Какие вопросы вы задаете на собеседованиях? Какие вопросы из видео возьмете в свою копилку? ✈ 🇺🇸 РЕЛОКЕЙТ в США со мной - ocitizens.com/ (uDevs Inc.) 📣 ВИДЕО, УПОМЯНУТЫЕ В ВЫПУСКЕ: Про увольнение друга из американской компании ( Я ПОПАЛ НА PIP | Риск депортации| Что такое Performance Improvement Plan и как его избежать) - ua-cam.com/video/ljzbl_olqSo/v-deo.html Про тактику переговоров и торгов с рекрутером (КАК ТОРГОВАТЬСЯ С РЕКРУТЕРОМ ПО ЗАРПЛАТЕ. ГОТОВЫЕ ОТВЕТЫ НА КАВЕРЗНЫЕ ВОПРОСЫ // Отвечаем грамотно) - ua-cam.com/video/dyuyX_MdC4A/v-deo.html Про моего мужа и культуру в Amazon (КАК РУССКОМУ ВЫЖИТЬ В АМЕРИКАНСКОМ ОФИСЕ? КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА США // Америка 🆚 Россия. Где лучше?) - ua-cam.com/video/y1_2tIEskvc/v-deo.html
Да, вопросы необходимо задавать, т.к все что вам говорит собеседник - это лишь его 'видение', а вот факты - надо вытягивать) Сколько человек в команде? Как можно количественно, хотя бы, оценить объем проекта - к-во таблиц таблиц в бд, пользовательских форм? Как часто происходят релизы и сколько в среднем уходит на вывод в прод бага/фичи? Это помогает понять и классифицировать работодателя, не вляпаться в какую-нибудь бесперспективную нудятину.
Если честно, от некоторых вопросов, если бы мне задал кандидат, я бы усомнился в его адекватности. Не факт что интервьюер знает о взаимоотношениях внутри команды и историю как кто двигался по карьере. А если и знает, то готов каждому встречному поперечному об этом рассказывать. Про проблемы в компании тоже вопрос так себе.. Это покажет отношение к проблемам и видение конкретного сотрудника, что не может никак отражать атмосферу в компании вцелом. О корпортативной атмосфере можно зайти через: практикуются ли в компании/команде эвенты вроде совместных походов в боулинг, дартс, спортивные мероприятия, кемпинг на природе и тд для усиления командного духа? Я бы предложил упор сделать на вопросы не совсем технического плана, но около того, например: Какую проблему заказчика/потребителя/ должен решать тот или иной продукт компании. В какой стадии находится проект, есть ли уже какие-то результаты? И уже как продолжение этой цепочки вопросов ваш вопрос - какие результаты вы ожидаете от меня. Если бы хотел узнать есть ли переработки, то спросил бы так: приветствуется ли в вашей компании работа в после 6 и в выходные дни? как отнесутся другие сотрудники если мне понадобится пообщаться сними в выходные по раб.вопросам или лучше не стоит? и т.п. Про фреймворк я бы перефразировал так, чтобы звучало без наезда: Как принято выбирать используемы инструменты и фреймворки коллегиально или есть человек ответственный за это?
Если честно, от ваших вопросов, я бы еще больше усомнился, а у Вики вполне норм подборка. Например, вопрос про то, приветствуются ли переработки - он как бы немного лишен логики в такой формулировке, формально вы спрашиваете - разрешает ли компания и поощряет ли работать в ваше личное время. На месте собеседующих я бы ответил в стиле - да, без проблем, вы можете работать над проектами компании в ваше личное время, мы не можем вам это запретить. Дальше лень разбирать, там уже красные флаги пошли. Скорее всего вам либо мало лет и просто не хватает жизненного опыта (что пройдет), либо есть определенные сложности с формальной логикой, и это уже реальная проблема для разработчика.
@@SK-bl1lp Я ничего нового не предложил, фактически вопросы на те же темы что и в ролике, но перефразированы, и некоторые темы предложил не трогать. А вопрос про переработки в моей интерпретации больше говорит интервьюеру о том что я готов работать сколько потребуется и больше, но не стал это проговаривать, т.к. показалось это очевидным. Если вам "лень разбирать", то получается вы голословно заявили, что у меня проблемы с логикой и т.д. Вот по вам я сразу скажу, что я пишу по теме, а вы делаете акцент на наезде на собеседника - "у вас возраст.., нет опыта.., нет логики.." а по сути то ничего не сказали, просто попытались перейти на личность. И да, про возраст, мне 41. По всему остальному вы также неправы.
