ТИХОТО НАПУСКАНЕ. ЯВЛЕНИЕТО, ЗА КОЕТО ВСИЧКИ ГОВОРЯТ. Моето мнение по темата.
Вставка
- Опубліковано 7 вер 2022
- Какво представлява "тихото напускане" и как то е свързано с "голямото напускане". Промени ли се начина, по който работим, от пандемията насам?
#работа #напускане #новаработа
Синтезиран за вас - моя опит от работата с хиляди хора, които искат да издигнат себе си, кариерата си и уменията си на следващото ниво.
🌟Абонирайте се за канала: / mihaelaleaders
Гледайте също:
○ Кариерен детокс: • КАРИЕРЕН ДЕТОКС. Как д...
○ Повече за стреса и как да се справите с него: • СТРЕС И КАК ДА СЕ СПРА...
○ Какви са последиците от токсична работна среда: • ПОСЛЕДИЦИ ОТ ТОКСИЧНА ...
○ Как да накарате хората да ви уважават: • ДА НАКАРАМЕ ДРУГИТЕ ДА...
Свържете се с мен и изпратете въпрос, свързан с вашето кариерно развитие и той би могъл да бъде тема на следващ епизод в канала.
==========================================
Кариерно консултиране -
👇Заявете разговор тук:
www.leaders.bg/services
Всички онлайн курсове -
👇Регистрирайте се тук:
www.leaders.bg/trainings
==========================================
Свържете се с мен в другите социални мрежи -
👉LinkedIn - @Mihaela-Leaders.bg
/ mihaela-leadersbg
👉Facebook - @MihaelaLeaders
/ mihaelaleaders
👉Уебсайт -
www.leaders.bg
Здравейте! Радвам се, че гледахте видеото! Ако то е резонирало с вас, споделете ми в коментар.
Изпратете ми въпрос, свързан с вашето кариерно развитие и той може да бъде тема на следващия епизод в канала.
Очаквайте следващите видеа по темите, свързани с автентичност, лидерство, увереност, професионално развитие и придобиване на ценни умения!
След като тихо напускат връзките, нормално е да почнат и тихо да напускат работа. Аз, обаче, никога не съм била такъв тип човек. Винаги давам всичко от себе си в работата си, но нека и да си кажа, че от 10 г. работя за себе си. През този период ми се бе случвало да пренасоча енергията си към друг тип работа, но това се случи, защото не мога без да горя в работата си. Когато разпалих отново огъня към моята си дейност, пак се завърнах. Ковид много ми помогна за това, защото имах възможност да си отпочина.
Много интересно и полезно видео! Благодаря :)
Радвам се! Благодаря ✨
Абсолютна тенденция е и е абсолютно нормално, точно заради това, което казахте за “hustle” културата - толкова много неща се искат да се свършат и то колкото може по-бързо (основно заради кризисната обстановка - имат чувството, че не вършат достатъчно за да останат компетативни) и това изключително много натоварва хората. Разбира се, че ще е тихо напускане - това е просто периода, в който си търсят нова работа и тотално им е приключил интереса да развиват текущата компания, в която работят, защото виждат пред очите си как им минава живота в нещо, което е тотален хаос и не получават нищо насреща освен пари! Разбира се че бих предпочел да работя някъде където освен пари се развивам и като личност, напрежението не е до небесата и мениджърите и техните решения не са пълен батал! И това е много голяма част от ИТ индустрията!
Благодаря за коментара. За много хора наистина това е периодът, в който си търсят нова работа.
Да, има такава тенденция. Видеото беше много полезно.
Благодаря! Радвам се, че е полезно.
Аз съм на вълни, имам дни, през които работя на минимум, имам дни, в които съм топ перформър. Цялата картина зависи при мен от планираните задачи за деня или седмицата
Благодаря за коментара!
@@MihaelaLeaders с удоволствие, сигурен съм, че имаме много общи теми, които някога можем да обсъдим 😊
Не съм имал все още възможността да работя онлайн,но съм съгласен с мнението Ви ,че много хора предпочитат работното място от вкъщи.Което всъщност е малко трудна осмисляне идея,защото все пак се избягват социалните контакти.
Благодаря за коментара! Мисля, че тази идея се хареса още повече на хората с по-интровертни профили.
Отскоро Ви следя и наистана интересни теми засягате, но ми се иска да чуя мнения от Вас за чисто български проблеми, като например един проблем, който забелязвам от доста години с преквалифицираните кадри. Какво имам впредвид - амибициозни хора, които искат с минималени усилия да влезнат дадена компами през шорт кът и след това, да опитват да тъчат на два стана. Типичният пример е с преквалифицираните хора от тъй наречени свободни професии, които изкарват няколко курса в модулни академии и научават само елементарни изрази и жаргони, но изявяват огромно желание за развитие и желаят да развиват IT кариера без да искат да инвестират сериозно в образованието си. Веднъж влезли в IT фирмите, същите тези бармани, фризьорки, всякакви инструктури по фитнес, танци, йога и т.н., фотографи, певици, спортисти и изобщо всякакви свободни професии, започват да изпълняват абосолютният минимум от задълженията си, защото продължават да си практикуват в същото време и свободните си професии и съответно това влиае на целите екипи и знаете страничните ефекти. За съжаление това нещо се наложи като норма във всички големи фирми в България под предлог, че няма кадри, а всъщото време ценните кадри бягат от екипи с такива хора и предпочитат да работят отдалечено за чуждестранни компании, не заради финансовите стимули, а заради лошите практики за формиране и развитие на екипи, които се налагат.
Интересно е това, което споделяте. За съжаление нямам пряко наблюдение над това, за което говорите.
Друго нещо, което мога да допълня е, че тук голяма роля имат хората, които отговоря за подбора на кадри (HR отдела) и критериите, които имат при избор.