Джуны никому не нужны. Что делать?
Вставка
- Опубліковано 5 лип 2023
- Решение проблемы входа в IT: bit.ly/3pIR7kd
Мой ТГ канал: t.me/js_by_vladilen
Сейчас на рынке IT джуниоры никому не нужны. Складывается огромная очередь из некомпетентных кадров да и бизнес не хочет обучать начинающих в 2023. Как в итоге попасть в IT и что делать - рассказываю в небольшой серии видео.
Решение проблемы входа в IT: bit.ly/3pIR7kd
Вы инфоцигане. Идите нафиг
Суть видео - он не пытается решить проблему, он пытается на ней заработать.
Как и любой другой инфоцыган)
и как ты к этому пришел?
@@N5O1 потому что он не ответил на вопрос который сам же задал.
Кто ты воин?
Он рампространяет миф. И да, он делает это, чтобы заработать на инфоциганстве.
В реальности нет проблемы с устройством на первую работу для джуна. Есть только проблема с устройством на работу мечты.
Короче купите курс и встаньте в пробку😂
они эту пробку и создали. учителя хреновы. его уже все паблики хейтят, а он все не уймется и еще больше кринжует. по черепам ходит, капиталист
@@mrunderson983какие паблики его хейтят? Мне наоборот казалось, что его школа одна из лучших в сфере, ну а про капитализм - это разве плохо?
Вставте?
Это образовательный бизнес, не более того. По телевизору каждый день жужжат, ах сколько программистов (они их айтишниками называют) не хватает, везде нужны. А почитай в интернете, желающих туча, никому не нужны.А сколько ежегодно вузы выпускают программистов!
Если бы нужны были за год два уже выучили бы себе кого-надо было. Балаболы эти товарищи.
@@bonjovi8610полностью согласен
Чувство, что когда я стану уверенным middle/middle+ то востребованы будут сеньоры)
если ты так думаешь, значит ты не понимаешь, кто такой мидл
Многие потеряют мотивацию, не будут тянутся до мидл
@@N5O1 я понимаю кто это, но весь прикол в том, что все сводится к опыту работы, по определению официальному, я уже мидл разработчик, так как владею и фронтендом и бекэндом, но опыт работы у меня не тянет до мидла) максимум джун+
@@winged_channel нет, ты не понимаешь. опыт работы вообще никак не коррелирует с тем мидл ты или джун, и тем более то, знаешь ли ты бакенд и фронт
@@N5O1 он ВЛАДЕЕТ бекендом)))
Просто если бы люди по своему желанию в it шли, а не насмотревшись рекламы курсов то и проблем бы таких не было)
Зарплаты в It высокие поэтому и идут. А просто так это мало кому интересно
@@user-wr6co5we5h до высокой зарплаты надо ещё дорасти. Я практически каждый день, когда был джуном самообучением занимался. Что бы стать хорошим спецом. Да и до сих пор стараюсь держат руку на пульсе, что бы знания оставались актуальными. Без любви к делу думаю это сложно делать. А многие думают, что уже после курсов им должны много платить. Да с чего бы?))
@@user-wr6co5we5h в каком месте они высокие? С опытом 6+ лет может быть и высокие, а до этого вообще нет.
Я по желанию шëл, курс не проходил
@@TheAndreyCraft это круто когда так. Значит бабки будут и всего добьёшься)
Это не только в it так? Работаю на станках: вакансия в одной конторе висит годами. Нужен наладчик ЧПУ 6й разряд. Не могут найти. Рофл в том, что контора может сама обучить и дать этот разряд. Видать им так рил проще. Смотреть на свою вакансию годами
Проблема думаю как и прежде в зарплате, уверен в России много профессионалов, но работают они только за хорошие деньги или в хороших условиях
Просто компании должны уметь заключать договора: инвестиции в джуна должны быть отработаны. Т.е. джун должен отработать в компании 2-3 года после получения мидловского грейда. Удивительное отношение эсэнгешных ИТ компаний к найму - если не брать джунов, ОТКУДА возьмутся мидлы?! :-D
А у тебя есть статистика не СНГ компаний? За бугром нет такой конкуренции и джунов берут куда охотней? Мне правда интересно
@@animemoments6459 , так он про всю структуру в целом, а не только СНГ и РФ рынки
Это раньше практиковалось, но по ТК это практически нереально. Он уйдёт когда захочет и ничего у него не отсудишь
Откуда-то же берутся
@@animemoments6459 Работаю в ЕС, обычно устраиваешься на работу во время учёбы, когда окончишь, уже еть опыт.
