Bonjour @Andie diary, j'ai découvert le concept du récap annuel sur UA-cam il y'a maintenant 2ans, je me souviens d'ailleurs avoir beaucoup appréciée le concept sans ignorer qu'il existait déjà avec Spotify wrapped😅🤔... Bref, pour revenir à l'histoire, je pense que la jeune femme aurait pu être rémunérée au vu du succès que son concept a eu auprès de la société mais hélas... On ne va pas se mentir, le système qui peut y avoir dans le monde du travail, surtout dans les grandes boites peut être impitoyable, il ne faut pas rêver...
Super vidéo ! J’utilise depuis 2014 Spotify et j’y suis abonné depuis 2016/17. Je n’ai pas le souvenir d’avoir déjà ouvert un email wrapped. Mais je me souviens de l’engouement autour de cette fonctionnalité depuis 2019 et j’attendais impatiemment l’animation de cette année. Sans imaginer que l’idée était celle d’une stagiaire
Je ne connaissais pas shotify wrapped et je n’utilise pas Spotify. Par contre je suis un peu partagée concernant le sujet. D’une part ça me semble normale qu’en travaillant dans une entreprise les concepts qu’on développe appartiennent à l’entreprise. C’est un peu le “contrat”. Dans le cadre d’un stage par contre, c’est vrai qu’on est pas forcément rémunéré, mais il y a quand même un échange qui est fait. Elle a présenté un concept pour améliorer les services de l’entreprise et ils ont validé et accepté ce concept. Pour moi c’est juste logique. Par contre c’est vrai que pour une interne qui fait un si bon travail, on aurait pu l’embaucher. Bon après, le monde du travail capitaliste est impitoyable. Si on a pu virer Steve Jobs de sa propre entreprise… D’autre part, j’ai appris lors de mes études qu’une idée n’appartient à personne. C’est l’exécution de l’idée qui compte. Il faut faire attention au fait de partager une idée géniale qu’on a, gratuitement, avec une entreprise qui peut la matérialiser et surtout sans nous.
Je suis d’accord avec toi. Je pense que ce qui est frustrant pour elle c’est qu’on ait pris son concept, sans forcément l’intégrer dedans par la suite. Ils auraient pu la garder comme consultante par ex, ou être embauchée. Apparement ça se fait bcp, de grands groupes qui vont piocher leurs idées « fraîches » chez des petits internes et qui l’utilisent ensuite de leur côté. C’est le jeu je dirai…
L' idée n'appartient à personne, mais à partir du moment ou tu la matérialise, en faisant une maquette, un design ou autres... Elle t'appartient. C'est l'idée de faire un mobile tout un de Apple, qui a révolutionné son entreprise à Steeves Jobs, et personne n y' a trop cru à cette idée au début, s'ils étaient 2 ou 3 à faire ça, et bien il n' y aurait peut être pas eu tant d'impact... Au contraire, une idée, ça se peut se partager, mais ce qu'il ne faut pas dire, c'est comment on va l'exécuter, car quelqu'un peut faire à sa manière, mais c'est plus rare, que ce soit de la manière dont toi tu as pensé, si ta manière de procéder n'a pas été partagé avant.
Bonjour @Andie diary, j'ai découvert le concept du récap annuel sur UA-cam il y'a maintenant 2ans, je me souviens d'ailleurs avoir beaucoup appréciée le concept sans ignorer qu'il existait déjà avec Spotify wrapped😅🤔... Bref, pour revenir à l'histoire, je pense que la jeune femme aurait pu être rémunérée au vu du succès que son concept a eu auprès de la société mais hélas... On ne va pas se mentir, le système qui peut y avoir dans le monde du travail, surtout dans les grandes boites peut être impitoyable, il ne faut pas rêver...
Impitoyable c’est vraiment ça !
Super vidéo ! J’utilise depuis 2014 Spotify et j’y suis abonné depuis 2016/17. Je n’ai pas le souvenir d’avoir déjà ouvert un email wrapped. Mais je me souviens de l’engouement autour de cette fonctionnalité depuis 2019 et j’attendais impatiemment l’animation de cette année. Sans imaginer que l’idée était celle d’une stagiaire
Oh merci beaucoup !
Je ne connaissais pas shotify wrapped et je n’utilise pas Spotify. Par contre je suis un peu partagée concernant le sujet. D’une part ça me semble normale qu’en travaillant dans une entreprise les concepts qu’on développe appartiennent à l’entreprise. C’est un peu le “contrat”. Dans le cadre d’un stage par contre, c’est vrai qu’on est pas forcément rémunéré, mais il y a quand même un échange qui est fait. Elle a présenté un concept pour améliorer les services de l’entreprise et ils ont validé et accepté ce concept. Pour moi c’est juste logique. Par contre c’est vrai que pour une interne qui fait un si bon travail, on aurait pu l’embaucher. Bon après, le monde du travail capitaliste est impitoyable. Si on a pu virer Steve Jobs de sa propre entreprise… D’autre part, j’ai appris lors de mes études qu’une idée n’appartient à personne. C’est l’exécution de l’idée qui compte. Il faut faire attention au fait de partager une idée géniale qu’on a, gratuitement, avec une entreprise qui peut la matérialiser et surtout sans nous.
Je suis d’accord avec toi. Je pense que ce qui est frustrant pour elle c’est qu’on ait pris son concept, sans forcément l’intégrer dedans par la suite. Ils auraient pu la garder comme consultante par ex, ou être embauchée. Apparement ça se fait bcp, de grands groupes qui vont piocher leurs idées « fraîches » chez des petits internes et qui l’utilisent ensuite de leur côté. C’est le jeu je dirai…
L' idée n'appartient à personne, mais à partir du moment ou tu la matérialise, en faisant une maquette, un design ou autres... Elle t'appartient.
C'est l'idée de faire un mobile tout un de Apple, qui a révolutionné son entreprise à Steeves Jobs, et personne n y' a trop cru à cette idée au début, s'ils étaient 2 ou 3 à faire ça, et bien il n' y aurait peut être pas eu tant d'impact...
Au contraire, une idée, ça se peut se partager, mais ce qu'il ne faut pas dire, c'est comment on va l'exécuter, car quelqu'un peut faire à sa manière, mais c'est plus rare, que ce soit de la manière dont toi tu as pensé, si ta manière de procéder n'a pas été partagé avant.