أهم القوانين الخاصة بقسم شئون العاملين _ HR personal

في الفيديو ده هنعرف أهم القوانين الخاصة بقسم شئون العاملين _ HR personal
t.me/+M4i9-Os2...
مهام قسم شئون العاملين
• مهام ومتطلبات قسم شئون...
اهم الصفات المطلوبة في مسئول قسم شئون العاملين
• اهم الصفات المطلوبة وا...
خطوات فتح ملف التامينات
• خطوات فتح ملف التأمينا...
نموذج توقيع صاحب العمل أو المدير المسئول
• إزاي اعمل نموذج توقيع ...
هل يجوز فتح ملف التامينات الاجتماعية بفرد واحد
• هل يجوز فتح ملف التامي...
س٧ تأمين علي صاحب العمل
• استمارة ( ٧ ) تأمينات ...
س١ تأمين علي الموظفين
• استمارة ( ١ ) تأمينات ...
س٦ فصل العامل من التامينات
• استمارة ٦ تأمينات اج...
خطوات إستخراج بطاقة التأمين الصحي
• إستخراج بطاقة التأمين ...
• خطوات غلق ملف التامينا...
خطوات غلق ملف التامينات الاجتماعية
• محتوي كورس محامي الشرك...
#الموارد_البشرية
#شئون_عاملين
#محتوي_ملف_العامل
#كورس_شئون_العاملين
#HR #personal #law
#مكتب_العمل
#مكتب_التامينات_الاجتماعية
#legal_Entity_كيان_قانوني
#إسلام_الخولي_المحامي
#الهيئه_العامة_للتأمينات_الاجتماية
#التامينات_الاجتماعية
#كورس_شئون_العاملين
#personal #شئون_عاملين #كورس_محامي_الشركات_والشئون_القانونيه
#Eslam_Elkholy
• محتوي كورس محامي الشرك...
محتوي كورس محامي الشركات
• اهم القوانين التي تحكم...
اهم القوانين التي تحكم مجال الشركات والشئون القانونية
• Video
تعريف الشركه و اركان عقد الشركة
• Video
انواع الشركات وأهمية التفرقه بينهم
• انواع الشركات التجارية
انواع الشركات التجارية
• Video
شركة التضامن
• Video
شركة التوصية البسيطة
• شركة المحاصة وأهم ألام...
شركة المحاصه
• خطوات تأسيس المنشأة ال...
ألمنشأة ألفردية
• شركة الشخص الواحد وأهم...
شركة الشخص الواحد واهم الامور اللازمه قبل التأسيس
• خطوات تأسيس شركة الشخص...
اجراءات تأسيس شركة الشخص الواحد
• الفرق بين المنشأة الفر...
الفرق بين المنشأة الفرديه و شركة ألشخص ألواحد
• Video
شركة المساهمة
• Video
اجراءات تأسيس شركة المساهمة
• مجلس الإدارة وكيفية إع...
#الشركة_ذات_المسئولية_المحدوده
#خطوات_تاسيس_الشركة_ذات_المسئوليه_المحدوده
#خطوات_تاسيس_شركات_الاموال
#تاسيس_الشركات_وادارة_العقود_التجارية
#تاسيس_الشركات
#كورس_محامي_الشركات
#كورس_محامي_الشركات_والشئون_القانونية
#قانون#law#محامي#استثمار#تاسيس#شركات
#تجارة_استثمار
#الهيئه_العامة_للاستثمار
#إسلام_الخولي_المحامي

[@mohmadmagdy6891]

ممكن تفاصيل عن القوانين دى؟

[@mohamedmousa6790]

السلام عليكم استاذى الفاضل كل عام وانتم بخير محتاج صيغه (" اخطار الموظفين ضعيفى ") الأداء من الناحيه القانونيه ودول موظفين قدامة واخدو تدريب ومافيش تطوير
ولكم جزيل الشكر

[@Eslam.Elkholy]

ياريت تتواصل معايا واتساب 01090049417

[@Eslam.Elkholy]

إخطار رسمي بشأن الأداء الوظيفي
التاريخ: [أدخل التاريخ]
الموظف: [اسم الموظف]
المسمى الوظيفي: [المسمى الوظيفي للموظف]
رقم الموظف (إن وجد): [رقم الموظف]
السيد/السيدة [اسم الموظف]،
تحية طيبة وبعد،
بناءً على مراجعة أدائك الوظيفي خلال الفترة الماضية، لاحظنا أن هناك قصورًا في الأداء مقارنة بالتوقعات المحددة للوظيفة التي تشغلها. ومن المهم أن نوضح أننا نهدف من هذا الإخطار إلى لفت انتباهك إلى الجوانب التي تحتاج إلى تحسين وتقديم الدعم اللازم لضمان تحقيق الأداء المطلوب.
الجوانب التي تحتاج إلى تحسين:
1. [حدد المشكلة الأولى بوضوح، مثل التأخر عن تسليم المهام أو الأخطاء المتكررة].
2. [حدد المشكلة الثانية، إذا وجدت].
3. [أي ملاحظات إضافية].
التوقعات المستقبلية:
[حدد الأهداف الواضحة لتحسين الأداء، مثل "إنهاء المهام في الوقت المحدد"، أو "تقليل معدل الأخطاء إلى أقل من 5%"].
[حدد جدولاً زمنيًا واضحًا لتحقيق هذه التحسينات، مثل "خلال 30 يومًا من تاريخ هذا الإخطار"].
الدعم المقدم:
نحن ملتزمون بمساعدتك في تحسين أدائك، ولذلك نقترح الإجراءات التالية:
[على سبيل المثال: تقديم تدريب إضافي، أو جلسات توجيه مع المشرف].
[أي إجراءات داعمة أخرى].
ملاحظات إضافية:
[إذا كان هناك أي تحذيرات أو إشارات إلى إمكانية اتخاذ إجراءات مستقبلية في حال عدم التحسن].
نرجو منك أخذ هذا الإخطار بجدية والعمل على تحسين الأداء وفقًا لما تم ذكره أعلاه. في حال وجود أي استفسارات أو توضيحات، يمكنك التواصل مع [اسم المسؤول/الإدارة].
مع أطيب التحيات،
[اسم المدير أو المسؤول المباشر]
[المسمى الوظيفي]
[التوقيع]
---
ملاحظات:
1. احتفظ بنسخة موقعة من الإخطار في ملف الموظف.
2. امنح الموظف فرصة للرد أو مناقشة الإخطار.
3. تأكد من أن النص يتماشى مع سياسات الشركة وقوانين العمل المحلية.