Также после второго года универа, практика обязательна, где устроиться твои проблемы, но компании обычно с этим помогают, особенно большие.
Я на своём первом рабочем месте устроился в 2017 году, ушёл в 2022.
Какое уродство. Пять десять лет назад все ИТ рыдало что нет разработчиков никаких, даже студентов брали. Теперь им уже не нужны джуны. Это просто политика таких компаний гниль.
@@user-ks7sg5jt6i тоесть когда джунов стало достаточно они стали морду воротить. Мнда. Опять все хотят готового к работе специалиста да пол прайса желательно чтобы из офиса не вылезал... В кандалы лучше))))
@@mikerusinovа как ты себе представляешь компании должны нанимать больше джунов?
вот есть отдел они хотят 1-го Джуна без опыта
Потому что в отделе 1 сеньор 2 мидла сеньор должен потратить свое время, все они должны потратить на джуна свое время, на погружение в архитектуру, ревью и тд еще и свою работу делать
На вакансию 1000 откликов, они должны 2-3 взять и все рабочее время с ними возиться??
Вот и получается что шанс попасть 0.1% не потому что компании злые, а потому что конкуренция большая
@@granitegolem99есть большая куча профильных чатов хотя бы в том же телеграмме. Зачем здесь искать ответы?
Просто этот клоун говорит, что они не нужны, на рынке дефицит, в России точно, если у тебя есть опыт хотя бы 6 месяцев и ты что то понимаешь, тебя заберут.
проблема в скилбоксах и прочих курсах где за 3 месяца до джуна с трудоустройством(хаха). из этих 1к откликов хорошо если процента 3 толковые ребята которые хоть что-то понимают, а не залетные вайтишники.
Во время Золотой Лихорадки в США больше всего заработали не золотоискатели, а продавцы лопат, кирок и прочих товаров для золотодобычи. Так и тут. Больше всего на амбиция "войтивайти" зарабатывают разного рода "курсы".
Короче, надо джунам создать свою компанию и нарабатывать опыт, если всё пойдёт удачно, потому набирать мидлов и синьоров, таким образом сломать рынок😂
Есть компании которые на джунах и держатся. Криво, плохо всё но главное не платить много баблишек
дело не в том мидл ты или джун. ты должен понимать, что ты делаешь. если ты работаешь 4 года и зарабатываешь 3+к долларов, это не делает тебя ни мидлом и уж тем более не синьором. мидл это человек который может выполнять сложные задачи самостоятельно
Это везде так, так что ничего удивительного в том, что создаются такие пробки и многие уходят в другие профессии, оставляя код и вообще всю сферу в качестве хобби. И потом уходят из неё вообще.
Вакансия с удаленкой, естественно там будет много отзывов, так как тысяча откликов это со всей рф, что впринципе не много и также в любой сфере. А вот если вы посмотрите вакансии в офис, там не все так страшно, в моем городе на джуна по 20 откликов за 2 недели, обычная ситуация абсолютно
Повезло. Но не в каждом мухосранске есть офис.
@@ilyawebdev ну это не село в Африке, откуда нет возможности уехать, а у нас внутри страны спокойно можно переехать в ближайший к твоему мухосранску крупный город, тем более зачем айтишнику сидеть в деревне?)
@@user-ml3zo9sd6b может айтишнику нравится сидеть в деревне
Ты где живешь раз столько откликов?)
