Aus diesem Grunde ist Bossing leider Gang und Gäbe, um teure Mitarbeiter loszuwerden. Die Dokumentations- und Darlegungsanforderungen sind hoch und der Schadensersatz niedrig, weswegen es kaum zu Klagen kommt.
Das läuft heute oft anders. Über Abmahnungen, etc. Je mehr Stress je mehr Fehler je wahrscheinlicher einer Abmahnung. Kann auch immer Willkür vom Arbeitgeber sein. Z.B. Fehler die eigentlich immer gemacht werden. Vor einem und nach einem. Arbeitgeber Pickt sich einen Fehler heraus und Begründet es mit: Irgendwo müssen wir ja mal anfangen. Diese Fehler aber weiterhin von allen anderen gemacht werden weil es zum teil z.B. zeitlich nicht anders machbar ist. Das wäre dann Willkür...zumal nach dieser Abmahnung es so weiter läuft weswegen man abgemahnt wurde.^^ Viele Firmen kündigen deshalb nicht " Sauber und normal " sondern dreckig! Eben mit Zuhilfenahme von Abmahnungen. Da kann es auch passieren das du etwas gemacht hast was vorher in Ordnung war weil man dich nicht los werden wollte und alle anderen auch machen und Chefs bescheid wissen, es plötzlich abgemahnt wird.^^
Oh. Ich habe diesen Fall schon einmal bei Domian in 1Live gesehen. Interessant, dass dier nun solche Ausmaße angenommen hat und so bekannt wurde. Danke für das Update!
Danke für die Info. Bin eventuell in der gleichen Situation und das Stichwort "Beschäftigung unterhalb der Qualifikation" hat mir hier schon gut weitergeholfen. Ich denke, wenn das von mir verlangt wird aufgrund einer persönlichen Antipathie eines Disponenten, kann ich das wohl schon als mobbing geltend machen.
Mein Lehrmeister war eine absolute Schande. Er hatte Mobbing damit gerechtfertigt, das es erstmal über einen längeren Zeitraum stattfinden muss (also zum Beispiel, mehrere Wochen) und jetzt kommt´s, wenn er einen Tag auslässt, kann er weitermachen. Sozusagen als ob der Countdown von vorne beginnt. Ich hätte mir für meine Ausbildung damals gewünscht, das mein Arbeitgeber etwas unternommen hätte. Ist ja nicht so, das ich es nicht angesprochen hätte.
In der Theorie hört sich das ja alles schön an, aber meistens ist es so das man es nicht beweisen kann. Wer wird denn als Zeuge gegen den eigenen Chef aussagen? Und vor allem selbst wenn man Erfolg hat mit der Klage, wer will so eine Person noch einstellen? Wenn der Arbeitgeber dann erfährt, warum man von der letzten Stelle ausgeschieden ist, denkt der sich doch, oh so einer ist das, nene der kommt hier nicht rein nachher verklagt der mich auch noch wegen Mobbing weil ihm die Arbeitszeit nicht passt. Zum Beispiel.
Ich habe bei einem Firma in öffentlichen Dienst angefangen. Zeit 1996 2003 hatte ich einen Arbeitsunfall. Seitdem werde ich systematisch fertig gemacht und dann geht mir regelmäßig und mein Urlaubsschein man ändert alle Daten. Der Betriebsrat macht gar nichts. Dort hatte ich als 0 $. Am heute bin ich schon die Straßenreinigung. Ich habe die Klasse 2 leider nicht. Aber die alte Klasse 3 für siebeneinhalb Tonner. Dort durfte ich früher Kleinfahrzeuge fahren. Ohne irgendwelche Begründer durfte ich das nicht mehr. Mann hatte Leute die gerade eingestellt worden sind die Abnahme machen lassen und sie fahren täglich der Betriebsrat macht nichts. Wenn ich Ende des Jahres meinen Urlaubsschein abgeben meine Daten eintrage, wenn man Urlaub werden diese sofort geändert ohne mein Beisein? Man fragt mich auch nicht. Mann trägt die Daten einfach ein. Dieses soll ich dann unterschreiben, es wäre nur ein Wunschzettel. Laut Disponenten Ob ich sie bekomme oder nicht, es wäre seine Sache. So sieht es bei uns aus.
Wäre ja interessant zu wissen, welche Beweise in diesem Fall hier nötig gewesen sind, um das Mobbing nachzuweisen? Dann muss der Arbeitgeber ja wohl scheinbar blöd genug gewesen sein, dem Arbeitnehmer sogar in Schrift-/Textform deutlich gemacht zu haben, dass er dort nicht gewollt ist und man ihn loswerden möchte. Ansonsten wird das wohl schwer sein, das als AN überhaupt zu beweisen, oder?
