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Comment ACCOMPLIR SA VISION ?
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- Опубліковано 16 сер 2024
- Dans le livre « Les 4 disciplines de l’exécution » les auteurs expliquent que pour atteindre certains résultats, nous avons deux leviers principaux : la définition de la stratégie, et la capacité à exécuter cette stratégie ( souvent bien plus difficile que planification).
Les 4 disciplines de l’exécution sont un système focalisé sur la mise en œuvre du plan. Et permettent de développer une mentalité de gagnants, renforçant la culture d’excellence et assurent une mobilisation sur la durée.
Le frein principal à la mise en œuvre d’une stratégie c’est ce que les auteurs appellent le tourbillon. Ce sont les corvées et les choses urgentes que nous avons à faire, alors que nos objectifs représentent l’important. Il absorbera toujours 80% minimum de notre temps, notre énergie et notre attention. Les 4 Disciplines de l’exécution sont des règles qui permettent d’atteindre des objectifs au milieu du tourbillon.
1. Se concentrer sur l’extrêmement important
C par focaliser la concentration sur un ou deux objectifs, car le seul moyen pour vraiment faire la différence est de se concentrer sur l’extrêmement important réduisant le nombre des objectifs que vous cherchez à atteindre par dessus du tourbillon.
Cela signifie aussi d’accepter de prendre le risque de se tromper et, aussi de devoir dire non aux nombreuses idées excellentes, dans le cas où elles ne contribuent pas à l’objectif principal.
Pour identifier ces objectifs primordiaux choissisez ceux qui auront un plus grand impact dans votre vie. Ils doivent être exprimés de la manière la plus précise possible : la ligne d’arrivée doit être claire, ainsi que la date visée pour l’atteindre.
2. Agir sur les indicateurs prédictifs
La deuxième discipline consiste à identifier les activités qui vont le plus vous rapprocher de vos objectifs, et les bons indicateurs qui vous permettent de suivre ces activités. Et il ne s’agit pas de lister toutes les actions possibles : au contraire, il faut s’efforcer à en choisir le nombre minimum qui donne des bonnes chances d’y arriver.
Votre liste doit être limitée à 2 ou 3 activités maximum.
Pour faciliter l’exécution, il faut choisir des indicateurs prédictifs, qui ne mesurent pas le résultat, mais le prédisent. Ils sont prévisibles : si l’indicateur prédictif change, alors tôt ou tard, l’indicateur de résultat va changer aussi. Et ils sont influençables : vos actions ont un effet visible et immédiat sur eux.
3. Créer un tableau de bord percutant
Pour assurer l’engagement, il est essentiel de disposer d’un tableau de bord percutant qui nous permet de savoir si nous sommes en train de gagner ou pas. Il doit:
· Etre simple pour savoir dire en un coup d’œil si on est bien orientés vers le but final.
· Etre visible, pour alimenter constamment l’envie de gagner, et le sens de responsabilité
· Montrer à la fois les indicateurs prédictifs et de résultat, montrant le niveau de performance de ce que l’on fait, et que l’effet obtenu.
· Montrer où nous sommes en ce moment, et où nous devrions être, pour savoir si on est en train de gagner ou de perdre.
· Etre mis à jour régulièrement, à minima une fois par semaine.
4. Créer une cadence de responsabilisation
La quatrième discipline permet d’observer les résultats passés, les analyser, et planifier en conséquence les actions à venir. Faire un point régulier sur la situation, chaque sémaine, pour éviter le risque de vous faire engloutir par le tourbillon. Pas besoin de beaucoup de temps : 20 à 30 minutes suffisent pour observer les résultats des indicateurs prédictifs et faire un état de lieu des actions réalisées la semaine précédente, et choisir les 2 ou 3 actions sur lesquelles s’engager la semaine à venir.
Commencez par regarder les résultats et difficultés de la semaine, la possibilité d’avoir réalisé les 2
ou 3 actions sur lesquelles vous vous étiez engagés. Leur efficacité et les empêchements pour les réaliser. Et enfin identifiez les 2 ou 3 actions max que vous pouvez réaliser la semaine à venir. Comment pouvez-vous obtenir le maximum de résultat avec le minimum d’effort ?
Voilà, pour ce système très efficace afin de passer d’un souhait à la certitude et à l’engagement d’obtenir des résultats qui vont vraiment faire la différence dans votre vie ou dans votre entreprise.
A très vite, pour des nouvelles idées !!
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RESSOURCES DISPONIBLES
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Les podcast de Mind Parachutes :
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Crédit pour la musique finale : Bensound (www.bensound.com)
Crédit pour l'image de vignette : Freepik (www.freepik.com)
Gratitude pour ce contenu très instructif et très utile pour le développement personnel durable qui me concerne en ce moment présent !
Avec plaisir Venusté !!
