Врать в резюме или нет? Самый бесполезный показатель экспертизы
Вставка
- Опубліковано 8 чер 2024
- Вот как наши студенты устраиваются в IT: bit.ly/47o11bV
Подпишись на мой телеграм канал: t.me/js_by_vladilen
Стоит ли врать в резюме про опыт работы?
Последнее время очень часто встречаю эту дискуссию. Казалось бы на этот вопрос очевидный ответ - конечно не стоит и нужно быть честным и правильным.
Однако в текущих реалиях не так все просто, потому что существует системная проблема: с точки зрения "идущих в IT" и с точки зрения HR и разработчиков
Высказал пару идей на эту тему в видео и предложил несколько решений. Если тема окажется актуальной, то детализирую видение в отдельном ролике:
Таймкоды:
00:00 - Забавная история
01:43 - Корни проблемы
03:53 - Они портят код!
06:44 - Фиаско от Apple
09:15 - Вывод. Стоит или нет?
Вот как наши студенты устраиваются в IT: bit.ly/47o11bV
Подпишись на мой телеграм канал: t.me/js_by_vladilen
первая ссылка не открывается
1. Нанимаешь HR и платишь им деньги;
2. Рассказываешь остальным о способе обойти HR;
3. Profit!
Не важно как долго вы сидите в столовой, важно сколько вы съели пельменей...
За день или 15 минут, есть разница?
Если даже врать в резюме, то нужно врать так,чтобы вы при этом сможете вывезти свою ложь, ответить за неё, это самое главное я считаю
Ничего сложного в этом нету, берёшь ментора и делаешь с ним легенду, которую потом будешь рассказывать на собесах.
Абсолютно верное замечание, причём если у меня опыт работы 25 лет это вообще не значит что я знаю последние технологии. А требовать со специалистов опыт по ещё не вышедшим технологиям это вообще база для hr 😂
Это все конечно звучит хорошо на бумаге но:
1. Все сходится в конце к теории вероятности - в данный момент времени на работу нанемают конкретные людь. Поэтому в одной компании мидл на позиции сеньора а где то сеньор работает за деньги мидла. просто они устраивались на работу в разное время в разные компании где собеседовали разные люди.
2. Люди еще не придумали как мерить правильно интеллект. Пока лудшая попытка это IQ, да и то к ней куча вопросов (средняя температура по больнице).
3. Давайте будем честны, никто не умеет собеседовать объективно. У всех свои личный опыт и свое видение поэтому они не могут оценить насколько хорошо человек может влиться в команду. это тоже все на уровне интуиции происходет.
4. Знание такая штука что кто то знает предмет с одной стороны а ктото с другой и вместе они сила. А собеседуют других только с той стороны каторую сами знают поэтому вопросы задают соотвествующие. (это про сениоров больше где в знаниях можно потеряться)
5. И вообще если столько языков и фреймворков то значит мы еще в начяле развития в этой области и никто не знает как правельно программировать. Все чтото суетятся, какието патерны, структуры данных а патом оказывается что это все олд скул и можно это по другому видеть. Есть только 0 и 1 и все, остальное у людей в башке, все эти структуры и патерны. Мы еще не видели оптемального написания кода для сложных систем. это все в будущем. а пока умные обезьянки думают что решают сложные задачи разделяя код на паттерны которые сами и передумали.
Чтобы суммировать: Берите на работу любого более или менее адекватного джуниора без опыта который готового трахаться с вашим проектом. Хватит пытаться по максимуму выиграть с работника. сами создают дефецит на рынке а потом плачют что нужно много платить работникам. Желающих милионы, дайте им поработать год и многие из них уже через год будут хорошими помощниками для компании. Нужно давать развиваться обществу в котором живешь.
так никакого дефицита нет... всё это фикция, ложь...
Спасибо большое за расскрытие такой темы и высказваание своего мнения. Сам закончил учёбу и ищу работу. Столкнулся с тем,что везде нужен опыт работы
Не услышал все, что было после вопроса "какую самую сложную задачу ты решал". Меня на этом месте передергнуло, испортилось настроение, я испытал боль... Когда отошел, ролик закончился :)
Почему?
