"Las personas que se sienten satisfechas de sí mismas rinden mucho mejor, son más efectivas", bonita frase, como la de los ganadores disfrazados de perdedores. Muy interesante lo de incidir en los aspectos positivos y lo de criticar a la acción, no a la persona. Un saludo y feliz fin de semana ;)
Me ha gustado mucho el vídeo. Llevo un equipo de 8 camareros en un restaurant. Hay días que es bastante complicado por el stress de cada servicio. Pero te pido consejo cuando tienes personal conflictivo, y no escuchan órdenes, no hacen lo que se les indica sino lo que ellos creen que hay que hacer, y así sucesivamente. Muchísimas gracias
Creo que volver a repasar los acuerdos de ese contrato es un buen punto. Es decir, a ti se te va a pagar por tales y tales funciones. Estuviste de acuerdo al aceptarlo y asumiste un compromiso. Nadie te obligó a aceptar y hoy lo que el equipo necesita de vos es tal y tal. Quieres seguir sosteniendo el compromiso o declinas? Por otro lado, revisar los valores de EQUIPO y de entender que cada uno cumple su función y si no lo hace, de una u otra forma está perjudicando al resto. Exitos !
Le doy un ejemplo : una Empresa necesita personal con cabezas azules, qué no significa que aquellas personas con cabezas verdes no sirvan, sino serán eficientes para aquellas empresas que nenecesitan personal de cabezas verdes.
Por ahí leí alguna vez lo siguiente: Si el que dirige-jefe-empreasa Uno Brindo las herramientas ( entrenamiento y capacitación). Dos Y el personal Tuvo y recibió y en tiempo y forma de manera adecuada, dicha capacitación Pero genuinamente tiene barreras de anclaje del conocimiento una ,y sola una segunda oportunidad más. Tres El personal no tiene la voluntad, o más aún , es conciente, pero simplemente no acata la filosofía y funciones Que no hay más que prescindir de ese personal. De hecho voy a una junta precisamente a ser estás observaciones. Porque al menos mi ejemplo que diré, el personal se escuda hice estás otras cinco tareas extras y esas no se me reconocen, claro que si, y hay un incentivo ,pero no por otras voy dejar hoyos al descubierto. Bueno al final nosotros dirigentes agotar todo como capacitador y si no, la persona, como por ahí leí, será mejor este en otra empresa 😅
Antes de castigo hay que sentarse y tener una plática sobre lo que se espera y lo que se debe hacer después de esa plática empiezan las sanciones, deben saber las consecuencias clara y explícitamente, a veces hay gente que no tiene madurez para entender 😊
Intentaré adaptar algunos de estos consejos con mis compañeros de escuela. La verdad que esperan que yo haga todo el trabajo y lo único que hacen es imponer ideas y trabajo, trabajo que ellos pretenden que yo haga
Me encantan tus videos en los que hablas de liderazgo! Porque siento que no hay muchos jóvenes que hablen sobre estos temas. Gracias! Saludos desde mi canal 💕✨
Ver a personas como vos hablando frente a una cámara logrando que las personas pasen de 0 a 1 es realmente fantástico Euge!.. Te sigo hace años, sos el primer "youtuber" que influyó en mis pensamientos y me motivó a comenzar con mis primeras lecturas. SOS CRACK AMIGO!! Saludos desde mi canal, representando a todos los Cyber Emprendedores!! UN FUERTE ABRAZO AMIGO!
La gente es tu fuerza de condtruccion El material no se mueve solo Muy buen video y tus tips de insentivar al empleado me agrada se ve que llevas tiempo en esto y has ganado experiencia Si Dios me da mas dias voy a ser mil veces mas grande de lo que me pareciste
Hola, Eugue. Tengo mucha suerte si me lees. Soy una joven, estudiante, deportista, me gusta mucho el arte y te sigo mucho.Destacar, mi agradecimiento; por compartir tu sabiduria.Espero pueda hablar contigo para pedirte algunos consejos, te aseguro qué tú también aprenderás. Un saludo y más éxitos.
