Happy Work - Comment réagir après une faute professionnelle ? - Gaël Chatelain-Berry
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- Опубліковано 17 вер 2024
- Dans cet épisode, j'aborde la manière de réagir après une faute au travail.
Un proverbe japonais dit que le succès c'est savoir tomber 7 fois et se relever 8... cela résume bien l'esprit de cet épisode.
Nous faisons toutes et tous des erreurs et des fautes... c'est normal. Mais c'est dans la façon de les gérer qu'il pourra en sortir du bon... ou du mauvais.
D'abord, acceptez la faute et reconnaissez votre responsabilité. Ensuite, gérez les émotions, du stress à la culpabilité. Puis, analysez la faute pour en tirer des leçons. Apprenez à communiquer efficacement avec les collègues et les supérieurs pour réparer si possible, et c'est en général le cas. Enfin, découvrez comment prévenir les erreurs futures grâce à des mesures et à l'amélioration continue. Transformez les erreurs en opportunités d'apprentissage pour votre développement professionnel.
Dans cet épisode, vous trouverez les détails de chacune de ces 5 étapes.
Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comGaël Chatelain-Berry
Merci @happy work
Avec plaisir Raymond ;-)
J ai appris de mon erreur que j aurai dû ecouter mon médecin quand il a voulu m arreter car je vivais un deuil et que je suis quand meme aller travailler alors que je n avais pas toute ma tête je dirai donc au RH : j'ai appris de mon erreur que je dois écouter ma santé avant le travail... Ça m'aurait évité un 6 de faire ce genre d'erreur.. qu'en pensez-vous ? Merci beaucoup pour la vidéo
Toujours penser à votre santé physique ou mentale en premier, vous avez raison !!!
Au final ce n'est même pas moi qui ai réparer l'erreur mais c'est ma chef qui a voulu reprendre le dossier et qui à réparer l'erreur...
Pas forcément la meilleure solution pour que vous appreniez de vos erreurs, mais assez classique de la part de votre manager !
@@happy-work oui très fort pour dramatiser et pour utiliser ça contre moi au prochain rendez-vous RH..
Est ce qu’un employeur peut licencier pour une faute de mise en page?
Tout dépend où je pense. Si c'estsur la couverture d'un magazine, cela peut etre grave, si c'est sur un document interne, non, bien entendu.
Et si tu fais la faute 2 fois de suite pourtant après avoir eu un avertissement
...très compliqué à gérer ! Le problème n'est (presque) jamais l'erreur, mais la répétition de celle-ci