으니 생기는 문제겠죠...
노동은...내 능력과 시간을 고용주에게 판매하는것입니다
내 노동의 가치가 그만한 보수를 받을 대상이 아니라면 당연히 고용주 입장에서는 그 돈이 아까운것이 당연한것 아닐까요?
지구인이라면 누구나 아는 국내 굴지의 대기업에 다니고 있습니다
저도 그랬었죠...승진에 목 매고...그래서 실적에 목 매고...성격에 안 맞게 윗사람 비위도 맞춰줘야 했고...
저는 영업직입니다...현장을 뛰어다니며 고객들을 만나고 관리하며 실적을 쌓아나갔고...열심히 한 덕에 지점의 팀장급으로 진급도 했지요
당연히 다음 목표는 지점장이었고 지점장이 되기 위해 열심히 또 일했습니다
다만..팀장이 되고 나니 매일매일 쌓여가는 내부메일과 회의에 치여 현장에는 점점 나갈수 없게 되었고...처음엔 그것이 위험하다는 생각을 못했습니다
그렇게 몇년을 팀장으로 근무하면서 직원들 뒷치닥거리를 해가며 오직 승진만 보고 달렷습니다
그러나 친했던 지점장이 어느날 보직해임이 되고 평사원으로 강등당했을때....현실을 보게 되었고 두려움이 느껴지더군요
사실 그 지점장은 처음 내가 일을 시작했을때 내게 많은걸 가르쳐 준 선배였고...현장에서는 우수한 영업맨이었습니다
그러나 팀장이 되고...지점장이 되고...그렇게 15여년을 사무실에서 관리업무만 보는 사이 그의 고객들은 다 떨어져나갔고...
그가 막상 평사원으로 강등되었을때 그는 현장으로 돌아갈수도 없었습니다...결국 본사에서 직급수당은 다 삭제된 적은돈을 받으며 개처럼 일해야 했죠
그를 보며 많은걸 깨달았고 노동시장의 살벌함을 깨우쳤죠
그리고 그 다음해...원래 저는 누구나 예상하는 지점장 진급대상이었습니다
그러나 제가 스스로 신청해서 보직을 버리고 더 늦기전에 평사원으로 현장으로 돌아왔습니다
예전에 가지고 있던 인맥들중 대부분은 날라갔고 직급수당이 지워진 월급에 적은 인센티브로 잠시 힘들었지만 현장에서 열심히 뛰었고
지금은 다시 예전만큼의 인맥들을 지니고 관리하며 높은 실적으로 지점장으로 승진한 동기들보다 더 많은 월급을 받으며 지내고 있습니다
제 동기들은 이제 대부분 지점장 명찰을 달고 있고 직급은 분명히 평사원인 저보다 더 높습니다
그러나 그들은 회사에서 잘라버리면 한순간에 나락으로 떨어져야 하는 아무 힘없는 사람들일뿐이죠
그래서 그들은 위에서 불합리한 소리가 나오거나 모욕을 당해도 참아야 합니다
저는 제 실적이...제 고객들이 무기입니다...당당하게 할말 다 해도...회사에 제가 필요한 사람이기에 함부로 하지 못하죠
회사는...인정이 없습니다...내가 회사에 지난 과거에 어떤 공로를 만들었고 얼마나 득이 되었는지는 전혀 중요하지 않습니다
회사에서 판단하는 당신은 지금 현재의 당신이 회사에 얼마나 돈을 벌어다 줄수 있는 존재인지만이 중요합니다
자신의 능력을 잃지 마십시오...회사는 가족이 아닙니다...회사는 단지 당신의 능력을 돈을 주고 사는 고객일뿐입니다
이분말 동감. 칼을 갈아야함 나없어도 돌아가는 회사지만, 나 짜르면 좀 손해겠는데란 생각이 들 영업력 기술 인맥 뭐든 하난 들고있어야. 짤려도 그걸로 묵고 삽니다.