@@ander1475 так если готов работать сколько потребуется и больше, то это и есть мало жизненного опыта) Зачем тебе это нужно и зачем тебе показывать это работодателю.
@@krakadzil намекнуть на собеседовании, - не значит сделать. Тем более, прямым текстом не озвучивая. А то что этот вывод сделал интервьюер, ну.. это его выводы. Как видишь, опыт есть. И как это "зачем?" Зачем производить хорошее впечатление на собеседовании? Я воздержусь от ответа.
@@ander1475 производить впечталение ес-мэна это не то же самое, что производить хорошее впечатление. С другой стороны ваша формулировка про работу по вечерам и по выходным может заставить думать, что это вторая фултайм работа у вас
Виктория вопросы еще бы разделить на: 1 рекрутеру, 2 харинг манеджеру, 3 - тим мемберс? И фокус настроить, для чего спрашивать вопросы - вопросы нужны не для моих (как искателя) знаний, а для хорошего о Вас обо мне впечатления, вроде спрашивает, значит не равнодушный.
Тема отличная! От себя фидбек - было бы неплохо дублировать вопросы на экране сразу на английском языке, т.к. устраиваться то предполагается в американскую компанию, а не в российскую.
Ну так человек который устраивается на американскую компанию должен знать английский язык, разве нет?)) Вопросы очень простые, и тому человеку кто знает англ на таком уровне чтобы устроиться, будет легко задать вопросы которые были сказаны в этом видео.
@@e11mir Так то да, я просто я подумал, что тут в основном про американские компании и трудоустройство в них, то что-то можно было бы добавлять на английском.
Полезное видео, хорошие вопросы для интервью, спасибо Виктория! На 10:14 есть небольшая неточность, вопрос не тот написан в видео, который был озвучен Викторией: "Начинал ли кто-нибудь из старших инженеров работать в этой компании с позиции младшего инженера?"
во многих видео Виктория и другие рекрутеры говорят что компаниям важен баланс между работой и жизнью, я работал в 6 американских компания и во всех кроме одной не какого баланса не было, а надо было впахивать пока есть силы
Проблема разработчиков "из СНГ" в том, что они привыкли общаться с HR "из СНГ". Задавать сотруднице отдела кадров вопрос типа "а как у вас устроен контроль версий и каким инструментом пользуются команды?" то же самое, что пилить океан вслепую и в отсутствии пилы...
По поводу системы контроля версий и фреймворков - повеселило. Впрочем, тут многие вопросы не корректные, имхо. Тебя нанимают в фирму тех. специалистом, а хороший специалист подстроится под любые технические условия - лишь бы нормально платили. По поводу рефакторинга - да какая разница. Пусть хоть 20 раз рефакторят - это их дело, тоже самое с тестами. Вот что важно - это режим работы, отпуск, кто в команде, что делать нужно и по каким критериям будут оценивать результат работы. Если бы ко мне пришел человек утраиваться и начал бы такие вопросы задавать, то первое что у него спросил бы - это он сам вопросы придумал или где-то в ролике посмотрел :) ну вообще если человек со странностями, то лучше такого сразу не брать - меньше проблем в будущем. Если человек молчаливый - это кстати тоже наводит на некоторое недоверие. Но излишне болтливый с большим количеством вопросов - это еще хуже. Такой, как показывает практика, долго не проработает. Научишь, вложишь в него время на обучение, а он потом передумает..
Три вопроса к компании: 1) есть ли документация по проекту (НЕправильный ответ - у нас документации нет, код у нас очень понятный) 2) пишите те ли юнит-тесты для проекта (НЕправильный ответ - нет, мы руками тестируем, это лучше) 3) есть ли переработки и дежурства в выходные, как они оплачиваются (НЕправильный ответ - если что-то случается, мы это за бесплатно правим, так как мы семья, а не просто компания) Если хоть один НЕправильный ответ, я 10 раз думаю, стоит ли туда идти.