Меня тоже триггерит этот вопрос вечно
@@MrFutliа что не так с этим вопросом? Спрашивающий хочет узнать, что ты считаешь сложной задачей и что по факту делал
ну нормальный же вопрос, меня вот с моим опытом передёргивает от вопросов о различиях между bind и apply ) у большинства уже TS и ООП, а они всё равно эту дичь спрашивают, в реальной практике не применял за 10 лет это ни разу
Мне наоборот такой вопрос настроения и духа поднял. Прикольно ведь описать свою по твоему мнению самую сложную задачу и ее реализацию. Тут самое главное не паниковать, нужно просто вы*бываться что ты смог решить данную задачу
мне в работе как то отказали, потому что у меня вышки не было, хотя я по навыкам и опыту очень даже им подходил и нужен был. А на другую, на которую я успешно собеседовался на позицию джуна, пришлось знатно попотеть и выучить кучу ненужной фигни которая уже спустя 3 года я с увереностью могу сказать, что не пригодилась. Придя в компанию, увидел кучу устаревших технологий, говнокод, костыли и бюрократию в каждом действии, у меня петпроекты в разы чище чем их прод был, до сих пор задаюсь вопросом, зачем они меня так собеседовали несщадно, если у них код такого уровня, который при малейшем внесении изменений сразу ломается.
Привет Владилен. Очень приятно что ты делаешь такой полезный контент. Спасибо.
Слушайте, ну о какой морали в IT можно вообще говорить, если сейчас в индустрии за стандарт принято -хотрож@пость- -лизобл@дство- -приспособленчество- "СОФТСКИЛЫ", про которые сейчас кричат с каждого утюга. Вообще то во что превратилась индустрия за последние 10 лет это МРАК, и если все вокруг исключительно (по советам IT блогеров) налаживают нужные связи, выстраивают отношения и занимаются прочим -карьеризмом- софтскилами, то о какой честности мы говорим.
Так что господа, врите и в резюме и на собеседовании и вообще не будьте честными, иначе описанные выше товарищи обойдут вас на повороте, а вы будете честный с чистой совестью сидеть без работы !!!
Александр. (Тимлид .Net в крупной аутсорсинговой компании, опыт работы в IT 18 лет)
Пиздишь как дышишь, Андрей 😂😂😂
Респект тебе Саша за честность
@@user-hj9nt5ne2r спасибо ! просто накипело ...
@@user-hj9nt5ne2r смотрю какая молодежь сейчас приходит на собесы и просто противно с ними общаться, такое лицемерие и хитрож@пость прям на лице написано, резюме вообще без смеха читать не возможно, на деле по тех части 0, но зато так хорошо язык подвешен, что хочется им сказать "парень, может тебе в юристы надо, ты профессией не ошибся" ... (результат пропаганды софтскилов IT блогеров)
я лучше возьму скромного и честного парня к себе в команду и научу всему сам, чем очередного "софтскильного" прохиндея "вайтивайтишника", который услышал про ЗП в IT и ломится любой ценой туда, хочется работать с нормальными коллегами, а не с карьеристами, которые еще и на деле такие же 0 в тех. части, что и просто ребята с улицы.
@@alexlightweight я наоборот пытаюсь на собесе тех скилами выделиться и многие собеседующие технари это замечают и ценят, хоть я и скромный. Поэтому это правда, ценить человека нужно за знания и стремление изучать всё что нужно и желание работать.
Но ты ведь сам вставил это в шорт😂
Вот и вырвал из контекста!) Сам лично
Так точно, хайпанул и собрал просмотров
Так и есть 😂
лайк за "95% собеседований тотальное гавно", к своему сожалению тоже пришлось прийти к этому выводу(
это кстати признак неграмотного руководства, когда на собесе нет начальника, который даст местным царькам по рукам за повышение своего ЧСВ вместо нормального собеса, так что да 95% собесов пустая трата времени и полное г... где никого не ищут на самом деле
Я тут начал проводить собесы по 3 в неделю - и полностью с тобой согласен. Был чувак с 20 лет опыта в IT-ритейле, который так и не смог сказать, что же он конкретно делал всё это время. Взяли студента, у которого нет опыта и RFID-метки имплантированы, потому что он хочет двигать будущее ближе к сегодняшнему дню.
Куда имплантированы?
@@uursdgtsegg между указательным и большим пальцем
в правую руку... 😑@@uursdgtsegg
Непривычно смотреть на тебя без очков😊 Скажи, а ты это видео для кого делал? По контенту, больше похоже, что для кадровиков.
Я не смотрел видео, но исходя из названия могу сказать что приврать опыт можно, но осторожно, иначе войти в профессию в России ооооочень сложно, почти не реально.
Видос примерно про это же, если отбросить частности.
Не представляю как можно об этом приврать, это же сразу вскроется в начале работы.например отсутствие опыта командной разработки!)
@@vadicus6534 Ну так можно опыт поставить 2 года условно(а ты учишь всего год) И потом на собесе сказать что 2 года изучения с пет проектами допустим, как бы опыт понятия растяжимое.
@@vadicus6534накрутил 3 года с нуля, сейчас прохожу испыталку сразу на двух работах, уже получал обратную связь - всем довольны
@@huzos2725 4 года изучаю!)) Не берут без коммерческого опыта) даже до собесов практически не доходит.
ребят, а какое открытое API на GraphQL можно использовать для SPA чтоб была фильтрация?