Excelente aplicación del ejemplo de las ballenas, lo interesante es que no solo en empresas se puede aplicar, en la vida también mientras tratas a los demás aportando algo en sus vidas, positivo eso siempre se regresa, mil gracias por compartir estoy enganchada a este canal y al de emprende aprendiendo, me gustó eso de elogiar un minuto y corregir otro minuto, que vaya genial!!!
He leído algunos comentarios y quisiera aportar diciendo que me parece muy útil que hagas mención a referencias bibliográficas para poder recurrir y profundizar. Gracias por tus palabras. Saludos desde Uruguay.
Sigo a Euge Oller, precisamnete por este tipo de contenido, siempre motivante y edificante, gracias por los concejos, creo que dejare el miedo a la camara y empezare un proyecto simila que ayude a mucha gente.
Me encantaría poder leer ese libro del Ejecutivo al Minuto, de lo que pude ver y escuchar dentro de ello hay cosas muy importantes, planes estratégicos. Siento que nos ayudaría a prepararnos desde ya para un futuro, poder incentivar a los empleados de lo que hacen bien, de lo que han logrado, y poder ayudarles a mejorar de lo que hacen mal. Me llamó mucho la atención la primera frase que se da al inicio "LAS PERSONAS QUE SE SIENTEN SATISFECHAS DE SÍ MISMAS, RINDEN MUCHO MEJOR", en hora buena eh visto este video, porque siento que me ayudará para mi día a día, y la última frase me encantó también "CADA UNO DE NOSOTROS ES UN GANADOR EN POTENCIA, ALGUNOS VAN DISFRAZADOS DE PERDEDORES, NO HAY QUE DEJARSE ENGAÑAR POR LAS APARIENCIAS" , muy claro porque da a entender que todo en su tiempo con esfuerzo y dedicación uno puede llegar a cumplir esas metas y sueños trazados.
Me ha sido muy útil tu video; me encuentro en un proceso de formación de personal y a veces es complicado abarcar ciertos aspectos de dicha formación, pero en lo que compartes he visto pilares muy importantes que a veces se pasan desapercibidos. Un abrazo!
Euge! Muchas gracias por el análisis del libro, me ha venido muy bien escucharlo, me sentía identificada con el trabajador que esperaba alguna reclamo de su jefe. El felicitar/reconocer los méritos a los trabajadores mejora mucho su desempeño. Me ha gustado el vídeo. Gracias Euge, un abrazo :D
Mi madre siempre hacía el mismo caso que has explicado tu aquí, reñirme y explotar por cosas insignificantes fomentando mi mentalidad fija, y yo no me daba cuenta ni ella tampoco, pero ahora teniendo el conocimiento soy consciente de lo que ocurre y puedo superarlo
euge eres lo maximo y eres genial y quiero seguir tus pasos y ya tengo un proposito ya que tambien seguia en lo mismo y que no veia el dinero como una herramienta ahora ya tengo claro
gracias por tus videos, cada vez que me siento desmotivada vengo a ver tus videos y los animos se van para arriba. Seria muy chevere hicieras un video de como emprender en un pais con problemas económicos, como Venezuela
Es una forma sutil de manipulacion. Dame todos esos consejos para superación PERSONAL, y los aplicaré a mi vida. Pero superarme para que otros ganen más dinero a costa de mi esfuerzo, como que no. Tal como dice un capítulo del libro los 4 acuerdos e Miguel Ruiz, lo haré lo mejor que pueda. Para sentirme bien conmigo mismo y calmar la mente. Pero todo acto de manipulacion tiene consecuencias
Esa ultima frase“Cada uno de nosotros es un ganador en potencia, algunos van disfrazados de perdedores, no hay que dejarse engañar por las apariencias”...es tuya, porque deseo citarla en una presentación que estoy preparando Victor, un abrazo
Grande como siempre Euge! Genial lo que explicas, es la pura verdad, ojala que a mí empleador le llegué éste video para la próxima persona que va a tomar mi lugar. Saludos man! 👍
Tienes toda la razón Euge, siempre se nos educa de que en los trabajos va a existir gente que te va a tratar muy mal, solo ser tu jefe, desde la universidad se nos dice eso y es muy triste por qué a nosotros que somo los futuros jefes se les está educando de la misma manera, cuando un trabajo no se debe de ver como un lugar donde pierdes tu tiempo. Solo espero que la próxima generación llegue con nuevo ideales y podamos dejar de pensar que un trabajo deja de serlo cuando todos trabajamos para disfrutarlo
- Objetivos: Escribir las metas en un minuto para que sepan a dónde ir. - Elogios: Acortar a un minuto, porque lo ha hecho mal pero que sigue siendo un activo poderoso. No juzgar por quien eres sino por tu forma de actuar. - Reprimenda: Una ballena está orientada a saltar arriba de la cuerda porque ha sido entrada recompensada antes. Hay que darles un cumplido de un minuto.