Как будто монолог сгенерирован chatGPT. Разные части заликованы, есть отсылки к прошлым видео, саморекламы в меру. Все грамотно сконструировано, но смотреть тяжело.
Виктория, у меня есть вопрос, надеюсь на вашу экспертность:) Как вы считаете, берут ли в американские IT компании после работы в китайских компаний типа Huawei, ведь у них были суды с американцами и техника Huawei на основании данных из википедии вообще запрещена в США. Или же им все равно ,главное, чтобы был релевантный опыт в технологиях? Заранее благодарю
в основном у меня сформировался некий пул вопросов, на которые мне или сразу отвечают на очередном интервью и я стараюсь акцентировать "вот кстати хотел спросить как раз об этом, спасибо", или задаю вопросы по ходу - уточняющие или уходящие малость в сторону в какой-то степени - если ответ меня не устроил по информативности.
Зависит от интервьюора - я сразу говорю кандидату что его вопросы не влият на мои рекомендации. Это шанс кандидата интервьирровать меня и компанию в моем лице.
простите, у меня нескромный вопрос )) помню, в 2011 году лично участвовал в холиворах git vs mercurial, но разве в 2023 используют что-то кроме github/gitlab? На вопрос к аудитории: есть список вопросов, немного корректирую его перед каждым собеседованием, но все равно смог кое-что полезное в этом видео для себя почерпнуть.
Вот как раз чтоб не попасть в контору, где используют что-то древнее и уже даже не пахнущее, такой вопрос можно поднять, но скорее всего как часть вопроса "расскажите как в вашей конторе фича из головы про́дукта попадает в про́д?"
В фаанг конторах часто используют собственные гит системы. Плюс часто где лежит репо там и автоматизация процессов. Наверное всем хотелось бы услышать что-то знакомое.
формулировка "денежная компенсация" звучит кк то унизительно для работника. Как пособие по безработице или пенсия по инвалидности. Почему не заработная плата или денежное вознаграждение?
Многое ли изменилось после карантина 2020? Готовы ли американские компании хайрить удаленных сотрудников на ставки, соизмеримые с локалами? В России, я думаю, такой качественный скачек - произошел.. Трудно отвыкнуть от хорошего, программисты не хотят возвращаться с удаленки, да работодатели, наконец, тоже смирились с тем, что платить надо за квалификацию, а не за часы, проведенные в офисе.
@@ivanivanovich9165 Везде так, где собеседует не собственник. Для рекрутера это рабочий процесс, ничего личного. У них тоже планы есть, метрики и т.д. Даже собственник может неправду сказать, просто у него мотивация немного не как у рекрутёра, над ним уже никого нет.
Ну не знаю. Зачем мне как нанимателю врать собеседуемому? Мне же потом с ним работать. Согласен, что очень больших контор в большой воронкой найма (Meta, Google, Amazon), собесудующий может потом никогда не увидеть кандидата, который прошёл круги ада. В таком случае, он даже будучи полностью откровенным, про свой проект, не сможет предугадать что там новичку выпадет. Может будет нормальный проект и нормальные люди, а может - мясорубка.
Давным давно, на собесе в рф, на некоторые мои вопросы мне врали в ответах, о чем я узнал только позже, это делал один человк из руководства, он же и оказался потом самым мутным в работе типом. Врал он для повышения превлекательности предложения, так что врут и компании, но не все.
Провальный выпуск. Что вам нужно, то и спрашивайте! Про систему контроля версий глупый вопрос. Какая разница какую систему используют? Гугл использует чтото типа перфорса, ну и что, не идти туда? Если вопросов нет, то это тоже ок, я никак это не оцениваю. Вопросы это не часть интервью.
Здравствуйте! А сейчас есть возможность работать в западных компаниях находясь в России 🤔? Эфиром каким-нибудь же можно получать оплату? Оч хочется попробовать 🙂
А ещё у меня есть сумасшедшая идея, - типа Ужасные Проблемы - требуют ужасных решений, - типа - почему два Вована толкают других людей доказывать свою крутость; пусть вот они чисто между собой устроят поединок - и это будет исход. И вот как-то людям, в очень простой форме - донести это через какой-то сайт.
