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歡迎歡迎,熱烈歡迎妳回來
熱烈歡迎,歡迎回來.
我45歲,重回職場問:請問我一個月薪水多少?我之前有20年以上工作經驗,該有的證照都有?雇主:您好,依照勞基法約27000多,扣除零零總總,實領約25000多。我:……,我還是繼續退休好了
@@liveintw 多試幾間,會有伯樂的
找知道你實力的老東家回去才比較好談薪資
政府德政 沒多久 有日會調到三萬耶
太誇張了吧?!我沒工作經驗面試都有40000了,2萬多哪來的
@@周子權 南部一堆阿
想太多了,我們公司在桃園自由貿易港區,裡面幾乎全部都是年輕外勞,全部都是新鮮的肝,人資聽到面試超過40歲根本不用,企業只會一直跟政府喊徵不到人,一方面反手叫政府讓你引進大量外勞,我們公司看的輕輕清楚,不信來走一趟就知道了
你這種人就是不受教
我們既定印象的外勞能勝任的工作是低門檻的工作,台灣要煩惱的是如何引進高階國外菁英人才願意來台灣就業,才能提升環境與競爭力以及補足高階產業人才短缺徵不到人或人才外流。而且外勞也未必好搶,其他少子化的先進國家也在搶,他們的環境薪資台灣未必有競爭力去搶這些「人才」,最後還不是要撿剩的。而引進的外勞素質也是問題,會不會造成社會問題也要考慮,素質好的外勞我們引進得了嗎?
我前公司也是阿~前一天產線走一個台灣人,隔天產線來六七個外勞
@@旋風寺舞人-l4c 台灣年輕人常常請假是致命傷,外勞要錢不要命,叫他們六日上班不打卡也願意,只要有錢都願意做,反正勞工局也查不到,叫台灣年輕人加班好像要他們命一樣,我們公司已經8成外勞剩2成台勞,而去台勞幹部居多。
歡迎回來🎉
非常讓我有感的影片,因為我就是壯世代,到過很多國家,在那些國家看到很多員工都是年長的,反觀臺灣應徵員工就是愛用年輕的,長的好看的,因此讓中高齡及高齡的無工作可以找,要找也找不到(企業年齡限制),所以政府二度就業,看的到吃不到😢😢😢😢
去日本玉出超市,看到夜間的收銀員和補貨員都是阿公阿嬤真的讓我驚呆,這在台灣真的不太可能
其實會造成今日這種局面 低薪和高房價脫不了關係 45歲也不過是壯年韭菜 反倒年輕人聰明多了 與其繼續被割 不然躺平當最後一代 企業主老闆應該要自己瘋狂生育去創造自家的員工
炒地皮 炒房子 炒到斷種去開心 大家不用再生窮鬼了 悲傷 痛苦 我們這一代為止🤣🤣🤣
沒錯,不婚不生
我也是,何必拖下一代入地獄?我如果是富豪,我生五個還要政府教嗎?
炒房炒到斷子絕孫算很厲害了!
@@一介青衣 民進黨做到了
就算是這樣.但是很多公司還是只35下的.對40以上的連面試機會都沒有.非常的保守.
台積電需要新鮮的肝
很快他們就會吃到苦頭了!但這對國家來說有比較好嗎?
派遣很多工作還可以吧?現在薪資也不低,都比那些只開30k的好多了
歡迎回來!
氣色超好~恭喜回歸!!
好久不見🙌🙌🙌
回來了!!!最愛看惠群了!!怎麼當媽媽越來越美了XD祝福一切順利,發更多的影音讓我們多學習學習!!
現況超過40要轉職基礎上已經很難,公司寧願開底薪留缺,也不願意用老人,看到超過40的HR直接下一位。
@@帥氣趴趴熊 完全有同感,坐在隔壁的人資看到履歷表是40歲以上大部分會踢掉
哇!怎麼生完回來臉更瘦了!聲音聽起來比以前更有精神!太逆天了我大惠群🎉
房子再炒高一點就沒事了,反正房市是經濟的火車頭嘛喊居住正義就發動媒體網軍來打,兩周後居正正義就不存在了呀
歡迎回來❤太短了,聽不過癮😊
0:03 惠群的論述和聲音比較習慣
稿是寫手寫的,還是主持人寫的?
@@suan9999 說明欄有寫
這種薪水制度跟社會氛圍,還是維持躺平比較實在。
記得沒錯的話,三十年前一個高職學歷的紡織廠員工月薪是32000,三十年後物價房價飛漲的現代,可怕的點是現實中有國立大學畢業生在領28000的薪水
終於又看到惠群了,歡迎回來👍👍👍
喜歡您報導 謝謝!