Hola, Maria lo entendiste mal, los elogios son precisamente la recompensa de hacer una actividad bien, entonces seria el pescado para la ballena, cada vez que salta la cuerda recibe un elogio.
Recompensa de un minuto Bronca mesurada de un minuto Y técnica de la ballena Muy buenas estrategias para aplicar a un equipo y a uno mismo Gracias por la información 👏🏽👏🏽👏🏽
Euge me siento muy mal, soy técnico electromecánico, soldador de alta presión, certificados en construcción en seco y también en electricidad industrial y no consigo trabajo! Se que soy joven porque tengo 19 años pero en casa no tengo apoyo económico y me siento presionado día a día, intenté emprender pero en Argentina el dólar y de más me fulminó el negocio, quiero saber que hacer
Buen vídeo Euge, grandes consejos en base a tu lectura! siempre es un placer prepararme unos mates y escucharte tranquilamente. Saludos grandes campeón
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"Las personas que se sienten satisfechas de sí mismas rinden mucho mejor, son más efectivas", bonita frase, como la de los ganadores disfrazados de perdedores. Muy interesante lo de incidir en los aspectos positivos y lo de criticar a la acción, no a la persona. Un saludo y feliz fin de semana ;)
Me ha gustado mucho el vídeo. Llevo un equipo de 8 camareros en un restaurant. Hay días que es bastante complicado por el stress de cada servicio. Pero te pido consejo cuando tienes personal conflictivo, y no escuchan órdenes, no hacen lo que se les indica sino lo que ellos creen que hay que hacer, y así sucesivamente. Muchísimas gracias
Meter nuevo personal así de sencillo .
Creo que volver a repasar los acuerdos de ese contrato es un buen punto. Es decir, a ti se te va a pagar por tales y tales funciones. Estuviste de acuerdo al aceptarlo y asumiste un compromiso. Nadie te obligó a aceptar y hoy lo que el equipo necesita de vos es tal y tal. Quieres seguir sosteniendo el compromiso o declinas? Por otro lado, revisar los valores de EQUIPO y de entender que cada uno cumple su función y si no lo hace, de una u otra forma está perjudicando al resto. Exitos !
Le doy un ejemplo : una Empresa necesita personal con cabezas azules, qué no significa que aquellas personas con cabezas verdes no sirvan, sino serán eficientes para aquellas empresas que nenecesitan personal de cabezas verdes.
Por ahí leí alguna vez lo siguiente:
Si el que dirige-jefe-empreasa
Uno
Brindo las herramientas ( entrenamiento y capacitación).
Dos
Y el personal
Tuvo y recibió y en tiempo y forma de manera adecuada, dicha capacitación
Pero genuinamente tiene barreras de anclaje del conocimiento una ,y sola una segunda oportunidad más.
Tres
El personal no tiene la voluntad, o más aún , es conciente, pero simplemente no acata la filosofía y funciones
Que no hay más que prescindir de ese personal.
De hecho voy a una junta precisamente a ser estás observaciones.
Porque al menos mi ejemplo que diré, el personal se escuda hice estás otras cinco tareas extras y esas no se me reconocen, claro que si, y hay un incentivo ,pero no por otras voy dejar hoyos al descubierto.
Bueno al final nosotros dirigentes agotar todo como capacitador y si no, la persona, como por ahí leí, será mejor este en otra empresa 😅
Antes de castigo hay que sentarse y tener una plática sobre lo que se espera y lo que se debe hacer después de esa plática empiezan las sanciones, deben saber las consecuencias clara y explícitamente, a veces hay gente que no tiene madurez para entender 😊
Intentaré adaptar algunos de estos consejos con mis compañeros de escuela. La verdad que esperan que yo haga todo el trabajo y lo único que hacen es imponer ideas y trabajo, trabajo que ellos pretenden que yo haga
Me encantan tus videos en los que hablas de liderazgo! Porque siento que no hay muchos jóvenes que hablen sobre estos temas. Gracias! Saludos desde mi canal 💕✨
Ver a personas como vos hablando frente a una cámara logrando que las personas pasen de 0 a 1 es realmente fantástico Euge!..