Спасём Уйму народа. Надо только хорошо подумать как это сделать. В идеале бы страницу с опросом, с очень простым текстом, - "Исход конфликта должен решиться личным поединком зел и пу. И два варианта: 1) это чушь. 2) в этом есть смысл. Что думаете 🤔?
Когда к тебе подойдет бандит на улице и начнет бить битой, ты ему предложи в шахматы сыграть. А если будешь защищаться, тебе кто-то скажет - "ты зачем в драку полез? Надо было просто дать себя отфигачить!" Твое мнение о таком советчике? Господи, какой сайт, какие люди? Люди которых ты собрался убеждать это кто такие, что их решение может выставить двух президентов на ринг? Уж не народ ли? Ты явно не в России живешь. А давай поединок с Байденом, если я отфигачу его, то стану президентом США? А? Учи JS и не лезь с советами в происходящее.
Какие вопросы вы задаете на собеседованиях? Какие вопросы из видео возьмете в свою копилку?
✈ 🇺🇸 РЕЛОКЕЙТ в США со мной - ocitizens.com/ (uDevs Inc.)
📣 ВИДЕО, УПОМЯНУТЫЕ В ВЫПУСКЕ:
Про увольнение друга из американской компании ( Я ПОПАЛ НА PIP | Риск депортации| Что такое Performance Improvement Plan и как его избежать) - ua-cam.com/video/ljzbl_olqSo/v-deo.html
Про тактику переговоров и торгов с рекрутером (КАК ТОРГОВАТЬСЯ С РЕКРУТЕРОМ ПО ЗАРПЛАТЕ. ГОТОВЫЕ ОТВЕТЫ НА КАВЕРЗНЫЕ ВОПРОСЫ // Отвечаем грамотно) - ua-cam.com/video/dyuyX_MdC4A/v-deo.html
Про моего мужа и культуру в Amazon (КАК РУССКОМУ ВЫЖИТЬ В АМЕРИКАНСКОМ ОФИСЕ? КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА США // Америка 🆚 Россия. Где лучше?) - ua-cam.com/video/y1_2tIEskvc/v-deo.html
Да, вопросы необходимо задавать, т.к все что вам говорит собеседник - это лишь его 'видение', а вот факты - надо вытягивать) Сколько человек в команде? Как можно количественно, хотя бы, оценить объем проекта - к-во таблиц таблиц в бд, пользовательских форм? Как часто происходят релизы и сколько в среднем уходит на вывод в прод бага/фичи? Это помогает понять и классифицировать работодателя, не вляпаться в какую-нибудь бесперспективную нудятину.
Если честно, от некоторых вопросов, если бы мне задал кандидат, я бы усомнился в его адекватности. Не факт что интервьюер знает о взаимоотношениях внутри команды и историю как кто двигался по карьере. А если и знает, то готов каждому встречному поперечному об этом рассказывать. Про проблемы в компании тоже вопрос так себе.. Это покажет отношение к проблемам и видение конкретного сотрудника, что не может никак отражать атмосферу в компании вцелом. О корпортативной атмосфере можно зайти через: практикуются ли в компании/команде эвенты вроде совместных походов в боулинг, дартс, спортивные мероприятия, кемпинг на природе и тд для усиления командного духа?
Я бы предложил упор сделать на вопросы не совсем технического плана, но около того, например: Какую проблему заказчика/потребителя/ должен решать тот или иной продукт компании. В какой стадии находится проект, есть ли уже какие-то результаты? И уже как продолжение этой цепочки вопросов ваш вопрос - какие результаты вы ожидаете от меня.
Если бы хотел узнать есть ли переработки, то спросил бы так: приветствуется ли в вашей компании работа в после 6 и в выходные дни? как отнесутся другие сотрудники если мне понадобится пообщаться сними в выходные по раб.вопросам или лучше не стоит? и т.п.
Про фреймворк я бы перефразировал так, чтобы звучало без наезда: Как принято выбирать используемы инструменты и фреймворки коллегиально или есть человек ответственный за это?