@@xGL00M тула
Программисты это часть рынка труда, который у нас сейчас только недавно зародился, ажиотаж спроса уже упал, предложения очень много и очень скоро это приведёт к тому, что у программистов будут такие же зп плюс минус как у всех 🤷♂️
Ибо зачем переплачивать если на улице очередь из точно таких же программистов.
Странно как то у меня на hh ру получилось. В резюме было просто указано Фронтенд разработчик и никто не писал, а как только добавил приписку middle+ , то предложения сами стали присылать. Хотя опыт работы 3 года и там и там был не изменный. Видимо они резюме даже не читают и приглашают чисто по названию в нем.
рекрутеры это не гуру какие-то. Там полно ленивых и некомпетентных жоп, которые не в состоянии осознать написанное в резюме. И реагируют только на теги. Т.е. заголовок и используемые технологии. То что этот список не бьется с написанным в виде текста процентов 80 рекрутеров абсолютно не парит. Но это просто значит что вас скорее всего дрюкнут на более позднем этапе.
Владилен, от части твои советы помогли мне в карьере, я имел достаточно неплохие знания, хотя и не имел опыта, я откликнулся 200+ раз на джуна, и ни одного собеса, и после того как я отредактировал резюме под мидла( белая ложь 😁) сразу же позвали на собес, и после первого собеса в своей жизни я устроился мидлом, спасибо за то нелегкое дело которым ты занимаешься, рынок реально работает не как надо, а нам остаётся лишь подстраиваться под реалии
и как работается без соответсвуюших знаний?
@@hello_world987 Отсутствие коммерческого опыта отнюдь не означает отсутствие знании, есть багаж теории и пет проектов.
Да, что есть то есть. Мидлы больше всего сейчас востребованы
Устраивайтесь в офис в студию, там можно быстро наработать опыт
Я лично поменял профессию кардинально- пошел трубо проводчиком в судостроительство. Здесь в Европе это 4 тыс. евро, и работы немерено.
Я спрашиваю на полном серьёзе: Нахрена устраиваться на джуниора если в мидлах столько вакансий?
Лучше просто подготовися к мидл собеседованию, соврать про опыт и устроится. Хрен с ним если уволят, идти на следующую пока не получится.
Это самая разумная стратегия. Вертел я эти джуниор позиции, это просто унизительно по отношению к людям.
Ну это если ты в себе уверен + учиться намного больше, ведь мидлу дают норм задачи и никто с ними не возится, как с джунами, которым помогают и учат, да и не дают с самого начала что то серьёзное
А где же получить те 1,5-2 года опыта? На холодном тренаже мидлом не стать.
@@user-fy1iz7od7h не такие уж эти мидлы и крутые. Я сам не дня не работал программистом за прайс, пишу свой проект, цифровизирую свой бизнес. На равных общаюсь с челом который на фласке где-то в конторе работает. Хвати уже думать что мидл это некий небожитель до уровня которого не добраться.
Просто если бы я пошёл работать бэком куда нить в контору, то стал бы на вакансию мидла долбиться, прекрасно понимая что они меня примут так как у низ дефицит кадров. Пользуйтесь пока дефицит есть. На самом деле сейчас это время возможностей, дальше будет ещё сложнее, когда уже рынок реально мидлами заполнится.
@@user-fy1iz7od7hберешь свое резюме, стираешь 0 лет опыта, пишешь 3 года.
Тебя на собеседование раскусят
как там курс exel с нуля до senior?
Маркетинг давно уже поправлен
Устроился джуном, друзья устроились джуном и все это за этот год, нет проблем. Самое главное не смотреть такие видео.
Сколько времени прошло от начала учебы до оффера? И какой стек?
@@anonimchikanonimus4345 год, React, Redux, Redux Toolkit, Rtk Query Typescript, HTML, CSS, Webpack, Mobx, Material ui, ну это в основном что используется постоянно в работе.
Никто не заметил что он отнял время 1500 людей( я про отклики), что он делает с объявлением?
просто удалит его!
