Là où il a parfaitement raison, c'est qu'il faut accepté dès le début qu'il va falloir partir. Pas se sentir victime et se laisser détruire petit à petit. Accepter qu'on va changer de boite ou de vie mais bien les faire cracher un max avec l'aide d'un avocat. Récupérer des preuves au fur et à mesure des brimades. Avec une bonne négo et des preuves accumulés tu pars avec beaucoup plus.
bof , si le mec se sent bien, dans son environnement qu'il travail là depuis 15 ans , qu'il a des enfants, c'est juste la direction qui veux le faire bouger pour foutre un jeune moins payé , il y'a des tonnes de raisons de vouloir rester. donc je suis pas d'accord avec ton idée.
@@Hckzorus si ils veulent foutre un gars moins payer, c'est pour gagner le plus de blé possible. Donc ils montent un dossier "falsifié" (car ils vont prétendre qu'il respecte pas les objectif donné avec des objectif impossible), pour pouvoir faire un licenciement pour faute grave, ce qui au final vas débouché par = tu n'as plus de boulot, et aucune compensation financière, pour que eux mettent un jeune avec un salaire à moitié moins élevé.
C est tellement fréquent j ai moi même négocié mon départ grâce à un de vos confrères qui m,à parfaitement conseillé et j ai obtenu plus du double de ce que la société me proposait
@@Lo-to7zhpas du tout ma société me proposait 15ke en indemnités et j avais la possibilité d en demander jusqu à. 50 selon mon avocat et j ai obtenus 39 ke
@@fabiennedevos2940 c est vrai mais j étais déjà ancien et avec un salaire qui ne convenait pas aux grilles de la société qui venait de nous racheter comme aujourd hui bien souvent dans les emplois cadres le salaire se nivelle par le bas , en me licenciant ils gagnaient de l argent puisque dans le cas inverse il aurait fallut qu ils me gardent jusqu à novembre 2024, un poste de moins c est un salaire de moins sur deux ans , le montant n était pas si élevé pour eux bien au contraire
C’est exactement ce qu’il ce passe en ce moment même dans mon entreprise, des licenciements a tour de bras, des reproche aux employés, une pression constante sur les salariés et mon entreprise fait partie du groupe Vinci
Merci Monsieur l'Avocat. Je souriais lorsque vous entamiez vos propos pcq vous touchez du doigt une pratique désolante et pernicieuse dans les entreprises: Le harcèlement moral subtil, une rétrogradation insidieuse, pour vous poussez à la faute et vous virer pour faute lourde. Ainsi vous serez empêtré dans des procédures interminables pour prouver le caractère abusif de votre licenciement, etc. Ce cadre a vu juste pour sa promptitude de réaction.👍🏻 Cdt.
Dans les grosses entreprises spécialement lors d’un rachat le coût des indemnités pour que certaines personnes partent est intégré dans le prix de vente et généralement les indemnités sont bien au-dessus de ce qui se fait dans l’industrie concernée donc la/les personnes prennent le package surtout que lorsque ce sont des gens seniors très qualifiés ils ont des offres derrière et plus vous êtes seniors plus vous voyez les choses venir donc plus vous avez du temps pour trouver autre chose. Dans la banque dans laquelle je travaillais des seniors (en années de travail pas en grade ) voulaient à tout prix être sur la liste des départs , ils étaient pour certains à 5 ans de la retraite et les conditions étaient très au-dessus de la norme ...mais non ...ceux-là sont restés car trop chers à faire partir.
Ce qui est drôle c'est que parfois après un changement de direction le nouveau directeur se rend compte qu'il y a des postes littéralement inutile incompréhensible avec des gens bien payés qui n'ont rien à faire, bien sûr faut faire les choses correctement mais parfois faut pas s'étonner hein
C’est injuste ! salarié licencié je finance ma défense avec mes propres deniers et alors que face à moi mon employeur se paye les meilleurs avocats avec l’argent de la société. C’est inégal.Merci Maitre .
et oui, Bon l'avantage, c'est que si tu es sur de gagner, les frais d'avocat seront largement remboursé et partira avec largement plus que 0 pour licenciement pour faute grave (objectif non atteint, même si c'est une mise en scène préparer)
Bonjour , il faudrait des avocats comme vous pour les ouvriers et les ass-mat ,car pour ces dernières il est parfois très dur de se faire payer en fin de contrat . Merci à vous superbes exemples 😊
Je vous suggère d'aller vers un syndicat, c'est gratuit et ils sont généralement bien meilleurs que les avocats qui sont rarement spécialisés en droit du travail. J'en ai vu pendant 10 ans en conseil des prud'hommes.
Un départ négocié c'est juste un joli mot pour licenciement. Ça changera pas grand chose, pôle emploi pendant qq temps et ensuite RSA avant l'âge légal de retraite qui s'en trouvera bien diminuée
J'ai eu une situation de départ qui normalement aurait du être un boulevard pour un avocat, dans le sens qu'il y avait tellement de pièces qui jouaient en ma faveur et pas des moindres que jamais j'aurais du en sortir perdant, mais jamais. J'en suis sorti assez écœuré de cette histoire. La conclusion c'est que l'affaire a été traité à au Tribunal Judiciaire de Nanterre et qui était connu qu'il était pro patronat et que même avec un dossier en béton, il fallait pas m'attendre à en sortir avec le sourire. Honnêtement, si j'avais su que mon affaire était déjà joué dés le départ et que j'allais en sortir perdant, j'aurais pas dépensé autant en frais d'avocat.