Если честно, от ваших вопросов, я бы еще больше усомнился, а у Вики вполне норм подборка. Например, вопрос про то, приветствуются ли переработки - он как бы немного лишен логики в такой формулировке, формально вы спрашиваете - разрешает ли компания и поощряет ли работать в ваше личное время. На месте собеседующих я бы ответил в стиле - да, без проблем, вы можете работать над проектами компании в ваше личное время, мы не можем вам это запретить. Дальше лень разбирать, там уже красные флаги пошли. Скорее всего вам либо мало лет и просто не хватает жизненного опыта (что пройдет), либо есть определенные сложности с формальной логикой, и это уже реальная проблема для разработчика.
@@SK-bl1lp Я ничего нового не предложил, фактически вопросы на те же темы что и в ролике, но перефразированы, и некоторые темы предложил не трогать. А вопрос про переработки в моей интерпретации больше говорит интервьюеру о том что я готов работать сколько потребуется и больше, но не стал это проговаривать, т.к. показалось это очевидным.
Если вам "лень разбирать", то получается вы голословно заявили, что у меня проблемы с логикой и т.д.
Вот по вам я сразу скажу, что я пишу по теме, а вы делаете акцент на наезде на собеседника - "у вас возраст.., нет опыта.., нет логики.." а по сути то ничего не сказали, просто попытались перейти на личность. И да, про возраст, мне 41. По всему остальному вы также неправы.
@@ander1475 так если готов работать сколько потребуется и больше, то это и есть мало жизненного опыта) Зачем тебе это нужно и зачем тебе показывать это работодателю.
@@krakadzil намекнуть на собеседовании, - не значит сделать. Тем более, прямым текстом не озвучивая. А то что этот вывод сделал интервьюер, ну.. это его выводы. Как видишь, опыт есть.
И как это "зачем?" Зачем производить хорошее впечатление на собеседовании? Я воздержусь от ответа.
@@ander1475 производить впечталение ес-мэна это не то же самое, что производить хорошее впечатление. С другой стороны ваша формулировка про работу по вечерам и по выходным может заставить думать, что это вторая фултайм работа у вас
Виктория вопросы еще бы разделить на: 1 рекрутеру, 2 харинг манеджеру, 3 - тим мемберс? И фокус настроить, для чего спрашивать вопросы - вопросы нужны не для моих (как искателя) знаний, а для хорошего о Вас обо мне впечатления, вроде спрашивает, значит не равнодушный.
Тема отличная! От себя фидбек - было бы неплохо дублировать вопросы на экране сразу на английском языке, т.к. устраиваться то предполагается в американскую компанию, а не в российскую.
Ну так человек который устраивается на американскую компанию должен знать английский язык, разве нет?)) Вопросы очень простые, и тому человеку кто знает англ на таком уровне чтобы устроиться, будет легко задать вопросы которые были сказаны в этом видео.
@@e11mir Так то да, я просто я подумал, что тут в основном про американские компании и трудоустройство в них, то что-то можно было бы добавлять на английском.
Отличная подборка вопросов, спасибо Виктория!
Много полезной информации, спасибо!
Отличный список вопросов! Спасибо огромное! Не могли бы вы его еще в описании продублировать текстом пожалуйста?
Полезное видео, хорошие вопросы для интервью, спасибо Виктория!
На 10:14 есть небольшая неточность, вопрос не тот написан в видео, который был озвучен Викторией: "Начинал ли кто-нибудь из старших инженеров работать в этой компании с позиции младшего инженера?"
во многих видео Виктория и другие рекрутеры говорят что компаниям важен баланс между работой и жизнью, я работал в 6 американских компания и во всех кроме одной не какого баланса не было, а надо было впахивать пока есть силы
Ну так они и говорят им важен баланс между жизнью и работой, работы в этом балансе будет много)))
Просто это work-work balance
Первый и единственный вопрос, который нужно задать HR на скриннинге - кем компания видит себя через 5 лет?
Четко, коротко, содержательно! Однозначно лайк!
Клевые вопросы. Спасибо за информативность и разбор каждого вопроса в деталях. Хотелось бы мне их раньше узнать 😆
Проблема разработчиков "из СНГ" в том, что они привыкли общаться с HR "из СНГ". Задавать сотруднице отдела кадров вопрос типа "а как у вас устроен контроль версий и каким инструментом пользуются команды?" то же самое, что пилить океан вслепую и в отсутствии пилы...