歡迎回來,加油
我今年44,屬於資深級別的技術專家, 很明顯發現在人力市場的詢問度大量減少了。瞬間意識到年齡在職場已是個檻~目前也正在尋求解方。 年齡不該成為職場的一個不成文規定
認同
恭喜回來😊
終於回來啦~~~歡迎妳回來~~你講最好最棒
我已60歲,公司還是希望我繼續待著,我也想繼續做下去,但年輕時操太兇,以至全身是病,這就台灣目前現況,這種情形不只是我,連比我小的學弟,也在50多歲就退休,而且身體比我還差,我們可是不得不退休的。說來這是台灣的企業活該,政府到現在才看出這問題,已經太晚了。
歡迎回來 開心🥳
這一集好棒👍也很感動😊真的好棒👏謝謝你們
歡迎回來,等好久了❤❤
歡迎回來!妳的氣色狀態比産前更好!
0:02 好美的笑容 歡迎妳回來~~~
歡迎回來
🎉🎉🎉歡迎回歸🎉🎉🎉
台灣人 65歲以前早退休了......... 誰還要工作 !
惠群加油,再拼一個😊
要高薪,不要吃苦,廢除技職教育,自食惡果,眼高手低的年輕人,要怎麼教,無言,處處都是技術斷層~
反正薪水漲幅趕不上物價上漲一般人賺的錢再多也買不起房子、連買車都困難更別提現在治安惡化兩岸關係緊繃整個環境愈來愈惡劣何苦生下一代荼毒他們? 讓痛苦留在我們身上就好
😊很不錯
回來了~~~~更美了❤
概念很好,但聽到惡名昭彰的DEI就雞皮疙瘩
有這麼可怕喔
一沒注意 整天政黨內鬥新聞 台灣人民已被政黨治理成這情況了😢但真實是台灣認同中高齡的公司真的極少
先入為主的歧視太嚴重了
有些企業喜歡用外勞因為便宜有好用基本工資工作包山包海
生完回來了!也太快了吧,半年育嬰假沒放!
慘,七年級世代步入中年,後面越年輕的生的越少,人口出生率越來越低韭菜越來越少😂
難怪台灣的台積電~~~都開始外移了.....再20年之後沒啥新鮮的肝可以用了!!!
這幾年不婚不生的趨勢 未來老化會更嚴重 這些數據可能還遠遠低估了嚴重性
應該思考 為什麼斷層? 沒斷層需要老人頂上去嗎? 人生如此短暫 只為工作 除非他天生命賤 只能從工作找尋存在價值那就另當別論了 這就像我只賣電車 但我不投資充電站 我只要年輕的肝 管他生不生 養不養得起
你到台中非市中心逛街,根本除了國中生以下,根本看不到年輕人,只能在逢甲大學,一中街這種地方看到,有點悲哀😂三十年前台中到處是年輕人,除了傳統菜市場看不到年輕人外,走到那兒都有年輕人,屬龍的人特別多,釣蝦場,棒球打擊練習場,溜冰場,夾娃娃店,撞球場,圖書館,書局,漫畫店,等等到處年輕人
台灣人口高齡化早就在十幾二十年前就有跡可循了,我那年代國中一個年級50個班每班四十幾人快五十人,現在我女兒28個班每班二十幾人快三十而已.......整整差一倍了😢😢😢😢
這個語速 比較習慣
惠群回來了😆❣️
政府: 我們引進國外外勞 還比較便宜喔
唯一個有提出壯世代的,現在在土城蹲 哈哈哈哈哈
應該除了技術性的傳統產業才會讓你有機會工作超過65歲,其它包括中階主管的上市櫃公司應該決大部份最晚55歲就會逼你退休讓出位置給年輕又高學歷的後進吧!除非你靠關係佔著位置硬是挺到65歲不然難啊!
歡迎惠群回來❤🎉
老闆都媽寶要員工顧好好,或都是慣老闆,這些老闆最需要先被淘汰
哇慧群回來了,氣色真好~
只有政府機關沒在準備,僵化的人事制度。
天啊150歲,好難想像。如果可以到150,就維持重訓習慣到那年紀🏋🏼🏋🏼♂️
感覺會苟延殘喘的活著
@@ari9m3e 對呀!如果是不健康狀態,就真的很痛苦。
企業賺不賺錢無大礙炒房就好了,企業徵得到年輕人就經營徵不到就要求政府開放外勞就好,若不開放就縮減反正就是不收年長的,企業討厭年長的是根深地固的現象。
歡迎妳回來...