Я пыталась устроиться, в итоге пошла в продажи, спустя 2 с половиной года получаю 200 к.
Хотя парень до сих пор жалеет, что не сложилось с устройством в его сферу) я тоже иногда
но карьерный рост вышел недурный. Деньги неплохие, как работать тоже знаю. Так что пока так
Продажи чего?
Джуниоры на 5 просмотров 1 отклик
Мидл на 10 просмотров 3 отлика, а это 5 просмотров и 1.5 отклика.
Считаю не показательный пример, но думаю действительно джунов гораздо больше
Вся соль в том, что каким бы огромным ни было количество откликов на вакансии, какой бы затяжной ни была "пробка", большинство этих джунов - это выпускники всяких гикбрейнсов и скиллбоксов, которые увидели в тик токе богатого айтишника, а сами в школе ненавидели математику и логику. Такие люди нормальным спецам не конкуренты. Поэтому если человек реально кайфует от самого процесса и создаёт пет-проекты, то он обречён на успех в данной сфере. Всем мира и добра, сказал как есть ;)
Нужно бастовать против охеревших работодателей
Нужно чтобы 5000 джуниоров перешли в статус мидл чтобы откликов на мидл было 6000
Не слушайте автора, джунов отрывают с руками и ногами, даже сейчас, в IT сфере огромный недобор кадров, вы найдёте свою нишу и работу.
Я тот парень, который проработал 7 лет в Маке и решил уйти в IT и уже 2.5 года делаю игры, никогда не сдавайтесь и идите вперёд.
2.5 года. чел)) 2.5 года назад было немного по-другому.
@@adamrein оно уже лет 20 так, в IT нехватка кадров, огромный кадровый голод, даже с массовыми сокращениями в топ IT компаниях - всё равно огромный недобор специалистов в среднем по рынку.
@@ivan_naitoraitoчто нужно учить что бы работать в компании по созданию игр на пк?
@@kiljen303 Выбрать движок - Unity или Unreal, если хотите на ПК, то второй предпочтительней, Unity более универсальный и дает опцию поиска на мобильные проекты. Язык программирования - смежный с движком, для Unity - C#, для UE - C++. Ну а дальше осваиваетесь в движке, ставите перед собой реальные задачи (н-р повторить вот это окно из этой игры, взяв текстуры из интернета н-р), а код - по необходимости, но если понравится, то можно и в код упороться) Тут самое главное - начать.
Когда-то давно Владлен говорил о том, что даже джунов не хватает и места хватит всем.
Владлен даёт возможность.
Когда-то смотрел его видосы чтобы вкатиться во фронт.
В том месте скриншота где показана инфа о количестве откликов на скринах в ютуб шортсах находятся кнопки лайк дизлайк. Из за этого тяжело разобрать числа и вывод сделать о разнице
Просто написали в резюме Джуна, харды мидла и конечно компаний взять практически мидла, но с зп Джуна 1000+ хорошая реклама
Давайте говорить прямо джуниоров, никогда нельзя было назвать программистами.
Тоже самое когда в начале нулевых если человек знал как установить Винду, его считали невъебенным системщиком.
Когда вижу на в подъезде объявлений ремонт компьютеров, всегда удивляюсь неужели кому то ещё такие нужны.
В 90 годы все хотели стать экономистами и юристами, в итоге их стало так много в начале нулевых, если ты был экономистом, кто считает, что ты безработный.
Ребята всему своё время.
И ещё: работаю начальником отдела асу нефтяной компании. Так же мы разрабатываем блок схемы с алгоритмами работы нефтяного технологического оборудования, которые компании системный интеграторы реализуют на scada системах(это что-то типа объектно-ориентированной среды программирования верхнего уровня.).
Так вот, когда происходят совещание с руководством заказчиками программисты, никогда не принимают в них участие. Потому что они просто технический обслуживающий персонал не принимающих решения.
Программист это по сути просто переводчик с человеческого языка на машинный.
Про современное ускоренное внедрение искусственного интеллекта я вообще молчу.