Ces entreprises la devraient être mise sur une liste ,et la faire passer sur internet pour que tout le monde soit au courant pour leur faire cracher un maximum d,argent😂😂😂
Le problème avec la fonction publique c'est que ceux qui partent mettent en place à la direction les copains avec qui ils mangeaient, les notations positives vont aux copains. Une chaine sans fin
Mes chefs ont fait la même chose avec moi, jusqu'à. Ce que la rh verifie, je viens tous les jours alors que les pseudo cadre ne viennent que deux jourss , ils avaient que ke 'e venais plus et maintenant ca se passe mal pour eux, ils doivent degager du service.
Il n’avait pas besoin de consulter un avocat… un rendez-vous avec le service des ressources humaines l’aurait aider à solutionner le problème avec une revue des objectifs et un plan de formation adapté. Il y a toujours des solutions!
Non le RH est souvent le meilleur ami de l’employé, qui lui permet de progresser et de se développer. Dans 99% des problèmes le RH a la solution. L’avocat est externe à l’entreprise, c’est souvent un va t-en guerre.
Ils ont fait comme chez casi à bétheny, ou Fred camus à installer toute sa famille et à pousse les autres dehors. Chez casi ce n'est pas un arbre hiérarchique qu'il faut dessiner, mais plutôt un arbre généalogique. Comme il est issu d'une famille recomposée, cela fait du monde à faire embaucher.
et ils ont obtenus ce qu'ils voulaient son départ...peut importe la méthode... heureux celui qui prendra sa retraite à 64 ans en ayant eu un boulot jusqu'à là..
Très important de régulièrement faire un dépistage du cancer de l'entreprise, si vous le découvrez dès ses premiers signes et que vous en parlez à votre avocat immédiatement vous avez beaucoup plus de chances de survie
Pour la faire courte, ils se sont débarrassés du cadre sénior à moindre frais ! De toute façon, grâce à la réforme du code du travail, les directions n'ont même plus à se prendre la tête pour se débarrasser des gens, qu'ils soient cadres ou non, qu'ils soient anciens ou non. Un licenciement sans cause réelle et sérieuse ne coûte que 3 mois d'indemnités quelque soit l'ancienneté. C'est le minimum, ça peut aller jusqu'à 20 mois pour 40 ans d'ancienneté si l'employeur est généreux. Merci qui ? Merci macron !
@@2lefrancoislefrancois178 Certes, mais virer un cadre permettait à ce cadre de toucher une indemnité suffisante pour atteindre la retraite, soit de pouvoir aller la réclamer au prud'hommes, ce qui n'est plus le cas avec le barème macron. En plus, lemaire veut appuyer pour que les + de 55 ans aient les mêmes droits que les autres. Ce qui veut dire des retraites au rabais pour ces séniors par manque de trimestres, ou des gens à la rue !
Le barème Macron c’est 3 mois certes mais en cas de harcèlement pour pousser le cadre à démissionner le barème Macron n’est plus applicable les indemnités sont beaucoup plus importantes, c’est pour ça que j’hésiterai pas à prendre un avocat en cas de harcèlement à démissionner. Le harcèlement moral ou sexuel est puni par la loi.
@@Jenna8299 Ayant été conseiller prud'homme durant près de 10 ans, s'il y a une chose qui passe très rarement et très difficilement (même avec un avocat), c'est le harcèlement. De trop nombreux abus par les salariés ont fait que c'est très compliqué à prouver. Le seul conseil, dans ce cas, c'est de prendre toutes les preuves possibles qui vont dans le sens du harcèlement, quitte à fouiner dans les papiers ou les documents de la boite. Mais hélas, les harceleurs sont des pervers narcissiques ne laissent jamais ou presque la moindre preuve/trace de leurs forfaits...
c'est pour ça que je suis entré dans le public avec la sécurité de l'emploi oh ces agissements existent aussi dans le public mais comme on peut pas vous virer la solution c'est de prendre simplement un autre poste. La direction veut plus de vous où vous êtes, aucune raison de s'accrocher et parfois ça permet même d'avoir un poste plus tranquille. Conclusion : le capitalisme c'est le mal.
@@zorgbreton460 c'est très peu probable, la boîte voulait le remplacer donc d'une façon ou d'une autre il devait partir. Là il avait des éléments contre la boîte et il pouvait aller au prud'hommes, ça prend du temps et ça coûte chère. Le mieux pour la boîte c'est une rupture conventionnelle où il lui propose une jolie somme pour qu'il s'en aille sans soucis et pouvoir assuré une continuité entre son départ et l'arrivée du nouveau cadre
J'ai eu le même cas que lui avec un changement de direction, il faut juste tapé du poing sur la table et ne pas avoir peur de les confronté. Un avocat pour un depart négocié ou prendre ces responsabilités et confronté la direction entre 4 yeux pour assoir sa domination et son poste? La question est vite repondu.
Vécue !!!! Ça s'est terminé au prud'homme... et tout gagné, et ce jusqu'en Cassation 🤗🤗 Les saloperies y voulaient à tout prix gagné 😂😂 Ensuite, tous ceux de ma boîte qui m'ont suivi, ont tous gagné aussi 😁 !!!!
compliqué, l'entreprise vas guetter toutes les occasion/raison de le faire viré, sa prendra juste plus longtemps, en 10 ans de travail restante, il fera forcément des erreurs a gauche a droite (surtout sous une pression régulière)
Formidable le monde du travail certain sont prêt a toutes les saloperies pour vous mettre en difficulté. même dans des soi-disant entreprise étique Naturalia Biocoop ....La vie Claire ..Auchan ...
