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Nestor, parabéns, pelo projeto, o UA-cam estava precisando de um profissional tão capacitado, pra representar os profissionais de SST, sucesso Néstor, Deus abençoe
Bom dia Prof.Nestor eu moro CANOAS Rs e estou terminando o meu curso TST no Senac /CANOAS admiro muito seus encinametos sou seu seguidor pois foi buscando informações no UA-cam que lhe conheci, agradeço pelas sua atitude de levar conhecimento simples e objetivo a quem precisa . Muito obrigado!
Parabéns Nestor! Excelentes observações neste vídeo! Eu conheço esta teoria e ainda podemos afirmar (como uma onda recente) que Sim as pessoas podem desenvolver habilidades e moldar a personalidade! Forte abraço.
Nestor muito bom absorver seus conhecimentos , vou começar meu curso de Técnico em Segurança do Trabalho , seu canal é uma inspiração para mim , abraços.
Boa tarde Nestor! Entre as principais dificuldades na nossa área, está na centralização no cumprimento da legislação, a falta de integração com as outras áreas, o foco excessivo no controle e não na gestão, a realização de ações pontuais e fragmentadas, a falta de avaliação sistemática e de divulgação do resultado do trabalho e a atuação desintegrada do contexto do negócio... Logo, manter ambientes de trabalho seguros e saudáveis não é mais uma opção, é um valor. Se assim partir de cima para baixo...
Top Nestor! Já conhecia, mas dá forma como você colocou fez a diferença. Aproveitando que você abriu a posibilidade, gostaria de vê no próximo vídeo o Diagrama de causa e efeito (espinha de peixe).
Nestor, boa noite. A ISO 45001, que substituiu a OSHAS 18001, menciona hierarquia de controle, sendo o EPI, a última etapa. Ao iniciar seu vídeo estava discordando de você, mas ao mencionar que o ambiente favorece o ato inseguro, passei a concordar, pois o trabalhador cumpre ordens, etc. Seria interessante falar mais da hierarquia de controle na prevenção de acidentes.
Olá Matheus Esses fatores de personalidade são melhor trabalhador em programas de segurança comportamental. Nele podemos mapear perfis, maturidade da empresa e remediar. Abrçs
Olá, Como assim, um acidente que seja doença? De qualquer forma, sobre os tipos de culpa, falamos aqui segurancadotrabalhonwn.com/acidente-de-trabalho-obrigacao-de-indenizar-o-empregado-negligente/ Abrçs
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Passei por aqui estudando para o CNU/AFT 2024 em 28/07/2024. Muito obrigado Nestor, sua explicação foi ótima.
Obrigado Luiz 😃👍
Nestor, parabéns, pelo projeto, o UA-cam estava precisando de um profissional tão capacitado, pra representar os profissionais de SST, sucesso Néstor, Deus abençoe
Conhecia há 20 anos a teoria, porém ainda assim sua explanação agregou valor.Parabéns pela clareza e facilidade de exposição.
Bom dia Prof.Nestor eu moro CANOAS Rs e estou terminando o meu curso TST no Senac /CANOAS admiro muito seus encinametos sou seu seguidor pois foi buscando informações no UA-cam que lhe conheci, agradeço pelas sua atitude de levar conhecimento simples e objetivo a quem precisa . Muito obrigado!
Muito bom essa teoria para utilizar de base na empresa.
Incrível, meus parabéns...
Nestor, és show 👏👏👏
Estou cursando tec. Em Sst e não conhecia da teoria dos dominos . Muito obrigada.
Nestor sempre trazendo temáticas importantes. Show de bola.
Parabéns pelo assunto amei 👏👏👏👏👏 vai fundo nesta assunto tem dominó de acidente de trabalho.
Parabéns Nestor! Excelentes observações neste vídeo! Eu conheço esta teoria e ainda podemos afirmar (como uma onda recente) que Sim as pessoas podem desenvolver habilidades e moldar a personalidade! Forte abraço.
Nestor muito bom absorver seus conhecimentos , vou começar meu curso de Técnico em Segurança do Trabalho , seu canal é uma inspiração para mim , abraços.
Boa tarde Nestor! Entre as principais dificuldades na nossa área, está na centralização no cumprimento da legislação, a falta de integração com as outras áreas, o foco excessivo no controle e não na gestão, a realização de ações pontuais e fragmentadas, a falta de avaliação sistemática e de divulgação do resultado do trabalho e a atuação desintegrada do contexto do negócio... Logo, manter ambientes de trabalho seguros e saudáveis não é mais uma opção, é um valor. Se assim partir de cima para baixo...
Bem por aí Thomaz ;)
Abrçs
Muito obrigado e parabéns!!!
Top Nestor! Já conhecia, mas dá forma como você colocou fez a diferença.
Aproveitando que você abriu a posibilidade, gostaria de vê no próximo vídeo o Diagrama de causa e efeito (espinha de peixe).
Já ouvir fala, e muito!
Mas não dessa forma, parabéns muito bomo conteúdo 👏🏾👏🏾👏🏾
Gostei muito entende muita coisas.
Show! conhecia sim, tem relação plausível c/ ato inseguro. fatores etc...
Parabéns e mais vídeos sobre Teorias
Parabéns pelo trabalho Nestor, te acompanho desde 2016 e tenho aprendido muito com seus vídeos. Venha fazer um curso no estado de Mato Grosso
Abraço, comprei o seu livro de CIPA também achei muito bom.
Video top.... parabéns
Muito bom o vídeo esclarecedor
Sempre trazendo excelentes vídeos !! 👏👏👏
Gostei, manda mais, ótimo trabalho.
Ótimo
Nestor, boa noite. A ISO 45001, que substituiu a OSHAS 18001, menciona hierarquia de controle, sendo o EPI, a última etapa. Ao iniciar seu vídeo estava discordando de você, mas ao mencionar que o ambiente favorece o ato inseguro, passei a concordar, pois o trabalhador cumpre ordens, etc. Seria interessante falar mais da hierarquia de controle na prevenção de acidentes.
Sou sua fã já disse isso né rsra
E como trabalhar esse fator personalidade? Deve ser um trabalho individual? ou treinamentos gerais?
Excelente trabalho, parabéns!
Olá Matheus
Esses fatores de personalidade são melhor trabalhador em programas de segurança comportamental.
Nele podemos mapear perfis, maturidade da empresa e remediar.
Abrçs
Nunka tinha visto gostei
E as empresas que não comunica os acidentes ao INSS e uma empresa negligente?
Se ela não comunica poderá ter sérios problemas.
E um acidente que seja doença ocupacional e culpa do trabalhador?
Olá,
Como assim, um acidente que seja doença?
De qualquer forma, sobre os tipos de culpa, falamos aqui segurancadotrabalhonwn.com/acidente-de-trabalho-obrigacao-de-indenizar-o-empregado-negligente/
Abrçs