Извиняюсь за опечатки это голосовой ввод.
Удачи. ☝️🤓
Многие компании, которые работают на особенных технологиях(по крайней мере, в Европе) набирают начинающих специалистов и растят их сами
То есть, нужно идти не в тупую большую аутсорс компанию, которая зарабатывает торгуя мясом, а идти в компании, которые работают на каких-то устоявшихся рынках, вроде страхования, банкинга, продуктовых компаниях и т.д.
в моей компании набор джунов идёт, чтобы меньше платить
В чем прикол скрин давать, который наоборот говорит, что джуна ищют больше??
Чем сложнее сфера, тем меньше там будет конкуренция
Ребята, вот вы вроде умные, продвинутые, вы пробовали сами свои шорты смотреть, где ваш тестер? Ютубовские кнопки закрывают текст и цифр откликак не видно, не растягивайте никогда информативные скрины на максимальную ширину видео!
У меня иконка дизлайка закрывает цифру с откликами на джунов(
Сколько там?
Около 1100
Много.
классическая ситуация
Всегда можно пойти на завод. Не плохое место, кстати
И обеды бесплатные
Для того, чтобы работать на заводе, нужно тоже много чего уметь
@@borisbritva2504 профессиям учат прямо на заводе. Еще и стипендию дают во время обучения
в майлру читал сегодня новость что в России не хватает 6000 айтишников и дефицит кадров)))
Так айтишников, а не фронтов.
Если ты не шарашкина контора, то у тебя есть и мидлы и джуны. И соотношение как раз примерно 1 к 5, как и показано тут.
Так что, к чему это видео, не птнятно
На шести миллионный город не нашлось места для 1100 разрабов,клоунада. Проблема не в конкуренции, а в том,что программисты не нужны в снг
А по факту, что джун что сеньор, оба будут косячить как сучки.
Балин, стата закрываетмч кнопками UA-cam!(
Так у всех фрилансеров) в любой сфере
Наплодили всяких скилфактори,а теперь не могут устроиться на работу. Зато на вас заработали :)
Решение проблемы - сама проблема
Компаниям не нужны люди которые сделают криво и косо, делая это долго. Им нужно хорошее и надёжное сделанное быстро
По телеку, когда я вижу, что очень нехватает АЙТИШНИКОВ, прямо совсем беда, как не хватает, то я понимаю, что сейчас хотят сделать юристэкономистпсихолух, только в сфере IT!
открою тебе серкрет в мире всегда нехватает специалиистов
нехватает врачей архитекторов инженеров и тп
@@ak-rz7em Специалистов!
Забавно будет наблюдать за повторением истории десятилетней давности, когда пол рашки училось на юристов, а потом они сидели без работы из-за отсутствие мест. IT-шники, глгл.
😑 тот момент когда ты уже обучаешься на junior frontend developer в Result School, и понимаешь что ты в пробке.
Реклама скама короче
Вот только вск хорошие специалисты имеют поганое свойство заканчиваться и придется брать неопытных. Но вот проблема неопытные еи кому не нужны! Так где же взять этот самый опыт если ты ни кому нахер не перся?!! 😂😂
И так во всех сферах работы😅
Так в любой отрасли
снова цыгане да сколько ж можно 😂
Мы набираем джунов)
Что за компания, сколько набираете?
Увы, это так. Сегодня учеба в it больше похожа на инвестиции. Ты год-два ничего не зарабатываешь кроме реальноно опыта и практики. Позже эти инвестиции окупаются.
Не правда, мне нужны
Ну что за бред. Да, джунов больше чем миддлов или синьоров, но джуны нужны, и их нужно больше чем миддлов и синьоров.
По одной банальной причине: рейт джуна будет 5-15 баксов в час, рейт миддла 20-30, иногда даже 35-40 баксов в час.
При этом нормальные джуны в состоянии делать ту же работу, что и миддл, просто с некоторой помощью.
Ну вы прям америку открыли, еще откройте секрет, что опытным больше платят, народ вообще офигеет.