Bonjour question vous fetes aussi la vie privée qu il y a plusieurs affaires harcèlement sur internet non paiement de pension alimentaire meme la caf ne fait pas service Ripa
Les jeunes ont bien raison de remettre le clochet au milieu du village et de ne pas se faire bouffer par les entreprises qui te broient des quins n'ont plus besoin de toi ! Tu peux te tuer à la tâche tte ta carrière et t'esquinter la santé pour ta boite, le jour où tu ne peux plus bosser (accident de travail/incapacité de travail/maladie professionnelle) ou que tu arrives en fin de carrière, ils se débarrassent de toi salement ! Ils ne veulent pas payer honorablement le départ d'un salarié qui a une forte ancienneté ou indemniser honnêtement un salarié qui s'est tué à la tâche pour la boite ! Aucune considération ni respect. Sauf que sans main d'oeuvres, salariés, employés, cadres... pas d'entreprise ! La force vive d'une boîte c'est la ressource humaine qui n'est pas valorisée. Ne vous laissez pas marcher dessus!
Autant dire que des salariés sont biens pires qu un mariage.... Impossible de s en séparer et l entreprise coulera. A quand un avocat d entreprise nous montrera comment réagir en cas de salariés invivable, jamais présent, toujours en arrêt, manquant de respect etc...
Au final si le gars est parti que ce soit a l'amiable ou pas ça change rien le patron a quand même eu ce qu'il voulait. A moin que ce soit l'employé qui a finalement décidé de partir
Si j'ai demandé a mon directeur de passer d'un contrat en 35h à un contrat en 25h et qu'il m'a fait travailler 25h/semaine depuis plusieurs mois sans que je n'ai signé aucun avenant de modification de contrat de travail, puis-je réclamer les heures "manquantes" ? Soit 10h/semaine pendant plusieurs mois
Voilà un avocat qui prend toutes les décisions à bras de corps pour défendre avec l’aide de son client ! Son espace de négociation envers l’entreprise sera intransigeante par ses actions pertinentes que seul un avocat très pointu saura vous défendre.
Et oui il essaye de nous embrouiller de plus en plus mais c'est bon maintenant ont a compris,faut pas se laisser faire,combien d'entreprises ont fermer aussi dans le genre,tout ça c'est magouilles et compagnie les fumiers .
L'avocat de ceux qui ont du fric. Et encore !!!. J'aurais confiance en les avocats le jour où ils me diront que je paye après le jugement tellement il est sûr de gagner. En attendant vous restez toujours des donneurs de faux espoirs et d'affolement juste pour être payé avant le jugement, comme ça, même si le client perd, l'avocat, lui gagne à chaque fois. N'oubliez pas !!! Ce sont des bonimenteurs à la solde de la cours, ils n'ont aucun pouvoir sauf celui de plaire au juge. J'ai utilisé beaucoup d'avocat et ils ont tous la même technique de menteur pour vous faire payer. Aux États-Unis c'est complètement différent et professionnel. Les avocats ne mange pas dans la même gamelle que les juges comme ici. Ils ne sont pas vendu à la cours. Ils se nourrissent de la détresse des gens. Pas très bon comme énergie. On prend un avocat que si on a besoin de mentir sinon pas la peine croyez moi.
Oui mais quand ta direction veut se débarrasser de toi bien c’est la fin inévitable, en revanche là ça lui a permis de négocier sa sortie pour probablement récupérer un montant sympa
@@eddymalou1429 C'est clair que grâce au barème macron, la direction peut virer "sans cause réelle et sérieuse" à moindre frais. En l'espèce, le montant sympa, on n'en sait rien, il n'est pas précisé. Par contre, si on en a encore "un peu dans le ventre" dans ce genre de situation, il faut relever toutes les preuves possibles et imaginables. Lorsque j'étais aux CPH, les employeurs criaient au scandale lorsque le salarié se servait des mails et autres documents. Le code du travail est très clair, on peut utiliser tout ce qui peut servir de preuve. Par contre, il faut commencer à tout ramasser dès la 1ère alerte et surtout, vider son ordi, son téléphone, et tout mettre en sauvegarde. Ça peut servir. Et le pire à faire, lorsqu'il ne reste que 4 ou 5 ans avant la retraite, c'est de s'arranger pour faire parti des élus. Pour faire enrager encore plus l'employeur, délégué syndical cadre (dans ce cas) et il lui sera très difficile de virer.
Sauf que dans le code du travail on a pas le droit de se séparer d'un employé en CDI sauf s'il fait une faute grave. Il a peut-être eu une somme sympa mais on sait très bien que le marché du travail est très compliqué de nos jours encore plus si tu as plus de 40 ans. Bref...
@@BeautesenherbeOui, mais ça, c'était avant. Avant que macron ne fasse sa réforme : Article L1235-3 Version en vigueur depuis le 01 avril 2018 Modifié par LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 11 Si le licenciement d'un salarié survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse, le juge peut proposer la réintégration du salarié dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis. Si l'une ou l'autre des parties refuse cette réintégration, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant est compris entre les montants minimaux et maximaux fixés dans le tableau ci-dessous. En clair, l'employeur peut vous virer simplement parce que vous n'avez pas fermée la porte. Ce sera un licenciement sans cause réelle et sérieuse, qui vous sera généreusement indemnisée d'un minimum de 3 mois de salaire si vous avez plus de 2 ans d'ancienneté. Il est vraiment dommage que personne n'ait lu et compris cette réforme et surtout, que personne ou presque ne soit aller manifester contre. Maintenant, de plus en plus d'employeur commencent à la comprendre et s'en servent !
