شرح كتابة و إعداد ميثاق الآداء الوظفي ١٤٤٣هـ - ميثاق الأداء لموظفي الخدمة المدنية

نموذج ميثاق الآداء - الوظائف غير الإشرافية - الوظائف الإشرافية
شرح طريقة كتابة الأهداف الذكية و كتابة ٦ أهداف أو ٥ أهداف أو ٤ أهداف و تعديلها على الإكسل
#ميثاق_الأداء_الوظيفي #كتابة_أهداف_ذكية #المديرية_العامة_للسجون
توضيحات:
عند تعبأة نموذج ميثاق الآداء يرجى مراعاة التالي:
1-نموذج ميثاق الآداء للوظائف الإشرافية يخص كل من يشرف على مجموعة موظفين ، أما باقي الموظفين فعليهم تعبأة نموذج ميثاق الآداء للوظائف غير الإشرافية.
2- يجب تسجيل الاسم رباعي مع المسمى الوظيفي و رقم الوظيفة حسب قرار التعيين أو الترقية و ليس المسجل بالنظام.
3- يجب كتابة 6أهداف على الأكثر أو 4 أهداف على الأقل.
4- معيار القياس يؤخذ من الهدف المكتوب مثال ( خطاب , بيان , قرار , عملية , معاملة , نموذج , إلخ .. )
5- يجب أن يكون مجموع الوزن النسبي لجميع الأهداف 100% , ( أدنى نسبة للوزن النسبي هي 15% و أكثرها 35% حسب الهدف المكتوب و أهميته لعمل الموظف).
6- الناتج المستهدف يقدره الموظف بناءً على عمله السابق , مثال ( لو كنت أنجز في اليوم الواحد خطابين "2" سيكون لدي 10 خطابات بنهاية الاسبوع و 40 خطاب بنهاية كل شهر و مع إستثناء أيام الإجازة السنوية و الإجازات الرسمية سيكون لدي حوالي 400 خطاب نهاية كل سنة تزيد قليلاً أو تنقص ، و على ذلك يكون الناتج المستهدف هو ما بين 350 حتى 400 خطاب حسب ما يقدره الموظف ).
7- يوجد 6 جدارات ، لكل جدارة وزن نسبي يجب أن لا يقل عن 15% و لا يزيد عن 35% حسب إتفاق الموظف مع مديره المباشر.
8- مستوى الجدارة يحدده الموظف بعد الاتفاق مع مديره المباشر بما يريده منه. مثال ( المدير يريد من الموظف في جدارة التواصل أن ينصت للآخرين بعناية و قال له أريد أن يكون مستواك فيها هو 3 ، فلو نفذ الموظف بنهاية السنة ما طلبه مديره منه فقط سيكون تقدير هذه الجدارة هو جيد جدأ أما لو نفذ أكثر مما طلبه مديره و حصل على 4 أو 5 سيكون تقديره ممتاز.
9- يكتب تاريخ اليوم الذي تم الاتفاق فيه مع المدير المباشر و بعدها يتم توقيع الورقة من الموظف و مديره المباشر و ترسل لإدارة الموارد البشرية لتوقيعها من قبل مدير الموارد البشرية.
10- يجب أن يحتفظ المدير المقيم بنماذج التقييم على برنامج Excel حتى نهاية السنة لكي يكمل الورقة التالية و تظهر نتيجة التقدير العام لكل موظف بناءً على ما تم الاتفاق على في الورقة الأولى, و بعدها ترسل للإدارة مرة أخرى.
ملاحظة*
كل نموذج يتكون من ورقتين , الأولى: تخص الموظف مع مديره و هي التي يجب تعبأتها على الإكسل وليس يدوياُ و إرسالها بعد طباعتها و توقيعها بداية السنة
أما الورقة الثانية: تخص المدير المقيم و ترسل نهاية السنة.
- يجب على المدير المباشر أن يراجع مع موظفيه من أنجزوه من أهدافهم التي وضعوها كل ٣ أو ٦ أشهر لكي يساعدهم على تحقيق أهدافهم و تلافي التقصير و الأخطاء قبل نهاية السنة
محمد الخلف (أبو ضياء)

[@user-bt1jr8ne7n]

جزاك الله خيرا ، ممكن ملف الإكسل

[@hgrsk1234]

الحين كيف طريقه الأهداف عن طريق الأوزان النسبيه

[@Bo7diya]

الأهداف أقلها ٤ و أكثرها ٦
لازم يكون الوزن النسبي لها يساوي ١٠٠%
توزع النسبة بين الأهداف
بشرط :
إذا كان الميثاق لوظيفة إشرافية:
أقل وزن يكون ١٠% و أعلى وزن يكون٤٠%
أما إذا كانت الوظيفة غير إشرافية:
أقل وزن يكون ١٥% و أعلى وزن يكون ٣٥%

[@shatha1892]

@@Bo7diyaتت

[@sdfa2010]

الموسيقى مزعجة جدا

[@asm9023]

ماشان الموسيقى مع المقطع؟
لم يتيسر لي مشاهدة المادة بسبب الموسيقى
أظنها تفقد بركة ماتريد أن توصله فالتمس الرضا من الله قبل البشر

[@Bo7diya]

شكراً لتنبيهك و دعائك

[@user-rd5vp9jk8g]

عشان اتهدي اعصاب الموظفين

[@Maya_s_s]

قصدك عشان يزعج الموظفين موسيقى سيئة جدا وبغير مكانها

[@ABOT1BOY]

ياخي الموسيقى ماخلتنا نسمعك يا اخ

[@Bo7diya]

المعذرة منك 😇

[@coffee_market_ksa6680]

الموسقى مزعج ومشتت للانتباه وصوتك غير واضح

[@Bo7diya]

شكراً على الملاحظة .. إن شاء الله نتلافاها في المرات الجاية

[@gtttt6614]

ما ادري كيف يفهمون صوت الموسيقى خرب الشرح 👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎👎

[@Bo7diya]

طول بالك ي عزيزي.. ملاحظتك على العين و الرأس .. أهم شي لا تزعل😇

[@Maya_s_s]

@@Bo7diyaلا زعلانين ونطلب تنزل المقطع بدون موسيقى