離一般勞工好遠,節目例子是特例嗎???
開放更多便宜的印度阿勞來台,22k便宜阿勞工程師滿街跑的時代指日可待
歡迎惠群回來~~^^
DEI 來了 救命
背景音樂太大聲了,很干擾~~
DEI在極左派手上,就是毀滅世界的利劍。
沒關係!台灣還有台積電還有房價
我的心中只有惠群
上一代可以談退休,65歲後退休人生開啟,下一代,不用談退休,65歲就是你的終點(或是更早),因為退休後你什麼都沒有,你現在都苟延殘喘的活,怎麼可能存退休金,而政府方面的退休資源,勞保健保注定被上一代人用光,醫療成本大幅增加到像國外一樣,活到65歲到底又有什麼可指望?趕快推動安樂死合法化,加速中華民國自然鬼島化吧。
整部影片看下來會用45歲以上的,幾乎都是服務業,大概是服務業最缺人,不得不低頭,因為現在服務業輕年輕人也不想去做🤣偏偏中壯年的不差錢的話,不會想去做服務業,還是繼續躺平好了
這會面臨幾大社會問題! 勞健保誰來扛? 社會福利誰來扛? 退休長照誰來做?😮
歐 耶 惠群回來了😀
台灣職場年齡歧視真的很重
7年達成超高齡社會……過去8年執政的是……大概懂了什麼😂😂
美廉社說謊??我去過約十家,人常常換,早到晚退,薪水沒實領,這是頻頻換人的原因。
歡迎惠群回歸~~
世界怎麼比得上台灣 超前步署
公司已經找不到年輕人來了
還是很多啊,而且有更多客工可以選擇
上面有人回應,是不會請外勞??
我們公司最近才兩個中階主管"離職"另一個業務也"離職"沒意外是資遣,世代甚麼的隨便啦 要有相應的工作能力吧這三個都是超級扯的薪水小偷領的錢比人家多 做的事情少別人很多還什麼都不會變成年輕人在收爛攤子
看來年輕人有更多,可以合理化不婚不生的理由了不婚不生,含笑往生
產業還不願面對改變
惠群粉 前來報到
只能說現在人人都想當自己的老闆。
國發會自己都用年輕的肝~政府機關自己要帶頭來做~104自己做到瞭嗎? 哈
100強的某一家企業,我剛好有一點點了解側面了解不少內部的資訊,現實是爛公司(剛好最近幾年換人當老闆,還是上市櫃的大公司)營收不如預期,不想資遣人還用一堆爛步要逼資深的員工自己走人,這樣的企業還是100大好公司的話,台灣真的是沒有救了,商業週刊在加油吧
給的薪資低沒用呀
有音樂就怕曲高和寡
終於等到........
混齡運動之類的活動太E了!!有沒有友善I人的活動阿!!
什麼?少子化?先來囤個幾間房壓壓驚🙃
台灣只有投資市場沒有年齡歧視
台北捷運一年約7億人次,每天幾近進1,2百萬人次,相較報紙報導的博愛座爭議次數,真的可忽略不計。媒體總是不誇張不報導,應該就教統計學專家意見,不要一昧地挑起世代對立。
台灣低薪慣老闆一堆,高房價高物價不意外
博愛座😅
天啊,年輕人那麼少喔~~
沒想到台灣老人這麼多
年老應該有資產累積,靠股利房租退休金就足以過活了,還做什麼工作
惠群 🎉
好想妳啊😂
歡迎歡迎,熱烈歡迎妳回來
熱烈歡迎,歡迎回來.
我45歲,重回職場問:
請問我一個月薪水多少?我之前有20年以上工作經驗,該有的證照都有?