По поводу системы контроля версий и фреймворков - повеселило. Впрочем, тут многие вопросы не корректные, имхо. Тебя нанимают в фирму тех. специалистом, а хороший специалист подстроится под любые технические условия - лишь бы нормально платили. По поводу рефакторинга - да какая разница. Пусть хоть 20 раз рефакторят - это их дело, тоже самое с тестами. Вот что важно - это режим работы, отпуск, кто в команде, что делать нужно и по каким критериям будут оценивать результат работы. Если бы ко мне пришел человек утраиваться и начал бы такие вопросы задавать, то первое что у него спросил бы - это он сам вопросы придумал или где-то в ролике посмотрел :) ну вообще если человек со странностями, то лучше такого сразу не брать - меньше проблем в будущем. Если человек молчаливый - это кстати тоже наводит на некоторое недоверие. Но излишне болтливый с большим количеством вопросов - это еще хуже. Такой, как показывает практика, долго не проработает. Научишь, вложишь в него время на обучение, а он потом передумает..
Три вопроса к компании:
1) есть ли документация по проекту (НЕправильный ответ - у нас документации нет, код у нас очень понятный)
2) пишите те ли юнит-тесты для проекта (НЕправильный ответ - нет, мы руками тестируем, это лучше)
3) есть ли переработки и дежурства в выходные, как они оплачиваются (НЕправильный ответ - если что-то случается, мы это за бесплатно правим, так как мы семья, а не просто компания)
Если хоть один НЕправильный ответ, я 10 раз думаю, стоит ли туда идти.
Всегда отличный контент, спасибо!)
Классная компиляция вопросов!
Отличная информация!
Проснулся, увидел уведомление о видео, хочу его посмотреть, а оно скрыто.
Эх, надо написать софтинку для скачивания видео сразу после релиза.
Хорошее руководство, спасибо
Очень полезное и информативное видео.
Как будто монолог сгенерирован chatGPT. Разные части заликованы, есть отсылки к прошлым видео, саморекламы в меру. Все грамотно сконструировано, но смотреть тяжело.
Что означает слово "заликованы"?
Не связывайтесь с ними. То что они делают - незаконно в США.
@@rodyjee6404 есть инфа что незаконного они делают?
@@user-ik8nh4ly8n проверь) найди статью как заплатить 3000 долларов и не уехать в америку.
@@rodyjee6404 Глянул. Да уж, жестко. Неожиданно даже.
Полезное видео, спасибо. Но на протяжении всего видео смотрел на неполностью закрытый ноутбук и хотелось его дозакрыть)
Виктория, у меня есть вопрос, надеюсь на вашу экспертность:) Как вы считаете, берут ли в американские IT компании после работы в китайских компаний типа Huawei, ведь у них были суды с американцами и техника Huawei на основании данных из википедии вообще запрещена в США. Или же им все равно ,главное, чтобы был релевантный опыт в технологиях?
Заранее благодарю
в основном у меня сформировался некий пул вопросов, на которые мне или сразу отвечают на очередном интервью и я стараюсь акцентировать "вот кстати хотел спросить как раз об этом, спасибо", или задаю вопросы по ходу - уточняющие или уходящие малость в сторону в какой-то степени - если ответ меня не устроил по информативности.
Зависит от интервьюора - я сразу говорю кандидату что его вопросы не влият на мои рекомендации. Это шанс кандидата интервьирровать меня и компанию в моем лице.
простите, у меня нескромный вопрос )) помню, в 2011 году лично участвовал в холиворах git vs mercurial, но разве в 2023 используют что-то кроме github/gitlab? На вопрос к аудитории: есть список вопросов, немного корректирую его перед каждым собеседованием, но все равно смог кое-что полезное в этом видео для себя почерпнуть.
Вот как раз чтоб не попасть в контору, где используют что-то древнее и уже даже не пахнущее, такой вопрос можно поднять, но скорее всего как часть вопроса "расскажите как в вашей конторе фича из головы про́дукта попадает в про́д?"