Это проблема самих it компаний, в России не хватает около 1 млн it специалистов, резюме джуниоров на сегодня всего несколько тысяч, их все можно трудоустроить и прокачать до мидлов, но нет, всем подавай людей с опытом, больше похоже на какой то заговор самих айтишников, которые боятся что их зарплаты упадут до уровня учителя средней школы, при отсутсвтвии дефицита кадров.
С миллионом ты перегнул, раз так в 10.
Ну вот тебе нужно будет положить плитку в ванной, ты готов взять человека, который знает как это делается в основном в теории и до этого дома приклеивал пару плиток? При этом платить ему и обучать его в процессе? Вот так и в компаниях, все хотят чтобы человек им приносил доход, потому что это бизнес и соответственно все ради денег.
@@Polite_person_ если бы мне позарез нужны были плиточники, я ты брал без опыта и обучал, предварительно пообщавшись с человеком поняв его мотивацию , но в айтишке это прям какое то табу, нет опыта нет работы.
@@user-mi8gn9gv5e значит нужны не позарез
Я себе с нуля положил в ванной плитку с 0 опыта лучше чем профи. Фото прислать?
Меня уже реально бесят эти HR-ы. Они поголовно думают, что если у меня опыта 8 лет, но я не работал с микросервисами (НА РАБОТЕ), то я 100% не смогу справиться с их выдающимся проектом. Просто сидят какие-то глупые курицы, отмечают да/нет в анкете, ничего не понимая в этом. Без вранья походу будет нереально пробиться, придётся приписать себе опыт работы с микросервисами и кафками 5 лет.
Если ты хочешь устроиться на работу - устраивайся! Если знаешь какую-то технологию в вакансии очень хорошо и вакансия тебе подходит - не стесняйся написать в сопроводительном письме это! Делов-то! Напишешь открыто - честно, 7 из 10 тебя задинамят, если эйчары просто листают и смотрят на другие критерии - но 3 сделают тебе предложение о работе. Владлен, не учи плохому детей!
Что за бред? причем ту HR? HR получают профиль должности от заказчика, например тех-лида, года опыта, это требования заказчика (тех-лида, фаундера) а не HR.
Как знакомиться с девушками когда без ресурса. Запили видос о девушки для программистов
Абсолютно согласен относительно 95% бесполезных интервью 👍
Хочу также отметить, что к сожалению, компетенция интервьюверов зачастую и подавляюще зависит от стиля компании. В одной компании гоняют по алгоритмам, в другой по console.log'aм с промисами, но крайне мало компаний с действительно качественным процессом. Призываю лидов frontend'а привносить культуру интервью и улучшать процессы
Без вранья из порочного круга "Нет работы - нет опыта, нет опыта - нет работы" не выбраться. Но оно вынужденная необходимость, чтобы его не было надо полностью менять систему найма, чтобы мне не пришлось доказывать, что я не верблюд и страдать синдромом самозванца
а как быть с такой ситуацией что HR фильтруют кандидатов по гражданству? я не гражданин РФ и уже 4 года сотрудничаю удаленно с рос. компаниями. Но начиная с прошлого года трудоустройство значительно ухудшилось. У меня замечательное резюме и опыта много, порой смотрю на требования по вакансиям и более чем соответствую всем требованиям. Кидаю отклик но тупо идет отказ без всяких объяснений, я подозреваю что это из-за гражданства, может есть другая причина? объясните
Это не HR а, скорее всего, политика компании. Имеют право делать деньги с кем хотят и как хотят)
Это скорее всего связано с информационной безопасностью, крупные компании особенно сейчас не очень хотят рассматривать кандидатов из другой страны, т.к. в случае чего, нарушение коммерческой тайны, например, они ничего не смогут предъявить человеку в другой юр. юрисдикции. Пробуйте искать вне РФ если английский хороший
@@DarkzarichV2 вот в том и проблема что разговорный английский хромает. мне даже приходило приглашение в линкедин от крупной компании но я не ответил думая, что на собесе трудно будет наладить общение
Ты казах?
@@argabid5897 ну так ответь, и найди друзей по переписке на английском. Так и нарабатывается языковой опыт. В переписках и чатах комфортнее всего прокачивать разговорный англйиский, практически без усилий, сама так научилась:)
Мне кажется я смотрю комменты тут чаще Владлена, потому что для меня врать это просто ужас, но и с лёгкостью делать тестовые задания и тратить на это время, тоже не хочется
Для тебя любая ложь неприемлема или конкретно эта?
@@user-zd6di5mq9z наверное та, которая может всплыть или навредить кому то. Хотя, по сути, работадатели тоже врут же
@@sherbakovSAF а кому навредит ложь в резюме, если окажется так, что ты подходишь работодателю? Наоборот ведь, получается ты помог ему найти себя. Навредит, если ты соврешь сначала в резюме, потом нечестно будешь проходить собес (с помощью кого-то), а потом на работе вообще не будешь вывозить.