Чел продаётся курсы, я могу куча примеров накидать, на мидлов также по 1к+ откликов если брать фронтенд.
Так чё, получается и не браться за него? Идти в условный ембедед или бэк?
Так чё, получается, бэк или тот же ембедед? Или машинное изучение выбирать?
угарнул. Посмотрел на хх C/C++ резюме.. - 48 штук (всего, вместе с джуниорами) . Ага, дофига джуниоров.
Все правильно. Нет смысла учить джуна. Он наученный потом перейдет в другую фирму. Зачем другим готовить кадры. А по договору ограничений нет.
А зачем ему переходить в другую фирму?
@@sunnyday5187 переход в другую фирму это способ получить больше денег. На текущем месте рейз будет значительно ниже.
Джуны компаниям нужны. Во первых в команде должна быть пирамида компетенций. Если там будут одни сеньоры, они все пересруться в конечном итоге. Для разных задач нужны разные компетенции. Во вторых джуны это зачастую одни из самых активных людей в команде так как они банально больше мотивированы. В третьих это выгоднее взять джуна который будет к тебе лоялен долгое время и платить ему джуновскую зп. Разговоры про стратегию написать себе больше опыта и прийти на собес. Тут как говорится удачи вам. Я проводил собеседование и в большинстве случаев обман сразу виден. Были и ребята с курсов автора канала никаких знаний мидлов там не было. Если там паре человек удаётся обмануть, то это говорит об уровне этих контор. Есть риск, что вы там застрянете и потом на рынок будет выйти ещё сложнее.
"выгоднее взять джуна который будет к тебе лоялен долгое время и платить ему джуновскую зп" - это так не работает. Как только у него появится реальный опыт, он свинтит. Он же не в подвале живет, общается с другими людьми и друзьями, которые работают в других конторах. Которые ему пояснят что он работает за еду и айда к нам за прибавку в 50%. После чего ваш вклад в этого джуна в течении полугода можно смело обнулить. С мотивацией - по разному. А что касается сеньров и как они все пересрутся - на моем опыте именно с сеньорами такое редко бывает. А вот у более низшего звена такого полно. Каждый мнит себя пупом. А приличный сеньор это профессионал, который не ноет что в проекте на который его посадили подпилить за другим сеньором code style не такой как он привык. А в одном проекте просто четко разделяют ответственность кто где чего делает, чтоб локтями не толкаться и дальше все идет хорошо и ровно. В общем от людей зависит. Хотя согласен тьму сеньоров иметь смысла нет, да и дорого. Обычно 1 сеньор на 3 мидла. На каждого мидла можно 1-2 джуна повесить. Тогда по деньгам и кпд будет довольно неплохо. Если же бюджет позволяет джунов не брать, то лучше не брать. Проект стартанет куда быстрее и плавнее без них.
@@kronatankristof8804 само собой если его не мотивировать и не поднимать зп он уйдёт через какое то время, тут вопрос через какое время и уйдет ли. Я вот знаю людей которые в одной компании по 7 лет работают, о них ноги вытирают, а они работают. У них опыта 7 лет в программировании, а на рынке их только как джунов могут взять потому что менять ничего не хотят. Плюс когда я говорил о джуновской зп я не говорил что она расти не будет, она будет расти, но будет ниже средней зп чела который приходит с улицы на ту же должность, до тех пор пока наш условный воспитанный джун не принесет оффер, тогда ему сделают норм зп. При этом большинство людей останется если им тут в целом нравилось (хороший проект, хороший коллектив и т.д.) этим активно пользуются крупные аутсорсеры например. Учат молодёжь за бесплатно, дают работу, вход в it и до последнего тянут с повышением зп ссылаясь на количество опыта/размер компании (ну ты знаешь у нас это не так быстро, ты вот давай пройди ассесмент на миддла, и поднимем тебе зп, а не прошёл ну вот видишь рано ещё)/кризисы/фазы луны, а человек работает, он как минимум хочет выйти с компании сертифицированным мидлом если можно так выразиться, даже если он через полтора два года свалит компания получит в свой актив два человекогода работы за относительно небольшие деньги. Я не говорю что это правильно, но так происходит. Тут стоит уточнить, что я здесь не беру в учёт гениев и рок звёзд которые за две недели понимают суть программирования, а через год тащат проекты на своих плечах это отдельная категория людей и там да случается всякое.