В фаанг конторах часто используют собственные гит системы. Плюс часто где лежит репо там и автоматизация процессов. Наверное всем хотелось бы услышать что-то знакомое.
формулировка "денежная компенсация" звучит кк то унизительно для работника. Как пособие по безработице или пенсия по инвалидности. Почему не заработная плата или денежное вознаграждение?
Многое ли изменилось после карантина 2020? Готовы ли американские компании хайрить удаленных сотрудников на ставки, соизмеримые с локалами?
В России, я думаю, такой качественный скачек - произошел.. Трудно отвыкнуть от хорошего, программисты не хотят возвращаться с удаленки, да работодатели, наконец, тоже смирились с тем, что платить надо за квалификацию, а не за часы, проведенные в офисе.
Текст прочитала отлично. Вот только зачем? Такие вопросы можно задавать хру если НЕ хочешь получить работу. Бред сивой кобылы.
По-моему, на всех собеседованиях довольно много лицемерия
как и во всей американской культуре
Тоже поймал себя на этой мысли. Надеюсь, только в фангах так.
@@ivanivanovich9165 Везде так, где собеседует не собственник. Для рекрутера это рабочий процесс, ничего личного. У них тоже планы есть, метрики и т.д. Даже собственник может неправду сказать, просто у него мотивация немного не как у рекрутёра, над ним уже никого нет.
Ну не знаю. Зачем мне как нанимателю врать собеседуемому? Мне же потом с ним работать. Согласен, что очень больших контор в большой воронкой найма (Meta, Google, Amazon), собесудующий может потом никогда не увидеть кандидата, который прошёл круги ада. В таком случае, он даже будучи полностью откровенным, про свой проект, не сможет предугадать что там новичку выпадет. Может будет нормальный проект и нормальные люди, а может - мясорубка.
Какие же вы валенки
Давным давно, на собесе в рф, на некоторые мои вопросы мне врали в ответах, о чем я узнал только позже, это делал один человк из руководства, он же и оказался потом самым мутным в работе типом.
Врал он для повышения превлекательности предложения, так что врут и компании, но не все.
Сколько времени вы проработали в такой компании и приятно ли было там работать?
Провальный выпуск. Что вам нужно, то и спрашивайте! Про систему контроля версий глупый вопрос. Какая разница какую систему используют? Гугл использует чтото типа перфорса, ну и что, не идти туда? Если вопросов нет, то это тоже ок, я никак это не оцениваю. Вопросы это не часть интервью.
Ну дык ты же не рекрутёр и не нанимающий манагер 😉
В РФ на собеседовании тоже полезно задавать эти вопросы.
В РФ полезно не находится :))
Здравствуйте!
А сейчас есть возможность работать в западных компаниях находясь в России 🤔? Эфиром каким-нибудь же можно получать оплату?
Оч хочется попробовать 🙂
Открой карту в Грузии, Казахстане, Кыргыстане, Турции, подставь своё, и попробуй
Я слышала, что некоторые американские компании идут на это , особенно стартапы
А ещё у меня есть сумасшедшая идея, - типа Ужасные Проблемы - требуют ужасных решений, - типа - почему два Вована толкают других людей доказывать свою крутость; пусть вот они чисто между собой устроят поединок - и это будет исход.
И вот как-то людям, в очень простой форме - донести это через какой-то сайт.
Спасём Уйму народа.
Надо только хорошо подумать как это сделать.
В идеале бы страницу с опросом, с очень простым текстом, - "Исход конфликта должен решиться личным поединком зел и пу.
И два варианта:
1) это чушь.
2) в этом есть смысл.
Что думаете 🤔?
Когда к тебе подойдет бандит на улице и начнет бить битой, ты ему предложи в шахматы сыграть. А если будешь защищаться, тебе кто-то скажет - "ты зачем в драку полез? Надо было просто дать себя отфигачить!" Твое мнение о таком советчике?
Господи, какой сайт, какие люди? Люди которых ты собрался убеждать это кто такие, что их решение может выставить двух президентов на ринг? Уж не народ ли? Ты явно не в России живешь. А давай поединок с Байденом, если я отфигачу его, то стану президентом США? А? Учи JS и не лезь с советами в происходящее.