Sehr gut und einfach erklärt. Auch das Tempo ist sehr schön gehalten um die ganzen Informationen zu verarbeiten. Danke für die Mühe die Sie auf sich genommen haben!
Hi, wie sieht es aus mit Beschäftigungen wie Lieferservice? Gibt es da andere Regelungen? Angenommen der Auftrag wird dem Jugendlichen geschrieben (z.B. per WhatsApp) er führt ihn aus und geht anschließend wieder nach hause (dauer: 1h) muss man dann 12 Stunden Pause haben? Gibt es einen maximal oder minimal Betrag, der verdient werden darf? Stellt man Jugendliche wie normales Personal ein?
Hallo und Danke für die guten Fragen. Leider habe ich kurzfristig keine guten Antworten. So ganz schnell wusste das mein Internet leider auch nicht. Wenn ich noch was finde, schreibe ich es hier rein, wenn es jemand anderes weiß, würde ich mich über erhellende Erläuterungen freuen...
Du hast einen kleinen Fehler! JArbSchG Paragraph 19 stehen die Urlaubszeiten. Der Urlaub beträgt jährlich 1. mindestens 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 16 Jahre alt ist, 2. mindestens 27 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 17 Jahre alt ist, 3. mindestens 25 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 18 Jahre alt ist. Also bedeutet das: 15-jährige -> 30 Tage 16-jährige -> 27 Tage 17-jährige -> 25 Tage
Hallo, ich habe mir das Video nochmal angesehen und finde keinen Fehler. 15-jährige haben natürlich einen Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen. Bei 16-jährigen kommt es darauf an, wann sie 16 geworden sind. Entscheidend ist das Alter am Jahresanfang, also am 1. Januar eines Kalenderjahres. Wird ein Auszubildender beispielsweise am 1.Juli eines Kalenderjahres 16 Jahre alt, dann hat er einen Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen, weil er am 1. Januar des Jahres noch 15 Jahre alt war. Dieser Urlaubsanspruch gilt für das gesamte Kalenderjahr und nicht nur bis zu seinem 16. Geburtstag am 1. Juli.
Wunderbar zur Wiederholung, verständlich sowohl für Arbeitgeber bzw. Ausbilder, wie auch für Azubis.
Sehr gut und einfach erklärt. Auch das Tempo ist sehr schön gehalten um die ganzen Informationen zu verarbeiten. Danke für die Mühe die Sie auf sich genommen haben!
Solche Dozenten braucht man. Sehr gut erklärt danke alle Videos sind super!
Sie haben richtig gut geklärt und hoffe, dass alle Wiso Themen hier gibt's Dankeschön
Danke für das informative Video, es wird mir bei der Vorbereitung auf die Abschlussprüfung meiner Ausbildung sehr helfen.
Ich danke dir.Sehr gut erklärt. Im Buch ist einfach viel zu viel geschrieben das ist wirklich top zusammengefasst.
danke!!!
vielen dank machen sie weiter haben Sie mich 😃viel geholfen
Sehr schön erklärt und auch angemessenes Tempo. Bei keinem deiner Videos fehlt etwas. Man könnte es nicht besser machen 🤝🏻
Sehr gute hab morgen nh Klausur darüber werd mir das noch paar Mal anschauen bis es sitzt☺️
Danke das sie mir mein Referat gemacht ahben
Sehr gerne! 😅
@@holgernimmermann3827 ;D
Danke hab gleich Prüfung wird helfen 🤝☺️
Viel Erfolg dabei!
Gutes Video 💪🏼
Ein sehr sehr tolles Video morgen habe ich eine Arbeit hoffe ich bekomme eine gute Note
sehr gutes video!
Sehr gut
Hi, wie sieht es aus mit Beschäftigungen wie Lieferservice? Gibt es da andere Regelungen? Angenommen der Auftrag wird dem Jugendlichen geschrieben (z.B. per WhatsApp) er führt ihn aus und geht anschließend wieder nach hause (dauer: 1h) muss man dann 12 Stunden Pause haben? Gibt es einen maximal oder minimal Betrag, der verdient werden darf? Stellt man Jugendliche wie normales Personal ein?
Hallo und Danke für die guten Fragen. Leider habe ich kurzfristig keine guten Antworten. So ganz schnell wusste das mein Internet leider auch nicht. Wenn ich noch was finde, schreibe ich es hier rein, wenn es jemand anderes weiß, würde ich mich über erhellende Erläuterungen freuen...
Du hast einen kleinen Fehler! JArbSchG Paragraph 19 stehen die Urlaubszeiten.
Der Urlaub beträgt jährlich
1.
mindestens 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 16 Jahre alt ist,
2.
mindestens 27 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 17 Jahre alt ist,
3.
mindestens 25 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 18 Jahre alt ist.
Also bedeutet das:
15-jährige -> 30 Tage
16-jährige -> 27 Tage
17-jährige -> 25 Tage
Hallo, ich habe mir das Video nochmal angesehen und finde keinen Fehler. 15-jährige haben natürlich einen Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen. Bei 16-jährigen kommt es darauf an, wann sie 16 geworden sind. Entscheidend ist das Alter am Jahresanfang, also am 1. Januar eines Kalenderjahres. Wird ein Auszubildender beispielsweise am 1.Juli eines Kalenderjahres 16 Jahre alt, dann hat er einen Jahresurlaubsanspruch von 30 Tagen, weil er am 1. Januar des Jahres noch 15 Jahre alt war. Dieser Urlaubsanspruch gilt für das gesamte Kalenderjahr und nicht nur bis zu seinem 16. Geburtstag am 1. Juli.
Schon viel, was es zu beachten gibt.
Du hs