Психологические тесты при приеме на работу. Психодиагностика сотрудников - что это ? Найм персонала
Вставка
- Опубліковано 4 жов 2024
- Приглашаем на живой тренинг в Москве 28-29 октября 2020г, подробности:
tyslenko.ru/
Присоединяйся к нашему телеграмм-каналу! Самая актуальная информация по ссылке: t.me/joinchat/...
Получи БЕСПЛАТНО комплексную диагностику своей компании: clck.ru/HLyBz
Оставь заявку на сайте clck.ru/HNQUD. С Вами свяжутся наши менеджеры, скажи промокод Mclass, чтобы получить скидку до 2 000 рублей!
Как психологические тесты помогают компании ? Какие тесты использовать при найме персонала ? Как не ошибиться при оценке сотрудников ? Андрей Тысленко расскажет плюсы и минусы психодиагностики.
У Вас есть вопрос или предложение - пишите на почту lp@tyslenko.com. Получите максимально быстрый ответ.
★ ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:
Почему происходит текучка кадров ?
• Video
Управление бизнесом на расстоянии
• Video
Бизнес или семья ?
• Бизнес или семья ? Как...
Как увеличить производительность труда?
• Video
Когда увольнять сотрудника ?
• Video
БЛИЖАЙШИЕ СЕМИНАРЫ ТЫСЛЕНКО:
Менеджмент в интересах собственника:
goo.gl/LrMrMX
Специалист БИМС: системный аналитик по организации управления
goo.gl/9AXbMN
Профессиональный HR: структурная диагностика персонала
goo.gl/iLYkcs
Канал эксперта Тысленко Андрея Григорьевича для тех, кто не боится рисковать.
На канале Вы узнаете много полезной информации для предпринимателей, о которой не говорят нигде. Здесь мы говорим о бизнесе в интересах СОБСТВЕННИКА, а не наемного сотрудника.
Тысленко Андрей Григорьевич - предприниматель, владелец нескольких бизнесов, руководитель исследовательской компании «Фаисом-Лаборатория», занимающейся диагностикой оргструктур и персонала, профессиональной подготовкой управленческого состава и построением систем
управления. Методики компании подтверждены патентами Всемирного технологического института ЮНЕСКО.
Провел исследования более 280 компаний в нескольких странах мира. Автор книг и публикаций, читает лекции в лучших университетах страны (МГУ, ВШЭ, РГТУ).
Отзывы: goo.gl/kyBG2N
________________________
Внимание! «Фаисом-Лаборатория» ищет новых партнеров по подготовке и организации семинаров в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Челябинске, Ростове-на-Дону.
________________________
Вам понравилось видео? Ставьте ЛАЙК и делитесь с друзьями ► • Психологические тесты ...
Узнавайте о видео первыми! Подписывайтесь на наш канал ►
/ @fisomlaboratory
★ ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В СОЦ. СЕТЯХ:
Мы в ВКонтакте ► fisomlab
Мы в Facebook ► / faisomlaboratory
Мы в Instagram ► / faisomlab
★ ЗАДАВАЙТЕ НАМ ВОПРОСЫ:
Пишите на почту ► info@tyslenko.com
Звоните по номеру ► 7 (925) 536-21-06
Производство видео: Александр Духневич goo.gl/zmnGPz
Съемка и монтаж: Сергей Зайцев
Андрей, что вы в итоге сказали? Можно конкретику- какие тесты работают, чем пользоваться?
Актуально . Пока готовил и обедал многое узнал , колокольчик поставил , подписался . Найдётся свободная минута , буду смотреть дальше .
По моему херня все эти тесты. Лучший тест это разозлить человека и посмотреть как он поступит. Простая индийская мудрость.
Музыка на фоне просто фаталити. Создает шум)
Очень интересно Вас послушать начял понимать почему у меня на заводе тварится такой бардак единственное что плохо работаю обычным стропальщиком.
Слушала недавно одного кинолога (примерные слова) "Тесты не показывают реальную работу собаки. На такую механическую "защиту" на рукав можно подготовить даже лабрадора, всегда показательна реакция в состоянии возбуждения" (затем он описывал как проверял собак на прямой конфликт - менял декорации и слабая собака быстро сдавалась в непривычной обстановке, а другая, которая на неопытный взгляд могла быть хуже подготовлена, вступала в драку при любом раскладе). Короче кинология рулит, я вот тоже в тетстике могу ответить одно (нет, не врать, а реально как считаю разумным поступать в ситуации или исходя из состояния здесь и сейчас), а в состоянии возбуждения поступаю совсем по другому. Психолухи это часто это учитывают? Из той же этологии я поняла себя, почему в одной ситуации я боюсь, а в другой я самоуверена и безбашена, где у меня потенциал, а на что однозначно забить.
Кто нибудь будет человека проверять в состоянии возбуждения? Нет, обращаются с человеческой психикой, как с хрустальной вазой (что не мешает корежить её после принятия на работу).