Meinem ex Chef ist nix passierr im gegenteil mir wurden vorwürfe gemacht das ganze wurde nicht mal Rechtlich geklärt das ganze bin jetzt fertig ich kann nicht mehr ich kündige jetzt meine Wohnung versuche mich 3 monate krank schreiben zu lassen bis die wohung gekündigt ist habe den bissen rest sachen die mir noch blieben entsorgt und gehe auf die Straße leben
Ist es Mobbing seinem Kollegen oder einem Vorgesetzten zusagen dass er Inkompetent in seinem Beruf sei? Habe ich das Recht die Zusammenarbeit mit der Person zu verweigern?🤔☝️
Habe das auch mitgemacht.10 Jahre in der Firma 5 Jahre Mobbing!!!Habe Mobbingtagebücher Bilder Zeugen, ist aber 2 Jahre her.Bin seit dieser Zeit nicht mehr fähig in meinem Beruf zu arbeiten oder mich zu beschäftigen.Kann man nach 2 Jahren noch klagen Herr Solmecke?
Was ist, wenn derjenige die "niedere Arbeit" bekam, weil er seinen Job wirklich nicht gut beherrscht hat? Dann ist das doch kein Mobbing, sondern eine leistungsgerechte Verteilung der Aufgaben.
die ursache des ganzen kommt hier gar nicht zur sprache. wahrscheinlich war der mitarbeiter unfähig, konnte sich nicht auf veränderte bedingungen einstellen, oder er war einfach nur faul. ich stelle als arbeitgeber doch niemanden ohne triftigen grund kalt. das eigentliche problem ist, dass man sich von ungeeigneten mitarbeitern nicht einfach trennen kann. dann muss es eben auf die harte tour gemacht werden. und 7000 euro sind da relativ preiswert. ok, plus gerichtskosten.
Wichtiges Thema, danke für den Beitrag
naja 7000 Euro ist für sowas ein Witz
Aus diesem Grunde ist Bossing leider Gang und Gäbe, um teure Mitarbeiter loszuwerden. Die Dokumentations- und Darlegungsanforderungen sind hoch und der Schadensersatz niedrig, weswegen es kaum zu Klagen kommt.
Das kommt mir bekannt vor. So ähnlich ging es mir während meiner Fielmann Ausbildung in Ettlingen.
Tja so etwas sollte man sich immer zweimal überlegen bevor man anfängt zu mobben. ;)
Das läuft heute oft anders. Über Abmahnungen, etc. Je mehr Stress je mehr Fehler je wahrscheinlicher einer Abmahnung. Kann auch immer Willkür vom Arbeitgeber sein. Z.B. Fehler die eigentlich immer gemacht werden. Vor einem und nach einem. Arbeitgeber Pickt sich einen Fehler heraus und Begründet es mit: Irgendwo müssen wir ja mal anfangen. Diese Fehler aber weiterhin von allen anderen gemacht werden weil es zum teil z.B. zeitlich nicht anders machbar ist. Das wäre dann Willkür...zumal nach dieser Abmahnung es so weiter läuft weswegen man abgemahnt wurde.^^ Viele Firmen kündigen deshalb nicht " Sauber und normal " sondern dreckig! Eben mit Zuhilfenahme von Abmahnungen. Da kann es auch passieren das du etwas gemacht hast was vorher in Ordnung war weil man dich nicht los werden wollte und alle anderen auch machen und Chefs bescheid wissen, es plötzlich abgemahnt wird.^^
Wie siehts eigentlich mit Bossing aus? Also mobbing vom Vorgesetzten. Wird das schwerer bestraft?
Sie/du auch? Ich wünschte ich hätte das vor einem Jahr von diesem Video gewusst
Oh. Ich habe diesen Fall schon einmal bei Domian in 1Live gesehen. Interessant, dass dier nun solche Ausmaße angenommen hat und so bekannt wurde. Danke für das Update!
Danke für die Info. Bin eventuell in der gleichen Situation und das Stichwort "Beschäftigung unterhalb der Qualifikation" hat mir hier schon gut weitergeholfen. Ich denke, wenn das von mir verlangt wird aufgrund einer persönlichen Antipathie eines Disponenten, kann ich das wohl schon als mobbing geltend machen.
Da wirds eng bei Ernie und dem guten alten Stromberg! ;)
Mein Lehrmeister war eine absolute Schande. Er hatte Mobbing damit gerechtfertigt, das es erstmal über einen längeren Zeitraum stattfinden muss (also zum Beispiel, mehrere Wochen) und jetzt kommt´s, wenn er einen Tag auslässt, kann er weitermachen. Sozusagen als ob der Countdown von vorne beginnt. Ich hätte mir für meine Ausbildung damals gewünscht, das mein Arbeitgeber etwas unternommen hätte. Ist ja nicht so, das ich es nicht angesprochen hätte.