Bonjour Wow félicitation Maître ! Heureusement qu'il existe des avocats pour défendre les personnes Contres ces individus toxiques ,malhonnêtes ,malsains. Quel magnifique métier ,si je n'avais pas eu mon problème de vue grave C'est le metuer que je voulais faire . Vous êtes un excellent avocat Heureuse pr ce cadre qui a gagné Grâce à votre travail ,votre défense . Bonne continuation Maître 🍀🍀🍀🍀💪💪💪💪💪🙏🙏👍👍👍
Non, se faire aider, ce n'est pas l'avocat ou le syndicat qui envoie et signe la lettre, généralement, c'est le salarié. Sauf si le salarié souhaite que ce soit l'avocat ou le syndicat qui l'envoie en son nom.
Bien mais au final il y est dehors serte avec des indemnités mais sans travail je hais ce monde du travail sans scrupule mais demain ce sera leurs tours ce
Est-ce que tu veux vraiment rester après avoir été confronté à ce genre de situation et ce genre de personnes ? Je pense qu’il est préférable d’aller voir si l’herbe est plus verte ailleurs ! En revanche, ici on parle d’un « cadre », je suis quasi certain qu’il saura se retourner soit en créant sa propre activité, bien aidé par son indemnité, soit en retrouvant un boulot dans de meilleures conditions..
Merci pour ces infos! Des conseils sur les accident de travail non reconnu s.v.p ? Pourquoi un organisme d'état accepte l'argument de l'employeur qui est de dire : ''le salarié ne travaille pas ce jour de l'accident.'' alors que si évidemment et j'étais à l'hôpital sur mes horaires de travail. Valider cet argument, rendre une décision en commission défavorable à la victime, sans demander de justificatif à l'employeur comme un planning par ex. La víctime de l'accident par contre doit prouver les faits, avec un employeur de mauvaise fois, pas évident de rassembler des preuves. J'ai enfin pu obtenir mon planning plusieurs mois après et j ai pris contacte avec le dernier client chez qui je suis intervenu.
C est plus courant qu on le pense, ce genre de situation... Il faut reagir tres vite, quand la chose nous concerne ! 😊
Là où il a parfaitement raison, c'est qu'il faut accepté dès le début qu'il va falloir partir. Pas se sentir victime et se laisser détruire petit à petit. Accepter qu'on va changer de boite ou de vie mais bien les faire cracher un max avec l'aide d'un avocat. Récupérer des preuves au fur et à mesure des brimades. Avec une bonne négo et des preuves accumulés tu pars avec beaucoup plus.
ils le virent tout de même et quel pourcentage des indemnités dans la poche de l avocat ?
bof , si le mec se sent bien, dans son environnement qu'il travail là depuis 15 ans , qu'il a des enfants, c'est juste la direction qui veux le faire bouger pour foutre un jeune moins payé , il y'a des tonnes de raisons de vouloir rester. donc je suis pas d'accord avec ton idée.
@@Hckzorus Tu te feras licencier de toute façon, donc autant partir les poches pleines
@@2lefrancoislefrancois178Une clause de résultat n’excède que rarement les 10%
@@Hckzorus si ils veulent foutre un gars moins payer, c'est pour gagner le plus de blé possible.
Donc ils montent un dossier "falsifié" (car ils vont prétendre qu'il respecte pas les objectif donné avec des objectif impossible), pour pouvoir faire un licenciement pour faute grave, ce qui au final vas débouché par = tu n'as plus de boulot, et aucune compensation financière, pour que eux mettent un jeune avec un salaire à moitié moins élevé.
N'est-ce pas plus rapide de décapiter son employeur et d'envoyer sa tête à sa femme dans un carton à chapeau ?
Oula attention vous allez vous faire signaler 😂
@@Eveilnocturne ça a déjà été fait mais celui qui signale se retrouve avec une enquête approfondie 😊
Alors oui mais il faudra tout de même consulter un avocat par la suite.
Ça ne se fait pas.
😂😂😂😂
C est tellement fréquent j ai moi même négocié mon départ grâce à un de vos confrères qui m,à parfaitement conseillé et j ai obtenu plus du double de ce que la société me proposait
Bluff 😂
@@Lo-to7zhpas du tout ma société me proposait 15ke en indemnités et j avais la possibilité d en demander jusqu à. 50 selon mon avocat et j ai obtenus 39 ke
Tant mieux pour vous , ce n est pas le cas de tout le monde hélas 😢
@@fabiennedevos2940 c est vrai mais j étais déjà ancien et avec un salaire qui ne convenait pas aux grilles de la société qui venait de nous racheter comme aujourd hui bien souvent dans les emplois cadres le salaire se nivelle par le bas , en me licenciant ils gagnaient de l argent puisque dans le cas inverse il aurait fallut qu ils me gardent jusqu à novembre 2024, un poste de moins c est un salaire de moins sur deux ans , le montant n était pas si élevé pour eux bien au contraire
C’est exactement ce qu’il ce passe en ce moment même dans mon entreprise, des licenciements a tour de bras, des reproche aux employés, une pression constante sur les salariés et mon entreprise fait partie du groupe Vinci
Le monde du travail est à vomir de toute façon ..
Vous êtes magnifique Maître. ❤
Jamais je partirai de moi même! Si vous étiez là avant eux Ils fait se battre avec leurs propres armes il ne faut pas devenir une victime !!
Heureusement que vs etiez là pour ce monsieur! Merci
Merci Monsieur l'Avocat. Je souriais lorsque vous entamiez vos propos pcq vous touchez du doigt une pratique désolante et pernicieuse dans les entreprises: Le harcèlement moral subtil, une rétrogradation insidieuse, pour vous poussez à la faute et vous virer pour faute lourde. Ainsi vous serez empêtré dans des procédures interminables pour prouver le caractère abusif de votre licenciement, etc. Ce cadre a vu juste pour sa promptitude de réaction.👍🏻
Cdt.