Куча работы в IT, но все идут на дизайнеров и фронтендеров, потому что в нормальный IT высокий порог входа. При этом в нормальном IT всегда диффицт кадров.
Android разработка это нормально it? Есть смысл туда двигаться?
@@user-jc1cx4mf2cконечно
ребят, реально ли найти работу на удалёнке на С++?
если сеньор, то вообще никаких проблем. От 4к обычно ценник. Резюме должно быть только вменяемое.
@@kronatankristof8804 привет. На какие языки меньше всего конкуренции, а в какие лучше не соваться? Мне кажется, что во фронтенд очень много желающих, в фуллстек и то поменьше
Бред. Посмотрите запрос на в принципе позиции, медленно и джуниор и их предложения.
Такие видео никому не нужны
Из реально много
Когда этот бред закончится? Джуны всегда были нужны, и всегда будут нужны! В любой IT-компании найдется работа для джунов, у них свои задачи
проблема в том что джуны которые готовы работать за еду пруд в пруди, некоторые готовы за б4сплатно работать
@@hello_world987 но это не отменяет того факта что они нужны. Типо они получал боевой опыт, и устроятся в другую компанию с опытом, и нормальной зп.
Автор не ответил на вопрос "что делать".
Отвечу я: крутите опыт и смотрите антона назарова
ты крутой!!❤
похоже на ситуацию двухлетней давности
Посмотреть не можем, в шортах никак не расширить экран, а без лупы не видно.
ua-cam.com/video/NWTUdsI2YOc/v-deo.html
Ага, а джуны делают работу мидлов и даже не задумываются об этом 😂
Спецов не хватает факт).
Решение проблемы просто нанимаетес на работу как интерн бесплатно такие люди всём нужны патом вы мидл дальше вынимайте пробку из задницы и ищите работу
Сочувствую автору который не умеет пользоваться фотошопом, на видео количество заявок по отношению к просмотрам джуниоры - 1/5 мидл - 1/3. Мидлов по-твоему примеру больше чем ждунов, привожи норм примеры
Так, если все норм айтишники свалили из России рынок джунов должен быть тоже востребован... Или ты опровергнешь этот факт?
Скорее наоборот, если все норм спецы уехали- джунов не кому учить и их найм становится очень дорогим удовольствием
Кстати что-то тезисы не вяжутся со скрином. Там джунами интересуются значительно больше. Имхо лучше нанять джуна и потом, если опытный, перевести миддлом, чем сразу искать миддла. И это согласуется со скрином.
На скрине не резюме, а вакансии. То есть вакансия для джуна и на эту вакансию значительно больше откликов чем на вакансию мидла. То есть среди джунов конкуренция выше
@@antoniobohachuk573 Пересмотрел видео, - да, просто Владилен сначала оговорился. Тогда мои тезисы не актуальны и вы правы.
@@podpalmoi да, абсолютно с Вами согласен, автор видео на словах оговорился, а в субтитрах написал уже верно
Так профи если бы просил больше денег, у начинающих была бы работа и у про. А отбитый наниматель на этом играет
джуниоры
Гикбрэйнс и скиллбокс найдут мне работу, только курсы оплатить надо 😂😂😂😂
Значит надо учится,а не покапать курсы у таких как ты или у того же романа скатины или как там его
А. Это ещё одна нёбка оказывается :)
Не рекомендовать
Да не пытайтесь уже прорваться в айти, поезд ушел, лавочка закрыта
снять штаны и бегать
Мне джуном проще было устроиться, чем сейчас мидлом. Либо сеньор либо джун везде
а поподробней можно? что знал на время устройства, какие пет проекты были, расскажи экспириенс пожалуйста
@@klirmio21 А какой смысл от этой инфы? это уже нерелевантно
Видео интервью с чуваком из скилбокса захейтили, поэтому Владилен решил запустить новый инфошум. Но не просто выпустил видео, а решил собрать данные. Дайте угадаю, будет ещё бесплатный интенсив, в конце которого можно будет купить курс "как обмануть работодателя, что вы мидл"?
