Immer erreichbar als Führungskraft? Warum Sie nicht immer ansprechbar sein sollten.
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- Опубліковано 29 сер 2024
- Sind Sie immer erreichbar und ansprechbar als Führungskraft? Sie glauben, dass macht eine gute Führungskraft aus? Schließlich wollen Sie ja für Ihre Mitarbeiter jederzeit da sein?
Da machen Sie einen schwerwiegenden Fehler. Immer ansprechbar zu sein, ist Unsinn!
Wer sich so unterbrechen lässt, der arbeitet vollkommen ineffizient. Am Ende des Tages ist scheinbar viel passiert, man fühlt sich gestresst und hat doch nichts wirklich Wichtiges gemacht. Die entscheidenden, wichtigen Arbeiten sind liegen geblieben.
Wie können Sie sich mehr Zeit verschaffen und selbstbestimmter als Chef agieren?
Vermindern Sie die Fremdbestimmung. Wie? Hierfür gebe ich Ihnen in diesem Video 5 direkt umsetzbare Tipps!
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Klasse Vortrag ! Ich genieße Ihre Videos und lerne immer wieder was dazu ! Tausend Dank !
Die hohe Kunst des Prokrastinierens :) ... ich kenn mich da aus!
Sie sprechen mir aus der Seele! Danke fürs Teilen!! :)
Gerne
Ich habe jetzt vieles gruppiert und mache den Kleinkram (Unterschriften etc) nur noch 1x pro Woche. Wenn ich arbeite, ist das Tel. aus und meine Assistentin passt auf wie ein Schiesshund und schirmt mich ab.
Davor war ich die Sklavin meiner Mitarbeiter und konnte nur noch am Woende arbeiten. SCHLUSS DAMIT 👍🏻
Ich bin auch als Mitarbeiter nicht immer erreichbar. - Aber, heute geht keiner mehr ans Telefon. In Firmen. Katastrophal!!! Gaaaaanz schlimm. Das geht gaaaaaar nicht!!!!! Und, Personaler antworten schon gaaaaar nicht. - Zuviel Theorie, das Normale fehlt.
Ich musste so lachen beim Telefonat mit Zettel und rangehen 😅😂😂😂
Danke für das Feeback. Das freut mich sehr :-)
Open-door-policy ist heute wichtig. Aber, ich würde das als Chefin nicht machen. - Es gibt diese brains/Topmanager, die das können.