Dans les grosses entreprises spécialement lors d’un rachat le coût des indemnités pour que certaines personnes partent est intégré dans le prix de vente et généralement les indemnités sont bien au-dessus de ce qui se fait dans l’industrie concernée donc la/les personnes prennent le package surtout que lorsque ce sont des gens seniors très qualifiés ils ont des offres derrière et plus vous êtes seniors plus vous voyez les choses venir donc plus vous avez du temps pour trouver autre chose.
Dans la banque dans laquelle je travaillais des seniors (en années de travail pas en grade ) voulaient à tout prix être sur la liste des départs , ils étaient pour certains à 5 ans de la retraite et les conditions étaient très au-dessus de la norme ...mais non ...ceux-là sont restés car trop chers à faire partir.
Ce qui est drôle c'est que parfois après un changement de direction le nouveau directeur se rend compte qu'il y a des postes littéralement inutile incompréhensible avec des gens bien payés qui n'ont rien à faire, bien sûr faut faire les choses correctement mais parfois faut pas s'étonner hein
C’est injuste ! salarié licencié je finance ma défense avec mes propres deniers et alors que face à moi mon employeur se paye les meilleurs avocats avec l’argent de la société. C’est inégal.Merci Maitre .
Merci Mon maître 😂😂
et oui, Bon l'avantage, c'est que si tu es sur de gagner, les frais d'avocat seront largement remboursé et partira avec largement plus que 0 pour licenciement pour faute grave (objectif non atteint, même si c'est une mise en scène préparer)
Un cadre avec trente ans de boite, si il est licencié (hors faute grave) coûte un bras en indemnités de licenciement.
Votre style Sartorial est vraiment de qualité !
Attention aux arnaques commes les Oussama et les mediums , ceux qui se vantent beaucoup sont souvent ceux qui n'ont rien fait
Encore faut il trouver le bon avocat. Chose de plus en plus compliquée.
Bonjour , il faudrait des avocats comme vous pour les ouvriers et les ass-mat ,car pour ces dernières il est parfois très dur de se faire payer en fin de contrat . Merci à vous superbes exemples 😊
Je vous suggère d'aller vers un syndicat, c'est gratuit et ils sont généralement bien meilleurs que les avocats qui sont rarement spécialisés en droit du travail.
J'en ai vu pendant 10 ans en conseil des prud'hommes.
Une honte ! Mon ass mat qui a gardé mes enfants de 1 a 8 ans fait a présent partie de la famille
Il y'a des avocats en droit social excellent partout en France ou des syndicats associatifs très investi, surtout ne pas hésiter à les consulter
@@zorgbreton460il y a beaucoup de blaireaux aussi.
Ce genre d'avocat ne défend pas les pauvres , il défend que ceux qui ont de l'argent
Très bien cette partie de votre boulot :utile !
Un départ négocié c'est juste un joli mot pour licenciement. Ça changera pas grand chose, pôle emploi pendant qq temps et ensuite RSA avant l'âge légal de retraite qui s'en trouvera bien diminuée
absolument!
J'ai eu une situation de départ qui normalement aurait du être un boulevard pour un avocat, dans le sens qu'il y avait tellement de pièces qui jouaient en ma faveur et pas des moindres que jamais j'aurais du en sortir perdant, mais jamais. J'en suis sorti assez écœuré de cette histoire. La conclusion c'est que l'affaire a été traité à au Tribunal Judiciaire de Nanterre et qui était connu qu'il était pro patronat et que même avec un dossier en béton, il fallait pas m'attendre à en sortir avec le sourire. Honnêtement, si j'avais su que mon affaire était déjà joué dés le départ et que j'allais en sortir perdant, j'aurais pas dépensé autant en frais d'avocat.
Y'en a au moins un qui s'est bien gavé. C'est toujours les avocats qui se gpinfrent au final il ne faut pas se leurrer.
Ces entreprises la devraient être mise sur une liste ,et la faire passer sur internet pour que tout le monde soit au courant pour leur faire cracher un maximum d,argent😂😂😂
Même dans les ESAT c'est appliqué je l'ai vécu
J'ai encore été bien payé par un cadre assez senior, heureusement ce cadre ma consulté des les premieres signes 😅
Le problème avec la fonction publique c'est que ceux qui partent mettent en place à la direction les copains avec qui ils mangeaient, les notations positives vont aux copains. Une chaine sans fin
Mes chefs ont fait la même chose avec moi, jusqu'à. Ce que la rh verifie, je viens tous les jours alors que les pseudo cadre ne viennent que deux jourss , ils avaient que ke 'e venais plus et maintenant ca se passe mal pour eux, ils doivent degager du service.
Il MENT maintenant...notre Ami 😊
Il n’avait pas besoin de consulter un avocat… un rendez-vous avec le service des ressources humaines l’aurait aider à solutionner le problème avec une revue des objectifs et un plan de formation adapté.
Il y a toujours des solutions!
Sûrement pas ! Les ressources humaines roulent pour la direction. Un avocat roulera pour vous contre un pourcentage de ce que vous récupérerez.
@@alexandrelarsac9115 exactement; Les RH sont là pour protéger les entreprises pas les employés.
Non le RH est souvent le meilleur ami de l’employé, qui lui permet de progresser et de se développer. Dans 99% des problèmes le RH a la solution. L’avocat est externe à l’entreprise, c’est souvent un va t-en guerre.
@@gowwar491😂😂😂
Je sais que c’est ironique voire cynique.
Le RH, meilleur ami de l’employé ?? 🤣😂
Les ressources humaines ne font elles pas partie de l,entreprise???😊
Ils ont fait comme chez casi à bétheny, ou Fred camus à installer toute sa famille et à pousse les autres dehors. Chez casi ce n'est pas un arbre hiérarchique qu'il faut dessiner, mais plutôt un arbre généalogique. Comme il est issu d'une famille recomposée, cela fait du monde à faire embaucher.
et ils ont obtenus ce qu'ils voulaient son départ...peut importe la méthode... heureux celui qui prendra sa retraite à 64 ans en ayant eu un boulot jusqu'à là..
