Buenos días Dr. En el minuto 26:10 nos habla sobre los contratos de emergencia, en el caso concreto en nuestro país por las circunstancia que afectan la vida de la Nación a causa del Covid que tuvieron suceso en el año 2022 en el que las empresas de Producción se vieron obligados a contratar personal para suplir a trabajadores del grupo de riesgo o personal con descanso medico covid. En que caso en concreto se generaría la desnaturalizacion de este Contrato celebrado ?
@@danielapaz2623 Buenas tardes. Por su puesto que sí. Tanto los contratos a plazo indeterminado como los sujetos a modalidad o a plazo fijo, gozan de los mismos derechos, es decir, perciben los mismos beneficios sociales, lo único que los diferencia es la temporalidad o permanencia del trabajador en la empresa.
Minuto 12:02 Quisiera saber cuál es el D.L. que elimina la obligación de los empleadores de comunicar al Ministerio de Trabajo sobre la celebración de los contratos de trabajo, que precisa en el artículo 73 del D.S. 003-97-TR. Agradezco su pronta respuesta.
Buen aporte, pero aun hoy ya no es obligatorio mandar los contratos de trabajo al mintra? Entonces como saben si un trabajador esta en planilla o no? O solo es suficiente registrarlo en el t registro?
Buenos días. En efecto, en la actualidad no es obligatorio registrar los contratos en el Ministerio de Trabajo. Las entidades administrativas, como el Mintra y la SUNAFIL acceden a la planilla electrónica en los procedimientos de fiscalización a fin de acreditar la fecha de ingreso del trabajador a la planilla.
@@PAMUKJOSE La inscripción en el REMYPE es una condición exigible solo al empleador que desea acogerse al Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa. Tal cumplimiento o no, no le releva de la obligación de tener que inscribir al trabajador en el T-REGISTRO en el mismo día que ingresa a laborar.
Fundación proEmpresa!!
Muy bien explicados se
Buenos días Dr.
En el minuto 26:10 nos habla sobre los contratos de emergencia, en el caso concreto en nuestro país por las circunstancia que afectan la vida de la Nación a causa del Covid que tuvieron suceso en el año 2022 en el que las empresas de Producción se vieron obligados a contratar personal para suplir a trabajadores del grupo de riesgo o personal con descanso medico covid.
En que caso en concreto se generaría la desnaturalizacion de este Contrato celebrado ?
Gracias con esto paso mi examen
GRACIASSSSS HERMANO, ME SALVASTE DE UNAAA!!! SALUDOS!
excelente analisis...
Gracias por su comentario.
este tipo de contrato reciben beneficios sociales??
por favor
@@danielapaz2623 Buenas tardes. Por su puesto que sí. Tanto los contratos a plazo indeterminado como los sujetos a modalidad o a plazo fijo, gozan de los mismos derechos, es decir, perciben los mismos beneficios sociales, lo único que los diferencia es la temporalidad o permanencia del trabajador en la empresa.
@@fundacionproempresae.i.r.l6807 muchas gracias por la respuesta
Minuto 12:02
Quisiera saber cuál es el D.L. que elimina la obligación de los empleadores de comunicar al Ministerio de Trabajo sobre la celebración de los contratos de trabajo, que precisa en el artículo 73 del D.S. 003-97-TR. Agradezco su pronta respuesta.
Buen aporte, pero aun hoy ya no es obligatorio mandar los contratos de trabajo al mintra? Entonces como saben si un trabajador esta en planilla o no? O solo es suficiente registrarlo en el t registro?
Buenos días. En efecto, en la actualidad no es obligatorio registrar los contratos en el Ministerio de Trabajo. Las entidades administrativas, como el Mintra y la SUNAFIL acceden a la planilla electrónica en los procedimientos de fiscalización a fin de acreditar la fecha de ingreso del trabajador a la planilla.
@@fundacionproempresae.i.r.l6807 Gracias. Tambien tendria que registrarlo primero en la REMYPE, verdad? y despues en el t-registro.
@@PAMUKJOSE La inscripción en el REMYPE es una condición exigible solo al empleador que desea acogerse al Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa. Tal cumplimiento o no, no le releva de la obligación de tener que inscribir al trabajador en el T-REGISTRO en el mismo día que ingresa a laborar.
Gracias me sirvió bastante 👍
Gracias por seguirnos.
buen tema tema concreto
buena