А так, ты честно прошел все собесы, лишь обойдя фильтрацию HR, честно выполняешь свою работу, приносишь компании пользу. Все в профите. Если сомневаешься в своих рабочих скиллах, можно нанять ментора, который поможет закрывать задачи и набираться тебе опыта, это снова будет пользой для компании.
А если ты невыгоден компании, то независимо от того, соврал ты в резюме или нет, тебя будут увольнять.
Я вот смотрю плохо лишь на тех, кто просто врет, чтоб попасть на собес, дабы получить опыт прохождения собесов, заранее ничего не зная, т.е. они просто тратят чужое время.
(это при том, что я давно вкатился без лжи и сам к ней не прибегаю, мне просто интересен вопрос с точки зрения рынка)
Я ещё не проходил собесы, но кто проходил скажите пжлста: это везде так или только на ру сегменте рынка? СНГ?
Везде
Нуууу хз, я иду по ветке развития в поддержки (OPS- DEVOPS -SRE) И у нас оч много технологий-продуктов, которые быстро меняются. особенно в CI, если я вижу, что вот появился скажем кубер, он всем стал нужен, я дома поковырялся с ним и ставлю в резюме, на собесе уже скажу, что только базовые знания есть. Тут нужно правда понимать, что ты пишешь, так как могут спрашивать, но я же реально с ним ковырялся, правда дома, а не в проде... Я уже лет 8 работаю с таким подходом, пока полёт нормальный)))
в разработке такая же фигня, 17 лет полет нормальный )))
Спасибо за ролик!
А руки всё еще содраны, после этого моноколеса))
Бро как же всетаки не хватает тех стримов
Живых имеешь ввиду?
Понять опыт можно только наняв на работу.
Зачесывать в резюме - это норм тема. Иначе не найдешь нужную работу.
самое интересное, что процент вакансий 'без опыта' на всяких hr, рекрутеров и т.д. выше, чем у разработчиков...прикольно, че
сейчас вообще почему то на собесы не зовут) еще год назад пару откликов на хабре кинул, уже звали, а сейчас будто рынок труда мертв
Нужны люди на заводах, формашлепы уже никому не нужны. Точнее джуны не нужны в тех кол-вах, в которых их клепают все эти лезущие со всех щелей говнокурсы. На западе экономика почти не растет, сокращают даже мидлов и помидоров. Аффтар канала тот еще сказочник, будет убеждать в чем угодно, лишь бы не работать на галере выгорая. Рассказывая про сладкую жизнь в ойти :) На сегодня перспективнее идти учиться на оператора ЧПУ, чем клепать очередной провальный стартап.
@@r.raskolnickoff1408 На каких таких заводах, бро?! На всех заводах давно ТЦ устроили или склады. Я бы с удовольствием пошёл учеником токаря или фрезеровщика - нах не надо никому, ровно как и в айти.
я так в сборщики мебели переквалифицировался=) с 11 летним опытом в веб...
@@r.raskolnickoff1408 есть в этом правда. Я в 20 году работал инженером за 70к и учил веб разработку на реакте, потратил 1,5 года, по итогу из-за небольших зарплат в основной профессии произошел отток специалистов и затем зарплаты взлетели от 100 до 250, сейчас зарабатываю около 200к. Идти в айти передумал, по основной работе вакансий достаточно, зп хорошая и опыта у меня много, могу пойти куда угодно.
Еще до кучи пилю мобильные приложения на фрилансе для души)
Владилен, есть доля правды в том что ты сказал, особенно про то "не важно сколько лет релевантного опыта, а важно что он умеет" и "технологии отродясь 2 года, а они (hr) требуют условно 5".
Но в целом отходить от реальных данных это закапывать себя во лжи. Человека без опыта будет видно сразу, не смотря на то, что бы он себе не накрутил. И нужен ли тебе врунишка - вот большой вопрос. В чем он ещё обманул, ты не знаешь. Когда человек обманывает с первых паров знакомства с потенциальной командой это плохо.
Работадатели тоже не одуванчики, и часто вакансия идёт вразрез с логикой.
Палка о двух концах. Кто кого nae6*t, тот и вин. Хотя вин тут очень спорный.
Я могу заблуждаться, но все же думаю, что данная ситуация, когда одни требуют, а вторые лгут. Должна развиться в нечто иное. Допустим чел заявил, что он мидл с 5_ю годами опыта работы. Дать ему 4 куска кода:
Джун - для подтверждение роста
Мидл - для уверенности, что он справиться с поставленными задачами на своем уровне позиции на которую он устравиваться.