雇主:您好,依照勞基法約27000多,扣除零零總總,實領約25000多。
我:……,我還是繼續退休好了
@@liveintw 多試幾間,會有伯樂的
找知道你實力的老東家回去才比較好談薪資
政府德政 沒多久 有日會調到三萬耶
太誇張了吧?!我沒工作經驗面試都有40000了,2萬多哪來的
@@周子權 南部一堆阿
想太多了,我們公司在桃園自由貿易港區,裡面幾乎全部都是年輕外勞,全部都是新鮮的肝,人資聽到面試超過40歲根本不用,企業只會一直跟政府喊徵不到人,一方面反手叫政府讓你引進大量外勞,我們公司看的輕輕清楚,不信來走一趟就知道了
你這種人就是不受教
我們既定印象的外勞能勝任的工作是低門檻的工作,台灣要煩惱的是如何引進高階國外菁英人才願意來台灣就業,才能提升環境與競爭力以及補足高階產業人才短缺徵不到人或人才外流。
而且外勞也未必好搶,其他少子化的先進國家也在搶,他們的環境薪資台灣未必有競爭力去搶這些「人才」,最後還不是要撿剩的。
而引進的外勞素質也是問題,會不會造成社會問題也要考慮,素質好的外勞我們引進得了嗎?
我前公司也是阿~前一天產線走一個台灣人,隔天產線來六七個外勞
@@旋風寺舞人-l4c 台灣年輕人常常請假是致命傷,外勞要錢不要命,叫他們六日上班不打卡也願意,只要有錢都願意做,反正勞工局也查不到,叫台灣年輕人加班好像要他們命一樣,我們公司已經8成外勞剩2成台勞,而去台勞幹部居多。
歡迎回來🎉
非常讓我有感的影片,因為我就是壯世代,到過很多國家,在那些國家看到很多員工都是年長的,反觀臺灣應徵員工就是愛用年輕的,長的好看的,因此讓中高齡及高齡的無工作可以找,要找也找不到(企業年齡限制),所以政府二度就業,看的到吃不到😢😢😢😢
去日本玉出超市,看到夜間的收銀員和補貨員都是阿公阿嬤真的讓我驚呆,這在台灣真的不太可能
其實會造成今日這種局面 低薪和高房價脫不了關係 45歲也不過是壯年韭菜 反倒年輕人聰明多了 與其繼續被割 不然躺平當最後一代 企業主老闆應該要自己瘋狂生育去創造自家的員工
炒地皮 炒房子 炒到斷種去
開心 大家不用再生窮鬼了
悲傷 痛苦 我們這一代為止
🤣🤣🤣
沒錯,不婚不生
我也是,何必拖下一代入地獄?我如果是富豪,我生五個還要政府教嗎?
炒房炒到斷子絕孫算很厲害了!
@@一介青衣 民進黨做到了
就算是這樣.但是很多公司還是只35下的.對40以上的連面試機會都沒有.非常的保守.
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很快他們就會吃到苦頭了!但這對國家來說有比較好嗎?
派遣很多工作還可以吧?現在薪資也不低,都比那些只開30k的好多了
歡迎回來!
氣色超好~恭喜回歸!!
好久不見🙌🙌🙌
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現況超過40要轉職基礎上已經很難,公司寧願開底薪留缺,也不願意用老人,看到超過40的HR直接下一位。
@@帥氣趴趴熊 完全有同感,坐在隔壁的人資看到履歷表是40歲以上大部分會踢掉
哇!怎麼生完回來臉更瘦了!聲音聽起來比以前更有精神!太逆天了我大惠群🎉
房子再炒高一點就沒事了,反正房市是經濟的火車頭嘛
喊居住正義就發動媒體網軍來打,兩周後居正正義就不存在了呀
歡迎回來❤太短了,聽不過癮😊
0:03 惠群的論述和聲音比較習慣
稿是寫手寫的,還是主持人寫的?
@@suan9999 說明欄有寫
這種薪水制度跟社會氛圍,還是維持躺平比較實在。
記得沒錯的話,三十年前一個高職學歷的紡織廠員工月薪是32000,三十年後物價房價飛漲的現代,可怕的點是現實中有國立大學畢業生在領28000的薪水
終於又看到惠群了,歡迎回來👍👍👍
喜歡您報導 謝謝!
歡迎回來,加油
我今年44,屬於資深級別的技術專家, 很明顯發現在人力市場的詢問度大量減少了。瞬間意識到年齡在職場已是個檻~目前也正在尋求解方。 年齡不該成為職場的一個不成文規定
認同
恭喜回來😊
終於回來啦~~~歡迎妳回來~~你講最好最棒
我已60歲,公司還是希望我繼續待著,我也想繼續做下去,但年輕時操太兇,以至全身是病,這就台灣目前現況,這種情形不只是我,連比我小的學弟,也在50多歲就退休,而且身體比我還差,我們可是不得不退休的。說來這是台灣的企業活該,政府到現在才看出這問題,已經太晚了。
歡迎回來 開心🥳
這一集好棒👍也很感動😊真的好棒👏謝謝你們
歡迎回來,等好久了❤❤
歡迎回來!妳的氣色狀態比産前更好!
