Mein Arbeitgeber hat leider auf eine Überlastungsanzeige geschissen. Der Betriebsrat fiel mir in den Rücken. Der VdK war auch keine große Hilfe. Habe fast im Alleingang die Feststellung des GdB50 und eine befristete volle Erwerbsminderungsrente erreicht. Das war psychisch nochmal so schlimm.
arbeite in der pflege, berufsunfähig wurde festgestellt vom mdk firma kann mir keinen anderen job anbieten und behauptet ich muss weiter in der pflege arbeiten soll mich zum dienst melden ist das rechtens ? kann ich mich weigern aufgrund der diagnose vom mdk oder wäre das arbeitsverweigerung ? bin 63 jahre alt gleichgestellt 18 jahre in der firma
Habe ein Attest das die nicht nehmbaren Pausen mich krank machen, interessiert keinen, Mobbing auch nicht. IMMER unterbesetzt und 365 Tage erreichbar und rufbar. Überlastungs- anzeigen sind SCHWÄCHE, leider.
Mein Arbeitgeber hat leider auf eine Überlastungsanzeige geschissen. Der Betriebsrat fiel mir in den Rücken. Der VdK war auch keine große Hilfe.
Habe fast im Alleingang die Feststellung des GdB50 und eine befristete volle Erwerbsminderungsrente erreicht. Das war psychisch nochmal so schlimm.
Danke für die Infos 👍
arbeite in der pflege, berufsunfähig wurde festgestellt vom mdk firma kann mir keinen anderen job anbieten und behauptet ich muss weiter in der pflege arbeiten soll mich zum dienst melden ist das rechtens ? kann ich mich weigern aufgrund der diagnose vom mdk oder wäre das arbeitsverweigerung ? bin 63 jahre alt gleichgestellt 18 jahre in der firma
Hat mir auch schon gut geholfen...
Wirklich? Darüber würde ich gerne mehr wissen.
Mein Arbeitgeber hat auf eine Überlastungsanzeige geschissen
Habe ein Attest das die nicht nehmbaren Pausen mich krank machen, interessiert keinen, Mobbing auch nicht. IMMER unterbesetzt und 365 Tage erreichbar und rufbar.
Überlastungs-
anzeigen sind SCHWÄCHE, leider.
Als alleine Erzieherin 40 Kinder zu betreuen ist absolut verboten. Wat labert sie da🙄