Très important de régulièrement faire un dépistage du cancer de l'entreprise, si vous le découvrez dès ses premiers signes et que vous en parlez à votre avocat immédiatement vous avez beaucoup plus de chances de survie
Merci pour les conseils
Le monde est rat...et j'ai vécu ce genre de situation en métallurgie et oui pas facile d'être 1 femme dans 1 monde d'hommes...
Pour la faire courte, ils se sont débarrassés du cadre sénior à moindre frais !
De toute façon, grâce à la réforme du code du travail, les directions n'ont même plus à se prendre la tête pour se débarrasser des gens, qu'ils soient cadres ou non, qu'ils soient anciens ou non.
Un licenciement sans cause réelle et sérieuse ne coûte que 3 mois d'indemnités quelque soit l'ancienneté. C'est le minimum, ça peut aller jusqu'à 20 mois pour 40 ans d'ancienneté si l'employeur est généreux.
Merci qui ? Merci macron !
bien avant lui , les remaniements avaient commencé
@@2lefrancoislefrancois178 Certes, mais virer un cadre permettait à ce cadre de toucher une indemnité suffisante pour atteindre la retraite, soit de pouvoir aller la réclamer au prud'hommes, ce qui n'est plus le cas avec le barème macron.
En plus, lemaire veut appuyer pour que les + de 55 ans aient les mêmes droits que les autres. Ce qui veut dire des retraites au rabais pour ces séniors par manque de trimestres, ou des gens à la rue !
j avais détaché mon wagon , merci pour cette information!@@zorgbreton460
Le barème Macron c’est 3 mois certes mais en cas de harcèlement pour pousser le cadre à démissionner le barème Macron n’est plus applicable les indemnités sont beaucoup plus importantes, c’est pour ça que j’hésiterai pas à prendre un avocat en cas de harcèlement à démissionner. Le harcèlement moral ou sexuel est puni par la loi.
@@Jenna8299 Ayant été conseiller prud'homme durant près de 10 ans, s'il y a une chose qui passe très rarement et très difficilement (même avec un avocat), c'est le harcèlement. De trop nombreux abus par les salariés ont fait que c'est très compliqué à prouver.
Le seul conseil, dans ce cas, c'est de prendre toutes les preuves possibles qui vont dans le sens du harcèlement, quitte à fouiner dans les papiers ou les documents de la boite. Mais hélas, les harceleurs sont des pervers narcissiques ne laissent jamais ou presque la moindre preuve/trace de leurs forfaits...
C’est normal, il faut faire des économies uniquement pour le virer et que ça coûte pas un rond à l’entreprise😊😊😊😊
c'est pour ça que je suis entré dans le public avec la sécurité de l'emploi
oh ces agissements existent aussi dans le public mais comme on peut pas vous virer la solution c'est de prendre simplement un autre poste. La direction veut plus de vous où vous êtes, aucune raison de s'accrocher et parfois ça permet même d'avoir un poste plus tranquille.
Conclusion : le capitalisme c'est le mal.
Super le gars il est mit a la porte au final.😂😂😂
Oui mais il part avec une jolie somme
@@baptistearmistice5921 oui ça remplace pas d avoir un job car pour en retrouver un ... les sous c est bien mais ça dure pas
Tu ne peux pas rester dans une entreprise qui ne veut plus de toi, donc du prépare ta sortie
@@baptistearmistice5921 certes, mais ça, il n'en dit rien ! Donc si ça se trouve, il a eu les 3 mois de barème macron.
@@zorgbreton460 c'est très peu probable, la boîte voulait le remplacer donc d'une façon ou d'une autre il devait partir. Là il avait des éléments contre la boîte et il pouvait aller au prud'hommes, ça prend du temps et ça coûte chère. Le mieux pour la boîte c'est une rupture conventionnelle où il lui propose une jolie somme pour qu'il s'en aille sans soucis et pouvoir assuré une continuité entre son départ et l'arrivée du nouveau cadre
Mieux vaut négocier son départ, c est pas la peine d insister
Donc ils ont quand meme gagné :) c'est inneficac. C'est de réussir a les faire condamné qui aurais ete un succes.
Exactement !!! Mais ces vendus d’avocats ne font que défendre leurs honoraires
Il vaut mieux une bonne négociation qu'un mauvais proces qui dure longtemps. L'objectif n'est pas de gagner, c'est d'avoir du pognon.
J'ai eu le même cas que lui avec un changement de direction, il faut juste tapé du poing sur la table et ne pas avoir peur de les confronté.
Un avocat pour un depart négocié ou prendre ces responsabilités et confronté la direction entre 4 yeux pour assoir sa domination et son poste? La question est vite repondu.
Du coup, il est quand même parti
demandeur car après 22 années dans le public rupture conventionnelle refusée actuellement en disponibilité...
Question,
Comment faire lors des background check ?
Car le nouveau employeur a le droit de contacté les anciens employeurs.
Merci,
Merci becaucoup ma chi
C'est pas interdit pour les avocats de faire leur pub ?
S'il était passé par un syndicat ou son CSE ça lui aurait probablement couté moins cher, pour le même résultat !
j'aimerais savoir se qui et possible de faire contre un juge qui prend des décision sans preuve et comment contré un placement abusif
Vécue !!!! Ça s'est terminé au prud'homme... et tout gagné, et ce jusqu'en Cassation 🤗🤗
Les saloperies y voulaient à tout prix gagné 😂😂
Ensuite, tous ceux de ma boîte qui m'ont suivi, ont tous gagné aussi 😁 !!!!