0:02 好美的笑容 歡迎妳回來~~~
歡迎回來
🎉🎉🎉歡迎回歸🎉🎉🎉
台灣人 65歲以前早退休了......... 誰還要工作 !
惠群加油,再拼一個😊
要高薪,不要吃苦,廢除技職教育,自食惡果,眼高手低的年輕人,要怎麼教,無言,處處都是技術斷層~
反正薪水漲幅趕不上物價上漲
一般人賺的錢再多也買不起房子、連買車都困難
更別提現在治安惡化兩岸關係緊繃
整個環境愈來愈惡劣
何苦生下一代荼毒他們? 讓痛苦留在我們身上就好
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有些企業喜歡用外勞
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生完回來了!也太快了吧,半年育嬰假沒放!
慘,七年級世代步入中年,後面越年輕的生的越少,人口出生率越來越低韭菜越來越少😂
難怪台灣的台積電~~~都開始外移了.....再20年之後沒啥新鮮的肝可以用了!!!
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沒斷層需要老人頂上去嗎?
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這就像我只賣電車 但我不投資充電站
我只要年輕的肝 管他生不生 養不養得起
你到台中非市中心逛街,根本除了國中生以下,根本看不到年輕人,只能在逢甲大學,一中街這種地方看到,有點悲哀😂三十年前台中到處是年輕人,除了傳統菜市場看不到年輕人外,走到那兒都有年輕人,屬龍的人特別多,釣蝦場,棒球打擊練習場,溜冰場,夾娃娃店,撞球場,圖書館,書局,漫畫店,等等到處年輕人
台灣人口高齡化早就在十幾二十年前就有跡可循了,我那年代國中一個年級50個班每班四十幾人快五十人,現在我女兒28個班每班二十幾人快三十而已.......整整差一倍了😢😢😢😢
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惠群回來了😆❣️
政府: 我們引進國外外勞 還比較便宜喔
唯一個有提出壯世代的,現在在土城蹲 哈哈哈哈哈
應該除了技術性的傳統產業才會讓你有機會工作超過65歲,其它包括中階主管的上市櫃公司應該決大部份最晚55歲就會逼你退休讓出位置給年輕又高學歷的後進吧!除非你靠關係佔著位置硬是挺到65歲不然難啊!
歡迎惠群回來❤🎉
老闆都媽寶要員工顧好好,或都是慣老闆,這些老闆最需要先被淘汰
哇慧群回來了,氣色真好~
只有政府機關沒在準備,僵化的人事制度。
天啊150歲,好難想像。如果可以到150,就維持重訓習慣到那年紀🏋🏼🏋🏼♂️
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下一代,不用談退休,65歲就是你的終點(或是更早),因為退休後你什麼都沒有,你現在都苟延殘喘的活,怎麼可能存退休金,而政府方面的退休資源,勞保健保注定被上一代人用光,醫療成本大幅增加到像國外一樣,活到65歲到底又有什麼可指望?
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歡迎惠群回歸~~
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公司已經找不到年輕人來了
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上面有人回應,是不會請外勞??
我們公司最近才兩個中階主管"離職"
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這三個都是超級扯的薪水小偷
領的錢比人家多 做的事情少別人很多
還什麼都不會
變成年輕人在收爛攤子
看來年輕人有更多,可以合理化不婚不生的理由了
不婚不生,含笑往生
產業還不願面對改變
惠群粉 前來報到
只能說現在人人都想當自己的老闆。
國發會自己都用年輕的肝~政府機關自己要帶頭來做~104自己做到瞭嗎? 哈
100強的某一家企業,我剛好有一點點了解側面了解不少內部的資訊,現實是爛公司(剛好最近幾年換人當老闆,還是上市櫃的大公司)營收不如預期,不想資遣人還用一堆爛步要逼資深的員工自己走人,這樣的企業還是100大好公司的話,台灣真的是沒有救了,商業週刊在加油吧
給的薪資低沒用呀
有音樂就怕曲高和寡
終於等到........
混齡運動之類的活動太E了!!
有沒有友善I人的活動阿!!
什麼?少子化?
先來囤個幾間房壓壓驚🙃
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台灣低薪慣老闆一堆,高房價高物價不意外
博愛座😅
天啊,年輕人那麼少喔~~
沒想到台灣老人這麼多
年老應該有資產累積,靠股利房租退休金就足以過活了,還做什麼工作
惠群 🎉
好想妳啊😂