残業命令、残業拒否 労働トラブル予防法

[@anyo2274]

お疲れ様です。最後の事は痛感しております。権利は主張しても義務は果たさない。最近その人物が残業拒否を公言しだし、有給休暇はだし放題で困ってます。給与見直しでモラル面、貢献度を重視して評価を行う事は効果があるでしょうか。制度として載せたいですが社としては明確にならず、裁量の範疇で差をつけておりますが。残業拒否の問題を全て把握できず評価する事は己の感情で流されていないか、その人の人生に対してどう影響するかなど、必要ない事迄考える日々です。立場としては50人未満の工場長。歴代の方が先送りした人、一律評価の弊害を直す対応で苦しんでおります。

[@forest-sr]

なかなか大変ですね。お一人で抱え込まずに課題について話し合いができると良いですね。
身近にいらっしゃらない場合は、スポット相談などもやっておりますので、ご相談ください！

[@tachikazuki689]

勉強になります。チャンネル登録させていただきます。

[@forest-sr]

有難うございます。引き続き宜しくお願いします！