Синьёр - для понимания, возможности роста и способен ли вообще.
И 4_й фрагмент дать после тех анализа 3_х предыдущих кодов, дать то с чем он справиться но на стресс, по времени и максимально для него сложно. И тут чел себя проявит на результат.
Собеседование само по себе является стрессом. На собеседовании можешь запросто что-то забыть, пойти не по тому пути решения задачи и прочее. Что в спокойной обстановке для тебя не стало бы проблемой вобще. Зачем давить на кандидата? Это возможно твой будущий коллега и разумнее относиться к нему нужно как коллеге. И зачем проверять на стресс? Это из тех времён, когда было популярно указывать в резюме "стрессоустойчивость"? Я в комментариях на Хабре(вроде) как-то читал, что в одной фирме разыгывали сценку, когда во время собеседования недалеко подсаживался другой сотрудник и начинал орать в телефон, а собеседование продолжалось в этой атмосфере. Как по мне это неумение менеджеров выстроить нормальные рабочие процессы. Все же мечтают работать в компании где все на эмоциях и нервах?
советы с одной стороны норм, а другие не очень. давайте будем честны, 1 - квалифицированных программистов без опыта меньше, чем дурачков без опыта которые пытаются брехать. при таком подходе к опросу, ещё больше программистов будут отсеивать, при том что людей и так не хватает. а щас какой-нибудь челик после курсов за счёт хитрости может пройти собес и реально начать справляться, 2 - конечно код у таких ребят будет не очень, но многим работодателям плевать) есть куча небольших компаний, которые берут чуть ли не с универа и по проектам раскидывают, чтоб оно хоть как-то работало
Отучился в нетологии на тестировщика ,3 месяца пока ищу работу ,предлагали только бесплатные рабочие места ,которые в 31 год с семьёй нахер не нужны 😢
Смело крути минимум 1 год и не парься, это в лучшем случае 5% компаний проверят. Посмотри\почитай про то, как устроены процессы и придумай себе хорошую легенду чем занимался, с какими проблемами сталкивался и прочее
Но всё-таки если что, лучше залететь на бесплатное и получить опыт, чем сидеть 3-6 месяцев вообще без работы)
@@srenczsrencz6325 да сложно не париться ,вот хочу больше времени уделить собесам.буду стараться прорваться ,спасибо за советы
@@user-ez1pz5gl2h Дак я не без работы в этом и дело и нет возможности устроиться на бесплатное ,деньги нужны
Иди лучше по своей профессии, а не хуй*** майся в 31 год
В каком редакторе делаешь такие анимашки?
В целом согласен,но видос на 12,5 минут немного долговат чтобы разжевать фразу "Да,врать стоит,но только на этапе резюме чтобы пройти HR,поскольку у них неадекватные и зачастую ненужные критерии оценивание,нужно оценивать знания и навыки,а не коло-во часов,а на собеседовании нужно говорить правду и отталкиваться от своих сильных сторон"
Хотя кто я такой,хороший видос! Это у меня просто свои фиксики в голове,которые понимают с первого раза,отличный ролик!
И понимать не будешь как этим пользоваться - так отсюда и требуется опыт коммерческой разработки, поэтому работодатель и выставляет критерий наверное? Это вопрос сознательности и доверия к соискателю. Работодателю в голову залезть к собеседнику или задавать вопросы на частные случаи колбеков и прочего? Возвращаемся к драконовским собесам. Пипяу
На 2х последних синьерских вакансиях java спрашивали тупо пул стандартных заезженых вопросов а-ля let vs const в жс... Смысл действа вообще не понял, еще и реджекты поприходили. Отвечено 100% вопросов. Так что неадекватность интервьюверов зачастую зашкаливает.
думаю там щё и другие вопросы были, помимо final. Зачастую вакансии для сборы статистики и никто нахер никому не нужен.
Полностью согласен!
Да. Всё так.
Мне 42, начинал программировать еще в школе на КУВТ Корвет, начиная с этих слов у всех работодателей включается режим недоверия. Я не виноват в том, что с детства люблю писать программы, что у меня стаж не 5 лет, а сильно больше. Запарили эти собеседования, "Дайте решить реальную задачу заплатите по факту" - после этого они даже не перезванивают.
Очень странное поведение
@@VladilenMininможет он в костюме волка приходит на собеседование, или лисы 🙄
стаж любителя больше 5 лет?? Но не коммерческий стаж по стеку? Т.е. что-то в стеке не знаешь видимо, а мнишь много о себе, хочешь много, может какие-то редкие и не популярные алгоритмы знаешь, которые почти не используются в выбранном стеке, но хорошо искажают картину.
Закрой пробелы в знаниях по стеку. Начни карьеру с нуля. Если реально много писал будучи любителем(а не только на словах), то быстро вырастишь до высоких зп.