Te sigo hace años, sos el primer "youtuber" que influyó en mis pensamientos y me motivó a comenzar con mis primeras lecturas. SOS CRACK AMIGO!!
Saludos desde mi canal, representando a todos los Cyber Emprendedores!! UN FUERTE ABRAZO AMIGO!
Es cierto esto , tuve un jefe que era así y ayudaba un montón al equipo.
me encanto este video nos enseña principalmente a los jovenes a como manejar nuestro liderazgo en nuestra vida cotidiana
La gente es tu fuerza de condtruccion
El material no se mueve solo
Muy buen video y tus tips de insentivar al empleado me agrada se ve que llevas tiempo en esto y has ganado experiencia
Si Dios me da mas dias voy a ser mil veces mas grande de lo que me pareciste
Hola, Eugue. Tengo mucha suerte si me lees. Soy una joven, estudiante, deportista, me gusta mucho el arte y te sigo mucho.Destacar, mi agradecimiento; por compartir tu sabiduria.Espero pueda hablar contigo para pedirte algunos consejos, te aseguro qué tú también aprenderás.
Un saludo y más éxitos.
Gracias.hace poco me paso algo y con lo que.dijiste me alentaste y me siento mejor
Excelente aplicación del ejemplo de las ballenas, lo interesante es que no solo en empresas se puede aplicar, en la vida también mientras tratas a los demás aportando algo en sus vidas, positivo eso siempre se regresa, mil gracias por compartir estoy enganchada a este canal y al de emprende aprendiendo, me gustó eso de elogiar un minuto y corregir otro minuto, que vaya genial!!!
He leído algunos comentarios y quisiera aportar diciendo que me parece muy útil que hagas mención a referencias bibliográficas para poder recurrir y profundizar. Gracias por tus palabras. Saludos desde Uruguay.
Gracias ,quizás debí verlo antes👍a ponerlo en práctica
Tienes mucha razón con lo que dices en el minuto 6:00. Ami me pasa mucho con mi hermana y mi madre.
Euge, es muy interesante este libro, te felicito por el analisis que hiciste en base a tu experiencia de lectura
Me ha encantado el vídeo, mañana inicio con un nuevo equipo de trabajo, ya volveré a contar como me fue utilizando estos consejos. Gracias!
¿Y cómo te fue fon ese equipo de trabajo?
Gracias euge 👏 eres mi mentor virtual jajaja tu junto con miquel un saludo desde Colombia para ambos
Igual a mi, esa dupla es tremenda !!
QUIEN ES MIGUEL?
El canal se llama -secretos de la vida- buscalo !
@@julianmontoya6014 pp
Sigo a Euge Oller, precisamnete por este tipo de contenido, siempre motivante y edificante, gracias por los concejos, creo que dejare el miedo a la camara y empezare un proyecto simila que ayude a mucha gente.
Buena enseñanza, gracias Euge!
excelente muy buen trabajo 100%
Gracias por todo el trabajo que haces Euge!
Eres una persona inspiradora, sin duda aportas valor a este mundo. Se necesitan más personas como tú :)
la verdad que sí, muy bien explicado y muy claro. quedé asombrada de este tema tan importante.
Impecable este video, como los anteriores
Gracias Euge. todos los dias eres mi desayuno mental !!!
GRACIAS, ME SIRVE UN MONTON
Me encantan tus ojitos, buenos consejos, gracias.