Подписался на телегу "Чувака из Скил бокса". Вчера было 800человек подписоты, сейчас 2.5к )
Вот это хейт так хейт, вот это я понимаю )
@@v4mperя тоже подписывался на каналы разных лиц. Толку от них ноль. Я бы сказал, нолище)
Какой любите Доширак? Со вкусом говядины или курицы? Хотя какая разница, если лапша висит на ушах.
@@user-cu2ng7gf4k тебе кто-то сказал что я подписывался туда ради толка? ))
Ради толка я прям сейчас изучаю работу с докером, а подписался туда ради общения с единомышленниками.
Удачи короче найти работу в айтишечке.
Ахахха лошков развели,ну впрочем ничего нового,надо отучиться в вузе и тогда будет толк,а курсики тока для дурачков
Это тот чувак который полтора года назад остался в рф для развития страны, а развивает инфоцигантсво...
зачем нужны айтишники(тем более джуны) если их скоро заменят ИИ машинки😅 нвидиа начала барыжить
Ага, а когда я стану наконец мидлом, то мидлы будут уже никому не интересны и востребованы только сеньёры. Да с*ка! 🤬
Мидл умеет работать и решать задачи в установленный срок, это можно продать, а значит места в аутсорс компаниях будут всегда. Джун скорее закопается и не окупит часы даже за лоу прайс. Вот и вся математика
Братан большинство вакансий не делят на джуниор или мидл, пишут просто 3 года опыта реакт, херакт или другой херни, ну и на собесе фильтруют
Ору, пиздец уже курсы как устроиться на работу джуном 😂
1) не учится на АйТи. Рынок переполнен на 10 лет вперед.
Подавайтесь на мидлов, гайз
Приходишь такой реактивным мидлом, что бы такой раз и работать, а там реакт это слово чегото магического и далекого, весь стек на jq, js es5 и поддержка ие. Джунам легко устроится в жуткие легаси проекты, так как мидлы в таких не держаться. Но сейчас такой тренд, что и джуны не хотят в легаси и зп хотят от 90а тр.
А смысл идти в легаси?
@@ilyawebdev когда ты только после курсов, то нужно научитьмя просто логично писать, учитывать проект и тп, это полезно для новичка, плюс опыт идет. Главное не долго, год поработал, понял, что интересности закончились и иди дальше.
@@szCerber вопросно. Лучше сразу учиться на востребованном стеке, чем просидеть год на легаси и по итогу обнаружить, что все твои знания за этот год больше нигде особо на рыночке не котируются, только в таких же легаси. И могу предположить, раз легаси, то это какой-то зрелый продукт, где новые фичи добавляются редко и вся работа новичка будет проходить в стиле "подвинуть кнопку на пару пикселей туда-сюда" . Так что по мне, легаси это только от безысходности, для поддержания штанов, попутно изучая актуальные технологии и с намерением свалить при первой возможности.
@@ilyawebdev на ванильном js со старта вполне себе отличный вариант, если есть кому ревьюить.
Если же ревьюить некому, то вообще без разницы какой стек, т.к. будешь говнокодить и думать что так и надо
В легаси-проектах порой задачи нетривиальные бывают, особенно если нужно прикручивать что-нибудь современное и это возможность прокачаться
У нас в городе вообще 90% вакансий - это jquery. Я сейчас даже не говорю про джуновские. Реакт нужен только одной фармакологической конторе. Остальные - это либо финтех на ангуляре, либо веб студии на Vue.
Логично, зачем брать лохов на работу?