En vue d'un départ négacie et pourquoi un départ négocier vu qu'il est assez senior moi je l'aurai fait rester pour qu'il ai une retraite compléte 😊
compliqué, l'entreprise vas guetter toutes les occasion/raison de le faire viré, sa prendra juste plus longtemps, en 10 ans de travail restante, il fera forcément des erreurs a gauche a droite (surtout sous une pression régulière)
Heureusement que ce cadre vous a consulter docteur 😂😂😂
Maître vous avez la maîtrise de votre travaille ❤
Formidable le monde du travail certain sont prêt a toutes les saloperies pour vous mettre en difficulté.
même dans des soi-disant entreprise étique Naturalia Biocoop ....La vie Claire ..Auchan ...
Excellente chaîne. Merci
Arselement moral, article 702 🤞
Bonjour question vous fetes aussi la vie privée qu il y a plusieurs affaires
harcèlement sur internet
non paiement de pension alimentaire
meme la caf ne fait pas service Ripa
De ce que je comprends au mieux c'est un départ négocié
Bonjour, que fait la photo de Uther Voyant dans votre vidéo ?
Finalement quel est le but si il faut partir ! Quelque part la nouvelle direction a gagnér dans ce jeu là ?
Le cadre est bogoss 😂
Les jeunes ont bien raison de remettre le clochet au milieu du village et de ne pas se faire bouffer par les entreprises qui te broient des quins n'ont plus besoin de toi ! Tu peux te tuer à la tâche tte ta carrière et t'esquinter la santé pour ta boite, le jour où tu ne peux plus bosser (accident de travail/incapacité de travail/maladie professionnelle) ou que tu arrives en fin de carrière, ils se débarrassent de toi salement ! Ils ne veulent pas payer honorablement le départ d'un salarié qui a une forte ancienneté ou indemniser honnêtement un salarié qui s'est tué à la tâche pour la boite ! Aucune considération ni respect. Sauf que sans main d'oeuvres, salariés, employés, cadres... pas d'entreprise ! La force vive d'une boîte c'est la ressource humaine qui n'est pas valorisée. Ne vous laissez pas marcher dessus!
Autant dire que des salariés sont biens pires qu un mariage.... Impossible de s en séparer et l entreprise coulera.
A quand un avocat d entreprise nous montrera comment réagir en cas de salariés invivable, jamais présent, toujours en arrêt, manquant de respect etc...
ASSEZ SÉNIOR ? ÇA VEUT RIEN DIRE
Source : tqt le sang
😂😂😂
Les plan camera et la synchronisation et bizarre, ce n'est pas fait sous IA ?
Au final si le gars est parti que ce soit a l'amiable ou pas ça change rien le patron a quand même eu ce qu'il voulait. A moin que ce soit l'employé qui a finalement décidé de partir
Si j'ai demandé a mon directeur de passer d'un contrat en 35h à un contrat en 25h et qu'il m'a fait travailler 25h/semaine depuis plusieurs mois sans que je n'ai signé aucun avenant de modification de contrat de travail, puis-je réclamer les heures "manquantes" ? Soit 10h/semaine pendant plusieurs mois
Négocié ou pas, il s'est fait sortir.
Voilà un avocat qui prend toutes les décisions à bras de corps pour défendre avec l’aide de son client !
Son espace de négociation envers l’entreprise sera intransigeante par ses actions pertinentes que seul un avocat très pointu saura vous défendre.
A ton avis pourquoi les syndicats existent ?? Pour ce genre de situation 30ans de syndicats et jamais de problème de pression 😂
Hélas j ai connu ça
Cadre ou pas cadre, la même façon de procéder, ils prennent en compte au niveau du salarié...
C'était pas l'EDF qui harcelait ses cadres ?
Et oui il essaye de nous embrouiller de plus en plus mais c'est bon maintenant ont a compris,faut pas se laisser faire,combien d'entreprises ont fermer aussi dans le genre,tout ça c'est magouilles et compagnie les fumiers .
Bonjour maître.j ai une petite question svp.merci de me dire comment vous contacter en privé.😊
Dédicace à la bmce
"Assez sénior"... C'est une expression officielle ?
C est salaut devrait être puni très sévèrement 😢
L'avocat de ceux qui ont du fric. Et encore !!!. J'aurais confiance en les avocats le jour où ils me diront que je paye après le jugement tellement il est sûr de gagner. En attendant vous restez toujours des donneurs de faux espoirs et d'affolement juste pour être payé avant le jugement, comme ça, même si le client perd, l'avocat, lui gagne à chaque fois. N'oubliez pas !!! Ce sont des bonimenteurs à la solde de la cours, ils n'ont aucun pouvoir sauf celui de plaire au juge. J'ai utilisé beaucoup d'avocat et ils ont tous la même technique de menteur pour vous faire payer. Aux États-Unis c'est complètement différent et professionnel. Les avocats ne mange pas dans la même gamelle que les juges comme ici. Ils ne sont pas vendu à la cours. Ils se nourrissent de la détresse des gens. Pas très bon comme énergie. On prend un avocat que si on a besoin de mentir sinon pas la peine croyez moi.
Oui 😂 il y en a qui font ça dans certains pays
L’avocat peut aussi perdre si le client demande remboursement pour négligence😅
Pourquoi vous pensez que les avocats mangent dans la même gamelle que les juges ici ?
😢
Cadre... L'un des plus beaux boulots du Monde !!! En plus d'être bien payé, c'est un métier de paresseux... Des salopards les cadres !