Me encantaría poder leer ese libro del Ejecutivo al Minuto, de lo que pude ver y escuchar dentro de ello hay cosas muy importantes, planes estratégicos. Siento que nos ayudaría a prepararnos desde ya para un futuro, poder incentivar a los empleados de lo que hacen bien, de lo que han logrado, y poder ayudarles a mejorar de lo que hacen mal. Me llamó mucho la atención la primera frase que se da al inicio "LAS PERSONAS QUE SE SIENTEN SATISFECHAS DE SÍ MISMAS, RINDEN MUCHO MEJOR", en hora buena eh visto este video, porque siento que me ayudará para mi día a día, y la última frase me encantó también "CADA UNO DE NOSOTROS ES UN GANADOR EN POTENCIA, ALGUNOS VAN DISFRAZADOS DE PERDEDORES, NO HAY QUE DEJARSE ENGAÑAR POR LAS APARIENCIAS" , muy claro porque da a entender que todo en su tiempo con esfuerzo y dedicación uno puede llegar a cumplir esas metas y sueños trazados.
Gracias por el valor agregado
gracias x el video... a poner en practica lo aprendido...
Es un factor arraigado y Esclarecedor
Gracias. Me será muy util en mi comunidad ❤
Me ha sido muy útil tu video; me encuentro en un proceso de formación de personal y a veces es complicado abarcar ciertos aspectos de dicha formación, pero en lo que compartes he visto pilares muy importantes que a veces se pasan desapercibidos. Un abrazo!
Euge! Muchas gracias por el análisis del libro, me ha venido muy bien escucharlo, me sentía identificada con el trabajador que esperaba alguna reclamo de su jefe.
El felicitar/reconocer los méritos a los trabajadores mejora mucho su desempeño.
Me ha gustado el vídeo.
Gracias Euge, un abrazo :D
Mi madre siempre hacía el mismo caso que has explicado tu aquí, reñirme y explotar por cosas insignificantes fomentando mi mentalidad fija, y yo no me daba cuenta ni ella tampoco, pero ahora teniendo el conocimiento soy consciente de lo que ocurre y puedo superarlo
*Muy útil.*
*Muchas gracias!!*
_"No hay que dejarse engañar por las apariencias"_
Saludos Euger y a todos los que ven tus vidéos.
Gracias por esta amena platica Virtual; buen fondo musical
Exelente video, me encanta tu manera de explicar.
Muy bien comunicado! Gracias
gracias enserio enserio lo necesitaba los trabajos en grupo me ponen loca.Hora de cambiar de perspectiva ;)
Euge gracias por tus vídeos q hacen que el tiempo valga Oro al verlos, un saludo desde colombia
euge eres lo maximo y eres genial y quiero seguir tus pasos y ya tengo un proposito ya que tambien seguia en lo mismo y que no veia el dinero como una herramienta ahora ya tengo claro
Exelente vídeo.muchas gracias
gracias por tus videos, cada vez que me siento desmotivada vengo a ver tus videos y los animos se van para arriba.
Seria muy chevere hicieras un video de como emprender en un pais con problemas económicos, como Venezuela
Yo también soy venezolano, y la desmotivación que existe es grande
Es una forma sutil de manipulacion. Dame todos esos consejos para superación PERSONAL, y los aplicaré a mi vida. Pero superarme para que otros ganen más dinero a costa de mi esfuerzo, como que no. Tal como dice un capítulo del libro los 4 acuerdos e Miguel Ruiz, lo haré lo mejor que pueda. Para sentirme bien conmigo mismo y calmar la mente. Pero todo acto de manipulacion tiene consecuencias
Es verdad es muy importante liderar personas lúcidas
excelente consejos y libro recomendado !
Muy buen video !!! Hoy en dia se deben manejar asi las empresas...
Euge cuanta sabiduría muy valiosos tus consejos, me encanta este formato sigue así
Muy bueno, para mejorar el liderazgo
Excelente amigo gracias
objetivos claros, elogios reprimendas todo en un minuto.
Gracias por dedicar tu tiempo a entablar estos consejos Tan importantes para nosotros los emprendedores. 🌸👉🇨🇴🙏🏻🌸
Esa ultima frase“Cada uno de nosotros es un ganador en potencia, algunos van disfrazados de perdedores, no hay que dejarse engañar por las apariencias”...es tuya, porque deseo citarla en una presentación que estoy preparando Victor, un abrazo
Gracias por tu buen contenido
gran vídeo. Me viene genial puesto que adquirí el libro hace poco y así sé un poco de que va antes de abordarlo. Muchas gracias, crack ^^
Muchas gracias, eres el mejor
uff justo necesito la reprimenda de un minuto.
gracias Euge
Gracias Euge!