@@alexneo5458чукча не читатель, чукча писатель 😂
Я в 82-91 годах работал в МГУ Ломоносова под началом Роя и Скурихина. Мы тогда делали КР580ВМ80А и много других вещей. :)
Проблема не в том, что я не могу оценить реальный уровень соискателя на собесе. Проблема в том, что я физически не могу перелопатить 400 кандидатов с выдуманным опытом, чтобы найти среди них одного, у которого хорошие пет проекты, на которых он получил опыт, близкий к реальной разработке.
Это уж не говоря о том, что хорошие джуны просто постесняются писать несуществующий опыт и их не найдут в толпе посредственностей, которым не стыдно нести лютый бред на собесе.
пишу фулл-стек проекты, но на собесе не смог толком сказать об call, bind, apply ))
У меня было такое. Я постоянно пишу на Vue, но недельку-две изучал Node и PHP. Пришёл на собес не подготовленный и обосрался
Такая же проблема, у меня знания и умения не конвертируются в слова, а конвертируются сразу в решение и действия. И когда надо описать словами, сразу ступор. Видимо, надо тренировать навык отвечания словами на вопросы(( хотя с самими коммуникативными навыками проблем вроде нет
А как опыт получить, если на работу из-за недостатка опыта не берут? Типичная уловка-22.
Делать петпроекты и идти во фриланс на кворк 😂
@@kemal1910 так не со всеми технологиями так работает, только мобилка и фронт, тот же бек, особенно джава ну никак вообще...
@@kemal1910 это не коммерческий опыт все равно, врать придется anyway
@@geldelian фриланс - вполне себе коммерческий опыт
@@kemal1910 по сути это не коммерческий опыт, если ты его как коммерческий то это та же накрутка опыта
Получается мы жертвуем моральными принципами по причине того, что система дала сбой?
бедненький какой, жертвовать моральными принципами приходится, чтоб работу найти и на пакушать заработать((
@@kayaosato9289 так вот именно в том то и дело, что я не бедненький. Или здесь только та аудитория людей, которые идут в IT потому что у них всё плохо в жизни? Вы, я так понимаю, к ней и относитесь, раз так размышляет е?
@@SergeiKolbasin01 сейчас 99% именно таких "прут в IT любой ценой", отсюда и повсеместная хитрож@пость в IT и не только при найме, в работе сейчас прохиндеев в IT развелось больше чем среди юристов и прочего оф. планктона
Так, с резюме все понятно, как умеете - так и делайте. Но где взять такую же футболку????????????????????
Это мерч Вадима Демчога
по фактам раскидал
"Бизнес тратит деньги" громко звучит и режет слух. Пока джуны на джуновские вакансии опыт накручивают. Ждите заспамим и мидловские вакансии, будете годами собеседовать или придумаете другую систему подбора кадров. Все врали, все врут и будут врать. Умение врать --- это необходимый софт скил для корпоративной среды. А бизнес пусть лучше расскажет откуда вообще у него деньги взялись, если копнуть, то большинство владельцев бизнеса это либо чиновники-коррупционеры и их родственники, друзья, либо братки из 90-х. Поэтому такому бизнессу приврать невзападло. С волками жить по волчьи выть.
Ты в норме? Взгляд тяжелый, нездоровый, надеюсь все Окей
Человек операцию на глаза сделал, понятное дело
А стоит ли писать свое фактическое образование, если я закончил военный вуз в России, а устроится хочу в Европу) вот что-то кажется мне, что лучше написать что-то иное )
Смотря чему ты там учился и чем после вуза занимался. У меня племянник учился на военного ракетостроителя в Москве. В итоге год и три месяца назад ему дали убежище в США и сейчас он готовится к работе по специальности там.
российское образование не нужно, что за границей, что здесь
Просто пишите что вы инженер там свою специализацию указываете и какая степень у вас, магистр там бакалавр
Написал 10 лет опыта, собеседование не вывез.
1-е не вывезешь, а 10-е - вывезешь.
@@mrjekagm спасибо за веру в меня 🤝
Владилен, ты безусловно говоришь нормальные вещи, но! Ты же понимаешь, что IT на хайпе и сейчас каждый сварщик и домохозяйка мечтают туда попасть. Представь, сейчас уберут фильтр годов опыта и на вакансию будет 5000 откликов. Как выбрать лучшего? С каждым так собеситься?а представь, что нужный кандидат 4999ый в очереди?мысли отличные, продвигай их! Но их можно доработать
Сейчас дорабатываю один кейс, когда набираю команду и сам побеседую. Прохожу эти этапы и делаю наработки. Если поддержите расскажу про опыт в тг или на ютубе
@@VladilenMinin конечно поддержим! Тем более, я сам "вкатун", мне такие вещи очень интересны
Получается если убрать присосавшихся к индустрии HRов, то и опыт накручивать не придется 😮
а ничего, что у них есть свой начальник, а то сделали из хрюш врагов народа.