Короче кинология (этология) рулит. (Почему наука о зверях, дала мне больше понимания себя, чем психология человека?)
Примерно тоже самое хотел сказать. Ерунда все эти тесты, в реальной ситуации поступаешь, чаще всего, не так как отвечаешь в ходе проверки!
Не считайте себя умнее науки,,психология"
@@Аргумент-ы6у что вы знаете о психологии? Где изучали? Я изучал и в УВД тесты обманывал!
Прайор,, как воспитать собаку и человека,, книга
Правильно сказал, я проходил тесты перформиа три раза, при чем в один день( знакомый там работает), три разных, результата. Это как понимать вообще ? Как мне пояснил знакомый : " ты либо дурак, либо гений " Посмеялись и все, потому что ни тем ни другим я не являюсь. Я есть, простой, советский человек.
Да, в перформии так и говорят, если расходится, то дурак либо гений. Я так полагаю они себе просто дыру залатали такой отговоркой
Коллеги, а есть те кто использует Векслера и Корректурную пробу? Интересен ваш опыт.
Благоларю за информцию!
Андрей, скажите как вы относитесь к автоматизированным системам диагностики. Сейчас довольно много ресурсов и вроде бы это удобно для оценки персонала, скорость обработке тестов во много сокращается. На сколько монжно доверять таким системам?
Спасибо.
Андрей вопрос не в тему: почему вы выбрали не бритый образ?
Чётко проследила своих руководителей, они у меня все патриоты. Именно активную не лояльность сейчас и проявляют они в момент изменений.
Ни о чем
Никто не хочет судить о человеке по результатам труда, создают портрет человека по прошлой жизни и тестам недоумков математиков.
Смотрел один фильм, психиатрия индустрия смерти. Рекомендую.
Андрей, меня интересует ваше мнения! Если современные патриоты нашей капиталистической страны это- проблема и дураки тоже проблема. То какой должен быть человек в этой золотой середине, скажем идеальный работник? Каким он должен быть?
Хотелось бы посмотреть обетом ваше видео. Спасибо
Долгий разговор в рамках короткого интервью. Есть такие специальные методики, которые в зависимости от того, где находится человек, может с математической точностью дать требования к тому, каким он должен быть.
спасибо...
Вы используете тесты при подборе персонала ? Напишите в комментариях и подписывайтесь на канал!
Семинар для собственников бизнеса и директоров в Москве: clck.ru/DELpo, после которого ты уменьшишь расходы и увеличишь чистую прибыль. У Вас есть вопрос или предложение - пишите на почту lp@tyslenko.com. Получите максимально быстрый ответ.
А ЧТО ВЫ ИМЕЕТЕ В ВИДУ ГАДЯТ НЕ ПО-ДЕТСКИ??
Я каюсь, стала таким патриотом в компании,в итоге переоценивала свою значимость( как мне сказали)..хотя работу строила так, чтобы без меня работало ( руководила отделом), по итогу решили, что не столь важна, и вот как быть? Решила стать сама себе патриотом)...гадить, сорри - но придется.
Есть такая тема, что когда отдел работает без тебя ты не нужна. Так сократили мою руководящую должность))) пинком под зад
Музыка на фоне-издевательство какое-то.
пару корпоративов и всё вся сущность .Либо круг его общения узнай и всё.
А вот Кирилл Куницкий утверждает что сотрудник - патриот (архилояльный и готовый жертвовать собой) является самым лучшим типом сотрудника. И все инфоцыгане постоянно трындят о необходимости лояльности и высоком качестве сотрудников-патриотов! А кадровички - психологи во весь голос вторят в этом Куницкому и прочим инфоцыганам.
На полиграф их всех
В нашей малой фирме при подборе персонала - главным образом это натальная карта(20% информации), математический тест и профиль в ВК с фото, музыкой и друзьями. Этой инф обычно достаточно, чтобы отсеять негодных). Тест кеттелла можно и тест Люшера -но их тяжело обрабатывать.
По нашей практике комплексные тесты, не привязанные к конкретным профилям, мало эффективны. Самое смешное, что их эффективность на уровне - просто ознакомительное интервью. Причем одинаково не эффективно и то, и другое, поэтому мы все-таки за не один, а несколько узкопрофильных тестов и которые формируются на основании профиля. А то, что тяжело обрабатывать, на самом то деле, по тесту Кeттелла - да, но обработка, тест Люшера, идет автоматически. Видимо вы, все-таки, не до конца разобрались с ним.
@@FisomLaboratory интерпретации теста люшера требует высокую квалификацию от того кто проводит , не согласен полностью с тем , что обработка этого теста лёгкая
Натал рулит 😎
Про Перформию в десяточку! Проходила с целью обучения у них. Меня как пример протестировали. Выводы меня потрясли. Я была в недоумении насколько он был далек от меня. Но я по-честному приняла и начала обращать внимание. И спустя уже 4 года скажу. Тест лажовый!
Я проходил тест кос набрал 0.85 )
Ну, хорошо, потенциал организаторских способностей выше среднего.