Gracias Euge genial el nuevo vidiu 🖒🖒🖒
Grande como siempre Euge! Genial lo que explicas, es la pura verdad, ojala que a mí empleador le llegué éste video para la próxima persona que va a tomar mi lugar. Saludos man! 👍
Buen día, que cámara usas para grabar?
Te admiro, sería genial que hagas más vídeos acerca de las enseñanzas que te dieron tus libros favoritos, como un booktuber, tienes potencial
Gracias, buen contenido 💪💪💪
Excelente información, gracias de corazón❤ impulsas mi vida.
Excelentes consejos
Buenisimoooo!!!!
Además es más fácil actuar así para
Gracias Euge, definitivamente tengo que contactarme con vos.
Muy buenos consejos.
gracias me enseñaste como dirigir de la manera correcta
PD:me encanta como hablan los epañoles grazias me encanta
Tienes toda la razón Euge, siempre se nos educa de que en los trabajos va a existir gente que te va a tratar muy mal, solo ser tu jefe, desde la universidad se nos dice eso y es muy triste por qué a nosotros que somo los futuros jefes se les está educando de la misma manera, cuando un trabajo no se debe de ver como un lugar donde pierdes tu tiempo. Solo espero que la próxima generación llegue con nuevo ideales y podamos dejar de pensar que un trabajo deja de serlo cuando todos trabajamos para disfrutarlo
Estará en PDF?
videazo tips super efectivos, sos parte de mi aprendizaje para mi crecimiento personal
Muy buen video la verdad muy inspirador el canal
Videos poderosos! gracias a ti y a tu equipo ;)
Euge, un mentor de la estratosfera!🚀🔥👏👏
Gracias por compartir tu concocimiento!, muy buen video como siempre, saludos desde Argentina!🎇
Muy buen video y si que me encanto la frase Euge.
Excelente contenido, muchas gracias por la aportación de valor que nos has compartido ❤
Eres grande EUGE ,saludos desde PERU
Gracias Euge
Totalmente de acuerdo para manejar equipos empresariales☺️
- Objetivos: Escribir las metas en un minuto para que sepan a dónde ir.
- Elogios: Acortar a un minuto, porque lo ha hecho mal pero que sigue siendo un activo poderoso. No juzgar por quien eres sino por tu forma de actuar.
- Reprimenda: Una ballena está orientada a saltar arriba de la cuerda porque ha sido entrada recompensada antes. Hay que darles un cumplido de un minuto.
Hola, Maria lo entendiste mal, los elogios son precisamente la recompensa de hacer una actividad bien, entonces seria el pescado para la ballena, cada vez que salta la cuerda recibe un elogio.
Joder Euge cada vez mejor 😎😎 soy tu fan numero uno!!
Muy buena Euge!!!
Muy bien video❤
Gracias 👍
Hola disculpa. Cual es la carrera e ejercite ?
Genial. Muy buen resumen.
Muchas gracias :)
Video muy interesante. :)
Excelente video, más análisis de este tipo euge.
Quiero trabajar contigo y darte todos mis conocimientos haciendo crecer tus proyectos.
😊 gracias !!!
Recompensa de un minuto
Bronca mesurada de un minuto
Y técnica de la ballena
Muy buenas estrategias para aplicar a un equipo y a uno mismo
Gracias por la información
👏🏽👏🏽👏🏽
te amo Euge!! 💪💎
Excelente ending 😁
Muy buenos consejos 🐬
Euge me siento muy mal, soy técnico electromecánico, soldador de alta presión, certificados en construcción en seco y también en electricidad industrial y no consigo trabajo! Se que soy joven porque tengo 19 años pero en casa no tengo apoyo económico y me siento presionado día a día, intenté emprender pero en Argentina el dólar y de más me fulminó el negocio, quiero saber que hacer
que despues de tanto tiempo encuentro tu canal te siguo desde tu canal de finguer board
Buen vídeo Euge, grandes consejos en base a tu lectura! siempre es un placer prepararme unos mates y escucharte tranquilamente. Saludos grandes campeón
genio euge !