In der Theorie hört sich das ja alles schön an, aber meistens ist es so das man es nicht beweisen kann. Wer wird denn als Zeuge gegen den eigenen Chef aussagen? Und vor allem selbst wenn man Erfolg hat mit der Klage, wer will so eine Person noch einstellen? Wenn der Arbeitgeber dann erfährt, warum man von der letzten Stelle ausgeschieden ist, denkt der sich doch, oh so einer ist das, nene der kommt hier nicht rein nachher verklagt der mich auch noch wegen Mobbing weil ihm die Arbeitszeit nicht passt. Zum Beispiel.
Ich habe bei einem Firma in öffentlichen Dienst angefangen. Zeit 1996 2003 hatte ich einen Arbeitsunfall. Seitdem werde ich systematisch fertig gemacht und dann geht mir regelmäßig und mein Urlaubsschein man ändert alle Daten. Der Betriebsrat macht gar nichts. Dort hatte ich als 0 $. Am heute bin ich schon die Straßenreinigung. Ich habe die Klasse 2 leider nicht. Aber die alte Klasse 3 für siebeneinhalb Tonner. Dort durfte ich früher Kleinfahrzeuge fahren. Ohne irgendwelche Begründer durfte ich das nicht mehr. Mann hatte Leute die gerade eingestellt worden sind die Abnahme machen lassen und sie fahren täglich der Betriebsrat macht nichts. Wenn ich Ende des Jahres meinen Urlaubsschein abgeben meine Daten eintrage, wenn man Urlaub werden diese sofort geändert ohne mein Beisein? Man fragt mich auch nicht. Mann trägt die Daten einfach ein. Dieses soll ich dann unterschreiben, es wäre nur ein Wunschzettel. Laut Disponenten Ob ich sie bekomme oder nicht, es wäre seine Sache. So sieht es bei uns aus.
Wäre ja interessant zu wissen, welche Beweise in diesem Fall hier nötig gewesen sind, um das Mobbing nachzuweisen? Dann muss der Arbeitgeber ja wohl scheinbar blöd genug gewesen sein, dem Arbeitnehmer sogar in Schrift-/Textform deutlich gemacht zu haben, dass er dort nicht gewollt ist und man ihn loswerden möchte. Ansonsten wird das wohl schwer sein, das als AN überhaupt zu beweisen, oder?
systematisches Mobbing macht krank.
Mobbing ist systematisch. Unsystematisch sind Streit und Kritik.
Mindestens 24 brutto Lohn. 7000 ist peanuts
Meinem ex Chef ist nix passierr im gegenteil mir wurden vorwürfe gemacht das ganze wurde nicht mal Rechtlich geklärt das ganze bin jetzt fertig ich kann nicht mehr ich kündige jetzt meine Wohnung versuche mich 3 monate krank schreiben zu lassen bis die wohung gekündigt ist habe den bissen rest sachen die mir noch blieben entsorgt und gehe auf die Straße leben
Ist es Mobbing seinem Kollegen oder einem Vorgesetzten zusagen dass er Inkompetent in seinem Beruf sei?
Habe ich das Recht die Zusammenarbeit mit der Person zu verweigern?🤔☝️
Gute Frage. Würde mich auch interessieren
@UwU Boi und wer soll sich dieses einholen? Ich? Der andere ? Beide ? Wie stellst du dir das in einem großen Betrieb vor?
Habe das auch mitgemacht.10 Jahre in der Firma 5 Jahre Mobbing!!!Habe Mobbingtagebücher Bilder Zeugen, ist aber 2 Jahre her.Bin seit dieser Zeit nicht mehr fähig in meinem Beruf zu arbeiten oder mich zu beschäftigen.Kann man nach 2 Jahren noch klagen Herr Solmecke?
Dasselbe hat mein Chef mit mir auch gemacht und geschlagen, deswegen habe ich gekündigt
Was ist, wenn derjenige die "niedere Arbeit" bekam, weil er seinen Job wirklich nicht gut beherrscht hat? Dann ist das doch kein Mobbing, sondern eine leistungsgerechte Verteilung der Aufgaben.
Nicht wenn diese Tätigkeiten nicht vom Arbeitsvertrag umfasst sind.
🍀✳️🍀✳️🍀✳️
Siehst du hier jung aus Hahahahahahah
die ursache des ganzen kommt hier gar nicht zur sprache. wahrscheinlich war der mitarbeiter unfähig, konnte sich nicht auf veränderte bedingungen einstellen, oder er war einfach nur faul. ich stelle als arbeitgeber doch niemanden ohne triftigen grund kalt.
das eigentliche problem ist, dass man sich von ungeeigneten mitarbeitern nicht einfach trennen kann. dann muss es eben auf die harte tour gemacht werden. und 7000 euro sind da relativ preiswert. ok, plus gerichtskosten.
Du bist vermutlich selbst ein Mobber.
Es ist egal die Ursache
1. Hat der Arbeitgeber halbes Jahr probeweise um zu kündigen und
2. Gewalt ob Psychisch oder Physisch gegen seine Mitmenschen ist nicht akzeptabel!