고용 유연성을 늘리고 임금을 넉넉하게 줄 수 있는 여건을 만들어야지 개나소나 다 데리고 갈려면 어쩔 수 없이 기업의 저런 변칙이 나올 수 밖에 없지 않나 생각해봅니다. 기업의 목표는 이윤 추구인데 고용 부분에서 발목이 잡히면 사회 발전에 저해 되니 서둘러 개정을 해야 되지 않나 생각합니다.
한정된 자원이더라고... 공평하게 정의롭게 나누고 있는 지는 고민해야 하지 않을까요?
대교 악덕 기업을 넘어서 사악한 없어져야 할 곳이네.. 기업이 아니라 도둑, 강도 들이네...
공무원이건 공기업이건 정부출연연이건 사기업이건 알바건 막노동이건 100% 성과 체제로 가면 모두가 행복하다는거
허위환자관련 제보 드릴것이 있는데 어찌 연락드려야 하나요?
모두가 정치인이 되려는 이유가 이거구만
9:42 근데 법에 사직서 안쓰면 지금까지 쌓인 퇴직금이 30%가 날아간다는 법이 있나요?
아니 미국처럼 고용보장을 하지말고 능력 미달자들 바로 해고 시키면 되는것을 몰 성과도 안나오는애들을 억지로 먹여살려 임금피크제 아주 좋은 제도네
작은 회사들이ㅜ 없어지면
더한 불이익을 당할수도 있습니다
법. 코로나기간 지원금때문에 기본 연봉 올랏는데. 일년미만회사는 단 일도 지원못받음. 고용자나 피고용자나 계약갱신청구권이나 대출정지나 법안 바뀌는 그 달에 낑기는 주민이나 기업이나 시민은 피봅니다. 근데 이런현상이 언제부터 시작햇는지.
급여를 저렇게 삭감하면 어떻게 생활하라고... 임금 절반 삭감하면 일은 절반 줄어드냐...
초대기업들 정년에 근접하면 기본적으로 연봉이 억대가 넘을텐데, 순차적으로 5%, 10%...멋지다. 적은 급여에도 50% 떼먹는 대교같은 기업은 참 추잡스럽다
자본주의의 끝이 보이는 구나....
항상 위기경영이라는 말로 경영진과 주주들의 수익은 높이고 노동자의 수익은 줄이고..
북유럽식의 노동자 경영체제의 기업운영방식이 늘어나야 할 듯....
재직기간 중 피크대비 최대 20퍼센트까지만 삭감 할 수 있다는 법을 만들어 바텀라인을 설정해두는 것이 필요하다.
바텀 변태
힘든분들 너무 많네요..ㅜㅜ 주변에 도와드릴수있는 선택의 길을 조금 알려드릴께요..
혹시 운적직업에 관심 있는분은 연락댓글 주세요..
충분히 나이 드셔도 원할히 할수있습니다.
저요!!
임금피크제는 결국 청년고용은 없고 임금은 대폭 낮추는 효과를 낳게 되었습니다. 애초에 말도 안되는 정책이었던거죠.
저런 기업은 퇴출시켜야되는데..
기업들 돈 벌어주는 장치를 계속 만들어 봐야 부자들 배만 부르다는 것을 알때가 됬잔어...
대교? 악덕기업이네 누가 그회사에 들어가서 열성적으로 일을하고 실어할까? 임금피크제? 더 주지는 못할망정 열심히 일해준 직원들의 월급을 깎는다고? 망해야된다 대교..
정년 다됬으니, 다른 일 찾아볼 시간을 주는거구만...
국민제안 에 국민피크제.? 노동법 없애자고
누가 민원 넣어야 할듯
솔직히 깍아도 봍어있는 것 보면 별다른 대안이 없는 것도 사실이지만,
어찌되었건 개선은 되야 할 제도...
대학을 줄이고 직업 교육위주로 사회가 바뀌어야 되고 국회의원자리도 봉사직으로 바꿔야 된다..
웃긴건 자신들도 그 나이대가 되면 임금 피크제에 걸려서 임금의 반이 날라갈텐데 그래도 시행한다는게 아이러니
기술배우길 잘했네
그네짱을 또 봐야 한다는 게 너모 쨔증나네
정말 악날한 회사구만.대교,,,,,
피디수첩 유난히 중간에 광고가 많네 피곤한데??