Tratamiento de días festivos frente a la reducción de la jornada laboral
Вставка
- Опубліковано 29 лип 2021
- ¿En qué consiste la nueva jornada máxima establecida en la Ley 2101 del 2021? ¿Cómo afecta esta ley los festivos?
#ActualíceseVideo, #ReducciónDeLaJornadaLaboral
En esta publicación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, da a conocer en qué consiste la Ley 2101 de 2021; adicionalmente, menciona desde cuándo aplicará dicha ley.
No olvides visitar nuestro editorial Contrato de trabajo y proceso de contratación laboral en Colombia para acceder a un completo análisis de 360 grados que incluye nuestros mejores artículos, videos, liquidadores y publicaciones al respecto.
Para mayor información: actualicese.com/consultorio-l...
En Actualícese encontrarás de manera frecuente consultorios, tutoriales, charlas, webinars y tips elaborados con los principales expertos del país en lo concerniente al tema de derecho laboral.
Con Actualícese Video puedes actualizarte diariamente sobre impuestos, contabilidad, derecho laboral, derecho comercial y revisoría fiscal.
Suscríbete a nuestro canal Actualícese Video aquí: actualice.se/ytvideo/
Síguenos en nuestras redes:
Facebook: / actualicese
Grupo Facebook: / actualiceseoro
Instagram: / actualicese
Twitter: / actualicese
Linkedin: / actualicese
Me enrredaste mas que cuando leí el artículo en un pdf
doctora gracias por aclarar esta ley
Buenas noches, pero la pregunta es que sucede con las empresas que trabajan turnos sucesivos 24/7 , y se trabaja Domingo ocasional o habitual, en la sumatoria, dice el empleador que no se cuentan las 8 horas , presentando afectación a los trabajadores, porque en ves de reducir está incrementando las horas laboradas dentro de la semana.
El tiempo no es el periódico mas grande de Colombia. Es el Espectador.
El dia festivo no cambia su figura de derecho para el empleado, por tanto sí altera el máximo de horas semanales, pero no altera la reducción de jornada laboral por ser un día festivo, automáticamemte esa semana es de menos horas laborales, parece que falta revisar lo dicho en este video.
El día festivo no debe tomarse como tiempo de disminución lanoral ya que es un derecho que ya estaba en curso sntes de la nueva ley
Buenos días me puedes ayudar con una consulta si en la semana tengo la reducción de la hora el sábado pero esa semana me incapacite lunes y martes, me pueden quitar la hora por la incapacidad?
Gracias
SI CAE UN FESTIVO EN LA SEMANA, ya no apliica la ley??? Para esa semana ?
Si en esa semana hay un dia festivo,
Aplica la ley?
Aplica la hora menos?
Me pueden informar gracias
Buenas. Me ayudas por favor con: 1. En Colombia se puede traer un trabajador turno partido al laborar?. Ej. (De 7am a 11 y de 5pm a 8pm). Y se debe pagar auxilio de transporte doble? Agradezco me ayudes con esta inquietud y su norma!
si empieza a implementar la reduccion de 1 hora en 2023--y el empleador muy astutamente toma el lunes para esa reduccion de la hora que pasa cuando es lunes festivo se corre la hora
algunas empresas no estan cumpliedo esta ley por que donde yo trabajo se trabajan hasta 63 hotas a la semana que? debo hacer?
En la empresa donde laboró nos van a dar solo media hora cuando entre semana haya dia festivos, si se puede hacer? O tiene que ser una hora sin importar la semana ?
Gracias
Y como hacemos con las empresas que son reacias a bajar las hojas laborales
Esto solo servirá para que todo eleve sus precios, si no se hace mucho en 8 horas menos en menos tiempo
pregunta el dominical y festivo en colomia si se trabaja se concidera tiempom extra o domingo ocacional o festivo
Saludos Hernando, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos dos opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud:
1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606
2. En actualicese.com/respuestas/ puedes encontrar una serie de opciones con las diferentes temáticas que abordamos y buscar ahí tu pregunta o en el buscador que tenemos disponible.
Cordialmente,
Equipo Actualícese.
Buenas tardes, tengo un consulta la empresa a la cual trabajo aplicaron la jornada de trabajo flexible ellos nos dicen que si hay un lunes festivo igual tengo que cumplir las 48 horas de martes a sabado esto es legal?
Saludos Jessica, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos dos opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud:
1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606
2. En actualicese.com/respuestas/ puedes encontrar una serie de opciones con las diferentes temáticas que abordamos y buscar ahí tu pregunta o en el buscador que tenemos disponible.
Cordialmente,
Equipo Actualícese.
Yo tambien estoy igual firme una acta de jornada flexibles en octubre y ahora no tengo ni jornadas flexibles ni festivos .porque me tocar trabajarás todas. ( Solo por completa las 48).
Tengo una duda puedo exigir ya a la empresa que trabajo una jornada de 42 horas.?
hola. cómo estás
una pregunta ❔
Muy valioso todo lo expuesto pero no sobraría una anotación en el tiempo del video en que se toca la pregunta del título.
Aquí se busca el trabajo por necisidad, nadie como obrero o trajador tiene el chance de pactar, solo hay una opción o trabajas o no trabajas. Eso que el trabajador pacte me parece la mentira más grande que he escuhado.Es pura demagocia
Se estable el salario por hora?
Me fuera gustado que explicaras que ya no se pagaran recargos nocturno, dominical y festivo.
que interesante, fuente? Porque en la ley dice que la excepcion es para turnos de 36 horas, no a 42...
Una pregunta, yo laboró de domingo a domingo y si quiero descansar un lunes festivo la empresa me dice que tengo que reponer esas 8 horas que no labore del lunes festivo. Estoy en la obligación de reponer ese tiempo?
Si le pagan el recargo se ese lunes creería que si
yo trabajo en kfc la en prensa uno trabaja 10 hora en una semana y la otra semana salimos maten prano y nos quin las horas extras que nos tienen
Corrígeme : la jornada flexible es hasta 56 horas.
Antes de esa ley como mínimo 60.
Dra. Buenos días, mi pregunta es; Para los del sector mype, el cálculo de los días fariados y descanso es similar o igual al del régimen general laboral?