Абсолютно верно 👍
так и есть, это же очевидно, еще бы проджект-менеджеров-передастов убрать, ну или хотя бы оставить только с тех. бекграундом и вообще в IT опять была бы сказка как раньше )))))))))
а то понапридумывали позиций для "своих": скрам-мастер, деливери менеджер, ...
95 процентов собесов говно не только в айти, я прошла кучу собесов, какую же херню там спрашивают, хочется закатить глаза навсегда. Как-то крупная сеть сеть ресторанов прислали на роль партнера по развитию огромный тест с вопросами «твой любимый мультик» «веришь в любовь?». Это просто кринж.
Также спрашивали сколько я хочу получать и просили расписать на что я буду тратить это, спрашивали сколько получает мой парень. Вообще эта тема с кредитами, и прочим ебать работодателя не должна, я выполнила работу, а на что я буду тратить деньги не ваше дело абсолютно.
Эйчары это просто вообще в основной массе люди , которые не могут даже более менее интересные вопросы на собеседовании спросить, чтобы понять человека, а не делать те же тестовые все по одному шаблону.
Одобряю
уволить нахрен хров
Владилена в советники президента. :)
Врать - себе всё обломать 😂
А причём тут эпл, если это описание с фриланс биржи апворк?
Да и айпад с лидаром уже сколько лет существует и предлагает поиграться с дополненной реальностью? Года с 18?
Ты же дружишь с Антоном, мог бы и перепроверить себя
Это легкое привлечение внимания. Целостная мысль в видео
надо просто внимательней смотреть и вникать хоть немного в контекст?
@@user-lt9sh4qx3u что врать надо не только в резюме, но и в видео? Чел, не позорься
Да это просто стандартная ситуация у ХРюш, где-то был скрин как разработчик FastAPI скидывал - "нужен опыт 3+ года разработки с использованием FastAPI" и его комментарий: Ок, но я написал этот фреймворк меньше года назад, wtf?
@@user-ez1pz5gl2h Если ты не понял, о чем говорится, это не значит что кто-то врет ;D
Так говорите о проблеме со стороны HR, а не рассказывайте как надо врать. Что бы потом не пришлось записывать такие видео с объяснением. Проблема эта есть не только в IT. Некомпетентные HR и работодатели которые хотят за копейки нанимать специалистов на самом деле генерируют подобного рода проблемы. Но это не значит что надо подыгрывать.
вот блять причём тут хрюши, ты реально считаешь, что они эти требования сами пишут?
Терпеть не могу шортсы за это.
Они ни для чего серьезного не годяться.
Некоторые научпоперы вообще что-то из квантовой динамики в них пихают, минусю сходу, потому что как бы не оправдывались потом контентмэйкеры, а это выглядит (как и есть) проморолик... (и я просто хочу получать меньше таких)
Большая проблема HR, что они сами спрашивают оп бумажке, не понимая, что хотят услышать. А как достали задачу на логику, кому они нахрен нужны))
Или ищут человека с опытом 4года на Nextjs, но ещё 2-3 года назад про некст никто почти не знал.
Честно говоря видео - вода. Демагогия уровня "яйцо или курица" с очень важным мнением.
Вы же когда библиотеку или плагин когда выбираете, смотрите на количество звезд и скачиваний? А может среди кустарного самописного мусора есть истинные бриллианты с десятью скачиваниями? Вы же не будете все добавлять на проект и разбираться, какая из них лучше? Вы берете проверенный вариант и используете, потому что это экономит время.
Почему если технология написана гуглом, или ребятами из гугла, она автоматически вызывает больше доверия, чем аналог написанный Васей Пупкиным?
Вот и соискатель со строчкой в резюме об опыте работы в гугле или яндексе так же вызывает больше доверия.
Система плохая, призвыаю HR поменять стратегию пук-среньк...
Что за ерунда?
НЕ УМЕЮТ СОБЕСЕДОВАТЬ! А затем жалуетесь, что завышают требования к вакансии, заставляют потеть на драконовских собесах и требуют чтобы мидлы работали за копейки или синьора на джуновскую позицию ищут.
Не важно сколько лет работает человек с технологией?!?! А разве умение работы с технологией не берется из опыта работы? Или крепкого знания технологии и проверкой этих знаний путем драконовских собесов? (Исключая те моменты что всю жизнь забивал гвозди топором , но всегда для этого был молоток)
у тебя видно совсем туго с идеями для новых видео. одно видео хуже другого...(то песня бесполезная, то здесь все видео какая то вода)
100% врать
Врать плохо. И таким образом, ты можешь так же и загубить карьеру. Тебе просто не приятно будет ходить на собесы и позориться там. Это подходит только небольшому проценту людей.