Au final, il perd son emploi quand même.😳
et oui
S'il le but sa coûte 1,20€ la cartouche 😅
C'est dur quand même de se débarrasser des seniors s'ils bossent bien
Par ce qu'ils ont l'esprit forgé et encré en eux. Les nouveaux venu sont plus facilement influançable et modulable.
Haha souvent la direction s’en fou
Merci ! ces videos conseils sont d'utilitées Publique ;)
Si cela m'arrive, je vous contacterai.
Au final il a quand même été éjecté de l'entreprise...
Vous avez tout compris.
Oui mais quand ta direction veut se débarrasser de toi bien c’est la fin inévitable, en revanche là ça lui a permis de négocier sa sortie pour probablement récupérer un montant sympa
@@eddymalou1429 C'est clair que grâce au barème macron, la direction peut virer "sans cause réelle et sérieuse" à moindre frais.
En l'espèce, le montant sympa, on n'en sait rien, il n'est pas précisé.
Par contre, si on en a encore "un peu dans le ventre" dans ce genre de situation, il faut relever toutes les preuves possibles et imaginables. Lorsque j'étais aux CPH, les employeurs criaient au scandale lorsque le salarié se servait des mails et autres documents.
Le code du travail est très clair, on peut utiliser tout ce qui peut servir de preuve.
Par contre, il faut commencer à tout ramasser dès la 1ère alerte et surtout, vider son ordi, son téléphone, et tout mettre en sauvegarde.
Ça peut servir.
Et le pire à faire, lorsqu'il ne reste que 4 ou 5 ans avant la retraite, c'est de s'arranger pour faire parti des élus.
Pour faire enrager encore plus l'employeur, délégué syndical cadre (dans ce cas) et il lui sera très difficile de virer.
Sauf que dans le code du travail on a pas le droit de se séparer d'un employé en CDI sauf s'il fait une faute grave. Il a peut-être eu une somme sympa mais on sait très bien que le marché du travail est très compliqué de nos jours encore plus si tu as plus de 40 ans. Bref...
@@BeautesenherbeOui, mais ça, c'était avant. Avant que macron ne fasse sa réforme :
Article L1235-3
Version en vigueur depuis le 01 avril 2018
Modifié par LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 11
Si le licenciement d'un salarié survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse, le juge peut proposer la réintégration du salarié dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.
Si l'une ou l'autre des parties refuse cette réintégration, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant est compris entre les montants minimaux et maximaux fixés dans le tableau ci-dessous.
En clair, l'employeur peut vous virer simplement parce que vous n'avez pas fermée la porte. Ce sera un licenciement sans cause réelle et sérieuse, qui vous sera généreusement indemnisée d'un minimum de 3 mois de salaire si vous avez plus de 2 ans d'ancienneté.
Il est vraiment dommage que personne n'ait lu et compris cette réforme et surtout, que personne ou presque ne soit aller manifester contre.
Maintenant, de plus en plus d'employeur commencent à la comprendre et s'en servent !
Bonjour
Wow félicitation Maître !
Heureusement qu'il existe des avocats pour défendre les personnes
Contres ces individus toxiques ,malhonnêtes ,malsains.
Quel magnifique métier ,si je n'avais pas eu mon problème de vue grave
C'est le metuer que je voulais faire .
Vous êtes un excellent avocat
Heureuse pr ce cadre qui a gagné
Grâce à votre travail ,votre défense .
Bonne continuation Maître 🍀🍀🍀🍀💪💪💪💪💪🙏🙏👍👍👍
Merci
On se comprend vous et moi 😊
Quoi qu'il en soit, contacter ' avocat pour répondre à des mails de recadrage c'est une rupture de confiance donc une perte du post à terme...
Non, se faire aider, ce n'est pas l'avocat ou le syndicat qui envoie et signe la lettre, généralement, c'est le salarié.
Sauf si le salarié souhaite que ce soit l'avocat ou le syndicat qui l'envoie en son nom.
Vive Macron, j'ai compris le système
Je t'aime 💜 banzaîîii
Sauf qu'il a rien gagné plus qu'il se fait virer
Bien mais au final il y est dehors serte avec des indemnités mais sans travail je hais ce monde du travail sans scrupule mais demain ce sera leurs tours ce
Résultat il est quand même parti.
Ça se finalise par un départ non voulu en définitive ils ont gain de cause.
@@jibe555 c'est très juste malheureusement 😓😓.
Ils n'ont pas gain de cause car c'est pour faire des économies qu'ils voulaient le virer. Là ils vont devoir lui filer un paquet d'indemnité.
Est-ce que tu veux vraiment rester après avoir été confronté à ce genre de situation et ce genre de personnes ? Je pense qu’il est préférable d’aller voir si l’herbe est plus verte ailleurs ! En revanche, ici on parle d’un « cadre », je suis quasi certain qu’il saura se retourner soit en créant sa propre activité, bien aidé par son indemnité, soit en retrouvant un boulot dans de meilleures conditions..
Le rachat d'une enseigne d'article de sport par une autre il y a pas longtemps.
Merci pour ces infos! Des conseils sur les accident de travail non reconnu s.v.p ? Pourquoi un organisme d'état accepte l'argument de l'employeur qui est de dire : ''le salarié ne travaille pas ce jour de l'accident.'' alors que si évidemment et j'étais à l'hôpital sur mes horaires de travail. Valider cet argument, rendre une décision en commission défavorable à la victime, sans demander de justificatif à l'employeur comme un planning par ex. La víctime de l'accident par contre doit prouver les faits, avec un employeur de mauvaise fois, pas évident de rassembler des preuves. J'ai enfin pu obtenir mon planning plusieurs mois après et j ai pris contacte avec le dernier client chez qui je suis intervenu.