Un véritable trésor ce bouquin il fera partie de la bibliothèque aussi
Et surtout ce matin réunion autour de ces idées
Bravo pour le résumé et tous les précédents bien sur 😉
excellent ! bonne lecture à toi !! 🙂
Vidéo très concrète, merci beaucoup Matteo. Un mode d'emploi en quelque sorte dont je pressentais intuitivement quelques éléments et qui grâce à vos explications prend tout son sens. Pour mes objectifs privés, j'utilise désormais un Bullet Journal que j'ai complètement créé et décoré avec des trackers pour suivre mes objectifs. J'utilise ainsi mon goût pour l'organisation et les loisirs créatifs pour renforcer ma motivation. Je vais adapter cet outil en fonction des 4 disciplines de l'exécution.
Super et merci encore pour le nouveau format. Je pourrais un jour essayé cet format sur ma chaîne UA-cam. 😊🙏🏾🙏🏾🙏🏾
merci beaucoup Elnathan
*Super explication*
*Merci Mathéo*
*Tenir ses objectifs nécessite de la rigueur*
*;)*
c'est bien ça ! avec plaisir pour la vidéo
Merci pour cette vidéo. Le PDCA revue autrement et surtout très pratique. Merci infiniment.
avec grand plaisir Laure ! content que tu as apprécié !!
Super, un guide pour se façonner ! Merci de votre détermination ⭐ c'est admirable 💪💪
merci Jean, je suis content que cela vous aide !!
Le livre "Essentialism" de Greg McKeown devrait beaucoup te plaire, pour une future vidéo :)
Merci pour ce super résumé.
merci beaucoup pour le conseil : je ne connais pas le livre, je l'ajoute à la liste :-)
@@MindParachutes Super :) Passe un bon dimanche
Vacances actives pour toi, Matteo. Merci pour le vidéo.
avec grand plaisir Marc !!
Bonjour à vous !
Merci pour vos excellentes vidéos !
Voudriez vous SVP faire 1 vidéo
sur le livre de Christophe André et
Rebecca Shankland
" Ces liens qui nous font vivre."
Sous titre : Eloge de l'interdépendance.
Paru le 2 novembre 2022.
Essai (Poche)
Merci d'avance et excellente continuation !
Merci Stéphanie : j'ai bien pris note du livre !! je vais voir pour réaliser une synthèse 🙂
Magnifique
merci PMF France, content que vous aimez !!
Merci Mind parachute 👍
avec grand plaisir ! :-)
Merci beaucoup
Le point 3 est fondamental (comme les autres) mais c'est l'outil que j'ai le plus de mal à développer. Y a-t-il des pistes pour être plus à l'aise avec cette partie ?
Merci Nadine, ma proposition est de vous donner un peu de temps pour chercher sur Internet des exemples qui pourraient vous plaire, et puis lancez-vous : vous pourrez ensuite l'améliorer par itérations successives.
Comment savoir si ce qu'on a fait comme tableau de bord est percutant ?
Salut Mateo entre la réussite le livre et l'application ce n'est pas la même vision est ce que sa met plus de temps car je sors souvent de ma zone de confort.
merci Seb pour le partage et ton témoignage!
Bonjour Matteo. Je me demandais si vous aviez déjà fait une vidéo sur l’individuation de Jung?
bonjour V vH, non : je ne connais pas ce livre. Vous le conseillez ?
Mind Parachutes J’ai découvert l’individuation de Jung dans le livre de Christophe Fauré “ Maintenant ou jamais”. Intéressant. A lire surtout si l’on est dans cette tranche d’âge 40-60 ans. Merci pour votre réponse.
Très bon livre et excellente vidéo merci beaucoup mind parachutes. J aimerais passer au minimum d d'effort qui donne un maximum de résultat car dans mon projet je fais le maximum d d'efforts et j eu uniquement un minimum de fruit j arrive pas a déterminer ou est le problème.
réflexion intéressante Biba, c'est un bon point de départ pour avancer et trouver comment démultiplier les résultats !
Je viens de comprendre pourquoi je n'aimais pas ces vidéos (désolé de dire ça ainsi) mais cette main qui dessine toujours rend le message moins clair et surtout ça n'apporte rien de positif à la vidéo, au contraire sa gêne sa lisibilité. Vous parlez et je vous écoute mais je suis distrait par cette main et j'attends qu'elle termine d'écrire pour voir la cohérence avec vos propos. Je trouve ça trop long et "chiant"... Encore une fois je n'ai rien contre vous mais je n'adhère pas du tout au concept.
Merci beaucoup pour votre feedback, et désolé d'entrendre que vous n'adhérez pas. Pour beaucoup d'autres personnes, ce format aider à rester concentré, à mieux comprendre et mémoriser les concepts. On ne peut pas plaire à tout le monde :-)
@@MindParachutes Il n'y a aucun problème :)
Je n'ai rien "contre vous" c'est juste que "j'y arrive pas" :)
Le problème pour moi n'est pas les images qui aident, oui, mais plutôt le fait de les dessiner. J'assume le fait d'être un des rares à le vivre ainsi ;)