Я порой прихожу на собес и если неудачно пошли вопросы, на один другой третий не ответил, то настроения уже никакого нет. А если я иду на собес на грейд выше, потому что сами позвали, а не я откликнулся, то там порой мрак бывает. После кучи неудачных собесов, можно в депрессию скатиться, разочароваться в жизни и выбранной профессии. Подумать, что это не твоё. Если же вы будете писать 1-2 года с нулевым опытом, то отказов станет ещё больше.
Опыт работы, его не просто так ставят. Есть вакансии, которые без опыта. На них можно откликаться. Есть стажировки. Есть буткемпы. Ещё какие-то варианты получения опыта, хотя бы какого-то, пусть и не коммерческого. Можно друзей поискать, которые протянут в профу. И не факт, что вы соответствуете вакансии. Очень многие пошли за деньгами и на деле очень слабые даже для новичка. Потому что насмотрелись ютуба, наслушались "гуру", где-то неправильно поняли, поэтому искажения, сами ничего из себя не представляют. Так что, тут тоже надо честная оценка своим скиллам. Всегда смотрите по стеку. Так же, ещё ошибка бывает, выбирать направления, куда с нулем знаний плохо берут. Например, в python django. Там удаленно берут в основном только миддлов, либо джун+. Трейне/стажеров берут компании только в офисе. Так что, лучше выбрать php cms какие-нибудь, если удаленно с нуля хотите. Или верстку если фронтэнд. С этого можно на более интересные вещи переходить.
Для тебя неудачные собесы - это крах жизни. Для меня, например, нет. У меня задача, например, пройти 100 собеседований, а не чтобы меня погладили по головку. Я учусь во время прохождения собеседований. Вначале (сейчас мне 24) я активно ходил на свидания и разводил девчонок на туда сюда и в кровать. Сейчас тоже самое, только с hr'ками. Ну и что, что тебе отказали. Проведи 100 свиданий и может поймёшь, где ты лажаешь. И тоже самое с собесамм. Нужно их учиться проходить и вывозить разными способами
хуйню какую то написал, хз
если ты боишься провалить собесы то вообще не ходи тогда туда, всегда же есть шанс провалиться, такая логика?
Вы hh видели? Там на джуновские вакансии сотни откликов. У сеньоров время стоит дорого, и даже 10-20 человек отсеять, которые за месяц курсы прошли и стали спецами, может выходить очень накладно для компании. А если найм большой, сеньор вообще не должен работать и сидеть смотреть как люди не могут массив отсоритровать? (Не говорю что все такие, но реально приходят на собесы люди, которые элементарные вещи делать не умеют.)
Логичный ответ на это - поставить опыт. Потому что так HR хоть немного может подтвердить компитенцию человека. У бизнеса не стоит задачи облегчить жизнь джунам, и как мне нравятся такие эксперты, которые осуждают компании за то, что у них не детский сад для чайников, а они, негодяи такие, ищут себе сотрудников, которые уже все умеют и могут закрывать бизнес-задачи сразу.
Тестовые задания в этом случае помогают.
интересно сеньору приятно отрисовывать данные массивы вместо штата обучаемых людей? или мидлы вдруг согласились работать значительно ниже рынка?
@@user-yv8yo2ru1g Тестовые задания, особенно с нейронками, тоже не дают понимания об уровне человека в полной мере.
Некоторые компании используют еще одни способ защититься от наплыва вайтишников - обязательное высшее образование. Просто как гарант, что ты обучаемый и способен справляться с задачми, чтобы даже если придется тебя обучать, время не зря тратили.
Как по мне, так рынок супер справедливый в этом плане, и кто захочет пробиться, тот пробьется. А кто с курсов идет нулевый, которым в три короба пообещали - те ноют, что на работу трудно попасть.
Кстати, ныть же будут, что делают тестовые задания, тратят время и не получают оффер
@@xddx2298 Один крепкий мидл по производительности может нескольких джунов заменить. Но это, зачастую, самодостаточный спец, который меньше отвлекает коллег по пустякам, меньше говнокодит, меньше оставляет техдолг и так далее. А если к джуну добавить стоимость времени сеньора или мидла того же, который вынужден с ним сидеть, то за частую, переплатить за мидла получается очень выгодно. Что мы и видим на рынке труда. Вакансий на мид\сеньер позиции намного больше, чем джуновских. Потому что дешего - не всегда хорошо и в бизнесе такая экономия на кадрах может боком выйти
канал превратился в полнейшее УГ, отписался
поменьше бы общаться с Назаровым, тогда и конгруэнтности больше будет...
Причем тут Антон?
@@VladilenMinin его циничный стиль аргументации