5 pomysłów na skuteczny i angażujący film rekrutacyjny - Mova o filmie

W czasach walki o najlepszych pracowników, firmy prześcigają się w pomysłach na przyciągnięcie wartościowych kandydatów. Odpowiedni film rekrutacyjny czy employer brandingowy to wciąż jedna z najskuteczniejszych i najbardziej angażujących form.
W kolejnym odcinku #movaofilmie przedstawiamy garść inspiracji - 5 pomysłów na na ciekawy film rekrutacyjny 🔥

[@MovaFilm]

No i obiecane linki:
ua-cam.com/video/iiFnDowBeyc/v-deo.html
ua-cam.com/video/DMjP1h73bdE/v-deo.html
ua-cam.com/video/8JkjwVVKLYM/v-deo.html
ua-cam.com/video/7WH8uxXXe9o/v-deo.html
www.raptmedia.com/customers/deloitte/
ua-cam.com/video/S5rvJOcff_I/v-deo.html
vimeo.com/27962187
ua-cam.com/video/rIO5ZokkGEE/v-deo.html
vimeo.com/141212666
vimeo.com/180489965
ua-cam.com/channels/pPndhUatYo4NLn3fleQ2Fw.html
ua-cam.com/video/8JkjwVVKLYM/v-deo.html
ua-cam.com/video/YpiylFF6sV4/v-deo.html

[@AARTpl]

Przykłady ciekawe, ale ta Politechnika Gdańska to akurat ma się nijak do rzeczywistości. Wiadomo, nie jest to raczej kierowane do studentów, ale uczelnia ta głównie niszczy psychikę. Dosłownie, i mam tu porównanie z innymi uczelniami technicznymi. Skoro nawet swoim studentom robią pod górkę utrudniając naukę zamiast ją ułatwiając i wykańczają ich psychicznie to wątpię żeby z innymi osobami które mają z nimi współpracować było inaczej :|
I nie, nie jest to negatywna ocena bo mnie uwalili czy coś, sam tam nie studiowałem ale - bez wdawania się w szczegóły - miałem dobrą pozycję do obserwacji.