Danke aber wie schaut es aus, wenn wir als Arbeitgeber vom Tarifvertrag verpflichtet waren das 13. Gehalt zu zahlen und dann mit dem neuen Tarifvertrag dies wegfällt? Gruß
Hallo wie sieht es denn aus, wenn ich normalerweise auf Provision Arbeite. Aber nun mündlich beiderseits ein Festgehalt akzeptiert wurde ( da die Firma es nicht schriftlich geben wollte) , egal wieviel ich verkaufe. Dann nach drei Jahren gesagt wird ab geht's uns schlecht, jetzt geht's doch nicht mehr mit Festgehalt weiter!?
Also muss der Arbeitgeber nur „kann sich jeder Zeit ändern!“ zufügen und alles ist gut? In meinem Fall ist er der Tankgutschein der seit einigen Monaten zur Abrechnung dazu gelegt wir aber jederzeit wieder eingestellt werden kann. Jedoch ist er nur gezielt für Mitarbeiter die Krank waren entzogen worden.
Danke aber wie schaut es aus, wenn wir als Arbeitgeber vom Tarifvertrag verpflichtet waren das 13. Gehalt zu zahlen und dann mit dem neuen Tarifvertrag dies wegfällt? Gruß
Hallo Loot1975,
schau mal hier: ua-cam.com/video/HA4kNapPalQ/v-deo.html ;-)
Viele Grüße
dein W.A.F. UA-cam Team
Hallo wie sieht es denn aus, wenn ich normalerweise auf Provision Arbeite. Aber nun mündlich beiderseits ein Festgehalt akzeptiert wurde ( da die Firma es nicht schriftlich geben wollte) , egal wieviel ich verkaufe. Dann nach drei Jahren gesagt wird ab geht's uns schlecht, jetzt geht's doch nicht mehr mit Festgehalt weiter!?
Also muss der Arbeitgeber nur „kann sich jeder Zeit ändern!“ zufügen und alles ist gut?
In meinem Fall ist er der Tankgutschein der seit einigen Monaten zur Abrechnung dazu gelegt wir aber jederzeit wieder eingestellt werden kann. Jedoch ist er nur gezielt für Mitarbeiter die Krank waren entzogen worden.
Uiuiuiui